Tartalomjegyzék:
Van választása
A Harvard Business Review egy lenyűgöző, tényeken alapuló cikket írt: "Az alkalmazottak kiégése a vállalattal, és nem az emberrel kapcsolatos probléma". Becslése szerint a kiégett alkalmazottak pszichológiai és fizikai problémái évente több mint 125 milliárd dollárba kerülnek az egészségügyi kiadásokba. Ez csak az Egyesült Államokban van.
Az alacsony termelékenység, a magas forgalom és a tehetség elvesztése a bűnösök egyike. De ki akar maradni egy olyan társaságnál, amely kiégést generál? Melyik józan eszű ember csak felszívná és feledésbe merítené azt az órát, csak azért, hogy fizetéshez jusson, tudva, hogy nyomorúságosak a munkájukban?
Meglepő módon sokan. És én is közéjük tartoztam.
Értem, néha el kell szívni, és meg kell küzdenie a főnökök alatt végzett munka frusztrációjával, és a bosszantó munkatársak mellett harapnia kell a nyelvét. Előfordul, hogy kockázatosabb belemenni egy mérgező munkahelyből való kilépésbe, így csapdában érzi magát. Függetlenül attól, hogy mit él át jelenleg a munkaviszonyában, továbbra is igazság marad. Választhat, hogy jobban teljesít, és folyamatosan tanul, és ez csak rajtad múlik.
Ezzel a cikk témájához jutok: A karrierjéért felelős személy nem a munkáltatója.
Te vagy. Mindig is az volt. Ez mindig lesz.
Elhúzhatlak egy könyvtárba, de rajtad múlik, hogy elkezd-e olvasni. Téged is elhúzhatok a strandra, de rajtad múlik, hogy elindulj-e mellettem egy szép sétára. Minden apró dolog, amit életünkben teszünk, egy olyan cselekedetből fakad, amely egy olyan sürgős ügy miatt dönt, amelyet várhatóan teljesítenünk kell.
Mint a mosoda. Tudja, hogy meg kell tennie. Ott van a padlón, és várja, hogy megtegye az első lépést. Szó szerint.
Ha olyan munkát végez, ahol egy nyomorúságos, érzelmileg képzett roncsos alkalmazott vagy, akkor rajtad múlik az első lépés. Olyan sokszor dolgoztam csodálatos emberek mellett, akik annyira ki vannak égve a munkájukkal, és elkezdem megkérdezni, miért maradnak ilyen sokáig. De az az igazság, hogy tudom, miért maradnak. Sokszor azért, mert nincs más lehetőség a munkaadójukkal. Vagy megkövetelhet földrajzi lépést, ami kockázatos és nagyon drága. Néha ez azért van, mert munkahelyük a legközelebb van az otthonukhoz és a gyerek iskolájához, ezért kényelem és biztonság kérdése. Felszívják és foglalkoznak vele, mert másként csak túl sokba kerül, ha bármi mást is belevetnek.
Értem. A félelem ott van, és valóságos, mintha a végzet hegye bezárulna, és támogatna a bizonytalanság falain.
Ha olyan munkahelyen maradsz, amelyet utálsz, a kiégés egy idő után önelégültséget szül, és ezt annyi tanulmány bizonyítja. Ezt követően a mentális kimerültség a határon túlra visz. A következő dolog, amiről tudod, hogy hiányzik a munka, folyamatosan betegeket hívsz. A szabadnapjainak vagy a hétvégéknek él. Későn húzza be magát a munkába, nem érdekli, ha már időben van.
Ha egy olyan munkában marad, amelyet utál, az árt a csapatának és a vállalatnak, amelyben dolgozik. De ez neked fáj a legjobban.
Soha nem találkoztam lusta emberrel egyetlen olyan munkakörben sem, amelyet előléptetnének. És soha nem találkoztam olyan ambiciózus emberrel, aki karrierje alatt maradna. Biztos vagyok benne, hogy odakint vannak. Láttam, hogy a lusta embereknek soha nem sikerül, mert egy idő után a lusta ember előmozdítása csak árt a cégnek, és végül úgyis utoléri őket. És megtapasztaltam az ambíciót és a törekvést arra, hogy jobb eredményeket érjek el, és soha nem gondoltam volna, hogy lesz lehetőségem elmenni, mert nem elégedtem meg azzal, hogy ott tartózkodtam, ahol voltam.
Azon éveim alatt, amikor sokféle pályán haladtam, ami karrierhez vezetett, megtanultam azt a nehéz utat, amelyen karrierem soha nem a munkáltatóm volt. Nem egyszer. Mindig rajtam múlott.
Pályafutásod van? Tehetetlennek érzi magát? Hagyja abba, amit csinál, és írja le ambícióit, reményeit és álmait. Majd cselekedj rajta.
Kép: Free-Photos a Pixabay-től
Az a választásom, hogy kilépjek a komfortzónámból
Szeretek olvasni és kutatni a témákat. És akkor írj róluk. Szenvedélyem az, hogy mindig másoknak segítsek írásomban, saját élettapasztalataim felhasználásával, és másokat arra ösztönözzek, hogy jobb eredményeket érjenek el.
Pályafutásom során úgy döntöttem, hogy nem akarok elakadni abban a szerepben, amiben vagyok, ezért kíváncsi lettem. Egy ideje úgy éreztem, hogy önelégült, unatkozom és csalódott vagyok jelenlegi szerepemben. Készen álltam a változásra. Itt volt az ideje valami másnak.
Kutatásomat azok alapján végeztem, amiről azt hittem, hogy szeretnék csinálni egy karrier alatt, majd tanácsot kaptam a vezetőktől és az e feladatokban már szereplő emberektől.
Soha nem tettem ilyet soha, soha. Csak egy kis információt szerettem volna kapni a szerepről, és beszélni akartam valakivel, aki már ebben a szerepben van, hogy jobban megértsem a potenciális lehetőséget, még akkor is, ha évekig tartott tovább a belépés.
Egy nap úgy döntöttem, hogy készen állok a továbblépésre és egy másik szerep elsajátítására a társaságban. Nem voltam hajlandó ott maradni, ahol voltam, és éreztem, hogy bennem az a törekvés, hogy valami olyasmit folytassak, ami inkább a személyiségem. Még akkor is, ha ez földrajzi lépést jelentett.
Alig tíz perc alatt több választ is kaptam. Egy alkalmazó menedzser telefonkonferenciát tervezett velem. Voltak olyan emberek, akik hozzám fordultak azokban a szerepekben, akik e-mailen keresztül biztattak, és ez lángra lobbantotta a lelkemet, hogy folytassak valami nagyobbat, mint ahol voltam.
Ismét célt éreztem a társaságban betöltött szerepemben. Úgy éreztem, hogy a tűz nőtt bennem, amíg több pozícióba nem jelentkeztem ugyanazon lehetőségek között.
A következő héten kaptam egy telefonos interjút.
Még mindig várom a visszahallást, de még akkor is, ha nem kaptam munkát, elhatároztam, hogy még mindig megismerek egy potenciális szerepet, amely iránt érdeklődöm, és szenvedélyemet követem annak érdekében, hogy azt tegyem, amiben jó vagyok.
Így működik. Folyamatosan próbálkozol és elbukhatsz, de nem adhatod fel. Próbáld újra.
Mi emberek unatkozunk. Nem vagyunk önelégültek. Vagy nyomorult. Arra késztettek minket, hogy nagy dolgokat tegyünk, és kreatívak legyünk azokkal a szenvedélyekkel és tehetségekkel, amelyeknek hatással kell lennünk a világunkra.
De az egész abból indul ki, hogy kilép a komfortzónádból és kezdeményez. Látja, a tűz a remény villogásával kezdődik, majd levegővel táplálkozik. Egyre nagyobbá válik, felemészti a dolgokat. Azok az alkalmazottak, akiknek ambiciózus törekvéseik sikerrel járnak, soha nem adják fel, táplálják álmaikat, és tovább tanulnak.
Néha azért kell kilépnie a komfortzónájából, mert unatkozik, máskor pedig a kényelmi zónán kívül fojtogat, mert úgy érzi, hogy jobban jár. Minden a választásokról szól.
És a választás rajtad múlik.
A becsvágy hajtja azokat, akiknek sikerrel jár.
Kép: Free-Photos a Pixabay-től
Ön önelégült és unatkozik jelenlegi munkájában? Kezdeményezzen, hogy elérje és megismerje egy másik szerepet, meglepődhet.
DanaTentis képe a Pixabay-től
© 2019 április Savage