Tartalomjegyzék:
- Nagyon sajnálom, annyira sajnálom - Professional Edition
- Bocsánatkérő levél az alkalmazottaknak a vezető elfogadhatatlan viselkedése miatt
- Bocsánatkérő levél az alkalmazottaknak az adminisztrációs hibákért
- Bocsánatkérő levél az alkalmazottaknak a bérszámfejtési hibákért
Nagyon sajnálom, annyira sajnálom - Professional Edition
A bocsánatkérő levelek kényes kérdés. Azok a munkáltatók, akik olyan leveleket adnak ki, amelyek elhárítják a hibáztatást, úgy tűnhetnek, mintha elkerülnék a felelősséget, és ez esetleg tovább rontanának.
A munkáltatóknak körültekintően kell eljárniuk a bocsánatkérő levélben szereplő részletekről, mivel az illegális vagy potenciálisan illegális cselekményekre való hivatkozások bizonyítékként felhasználhatók a vállalati levél ellen. A bocsánatkérő levelekben kerülni kell az érzékeny személyes ügyekre való hivatkozást, mivel mások is olvashatják azokat.
A bocsánatkérő leveleknek tartalmazniuk kell a vétek rövid tárgyalását. Adja meg a bocsánatkérést minősítések vagy kifogások hozzáadása nélkül. Bölcs dolog olyan információkat beilleszteni, amelyek lehetővé teszik az alkalmazott számára, hogy szükség esetén tovább vitassa meg az ügyet. Ne ossza meg a szükséges lépéseket a művelet kijavítása érdekében, hogy az a jövőben kevésbé fordulhasson elő.
Kerülje el az elbocsátások elnézését az elbocsátások miatt, és a munkavállalói elbocsátás önmagában nem bocsánatkérő levél. Ehelyett az elbocsátásokat emberi erőforrásként és jogi levelezésként kell kezelni. Az elbocsátásról szóló értesítések összpontosítsák a munkavállaló rendelkezésére álló erőforrásokat és a munkavállaló által végrehajtandó intézkedéseket, például a vállalati ingatlanok visszaszolgáltatását vagy a kilépési interjúkon való részvételt.
A szakmai bocsánatkérés elsimíthatja a nehéz helyzeteket - ha helyesen kezelik őket. De ne nyomja a sérültet a tömegbe, különben csőcselékkel néz szembe.
Lásd a szerző oldalát a Wikimedia Commons oldalon keresztül
Bocsánatkérő levél az alkalmazottaknak a vezető elfogadhatatlan viselkedése miatt
Kedves Munkavállaló neve, Cégünk nevében szeretnék elnézést kérni a korábbi vezetője, az Ő neve által létrehozott szexuális zaklatásért és tűrhetetlen munkahelyi környezetért. A fő elkövetővel, az Ő nevével, a vállalati politika szerint foglalkoztak és lefokozták. Arra törekszünk, hogy biztonságos és professzionális munkakörnyezetet teremtsünk, és ezt az ügyet nagyon komolyan vettük.
Köszönjük, hogy jelentette az egyén nem megfelelő viselkedését. Kérjük, sokkal hamarabb derítsen fényt az ilyen eseményekre a jövőben. Noha ez az élmény nehéz volt az Ön számára, a jelentése lehetővé tette a probléma megoldását, és a jövőben megakadályozza a hasonló eseményeket.
Kérem, fogadja őszinte bocsánatkérésemet. Ha tovább szeretné megvitatni ezt az ügyet, kérjük, lépjen kapcsolatba velem a 123-456-7890 telefonszámon.
Tisztelettel, Menedzser neve
Bocsánatkérő levél az alkalmazottaknak az adminisztrációs hibákért
Kedves Munkavállaló neve,
Cégünk nevében szeretnék elnézést kérni az ütemezési ütközések miatt, amelyek megakadályozták abban, hogy szabadságot vegyen igénybe, amikor csak akar.
Kérjük, tájékoztasson bennünket minden időpontról, amelyet szeretne felszállni, hogy gondoskodhassunk a fizetett szabadidő fedezetéről. Ha az év végéig nem tudja figyelembe venni a nyaralás egyéb időpontjait, kérjük, értesítse az Emberi Erőforrásokat, hogy a nyaralási napok átkerülhessenek a jövő évi juttatásba, vagy kifizethetőek legyenek az év utolsó fizetésén.
Kérem, fogadja őszinte bocsánatkérésemet. Ha tovább szeretné megvitatni ezt az ügyet, kérjük, lépjen kapcsolatba velem a 123-456-7890 telefonszámon.
Tisztelettel, Menedzser neve
Bocsánatkérő levél az alkalmazottaknak a bérszámfejtési hibákért
Kedves Munkavállaló neve, Cégünk nevében szeretnék elnézést kérni a fizetési csekkek kiállításának késedelme miatt. Rájövünk, hogy ez pénzügyi nehézségeket okoz sok alkalmazottunk számára.
A fizetéseket jövő hétfőig utalják át bankszámlájára.
Az ilyen jellegű problémák elkerülése érdekében a jövőben új bérszámfejtési rendszerre váltunk. Ezenkívül a HR egy héttel a fizetés napja előtt megkezdi az ellenőrzések előkészítését, hogy ez az esemény ne fordulhasson elő újra.
Kérem, fogadja őszinte bocsánatkérésemet. Ha tovább szeretné megvitatni ezt az ügyet, kérjük, lépjen velem kapcsolatba a 123-456-7890 telefonszámon.
Tisztelettel, Menedzser neve
© 2014 Tamara Wilhite