Tartalomjegyzék:
- Meghívták úszni? Már a vízben van?
- Te aljas, aljas krokodil: Egy ellentmondásos társaságnál dolgozol
- 9 a legnépszerűtlenebb iparágak Amerikában
- Bor, szeszes italok és sör: dolgozhatna ebben az iparágban?
- Kemény igazság: nem mindenki dolgozhat az Apple-nél
- Lőfegyverek és lőszerek: Ön dolgozna ebben az iparágban?
- Jobb magaddal
- Olvasói szavazás
- Ismeri a saját értékeit?
- 1. tipp: Ismerje meg saját értékeit és prioritásait
- A szerencsejáték-ipar szintén ellentmondásos
- Belülre nézni
- Mielőtt belemerülne, értse meg, ki lesz még a vízben
- 2. tipp: Végezze el a kutatását. Komolyan.
- Tudja, mi áll a mosoly mögött: végezze el a kutatását
- Tágra nyílt szemek
- Olvasói szavazás
- Ki kapta meg a hátad?
- 3. tipp: Rajzolj etikus vonalat a homokba
- Hogyan láthatnak mások
- 4. tipp: A szakmai kapcsolatok fenntartása
- Cigaretta: Dolgozhatna egy dohányipari vállalatnál?
- 5. tipp: Tartson egészséges perspektívát
- A csúszópálya: A perspektíva fenntartása
- 6. tipp: Ne lepődj meg, ha időről időre megharapsz
- Kígyómacska. Meglepődtél?
- Összefoglaló pontok: Tippek álláskeresőknek és alkalmazottaknak
- Kemény bujkálás, jó szív
Meghívták úszni? Már a vízben van?
Az olyan vitatott iparágakban, mint az alkohol, a gyógyszeripar, az olaj és gáz, valamint a dohányzás, különleges szempontokat igényel. Legyen elégedett a választásával.
monis a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0, a FlourishAnyway által módosítva
Te aljas, aljas krokodil: Egy ellentmondásos társaságnál dolgozol
Gyors. Gondoljon három munkáltatóra, akiknél soha nem dolgozna. Mint mindig .
Nem a világ összes pénzéért. Még akkor sem, ha recesszió tombolt és munka kevés volt. Vagy ha kiváló képzést, az átlagosnál jobb juttatásokat és rugalmas munkarendet ígértek.
Valószínű, hogy a népszerűtlen iparágakban szereplő vállalatokat megnevezte (például az alábbi táblázatban szereplő vállalatokat) . Vagy esetleg feketelistára tett más olyan szervezeteket, amelyek híresek
- Etikátlan üzleti gyakorlat
- Torok versenyképesség
- Nagy perek
- Megvetik ügyfeleiket
- Politikai hajlam
9 a legnépszerűtlenebb iparágak Amerikában
Ipar | A legnagyobb nyilvánosan forgalmazott vállalatok |
---|---|
Alkohol (más néven italok) |
Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM) |
Banki és pénzügyi szolgáltatások |
JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP) |
Lőfegyverek (fegyverek és lőszerek) |
Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR) |
Szövetségi kormány |
legnagyobb ügynökségek: Veteránügyi Minisztérium, Hadseregosztály, Haditengerészeti Minisztérium, Belbiztonsági Minisztérium |
Játék / szerencsejáték |
Caesars Entertainment Corp (CZR), Nemzetközi Játéktechnológia (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI) |
Törvény |
n / a |
Olaj, gáz és fogyó üzemanyagok |
Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP) |
Gyógyszeripar |
Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK) |
Dohány |
Philip Morris (miniszterelnök), Altria (MO), British American Tobacco (BTI) |
Bor, szeszes italok és sör: dolgozhatna ebben az iparágban?
Az alkoholfogyasztás világszerte 25-ből 1 halálesettel jár.
geralt a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0
Kemény igazság: nem mindenki dolgozhat az Apple-nél
De itt van az igazság, bármennyire is nehéz lenyelni: Mindannyian nem dolgozhatunk olyan közkedvelt vállalatoknál, mint a Costco, a Disney és a Google, mint ahogy nem is lehetnek ápolók és tűzoltók, tanárok és mérnökök.
Valakinek könyvvizsgálónak, ügyvédnek, tőzsdeügynöknek kell lennie. Hasonlóképpen néhányunknak olyan vállalatoknál kell dolgoznia - vagyis választania kell a munkát -, amelyek:
- a káros termékek gyártói és forgalmazói
- mágnesek a nyilvános vitákhoz és perekhez
- közismerten gyenge ügyfélszolgálatot nyújtók
- környezetszennyezők
- etikus fenékadagolók
Az álláskeresők és az ellentmondásos társaságok alkalmazottai gyakran megbirkóznak ezzel a nehéz igazsággal. Össze kell hangolniuk munkáltatójuk hírnevét a saját és családjuk ellátására irányuló vágyukkal.
Tudod, hol tartasz?
Lőfegyverek és lőszerek: Ön dolgozna ebben az iparágban?
Egy főre jutó alapon az Egyesült Államok lakosainak több fegyvere van, mint a világ bármely más országában. Az első öt kerekítése: Jemen, Svájc, Finnország és Szerbia.
xandert a Morgue File-on keresztül, CC-BY-SA 3.0
Jobb magaddal
Mielőtt elfogadna egy állásajánlatot és elindítaná karrierjét egy rosszindulatú munkáltatónál, rendbe kell jönnie önmagával. Ha egy ellentmondásos cégnél dolgozik, akkor ha jól érzi magát a foglalkoztatási döntése során, önismeretet kell megalapoznia.
Honnan tudjam? Csaknem hat évig dolgoztam egy ilyen szervezetnél. Az akkori számomra legjobb választást hoztam.
Ez nem egy iparág vagy munkáltató háborgatása. (Ez túl könnyű lenne, és az internet már tele van ezekkel.)
Ez nem is kísérlet arra, hogy másokat bátorítson vagy lebeszéljen az adott karrierút folytatásáról. Inkább a tapasztalataim alapján indokolt megfigyelések.
Íme a megfontolandó kérdések, valamint a túlélési tippek.
Olvasói szavazás
Ismeri a saját értékeit?
Saját értékeinek ismerete segíthet eldönteni, hogy egy ellentmondásos cégnél dolgozik-e.
Közkincs képek a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0
1. tipp: Ismerje meg saját értékeit és prioritásait
Amikor az értékei szinkronban vannak a munkáltatóval, akkor úgy érzi, hogy tartozik. A munka is kevésbé fáradságos.
Azonban nem mindenki szán időt arra, hogy befelé nézzen. Ez hiba lehet.
Példa a nem egyező értékekre
Egyszer ismertem valakit, aki otthagyott egy vállalati munkát egy nagy erdészeti termékeket gyártó cégnél, hogy a Ben & Jerry'snél dolgozzon. (Ez még azelőtt történt, hogy az Unilever megszerezte a fagylalt indítását.)
Ha valaha is előfordult eltérés a munkavállaló és a munkáltató személyes értékei között, akkor ez volt az! Elhagyott egy jó-ol-fiú szervezetet, amely konzervatív értékeit osztotta meg egy munkáltató számára, akinek alapszintű, liberális beállítottságú vállalati kultúrája van.
Néhány nap alatt új munkahelyén tudta, hogy rosszul áll. Nem szerette új munkáltatójának flip-flop viselését, innovációt kedvelő, környezetvédelmi és LMBT-tűrő módszereket. Alig két héten belül visszatért a régi munkahelyéhez. (Szerencséje, hogy visszavitték.)
A szerencsejáték-ipar szintén ellentmondásos
A szerencsejáték az Egyesült Államokban évi 5 milliárd dollár. Az amerikaiak körülbelül 2-3% -a szenved szerencsejáték-függőségben.
Antoine Taveneaux a Wikimedia Commonson keresztül, CC-BY-SA 3.0
Belülre nézni
Nézzen bele, mielőtt bármilyen munkaviszonyba merészkedik. Melyek az alapvető prioritásaid az életben? Értse meg saját értékeit és prioritásait a kulcsfontosságú területeken, például:
- Eredmény és verseny: Mennyire kényelmes az intenzív verseny, szemben az együttműködéssel? Arra törekszik, hogy a "legjobb a legjobbak közül" legyen?
- Kreativitás és innováció: Mennyire törekszik a rutinra és a status quo-ra, szemben az új ötletekkel és a cselekvés módjaival? Mennyire érzi jól magát a kockázat és a kudarc lehetősége? Általában inkább a múltbeli eseményekre, a jelen valóságára vagy a jövőbeli lehetőségekre gondol?
- Kommunikációs stílus: Kényelmesen adhat és vehet brutálisan őszinte visszajelzéseket? Milyen hangsúlyt fektet a hallgatásra? Ha meggyőzően meséli el a történetét? A formális, hierarchikus kommunikációs stílust kedveli, vagy lazább és informálisabb kommunikációs stílust? Mi a toleranciád a konfliktusokkal szemben?
- A sokféleség és az emberek kezelésének kérdései: Mennyire fontosak az ön számára a befogadás kérdései? Hogyan határozza meg a tisztességes bánásmódot? Mennyire szeretsz olyan emberekkel dolgozni, akik nagyon különböznek tőled?
- Integritás és bizalom: Mennyire fontos számodra, hogy az emberek tudomásul vegyék hibáikat és felelősséget vállaljanak egy kérdésben betöltött szerepükért? Mennyire fontos elmondani "az igazságot, a teljes igazságot és semmi mást, csak az igazságot" (szemben a "pörgéssel")? Mennyire lényeges az ígéretek teljesítése? Milyen prioritást élvez az autentikus és valódi viselkedés? Mi a toleranciája a félrelépésekkel szemben?
- Család / közösség: Mennyire fontos számodra a munka és a magánélet egyensúlya? Mennyire tűri, hogy életének egyik területe a másikba avatkozzon? Mennyire fontos Önnek visszaadni a közösséget? Mennyire fontos, hogy a családod és a közösséged jól megbecsülje Önt?
- Környezetvédelmi és állatjogi kérdések: Vannak olyan speciális környezeti és állatvédelmi kérdések, amelyekről szilárd véleménye van?
- Minőség és ügyfélszolgálat: Mennyire fontos a normák és elvárások következetes teljesítése? Mennyire tolerálja a hibákat és hibákat elkerülhetetlennek? Hogyan viszonyul az ügyfelekhez?
- Vallás és politika: Mennyire fontos, hogy vallási és politikai meggyőződésének megfelelően cselekedjen? (Például egyes vallások határozott véleményekkel rendelkeznek a dohányzásról, az alkoholról, a szerencsejátékról, a fegyverekről stb.) Mennyire lehet könnyebben összeegyeztethető a megélhetés olyasvalamivel, amelyet személyes hiedelmeitől elrettent?
Értékeinek és prioritásainak megértése segít meghatározni a szervezeti kultúra típusát, amelyik a legjobban megfelel.
Ezenkívül értékelje motivációit, hogy rosszindulatú cégnél keres munkát. Pénz, juttatások, csillagvezetési képzési program, rendelkezésre álló alternatívák hiánya vagy valami más?
Célok és időhorizont
Néhány alkalmazott nagyon specifikus eredményekre törekszik, például egy képzési program befejezésével, amely piacképesebbé teszi őket. Vagy meghatároznak egy meghatározott időkeretet ( pl . 2 év tartózkodás). Ezért fontolja meg, hogy karrierjének hátralévő részét a cégnél kívánja-e tölteni, vagy csak átmegy.
Az, hogy tudod, hogy csak áthaladsz, és valami konkrét után jársz, perspektívát adhat. (Ezt a részt mindenképpen tartsd meg magadnál.) Később bármikor meggondolhatod magad, de a céljaid és a tervezett időhorizont megértése segít később meghatározni, mikor van ideje továbblépni.
Mielőtt belemerülne, értse meg, ki lesz még a vízben
A leendő munkáltató kutatása során a legtöbb ember a vállalat weboldalára és toborzóira támaszkodik. Ne légy naív. Reális képért keressen információkat több forrásból.
Közkincs képek a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0
2. tipp: Végezze el a kutatását. Komolyan.
A legtöbb ember silány munkát végez a jövőbeni munkáltató után kutatva. Kizárólag a vállalat weboldalára és toborzóira támaszkodnak, hogy információkat nyújtsanak a vállalat értékeiről, termékeiről, a környezeti hatásokról, a közösségben való részvételről és a jövőbeni üzleti kilátásokról.
Ezek az információk azonban pontosak és elfogulatlanok? Ne légy naív. Különösen az ellentmondásos társaságok esetében reálisan tudnia kell, mire jelentkezik, hogy megalapozott döntést hozhasson. Ez egy olyan cég, ahol boldog lehet?
Noha hasznos áttekinteni a vállalat küldetését, jövőképét és értékeit, gyakran szakadék tátong abban, hogy mit mond a vállalat, és milyen értékeket testesít meg a gyakorlatban. Amikor interjúkat készít munkáért, bemutatja a legjobb önmagát, igaz? A vállalatok hasonlóan öncélú módon mutatják be magukat.
Tudja, mi áll a mosoly mögött: végezze el a kutatását
Művelt döntést hozhat arról, hogy kinek dolgozik. Mindig lehetősége van visszautasítani egy interjút, visszavonni jelentkezését az elbírálás alól vagy elutasítani az állásajánlatot.
Peter Kraayvanger a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0
Tágra nyílt szemek
A Fortune 500 cégekről készített tanulmány megállapította, hogy azok a vállalatok, amelyek társadalmilag felelős menetrendet folytatnak (pl. Vállalati filantrópia, megfelelés), valójában nagyobb valószínűséggel viselkednek társadalmilag felelőtlen módon. 1 Ez különösen akkor áll fenn, amikor a vállalatoknak olyan vezérigazgatóik vannak, akik rendkívül hangosan beszélnek eszméikről.
A tanulságod ebben az egészben? Végezze el a kutatását. A vállalat értékeinek legjobb mutatója a viselkedése.
Például:
Sokszínűség: Ha a sokszínűség kulcsfontosságú személyes érték, akkor tudnia kell, hogy a vállalat hol áll a kérdésben. Lehet, hogy a vállalat fontosnak tartja a sokféleséget, de ki tölti be a kulcsfontosságú vezetői pozíciókat ?
Amikor a Google-on guglizta a céget, észrevette, hogy figyelemre méltó diszkriminációs perek / egyezségek vannak-e, vagy érzéketlen nyilvános nyilatkozatok vannak-e a vállalat vezérigazgatójától? Elismerik-e a céget sokszínűségéért (pl. A Diversity Inc. 50 legfontosabb vállalata a sokszínűségért)?
Munka / élet egyensúly: Ha fontos számodra a munka / magánélet egyensúlya, akkor mielőtt bejelentkeznél, tudd meg, mit mondanak a bennfentesek egy cégről. A vállalat azt mondhatja, hogy a munka és a magánélet egyensúlyát szorgalmazza, de mit mondanak a jelenlegi alkalmazottak az olyan munkáltatói áttekintő oldalakon, mint a Glassdoor.com?
Alaposan kutassa le leendő munkáltatóját, hogy tágra nyílt szemmel mehessen be. Ha aligátorral fogsz úszni, nem akarod tudni?
Kutasson meg egy céget több forrás figyelembevételével, nem csak a vállalat weboldalán.
hotblack a Morgue File-on keresztül, CC-BY-SA 3.0
Olvasói szavazás
Ki kapta meg a hátad?
Tegye meg a kutatását, hogy megismerje a vállalati kultúrát és azt, hogy mire számíthat munkavállalóként. Ismerje etikai határait.
Matthew Hull a Morgue FIle-n keresztül, CC-BY-SA 3.0
3. tipp: Rajzolj etikus vonalat a homokba
Őrizze meg saját integritását és önbecsülését azzal, hogy etikai vonalat húz a homokba arról, hogy milyen intézkedéseket fog tolerálni, mit hajlandó megtenni a munkáltatója nevében, és mi az üzletkötő.
Ellentmondásos munkáltatónál való munkavégzés olyan különleges kihívások elé állíthat, amelyekkel nem kellene szembenéznie más társaságokkal. Tekintsük a következő:
- Hajlandó megmagyarázni és megvédeni vállalata tevékenységét kívülállókkal szemben?
A vállalatok elvárják, hogy még a munkán kívül is úgy viselkedj, hogy ne rombold le és ne hiteld el őket. Még akkor is, ha nincs felhatalmazása arra, hogy nyilvánosan beszéljen a munkáltatója nevében, a kívülállók felfogják, hogy Ön a vállalat képviselője vagy akár szószólója. Kérdéseket tesznek fel például a vállalattal kapcsolatos eseményekről a sajtóban.
- Tudja kezelni, ha a család, a barátok és az idegenek sértéseket vetnek ki nemcsak a munkáltatója, hanem az alkalmazottai ellen is?
Hallottál már az egyesület bűntudatáról? Vagy az általad tartott cég által ismert? A sértések lehetnek észrevételek, tréfák, névhívások, röhögések stb.. Vastag bőrt kell kialakítania.
- Egyenes arccal és tiszta szívvel tudja megvédeni a cégnél való munkáját?
Különösen miután elfogadta az állásajánlatot, kérdéseket fog felvetni azzal kapcsolatban, hogy miért szeretne ott dolgozni. A kérdés megválaszolása saját magának megkönnyíti ezt.
- Tud nézni a tükörbe, és büszke lehet arra, hogy ki vagy személyesen és szakmailag?
Tudd meg, ki vagy, külön a munkavállalói identitásodtól. Végül a véleményed a legfontosabb.
Hogyan láthatnak mások
Ha ellentmondásos cégnél dolgozik, akkor a barátok, szomszédok, sőt rokonok is gonosznak tekinthetik. Fejlesszen vastag bőrt a sértésekhez, és tudja, ki vagy.
PgmJanssen a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0
4. tipp: A szakmai kapcsolatok fenntartása
Kerülje el az elszigeteltséget a vállalaton és az iparon kívüli szakmai kapcsolatok fenntartásával.
Különösen az érett vállalatoknál a bennfentesek szorosan kötődnek. Az alkalmazottak beidegződése "abban, ahogy itt csináljuk a dolgokat" erős, és az elszigeteltséget gyakran hűségnek nevezik. Önkéntes forgalmuk alacsony. Az alkalmazottak azzal különböztetik meg magukat a nagyobb közösségtől, hogy más alkalmazottak közelében élnek és ugyanazon társadalmi körökben utaznak.
Az ilyen szervezeteket a titok kultúrája borítja, amikor bürokráciájuk növekszik, és a kommunikáció önközpontúvá válik. A döntéshozatal általában más bennfentesekkel folytatott konzultációt foglal magában.
Ahogy az alkalmazottak elveszítik kapcsolatukat a kívülállók érdekeivel, a tanulás lassul a vállalaton kívül zajló eseményekről - a technológiai fejlődésről, trendekről és a piacképesség megőrzéséhez szükséges készségekről.
Cigaretta: Dolgozhatna egy dohányipari vállalatnál?
A megelőzhető halál fő oka az Egyesült Államokban a dohányzás.
ronnieb a Morgue File-on keresztül, CC-BY-SA 3.0
Dolgoztál ellentmondásos cégnél vagy iparágnál (amely nem felel meg a személyes értékeidnek)? Mi volt a döntéshozatali folyamata? Vannak olyan dolgok, amelyeket szeretnéd, ha tudtál volna?
Az ilyen elszigeteltség eredményei a következők lehetnek:
- leválasztás az ügyfelektől, a közösségtől és a versenytársaktól
- kevesebb vállalati empátia
- alacsonyabb innováció
- alacsonyabb hatékonysági szint
Munkavállalóként elkerülheti, hogy ebbe a csapdába essen, ha szakmai kapcsolatokat tart fenn a vállalatán és az iparán kívül. (Még jobb, dolgozzon ki újakat is.)
Csatlakozzon szakmai szervezetekhez. Tartsa a kapcsolatot korábbi iskolatársaival és kollégáival, amikor más iparágakra lépnek. Önként jelentkezzen szakmai ismereteivel a közösségben. Legyen naprakész az adott szakterület jelenlegi fejlesztési és képzési igényein, még akkor is, ha jelenlegi munkáltatója nem értékeli ezeket a készségeket.
Az, hogy a vállalati tóban úszni választottál, még nem jelenti azt, hogy le kell állnod a növekedéssel.
Legyen képes túlélni a tó mellett azáltal, hogy naprakész marad a területén.
earl53 a Morgue File-on keresztül, CC-BY-SA 3.0
5. tipp: Tartson egészséges perspektívát
Tehát úgy döntött, hogy egy olyan cégnél dolgozik, amely ellentmondásos - lehet, hogy egyesek még gyűlölik is. A választás szükségessége azonban nem áll meg ebben. Ahogy választasz, amikor elfogadsz egy állásajánlatot, minden nap választasz, amelyet úgy döntesz, hogy megjelennek a munkádban, minden alkalommal, amikor ötleteid és munkád teljes erejét megadod.
Ami neked megfelel, az a hívásod. Ahogyan mindannyian nem lehetünk tanárok és tűzoltók, nem dolgozhatunk mindannyian a rajongó társaságoknál. És még akkor is, ha tiltólistára vesz egy adott vállalatot vagy iparágat, ez csúszós pályává válhat. Feketelistára veszi a vállalat beszállítóit, tanácsadóit és a termékeit értékesítő vállalkozásokat is? Ez a lista mindig bővíthető lehet!
Még a legjobban elcsodált cégek is, mint például az Amazon vagy a Coca-Cola, vitákkal találkozhatnak. 2 A vállalatok elesnek a kegyelemtől, míg mások felépülnek. Ha az illeszkedés megfelelő, akkor egy ellentmondásos cégnél való munka ugyanolyan kihívást jelentő és kifizetődő lehet, mint bármely más cégnél végzett munka. A munkavállalótól függ.
Mindaddig, amíg a tükörbe nézhet, és büszke lehet önmagára személyesen és szakmailag, addig tegye meg, ami a legjobb az Ön számára. Valaki elvállalja ezt a munkát. Te leszel?
A csúszópálya: A perspektíva fenntartása
A munkáltató feketelistája csúszós lehet. Feketelistára veszi a vállalat beszállítóit, tanácsadóit és a termékeit értékesítő vállalkozásokat is? Hosszú lehet a listád.
John Haslam a Wikimedia Commonson keresztül, CC-BY-SA 2.0
6. tipp: Ne lepődj meg, ha időről időre megharapsz
A cápák, aligátorok és kígyók nagyon kiszámíthatatlan lények lehetnek. Így, ha együtt úszol az aligátorokkal, ne lepődj meg, ha alkalmanként megharapsz.
Ez azért van, mert a hírnevet gyakran kiérdemelik. (Te végezted a kutatásod, igaz?)
Válasszon, de mindig tartson be egy B tervet. A karrier, akárcsak az életünk, végső soron a túlélésről szól.
Kígyómacska. Meglepődtél?
- Vigyázzon, mielőtt megugrik, mert az édes virágok között kígyók kúsznak. - Német közmondás
Hans a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0
Összefoglaló pontok: Tippek álláskeresőknek és alkalmazottaknak
- Értse meg saját értékeit és prioritásait. Amikor az értékei megegyeznek a munkáltatóval, akkor úgy érzi, hogy tartozik, és munkája kevésbé fáradságos.
- Végezze el a kutatását. Ne hagyatkozzon egyszerűen a cég weboldalára és a toborzók szavára. Google a cég. Tudja meg, mit mondanak a jelenlegi és a korábbi alkalmazottak.
- Húzzon etikus vonalat a homokba. Tudja meg, milyen messzire megy a munkáltatója nevében, és milyen cselekedetek az üzletkötők.
- Kívül tartani a szakmai kapcsolatokat. Kerülje el az elszigeteltséget azáltal, hogy piacképes és összeköttetésben áll.
- Tartsa az egészséges perspektívát. Egyetlen társaság sem tökéletes. Valaki elvállalja ezt a munkát. Te döntesz.
- Ne lepődj meg, ha időnként megharapsz. A karrier, akárcsak az életünk, végső soron a túlélésről szól.
Kemény bujkálás, jó szív
A vitás cégek alkalmazottait saját érdemeik alapján bírálja el.
Felix_Broennimann a Pixabay-en keresztül, Ingyenes domain
Hivatkozások
1 Belszkij, Gary. "A vállalati társadalmi felelősségvállalás hátránya." IDŐ. Utoljára módosítva: 2013. december 3.:
2 Szerencse. "A világ legcsodáltabb vállalatai 2013: Teljes lista." CNNMoney. Utoljára módosítva: 2013.
© 2014 FlourishAnyway