Tartalomjegyzék:
- Miért távoznak az alkalmazottak
- Mi a teendő, mielőtt a kolléga távozik
- Pozitív oldalak a távozó munkatársnak
- Lépések a búcsútól egy munkatársától
- Amikor valaki távozik egy rivális társasághoz
- Az utolsó kérdés
A kedvenc munkatársától való búcsúzásnak nem kell olyan nehéznek lennie!
Canva
Amikor egy kedves munkatárs elfogad egy másik lehetőséget, ez gyakran egy csapás a társaság számára, amelyet maguk mögött hagynak.
Üres íróasztaluk saját operatív kihívásaival áll - kezdi meg a megfelelő jelöltek keresését, eldönti, hogy ki fogja ellátni feladatait a keresés során, esetleg át is írja a munkaköri leírást. De képzeld csak! Ha valaki elhagyja a munkahelyét, az nemcsak az irodát egészében érinti, hanem az ott élő személyeket is.
Miért távoznak az alkalmazottak
Képzelje el ezt - élvezi a teljes munkaidős foglalkoztatását, és különösen sokat tanult egy vezetőtől.
Ez a menedzser (nevezzük Robnak) minden, amire vágysz egy munkatársnál - kivételesen jártas a szakterületén, páratlan munkatapasztalatot és remek humorérzéket állít, egyértelmű a kérésében, és meleg anélkül, hogy túlháborító vagy túl sokat beszélgetne. Látja az összképet, és projektjeit, valamint közvetlen jelentéseit kis nehézségekkel a pályán tartja. Előadásai meggyőzőek, érdekesek és gondosan megtervezettek. Figyel. Emellett türelmes, kedves és mindig megfelelően öltözött. Még a bőséges kertjéből is hoz extra termékeket.
Röviden: igazi profi. Ő is (ok, volt ) a kedvenc menedzserem.
Amikor híreket kaptam arról, hogy Rob elmegy, meglepődtem, és nem jó értelemben. A kezeim még az arcomhoz is repültek, egyedül otthon . Általában, ha valaki elégedetlen a munkájával, ez elég nyilvánvaló. De mi van akkor, ha a kérdéses kolléga élvezi a munkáját, nemcsak a cégen belül népszerű, de kívül-belül ismeri a munkáját, az az ember, aki az egyik legismertebb a tanszéken, és hasonló munkára indul egy másik nagyszerű társaság?
Problémák vannak a HR-lel? Kétséges. Különbségek az üzleti gyakorlatban? Valószínűleg nem. Rossz éves felülvizsgálat? Egyáltalán nem. A romantikus kapcsolat elromlott? Nem is. Kevés növekedési lehetőség? Talán. Emelés? Nem tudom, de biztosan remélem.
Tehát mi volt a döntő tényező? Jelentősen rövidebb ingázás. Végül a rúgó… egy rivális szervezethez távozott!
Ha őszinte vagyok magamhoz, akkor annak teljesen értelme van. Nem ismerek senkit, aki ne részesítené előnyben a napi egy órányi szabadidőt:
A rövidebb ingázás nem okoskodás.
theclevercat
Nem lehet vitatkozni a matekkal. Tehát magam is profiként tiszteltem a döntését. De még mindig csípett. Miután hét évig dolgoztam vele, úgy éreztem, hogy a haverom hasba ütött, majd közölte, hogy az országban mozog.
Egy nagy tál süti és egy szobányi barátságos munkatárs egyenlő az azonnali bulival!
kevygee, CC BY-SA 2.0, a flickr-en keresztül
Mi a teendő, mielőtt a kolléga távozik
- Minél gyorsabban „töltöd le” az agyukat, annál jobb. Nem mindenki olyan jól szervezett, mint Rob, aki előre elkészítette a feladatok és gyakorlatok listáját. Fogd meg a tollad, és ülj velük, stat!
- Búcsú összejövetelt rendez. Nem feltétlenül divatos képpogácsának kell lennie - a sütik és a kávé is remek. Fontos, hogy mindenki, aki akar, örömteli körülmények között, együtt búcsúzhasson.
- Kívánj nekik jót! Ha valóban törődik kollégájával, ne hagyja őket külön búcsú nélkül megúszni. Sokat jelenthet valakinek. Ha tudod, hogy távol leszel (például nyaralni, mint én voltam) a búcsúpartijuk alatt, mindenképpen idő előtt mondj el búcsút.
Pozitív oldalak a távozó munkatársnak
- Ha folyamatosan kommunikál kollégájával, és megbízható, akkor valószínűleg sokkal több üzleti kapcsolatot fog felvenni, akik a jövőben hasznosnak bizonyulhatnak.
- Miért nem csatlakozik a Facebookon keresztül? Lehet, hogy nem szerette volna „megbarátkozni” az egyik menedzserével, amikor ugyanazon az emeleten dolgozott, de mi akadályoz most benneteket, amikor nem közvetlenül dolgoznak együtt?
- Ha minden más kudarcot vall, legalább élvezheti az édességeket a távozó recepción!
Lépések a búcsútól egy munkatársától
- Gondoljon azokra a projektekre , amelyeken együtt dolgozott. Ha hasonló projektje van a munkálatokban, kérjen tőlük tippeket, hogyan tovább, mielőtt elmennek új munkahelyükre.
- Lépj vissza. Élvezze társaságát mindaddig, amíg a közelben vannak, de fogadja el, hogy hamarosan nem fog tudni alkalmanként folyosón beszélgetni különösebben semmiről. Tehát kezdje el minél előbb gyakorolni a „ nincs előszoba csevegés ” szabályt.
- Tartsa valóságosnak. Ne feledje, hogy nem szakítanak veled, hanem egy jobb élet felé törekednek… amiért mindenkinek lőnie kell.
- Maradj meleg. Kerülje el a keserűséget, és ne törje össze az átlagos poénokat. Ilyeneket mondani: „A legjobbak mindig elhagynak minket!” és "Igen, elég rendetlenséget csinált, most már valaki más megtisztíthatja őket!" még a viccében is kellemetlen és valószínűleg nem igaz. Még az is, hogy egyszerűen hivatkozunk valamire, mint a „hétéves viszketés”, íztelen és ragacsos.
- Vegyen részt más munkatársaival, amelyekről tudja, hogy hiányozni fogják az illetőt. Sóhajt egy ideig, majd térjen vissza a munkához. Végül is ezért fizetnek. Ne veszélyeztesse saját munkáját, mert valaki más elmegy!
- Csatlakozzon a LinkedIn-en keresztül! Ha még nem tartozol egymás kapcsolataihoz, akkor valósítsd meg. Pontosan erre szolgál a LinkedIn - a legjobb ismerősökkel való kapcsolattartás.
Amikor valaki távozik egy rivális társasághoz
Mi van, ha egy munkatárs egy rivális céghez távozik? Még a „barátságos” rivalizálás is rivalizálás. Vagy ez?
Ne nevezze kollégáját árulónak vagy hibának, és ne kísérelje meg bűnösnek érezni őket. Ostobának fogsz tűnni a megmaradt munkatársaid előtt, és egy barátságos helyzetet kellemetlen helyzetbe hoz.
Ez nem Rob, de elég szimpatikusnak tűnik.
mensatic, morgueFile ingyenes licenc, a morgueFile-en keresztül
Az utolsó kérdés
Tehát most, amikor Rob elhagyta a békét, csak egy kérdésre kell még válaszolni: ki osztja meg extra uborkáját?