Hogyan lehet jó interjút készíteni

Készülj fel az interjúra!

Mindennapi interjú tippek

Az interjú az utolsó szakasz a felvétel előtt. Önéletrajzával bejutottál az ajtón (vagy távolról a kamerán). Megítélik a modorod, a választott ruhadarabok, a testtartásod, a magabiztosságod, a beszéd sebessége, a hangnem, a szemkontaktus, a kézfogás stb. Érzed a nyomást? Ha nem, van egy panelinterjú, ahol 3, 4, 5 menedzser egyidejűleg ad értékeket az összes fent említettre.

A nyilvános beszéd még a hozzáértők számára is idegtépő, ezért sok tényező befolyásolhatja az eredményt. Kezdjük az alapokkal, és keltsünk némi bizalmat.

Frissítse önéletrajzát

Rendkívül fontos, hogy az önéletrajz naprakész legyen. Ez úgy tűnik, mintha a legjobb lenne szó nélkül hagyni, de az interjú nem megy anélkül. Ha tetszik az önéletrajz megjelenése, vagy gyakran frissít, amit ajánlok, akkor a gyakran figyelmen kívül hagyott szakasz az Ön elérhetőségei.

Meg kell adnia jelenlegi levelezési címét, e-mail címét és telefonszámát. Ha az önéletrajz lejárt, és benyújtotta, soha nem tudhat olyan interjút, amelyet elmulasztott. A távoli interjúk vagy a szakmától függően a digitális kommunikáció kényelmét igényelhetik. Tartalmazza a Skype fogantyút. Ha nincs Skype-fiókja, nyisson meg egyet, legalább egy profi profilt. (Amíg itt tartasz, tisztítsd meg a közösségi médiában való jelenlétedet. Ha nem érzed jól, hogy a főnököd milyen tartalmat látna, ha megnézné a Facebook-oldaladat, mit gondolsz, egy potenciális menedzser hogyan fogja megtekinteni?)

Végezze el a kutatását

Most, hogy megtalálható; amikor felveszik Önnel a kapcsolatot interjúval, kutassa meg a szervezetet.

Az interjú alapvető kérdése a következő: "Miért akarsz itt dolgozni?"

Ha nem tud semmit az intézményről, akkor ez egy nehéz kérdés. A házi feladatok elvégzése megmutatja a kezdeményezőkészséget. Dolgoztál anélkül, hogy elmondták volna neked vagy fizetnének, és észreveszik. Kezdje egyszerűen, ismerje meg a küldetésnyilatkozatot. Keresse meg a kezdet dátumát, és olvassa el a webhelyen megjelenő témákat.

Az oktatásban dolgozó iskolai tisztviselők tudják, hogy nem vonulnak nyugdíjba gazdagok, és alaposan meg kell fontolni, miért teszik azt, amit tesznek. A küldetésnyilatkozat egy átfogó cél bejelentése a világ számára. Átgondolják és felülvizsgálják a közzététel előtt, de ezután megjelenik a házirendek és eljárások minden vonatkozásában, valamint a szülők, a hallgatók, az oktatók és a szabályozó ügynökségek kommunikációjában. Ha tudja, akkor megelőzi a görbét.

Készüljön fel a közös interjúkra

A weboldalon szereplő történetek olyan események vagy programok, amelyeket az iskola meg akar ünnepelni. Legalább az ismeretesség segít kérdéseket generálni. A kérdések feltevése elkötelezettséget és érdeklődést mutat, és jó képesség a fejlődésre.

- Ha bármilyen fa lennél, milyen fa lennél és miért?

Az ilyen típusú kérdések egykor divatban voltak, de azóta elhagyták őket. Az emberi erőforrások az egész világon elfogadták azt az elképzelést, hogy a pop-pszichológia megalapozott módszer a pályázók megismerésére. Szerencsére a hagyományos bölcsesség átadta helyét a közvetlenebb kérdéssornak. Készüljön fel arra, hogy beszéljen magáról. Legyen őszinte, de legyen tisztában azzal a benyomással, amelyet hagy. Ez nem az önmegsemmisítő humor helye. Őszintén keres munkát, és tudni akarják, miért.

'Mik az erősségeid és gyengeségeid?'

Ez a kérdés közhelynek tűnhet, de jó helyről származik, és interjúinak 95% -ában felteszi. Kérem, hogy határozza meg öntudatát és hallja meg a válaszát. A gyengeség erősséggé alakítása csak akkor megfelelő eszköz, ha helyesen használják. Ha helytelenül használják, akkor tisztességtelennek tűnik, és többet árt, mint használ.

Pl. Gyengeségeim:

(Ne feledje az ítéleteket, itt van egy.) Ha nem lát problémát ezeken a példákon, akkor nagy hamis vagy, és nem akarlak felvenni.

Az a szenvedély vagy érdeklődés, amely a pályára hozta, az erősséged. Nézd meg, és gyakorold a közönség számára való kifejtését. Találj meg egy valódi gyengeséget, és tedd kapcsolattá. Ha az Ön által azonosított hiba hátrányos, kapcsolja össze a példáját azzal, hogy hogyan foglalkozott vele. azaz személyesen veszem el a hibákat, és rosszul érzem magam a gyenge teljesítmény miatt. Az előkészítés segít, és a hibámból való tanulás segít a következő alkalommal jobb döntések meghozatalában.

Ne feledje, hogy az interjú témája te és a készségad. Ön maga a szakértő, és a háttérbe vetett bizalom a legjobb tanulmányi tipp, amelyet kaphat. Természetesen más tényezőket is figyelembe kell venni, különösen a külföldi munkavállalás során.

A kulturális különbségek miatt az ártalmatlannak tűnő magatartás gyenge modornak tűnhet, vagy a túlzott bizalom látszatát keltheti. A hangszín vagy a ruházati kiegészítők tévesen értelmezhetők. Eltekintve a világ minden civilizációjának elvárt illemtanának alapos ismerettségétől, a lényegre törekszem: legyen udvarias és öltözzön profi módon. Legyen valamivel formálisabb, mint amire számít az interjúztató (k). A manőrizmusok kulturális jellegűek, és a kultúráján kívülről származó egyén felvételének számos előnye az a különböző nézetek, tapasztalatok és perspektívák, amelyeket ő magával hoz.

- Van még kérdése, mielőtt lezárnánk?

Az egyetlen rossz válasz: "Nem" Tegyen fel legalább egy kérdést az imént megkérdezett pozícióval kapcsolatban. A jegyzetelés az értekezleten segít az ideges kezekben, és szikrát jelenthet egy lekérdezésben. Köszönöm nekik az idejüket. Kezet rázni. Kérdezze meg, mikor várhat döntésre, és ne felejtsen el mosolyogni (a legjobb kiegészítő).