Tartalomjegyzék:
A vezetés és menedzsment területén a hatalom az a képesség, hogy másokat, eseményeket és erőforrásokat irányítson. A hatalom birtoklása azt jelenti, hogy erőforrásokat allokálhat az események ellenőrzésére, és végül a kívánt módon befolyásolhatja az eredményeket. Az erő lehetővé teszi az akadályok leküzdését, a verseny legyőzését és az ellenállás irányítását. A hatalom közvetlenül befolyásolja annak mértékét és mértékét is, hogy miként tudsz másokra hatni. A cikk további része meg fogja magyarázni a vezetés számos hatalmi forrását, miközben megvitatja a hatalom birtoklásának néhány következményét is.
A személyes erőforrások
A vezetés hatalma több forrásból származhat. Amikor a legtöbb ember a hatalomra gondol, akkor valószínűleg az illető státusára vagy helyzetére gondol. Valószínűleg egyetértene azzal, hogy bármely vállalkozás vezérigazgatója nagy hatalommal bír, különösen egy frontvonalbeli dolgozóhoz képest. A hatalom jogi szempontból is származhat. Például az Egyesült Államok elnökének sok hatalmat adnak. Az elnök jogi hatáskörrel rendelkezik bizonyos döntések meghozatalára, függetlenül attól, hogy bizonyos emberek vagy bizonyos politikai pártok mit éreznek iránta. Fontos azonban megjegyezni, hogy a hatáskört ezekben az esetekben a tisztség és nem a személy kapja meg.
Egy másik hely, ahonnan a hatalom származhat, a tapasztalat és szakértelem. Az a személy, aki egy adott témában szakértői szintű ismereteket szerzett, jelentős hatalommal bírhat a megfelelő iparágban. A szakértelemből fakadó erővel rendelkező személy képes lesz befolyásolni másokat tudása vagy készsége alapján. Legjobb Ph.D. az adott területen dolgozó tudósok jelentős hatalommal és befolyással bírnak iparukban. Például, amikor Warren Buffet befektetési tanácsokat ad, a befektetők hajlamosak hallgatni!
A hatalom harmadik helye az erőforrások birtoklása vagy a kívánatos személyiségjegyek. Ez megmagyarázza, hogy miért tekintik a gazdagokat és a hírességeket egyaránt hatalommal. A hírességeket gyakran nagyra tartják, és a társadalom hatalmat ad nekik a dolgok felett, egyszerűen a státuszuk alapján. Egy híresség lehet gazdag (erőforrásokkal rendelkezik), vagy nagyszerű énekes, táncos stb., Amelyet az emberek csodálnak. Ezek a dolgok hatalmat adhatnak az embernek arra, hogy befolyásolja a piacokat, az iparágakat és az embereket.
Remek példa egy olyan személyre, akinek ez a harmadik hatalmi forrása van, Elon Musk. Musk az üzleti életben gazdag vezető, és sokan tisztelik. Amikor Musk politikai nyilatkozatot vagy üzleti javaslatot tesz, sokan a szívükbe veszik azt, amit mond.
Az erőforrás-függőség elve
A hatalom egyik érdekessége, hogy a hatalom függőséget igényel. Ahhoz, hogy valakinek hatalma legyen, másnak kell függenie valamire. Ha egy személynek van valami, amire vágysz, akkor azt mondhatnánk róla, hogy hatalommal rendelkezik feletted. Mivel ők irányítják a kívánt erőforrást vagy tárgyat, hatalmuk attól függ, hogy milyen vágyakozol az adott dolog iránt. Másképp nézve, ha valakinek nincs semmi, amire vágyik vagy amire szüksége van, akkor kevés, ha van, hatalma lesz feletted.
Az erőforrás-függőségi erő elvének jó példája, hogy a sok természeti erőforrással rendelkező országok hogyan tudják ellenőrizni és befolyásolni azokat az országokat, amelyek kevés természeti erőforrással rendelkeznek. Például sok olyan termék, amelyet az amerikaiak naponta használnak, Kínában készül. Elmondható, hogy Kína implicit hatalommal rendelkezik Amerika felett. Kína bármikor dönthet az export leállításáról vagy az árak emeléséről, és Amerika kevés (rövid távon) tehetne ellene. Egy másik példa arra, hogy Amerika függ a közel-keleti olajtól. Minden, ami a Közel-Keletet és / vagy az olajtermelő országokat érinti, az végül az amerikaiakat érinti.
Hogyan fejlesztheti személyes erejét
A vezetést gyakran a többiek befolyásolásának képességeként emlegetik. Ha igen, akkor ebből az következik, hogy bármelyik arénában vezetővé válás hasonló a nagyobb hatalom megszerzéséhez. Ezért a vezetői készségek fejlesztése ennek eredményeként növelné a birtokában lévő erő nagyságát. A személyes erő növekedése általában a tapasztalat és a szakértelem növekedésével jár. Amikor több éves tapasztalatot gyűjt, egyre több felelősségteljes és hatalmi pozícióban találja magát.
Íme 10 tipp, amelyek felhasználásával elkezdheti fejleszteni és növelni személyes erejét ma:
- Kezdje el olvasni a könyveket. Pontosabban, legalább 30 perc és egy óra között olvassa el a választott területen. Néhány év múlva szakértőnek számítanak.
- Fenntartja a pozitív, optimista kilátásokat. A világ legerősebb emberei inkább optimistábbak, mintsem pesszimisták.
- Kérjen nagyobb felelősséget a munkahelyen. A legtöbb főnököt valószínűleg soha nem fogja felkérni egy alkalmazott, hogy adjon nekik nagyobb felelősséget. Ez a lehetőséged arra, hogy növekedj és több hatalmat és befolyást szerezz.
- Segíteni másokon. Ha időt szán másoknak, ez javítja hírnevét és növeli a bizalmat. A megbízható vezetők általában nagyobb hatalommal rendelkeznek, mint azok, amelyek nem megbízhatóak.
- Vegyen részt szemináriumokon és konferenciákon. Ez egy nagyszerű módja a hálózatépítésnek és a kapcsolatok kialakításának a szakterület más tagjaival. Szintén hajlandó értékes dolgokat tanulni szemináriumokon, amelyek nem feltétlenül állnak rendelkezésre könyvekben.
- Szerezzen igazolást. Bármely szakterületen megszerzett szakmai képesítés vagy licenc megszerzése minden bizonnyal nagyobb hatalmat jelent a munkahelyen.
- Menj túl és túl. Bármely terület legsikeresebb és legerősebb emberei nem véletlenül kerültek oda. A legtöbb csúcsembernek hosszabb ideig és keményebben kellett dolgoznia, mint mások, hogy eljuthassanak ma.
- Legyen szenvedélyesen a céljaira összpontosítva. Célorientált egyénnek kell lenned, ha rendkívüli sikert és az ezzel járó erőt szeretnél megtapasztalni.
- Legyen hajlandó kockáztatni. A kockázatkerülés nem segít abban, hogy nagyobb erőt érj el. Hajlandónak kell lenned kockázatot vállalni, és másképp csinálni a dolgokat, mint korábban, ha növelni akarod személyes erejét.
- Emlékezz arra, ami fontos neked. Mindig bölcs dolog, ha mindig fontosnak tartod azt, amit fontosnak tartasz. Ez elősegíti a motivációt, a pályán tartást és a célokra való összpontosítást.
© 2020 Christopher Wanamaker