Tartalomjegyzék:
… egy kérdést szinte minden kérdező garantáltan feltesz:
- Van még kérdése velünk kapcsolatban?
Amikor először kezdtem az álláskeresést az egyetemi karrierem befejezése közelében, borzasztóan válaszoltam egy kérdésre, szinte minden kérdező garantáltan feltette:
Felmerülnék, hogy a helyszínen kérdéseket hozzak létre, alapértelmezés szerint a felszíni szintet vagy a felvételi folyamatot, és az idővonal kérdéseket. Habár olyasmi kérdés, hogy "mik az interjú folyamatának következő lépései?", Informatív volt interjúk szempontjából, egy ilyen kérdés nem sokat segített abban, hogy többet megtudjak a munkáltatóról vagy a pozícióról. Időnként a lehető legrosszabb válaszadással válaszoltam, egyszerűen csak azt mondtam, hogy „nem, nem ebben az időben”, és elszalasztottam a lehetőséget, hogy felvegyem a kérdezőmet.
Lehet, hogy egy kezdő interjúalany nem veszi észre, hogy ez a kérdés ARANY. A „nem” válasz vagy a rosszul előkészített kérdések feltevése kihagyott lehetőség arra, hogy kapcsolatba lépjen az interjúztatóval. Ha interjút készítenek, és kérdéseket készítenek egy kérdezőnek, akkor esélye van megmutatni, milyen kiemelkedő jelölt vagy. A feltett kérdések segítenek abban, hogy többet megtudjon arról a pozícióról vagy cégről is, amelyet foglalkoztatásként mérlegel.
Tartsa szem előtt a következő tippeket, amikor kérdéseket kell készítenie a következő interjúhoz, és SOHA ne hagyjon interjút anélkül, hogy legalább egy kérdést feltenne.
Tippek az interjúztató kérdéseihez:
- Ne féljen a megkereséseket papírra írni és kihúzni az interjú során. Ha ezt teszi, akkor valóban átgondolta azt a pozíciót, amelyre pályázik, és felkészült arra, hogy többet megtudjon róla.
- Kérdezze meg az interjúztató (ka) t arról, hogy személyes tapasztalataik vannak a céggel, vagy milyen interakciókat folytatnak azzal a pozícióval, amelyért interjút készítenek. Ez az esélye, hogy belső perspektívát szerezzen arról, milyen a vállalatnál dolgozni. Ne féljen kérdezni a pozíció kihívásairól és előnyeiről, vagy a vállalatnál végzett munkáról.
- Nézzen utána a vállalatnak és a pozíciónak, amelyre jelentkezik, hogy olyan kérdéseket hozzon létre, amelyek tükrözik az elvégzett kutatást. Miután számos alkalommal voltam interjúztató, biztosíthatlak arról, hogy szinte minden interjúlapon van egy hely, ahol az interjúztató felírhatja az Ön által feltett kérdéseket. Amikor olyan kérdéseket tesz fel, amelyek tükrözik, hogy kutatta a vállalatot, erőfeszítéseket tett arra, hogy részt vegyen az interjúban. Például megtudhatja a vállalat néhány értékét. Ha az egyik a fenntarthatóság, akkor megkérdezheti: „Láttam, hogy cége értékeli a fenntarthatóságot. Ez egy személyes érték, amit én is megosztok. El tudná mondani, milyen módszerekkel dolgozik a vállalat ezen érték elérése érdekében? ” VAGY: "Hogyan tudok segíteni ennek az értéknek a megőrzésében?"
- Ne féljen kíváncsi lenni, és kérdezzen a munkahely kultúrájáról, illetve arról, hogy néz ki a felvett pozíció napi menetrendje. Ez az egyik utolsó lehetősége annak biztosítására, hogy megértse a pozíciót és mit tenne.
A kérdések előkészítése során ne feledje, hogy egy interjú során nem szükséges három-négynél több kérdést feltenni, mivel nem akarja bombázni a kérdezőt. Ez az utolsó kérdés, amelyet feltesz neked, így ez az utolsó lehetőség, hogy benyomást kelts. Ha releváns és éleslátó kérdéseket tesz fel, akkor távozik, ha az interjúval mindent megtesz.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo