Tartalomjegyzék:
- Bevezetés: Esettanulmány
- Mi az a munkaügyi bíróság?
- A törvényszék szerepei
- Szerepek: Diszkriminációs követelések
- Szerepek: Jelenlét
- Feladatok
- Feladatok: A meghallgatások típusai
- Munkaügyi Törvényszék kontra rendes bíróságok
- Következtetés
Bevezetés: Esettanulmány
Ez az esettanulmány olyan helyzetet mutat be, amikor Stewartot (alkalmazottat) John (munkáltató) elbocsátotta kötelező nyugdíjazása miatt. John azt állította, hogy Stewart kora miatt nem teljesített optimálisan. Semmilyen bizonyíték nem támasztotta alá ezt a kijelentést, ezért Stewart úgy döntött, hogy igazságtalan elbocsátása miatt bíróság elé állítja Johnt. Mielőtt Stewart ezt megteheti, meg kell értenie a munkaügyi bíróság szerepét és felelősségét, valamint különbséget kell tennie a munkaügyi bíróság és a rendes bíróság között.
A fenti szempontokat elemezzük és elmagyarázzuk annak érdekében, hogy megértsük a munkaügyi bíróság alapjait.
Ajtótábla a munkaügyi bírósághoz.
Mi az a munkaügyi bíróság?
Először is, mi a munkaügyi bíróság? Az Egyesült Királyság egyes országaiban működő állami szerv, amely felhatalmazással rendelkezik a munkáltatók és a munkavállalók közötti igények és viták meghallgatására, elbírálására és döntéshozatalára. Törvényhatósági hatáskörrel rendelkeznek a munkavégzéssel kapcsolatos különféle viták elbírálására.
A törvényszék elé kerülő leggyakoribb viták a tisztességtelen elbocsátásokkal, az elbocsátásokkal és a feltételekkel, valamint a foglalkoztatással kapcsolatos megkülönböztetéssel kapcsolatosak. A munkaügyi bíróságok az Egyesült Királyság Törvényszékei Rendszerének tagjai, akiket a törvényszékek szolgálata felügyel, és amelyeket a Közigazgatási Igazságügyi és Törvényszékek Tanácsa szabályoz.
A törvényszék szerint a leggyakoribb viták tisztességtelen elbocsátásokkal, elbocsátásokkal és foglalkoztatási diszkriminációval járnak.
A törvényszék szerepei
A munkaügyi bíróság szerepe sokrétű. A munkaügyi bíróság tág értelemben vett elsődleges szerepe a munkaadók és a munkavállalók között az üzleti életben és a munkahelyen felmerülő viták rendezése. Az egyenlőség iránti igény a foglalkoztatásban és a munkahelyen a fő oka annak, hogy az Egyesült Királyságban létrejöttek a foglalkoztatási bíróságok.
Pontosabban a munkaügyi bíróságok feladata az alábbiakkal kapcsolatos viták meghallgatása és döntése:
- tisztességtelen elbocsátási igények
- jogtalan elbocsátási igények
- diszkriminációs igények
- egyenlő bérigényeket
- levonási követelések
- elbocsátási igények
- szerződésszegések
- tisztességtelen munkaidő-követelések
- törvény szerinti üdülési jogosultság
- a minimálbér alulfizetése
- az ügynökségi dolgozók szabályainak megsértése
- a szakszervezeti tagságon alapuló foglalkoztatás elutasítása
- részmunkaidős diszkriminatív követelések
- közfeladat és szakszervezeti elutasítás
- egyéb kapcsolódó szerződéses viták
A bírósági keresetek típusait és gyakoriságát bemutató infografika.
Minden típusú megkülönböztetést el kell kerülni.
Szerepek: Diszkriminációs követelések
A munkaügyi bíróságok fő szerepe a diszkriminációs igények kezelése. Sokan ezt apró kérdésnek tartják, azonban a bizonyítékok az ellenkezőjére utalnak. A diszkriminációs igények sokat számítanak azoknak, akik jogellenes megkülönböztetés áldozatai voltak, és akiknek állítólag megkülönböztetést állítottak fel, valamint az egész társadalomnak.
Lord Steyn kiemelte a diszkriminációs igények fontosságát az „Anyanwu vs South Banks Student Union (2001)” ügyben. Egyre népszerűbb a diszkriminatív állítás a terhesség alapján történő elbocsátásoké. Gyakori példa, amikor egy nő tájékoztatja munkáltatóját terhességéről, és másnap értesítést kap arról, hogy elbocsátás miatt elbocsátják.
Szerepek: Jelenlét
Ezenkívül a munkaügyi bíróságok szerepe egyszerűen a jelenlétük. Az a tény, hogy van egy mérvadó testület, amely a foglalkoztatási törvényeket szabályozza, azt jelenti, hogy a munkaadók félnek attól, hogy bírságolják és beperelik őket. Feladatuk annak biztosítása, hogy ez a tudatosság megmaradjon a munkaadó fejében. Ez biztosítja, hogy a munkaadók erőfeszítéseket tegyenek a munkavállalók megkülönböztetésének és jogellenes elbocsátásának csökkentésére. Az, hogy a munkaügyi bíróságok ezt garantálni tudják, az, hogy minden esetet súlyos kérdésnek tekintenek.
A törvényszék feladatai.
Feladatok
Ez a munkaügyi bíróságok felelősségéhez vezet. Kötelességük minden esetet külön-külön elfogultság nélkül kezelni. A döntéseket az egyes felek (munkaadó és munkavállaló) által szolgáltatott bizonyítékok alapján kell meghozniuk. Megítélésük jogilag kötelező érvényű megállapodás, így döntéseiket a törvényi minimumok, a megállapított törvények és precedens esetek alapján kell meghozni.
A munkaügyi bíróságok felelősek a sokszínű és objektív, 3 tagú testület kiválasztásáért és kinevezéséért, amelyek közül az egyiknek szakképzett munkaügyi bírának kell lennie. A testület egészének semmilyen személyes, pénzügyi és érzelmi kapcsolata nem lehet a követelésben részt vevő felekkel. Ezekre a feladatokra példák láthatók: „Igen Ltd vs Wong (2005) és D'Silva vs NATFHE (2008)”.
Feladatok: A meghallgatások típusai
A Foglalkoztatási Törvényszékek felelősek a tényleges meghallgatások lebonyolításáért, amelyekben a felperes és az alperes is részt vesz. Feladatuk a meghallgatások felügyelete, irányítása és szabályozása. Háromféle meghallgatást tarthatnak a Foglalkoztatási Törvényszékek.
- Az első típus egy ügykezelési beszélgetés, amely egy rövid meghallgatás, amelynek során az érintett felek megvitatják az aggodalomra okot adó területeket, hogy a teljes tárgyalás zökkenőmentesen folyhasson. A megbeszélésre példa lehet a bizonyítékok típusa, amelyet be kell nyújtani.
- A munkaügyi bíróságok által tartott meghallgatások második típusa a meghallgatás előtti felülvizsgálat. Ez a meghallgatás a kérdések tisztázására szolgál. Példa lehet annak meghatározása, hogy a munkavállaló akkor alkalmazott volt-e vagy sem, és jogosultak-e követelés benyújtására.
- A tárgyalás harmadik típusa a teljes tárgyalás, amelyben minden bizonyítékot elismert bíróság előtt nyújtanak be.
2013 óta az első két meghallgatás összevonásra került, és ezeket előzetes meghallgatásnak nevezik. A munkaügyi bíróság feladata annak biztosítása, hogy ezek a meghallgatások törvényesen, elfogulatlanul és objektív módon folynak.
Munkaügyi Törvényszék kontra rendes bíróságok
Fontos megjegyezni, hogy a munkaügyi bíróságok sok tekintetben különböznek a szokásos bíróságoktól. A munkaügyi bíróság sokkal kevésbé formális, olcsóbb és lényegesen gyorsabb módja a munkaügyi viták rendezésének. (Adminlawbc.ca, 2016) A törvényszék tagjai gyakran rendelkeznek speciális ismeretekkel a szerződéses és a foglalkoztatással kapcsolatos törvényekről, míg a rendes bírósági bíró általános ismeretekkel rendelkezik az összes törvényről. A szerződéses viták többségét a rendes bíróságok (Anglia High Court) bírálják el, azonban a speciális vitákat munkaügyi bíróságon lehet megoldani.
Számos olyan munkajog létezik, amely nem jelenik meg a szerződésekben, és ezeket csak munkaügyi bíróságok érvényesíthetik és szabályozhatják, nem pedig rendes bíróságok. A rendes bíróságok általában a következőkkel kapcsolatos vitákat kezelik: munkahelyi balesetek, végkielégítések, jogtalan elbocsátások, korlátozó szövetségek, és olyan súlyos kérdéseket vet fel, mint például a munkaadók által a munkavállalók által kényszerített szexuális kapcsolatok, amelyek büntetőeljárást vonhatnak maguk után. Ezeket a vitákat munkaügyi bíróság nem tudja megoldani.
Miért fontos a munkaügyi bíróság?
Következtetés
Összefoglalva, a fenti információk világosan meghatározták a munkaügyi bíróságok szerepét és felelősségét. Világos különbséget tettek a munkaügyi bíróságok és a rendes bíróságok közötti különbségek között. Stewart esetére hivatkozva a munkaügyi bíróság lenne a legjobb megoldás számára. Ez kevésbé költséges és jobban megfelel az igényeinek. Ha a kérdés nem oldódik meg, fellebbezést nyújthat be a munkaügyi bíróságok fellebbviteli bíróságán, és ha ez még mindig nem megoldott, akkor a High Court lehet az egyetlen lehetősége.
Az alábbiakban talál egy videót a gúnyos munkaügyi bíróság teljes folyamatáról. Ez a videó az egész folyamatot lefedi, és az összes fontos felet magában foglalja.
© 2016 Yaseen Essack