Fizetési tárgyalás mérnököknek új munkahelyen

Biztos bármilyen technikai problémában, de a fizetés tárgyalásának gondolata megijeszti a szarokat.

Ismerős?

Akkor valószínűleg mérnök vagy!

A fizetés alapjait követve a tárgyalások révén minden munkalépésnél legalább 10% -os béremelést érhet el. Még akkor is, ha introvertált vagy nem érdekli a fizetésemelés, ezek a tippek az Ön számára is beválnak.

A fizetési tárgyalások folyamatát az alábbiakban mutatjuk be. A lépések egyszerűek, de kivisz a komfortzónádból. Lássunk neki!

Legjobb fizetési tárgyalási tippek

Íme a legfontosabb tippjeim, hogyan lehet több pénzt kihozni egy állásajánlatból:

1. Soha ne tedd e-mailben; fel kell vennie a telefont.
2. Végezze el a kutatását. Tudja meg, mennyit fizet a piac az ön szerepéért.
3. Gyűjtsön bizonyítékokat. Legyen kész arra, hogy megmutassa a felvételi menedzsernek és a toborzónak, hogyan takarított meg egy üzleti vállalkozásnak a múltban.

Térjünk bele jobban a részletekbe, ha valóban el akarja sajátítani a tárgyalási folyamatot.

Különös megfontolások mérnököknek a fizetési tárgyalásokon

Lehet, hogy olvasott vagy hallott általános tanácsokat a nem mérnököknek szóló fizetési tárgyalásokról. Sok remek cikk és könyv ad alapot a fizetési tárgyalási készségekhez. Ezek néhány aspektusa különösen jelentős a mérnökök számára:

1. A mérnökök hozzáadott értéket képviselnek: tudják mennyit

A mérnök szakmájaként kiemelkedik, amely sokkal nagyobb értéket tud és kell adnia egy vállalatnak, mint amennyit cégük fizet nekik.

Hogyan fordítja ezt magasabb fizetéssé?

Élesen értse meg, mit hoz le az asztalra. Ez azt jelenti, hogy ténylegesen dollárösszegeket kap arról, hogy mennyit takarított meg egy vállalkozás a korábbi projekteknél. Ez elengedhetetlen, ha egy leendő állásajánlatból kérjük a fizetésemelését.

2. A fizetési tárgyalás megtanult készség

Szakmai életünk során kiválóan fejleszthetünk kemény képességeket a technikai problémák kezelésére. Tekintse meg a fizetési tárgyalásokat, mint egy másik kemény készséget, amellyel dolgoznia kell, és nem lesz problémája annak kezelésében.

Gondoljon csak bele: Ha sikerrel jár, akkor ez lesz a legjobban kompenzált képessége.

A fizetési tárgyalások eleinte mindenki számára megfélemlítőek. De ez egy olyan képesség, amelyet meg lehet tanulni.

Pexelbay

Fizetési tárgyalás időzítése: Várja meg az állásajánlatot

Az időzítés kulcsfontosságú a fizetésemelés biztosításában. A hagyományos bölcsesség szerint az állásjelöltnek mindent meg kell tennie, hogy minden fizetési témát toljon, amíg hivatalos állásajánlat nem készül. Ennek oka az, hogy valójában nincs tőkeáttétele, amíg nem tudja, hogy akarnak. Miután elküldte az ajánlati levelet, a munkaerő-felvételi menedzser és az emberi erőforrások sok munkát végeztek (különösen, ha ez egy nagy Fortune 500 vállalat, amely több tízezer mérnököt alkalmaz).

Bár ez az indoklás jogos, egyúttal azt is jelenti, hogy az ajánlati levélért kapott éves ellentételezés sok munkát végzett a HR-től, amelyet nem akarnak megismételni. Természetesen valószínűleg megéri a tehetségszerző képviselőnek megtérítenie a kompenzációt, hogy a felvevő jászol boldog legyen. De ha nagyon nagy vállalattal dolgozik, amelynek terjedelmes felvételi folyamata van, akkor azt szeretné, hogy az ajánlati levélben vállalt kompenzáció a lehető legmagasabb legyen.

Ahhoz, hogy megértse, hogyan befolyásolhatja a kezdeti bérajánlatot, meg kell értenie, mi kerül bele.

Fizetéskutatást végez az álláspontján

Minél több információval rendelkezik az interjúkészítés és a felvételi folyamat során, annál inkább befolyásolhatja az eredményeket a javára. Vizsgáljon meg előtte, hogy a hasonló mérnöki szerepek mit fizetnek alkalmazottaiknak. Próbáljon minél több forráshoz fordulni.

Az Ön jelenlegi vállalata

A legtöbb nagyvállalat felsorolja a fizetési tartományt a belső álláshirdetésekhez. Nézze meg a konkrét munkakörök kiküldetéseit, amelyek megfelelnek az Ön szerepének. Ez egy tisztességes játék, ha hivatkozunk egy toborzóval, így ismerik az Ön számára elérhető egyéb fizetési lehetőségeket.

Kapcsolatok a leendő társaságnál

Ha vannak barátai, családtagjai vagy szakmai kapcsolatai, és célszerű tőlük fizetési információkat kérni, kérje meg őket a fenti belső kiküldetés stratégia alkalmazásával. Így megértheti, hogy a leendő társaság mit hajlandó fizetni.

Glassdoor vagy más online kutatás

Egy adott mérnöki szerep kompenzációjának keresése online lehet bonyolult és félrevezető, ezért legyen óvatos, honnan származik az információ. Azok a nagyvállalatok, amelyeknek különböző üzleti területeik vannak, különböző helyszíneken, széles fizetési tartományt kapnak ugyanarra a szerepre. Csak akkor helyezzen súlyt a fizetési számok mögé, ha a hely, a munkakör és az évek tapasztalata megegyezik az Önével.

Mielőtt elfogadna egy állásajánlatot, végezzen kutatást a piaci fizetésekről.

Pixabay

Hogyan lehet tárgyalni a fizetésről

Oké, mi a helyzet a toborzóval való tényleges telefonhívással, hogy nagyobb ajánlatot kérjen? Nagyon sok tanács áll rendelkezésre ennek mikéntjéről. Nézzük meg a szem előtt tartandó alapvető szempontokat:

1. Kezdje azzal, hogy kifejezi a szerep iránti izgalmát.
2. Magyarázza el, hogy képességei és tapasztalatai miért igazolják a növekedést.
3. Kérjen konkrét számot.
4. Állítsa be a szükséges fizetési tartományt, amikor megbeszéli a szerepet az utánpótlással.
5. Köszönje meg a toborzónak, és kérje meg, hogy tudassa veled, mikor várható a válasz

Tartsa az egész beszélgetést barátságosnak és arra összpontosítva, hogy mennyire izgatott az álláspont és az érték, amelyet a vállalat számára hoz.

Fizetési tárgyalási e-mail?

Hírek Flash: Az e-mail nem a legjobb módszer a fizetés tárgyalására.

Elveszíti azt a képességét, hogy gyorsan eljusson a kérdéshez, és felmérje a toborzó reakcióját.

Telefonon a toborzó elmondhatja, hogy érdekli-e a pozíció, és érdekel-e egy olyan kompenzációt, amely jobban megfelel az értékének. Az e-mailhez egy kis oda-vissza szükséges a megállapodás teljesítése előtt.

Nehéz igazán ajánlani az e-mailt a fizetési tárgyalások elsődleges eszközeként. De minden bizonnyal jobb, mint a semmi. Csak győződjön meg arról, hogy az első és az utolsó kijelentés közli-e az adott pozíció iránti izgalmát. Miért? Tehát az e-mailt nem lehet úgy felfogni, hogy "elutasítom ezt az ajánlatot, ha nem adsz nekem évi ____ dollárt".

Lehet, hogy ideges lesz, de a telefonos fizetési megbeszélés a legjobb eredményt hozza.

Belépő szintű mérnöki pozíció: Tárgyaljon?

Sokan csodálkozunk: Meg kell-e tárgyalnia a kezdő fizetést az első mérnöki munkájában?

Teljesen. Szokja meg azt az ötletet, hogy tárgyaljon minden állásajánlatról, és ez kevésbé félelmetes lesz, és jobb lesz benne. Olvassa el, hogy mekkora emelésre számíthat 1 év társasággal.

Az újonnan végzett mérnökök vonakodása, amely munkát keres, indokolt: nincs meg az a tőkeáttétele, mint egy több éves tapasztalattal rendelkező mérnöknek. De függetlenül attól, hogy tapasztalt mérnöki veterán vagy-e, vagy friss vagy az egyetemen, a felvételi vezető választott téged. A HR már elvégezte azt az előzetes munkát, hogy Önnek ajánlatot adott. Téged akarnak. Itt az ideje, hogy megkérdezd, mit érsz.

A belépő szintű munkakörökbe felvett főiskolák nehezebben tudják megemelni a kezdő fizetést, mint több vezető beosztás. Számos nagyvállalatnak meghatározott fizetése van főiskolai alkalmazottai számára, mert olyan nagy számú jelölt van, aki megpróbálja megszerezni ezt a munkát. Ha van ajánlata egy közepes vagy kis méretű vállalattól, akkor jobb eredményeket érhet el, ha 2–5% -os emelést kér az eredeti ajánlatuk fölött.

De a helyzetétől függetlenül valóban nem árt a próbálkozás. Az a feltételezett kockázat, hogy a toborzó megvásárolja az állásajánlatot, ha nagyobb kártérítést kér, csak nem valós. Az ajánlat megtétele után azonban hasznos tapasztalatokat szerezhet a fizetésről folytatott beszélgetésekben.

© 2018 Katy Medium