Tartalomjegyzék:
Számos nagy szervezet - köztük a Verizon, az Amazon, a Target és a Facebook - a közelmúltban került vizsgálat alá és jogi kihívások alá került, mivel kiderült, hogy az ország vezető munkaadói a közösségi médiát használják célzott álláshirdetések elhelyezésére - az idősebb munkavállalók kivételével.
Az egyik ilyen esetben a Verizont bűnösnek találták abban, hogy a 25 és 36 év közötti személyeket megcélzó álláshirdetéseket tett közzé a Facebookon annak érdekében, hogy betöltse a pénzügyi tervezési és elemzési részlegük pozícióit.
Az 1967. évi The Age Discrimination in Employment Act által elfogadott védelem miatt a Verizon által végrehajtott cselekmények nyilvánvalóan törvényellenesek. Az a törvény, amely tiltja az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést, a 40 éves vagy annál idősebb személyekre vonatkozik, és az életkor helyett inkább az idősebb személyek foglalkoztatásának elősegítése és védelme volt tapasztalat és készség alapján.
Ezenkívül az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény (ADEA) 4. szakaszának e) pontja jogellenesvé teszi az „életkoron alapuló preferenciára, korlátozásra, specifikációra vagy hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó bármilyen közlemény vagy… nyomtatását vagy közzétételét, nyomtatásának vagy közzétételének előidézését.. ” 2016-ban az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságához (EEOC) több mint 20 000 hivatalos panasz érkezett a munkahelyi életkoron alapuló diszkriminációról. Mivel a munkaerő 25,9 százaléka az előrejelzések szerint 2022-ig 55 éves és idősebb munkavállalókból áll, az életkoron alapuló megkülönböztetést meg kell akadályozni.
Mit tehet munkaadóként?
1) Hirdessen álláslehetőségeket különböző helyeken, hogy vonzóvá váljon egy nagy jelentkező
2) Kerülje a szűrővizsgálatokat, amelyek negatívan befolyásolják az egyének bármely csoportját
3) Összpontosítson a képesítésekre, a szükséges készségekre, az oktatásra, a tapasztalatra és az alapvető munkafunkciókra az álláspályázatban és az álláshirdetésben.
4) Kerülje az álláshirdetésekben a megkülönböztetőnek tekinthető kiváltó szavakat. Ide tartoznak a következők: „lány”, „fiú”, „fiatal”, „25–36 éves korosztály”, „pultos lány”, „ezermester” és „főiskolai hallgató”.
5) Ehelyett használjon olyan szavakat, mint: „eladó”, „általános javító személy”, „kiskereskedelmi ügyintéző”, „energikus” és „szerver”.
A statisztikák azt mutatják, hogy az idősebb munkavállalók szorgalmasabbak, megbízhatóbbak, elkötelezettebbek és kevésbé vannak hiányzók, mint a fiatalabb munkavállalók. Kerülje a szándékosan vagy akaratlanul a nagyobb tapasztalattal rendelkező egyének megkülönböztetését - az életkornak a teljesítményre gyakorolt bármilyen negatív hatása általában ennyire kicsi, és lényegtelen.
© 2019 Diane Abramson