Fel kellene hagynia a munkáját? 5 kérdés, feltéve, hogy meg akarja húzni a csatlakozót

Fotó: JESHOOTS.COM az Unsplash oldalon

Néha nehéz lehet továbbra is érdeklődni a munkája iránt, és ennek élvezete teljesen kizártnak tűnhet. De megéri-e felállni és abbahagyni?

A kilépés segíthet abban, hogy megszabaduljon egy olyan pozíciótól, amely már nem megfelelő. De ha nincs egyértelműsége abban, hogy miért akar távozni, és ami még fontosabb, mit szeretne kihozni egy új pozícióból, akkor megkockáztathatja ugyanazt a helyzetet. Valójában hasonló helyzetbe kerülhet a megtalált új pozícióban.

Az alábbiakban felsorolunk néhány kérdést, amelyet fel kell tennünk magunknak, hogy teljes körűen megérthessük választását, mielőtt intézkednénk.

Elérte a munkahelyén rejlő maximális lehetőségeket?

Végül a munkahelyén rájöhet, hogy már nincs sok tanulnivalója. És ez lehet terv szerint. A munkáknak gyakran különböző szintjeik vannak (általában számmal, előzetes javítással vagy címmel azonosítják őket), ami azt jelenti, hogy funkciójuknak vannak korlátai.

Ha úgy érzi, hogy mindent megtanult, amit a jelenlegi szerepében megtanulhat, akkor ideje lenne más pozíciót keresnie. De ha tetszik a társaság, akkor segíthet, ha először nagyobb felelősséget kér a vezetőjétől. Vagy megtudhatja, van-e már szerepe a vállalatán belül. Erre a szerepre való áttérés sokkal kifizetődőbb lehet, mint egyszerűen abbahagyni, és segít megvédeni az önéletrajzát és a munkájával esetlegesen megszerzett béreket is.

Megváltozott a munkája tája?

Néha, amikor a főnök távozik, egy vállalat átalakul, vagy egy osztály leépül, a munkahely kényelmetlenné válhat, sőt nagy stresszt okozhat. Ha ez úgy hangzik, mint amellyel már foglalkozott, akkor az eléggé megváltoztathatta munkáját vagy mindennapi szakmai életét, hogy teljesen másnak érezze a munkáját.

Elképzelhető, hogy a pozíciója eléggé megváltozott ahhoz, hogy úgy érezze, többé nem akar ott lenni, vagy hogy a munka már nem az, amire jelentkezett. Ha ezt tapasztalja, akkor hasznos lehet megpróbálni tisztázni, mi a feladata állítólag, hogy azonosítsa, mi az, ami nem tetszik.

Elárasztja az új állás keresésének gondolata?

Gyakran mondják, hogy az új állás megtalálása olyan, mint maga a munka. Időigényes és lemerítő lehet önéletrajz létrehozása, megfelelő és érdekes pozíciók keresése és online alkalmazások feltöltése, csak elutasítás vagy rosszabb esetben soha ne hallja vissza. Sok munka és csalódás, de nagy haszonnal járhat a várakozó emberek számára.

Ha belegondol az álláskeresés megkezdésébe, annak izgalmasnak kell lennie. Elhatározta, hogy készen áll egy új kalandra, és készen áll a kezdésre… ugye? Bár ez a nézőpont kissé irreális lehet, az új levél megfordítása vagy a szakmai fejlődési lehetőségek keresése eldöntése valóban életváltó élmény, függetlenül attól, hogy mit hagy maga után.

Kérdezd meg magadtól, hogy a LinkedIn áttanulmányozása és az önéletrajz megírása okoz-e szívdobogásérzetet, vagy okoz-e egy kis izgalmat. Ha izgalmat okoz, az azt jelentheti, hogy készen áll a továbblépésre.

Készen állsz ismereteid bővítésére?

A munkák egyszerűen azért lehetnek frusztrálóak, mert unalmasak. Szomorú, de tagadhatatlan igazság. Ismeri azt a felhős és sötét érzést, amelyet akkor kap, amikor még egy jelentés készítését vagy más, ismétlődő feladat kijelölését kapja? Ez az unalom, és az unalom - szó szerint - fájdalmas.

Összetévesztheti csalódottságát vagy ideges érzését azzal a ténnyel, hogy az agya egyszerűen nem kap elég stimulációt. Tanulmányok kimutatták, hogy amikor az embereket rábízzák valamire, amit természetüknél fogva érdektelennek találnak, vagy túl egyszerű dologgal, akkor az agyuk fájdalomreceptorai valóban aktiválódnak.

Túlhajszoltad?

A túlságosan megterhelt szakembert jellemző trópusok képei azokról a képekről, akiknek nem érzékelt üzleti nadrágjuk, fodros blúzuk és kócos hajuk van. A stresszel kapcsolatos egészségi állapotok gyakoriak az Egyesült Államokban, ahol kitalálták a 40 órás munkahetet, majd gyorsan megsértették a túlzott vállalati célokat és a rosszul kezelt időt.

Sok dolgozó szakember kifejezi azt az érzését, hogy túl sok dolga van a munkahelyén, és soha nincs elég ideje. Nem ritka, hogy az emberek hatvan órás hetet dolgoznak, miközben fizetést fizetnek állítólag negyvenért. Valójában a túlterhelés az amerikai identitás része.

Ha túlterhelt vagy, és fontolgatod, hogy elhagyod az állást, kérdezd meg magadtól, hogy tud-e dolgozni azzal, amit elvárnak tőled. Egyesek azzal érveltek, hogy a "túl sok tennivalót" a munkahelyen pozitív dolognak kell tekinteni. Ez azt jelenti, hogy a szerepe fontos, és a vállalatának és / vagy csapatának van elképzelése a termékéről. Ha képes határokat meghatározni a megbeszélt munkaidőn belül, és mégis betartja a határidőket, vagy bebizonyítja, hogy a határidők ésszerűtlenek, akkor képes lehet arra, hogy alkalmazkodjon a már meglévő munkájához.

A munkahelyváltás gyakori, és túl sok időt tölt a munkahelyen, hogy elpazarolja valamire, ami nem teljesíti ki. De ha elhagyja az állást, még mielőtt készen állna rá, akkor is hibának bizonyulhat, még akkor is, ha annak megfelelőnek tűnik. Nagyon előnyös lehet a jelenlegi helyzetének objektív felmérése, így magabiztosan léphet előre a karrierje során.