Tartalomjegyzék:
- Tennivalók és tennivalók a túlfúvott munkatárs kezelésével kapcsolatban
- Ne
- 1. Beszéljen erről a háta mögött álló személyről.
- 2. Panasz az emberi erőforrásokkal szemben.
- 3. Meneküljön el egy másik munkahelyre.
- Csináld
- 1. Menjen a fürdőbe.
- 2. Vegye át az irányítást a szerepe felett.
- 3. Készítsen előnyök és hátrányok listáját.
Tennivalók és tennivalók a túlfúvott munkatárs kezelésével kapcsolatban
Az irodában mindig van egy ember, akit senki sem szeret. Nem számít, hol keres munkát, mindig ott lesz az a személy. Jellemzően ez az egyén magasabb rangú, hosszabb ideig volt ott, és "magasabb emelkedéseket" tekert. Azt hiszed "én leszek az, akit kirúgnak!" Előzi, hogy hatalmas emeléssel vizualizálja magát, és az egész személyzet a lábán áll. Valamelyik pillanatban mindannyiunkban élt ez a fantázia.
Szóval, mivel foglalkozol? Ennél is fontosabb, mit ne tegyen? Itt van egy lista azokról a dolgokról, amelyeket nem szabad megtenni, ha túlzottan felfújt munkavállalóval kell szembenézni.
Ne
1. Beszéljen erről a háta mögött álló személyről.
A pletyka a legrosszabb. Miért olyan jó érzés ezt megtenni? A pletyka egy üres pohár. Ha rosszul beszélsz vagy híreket terjesztesz, az jobban megmarad önmagadnak, ez a szimpátia keresésének módja. Sokkal inkább, így érezhetjük a kapcsolatot. Meg akarja találni a dohányzó fegyvert egy másik munkatársnál, remélve, hogy létrehoz egy hadsereget, amely megszabadítja az illetőt az irodától. Az igazság az, hogy a pletyka megbízhatatlannak és éretlennek tűnik.
2. Panasz az emberi erőforrásokkal szemben.
Gondoljon vissza, amikor általános iskolába járt. Mindig volt az a gyerek, aki minden sértésnél a tanárhoz vagy tanácsadóhoz rohant. A legtöbb HR osztály arra ösztönzi Önt, hogy beszéljen velük, ha kérdés merül fel. Csakúgy, mint a csecsemőmese gyerek, akit senki sem szeretett, most is te lettél az irodai csellengő. Senki ne ijessze el a csendet. A zaklatásról és a zaklatásról való bejelentés nem ugyanaz, mint egy irritáló dolgozó panasza. Vannak módok arra, hogy meghallgassák magukat. A HR-hez való futás nem tartozik ezen módszerek közé.
3. Meneküljön el egy másik munkahelyre.
Nincs semmi baj azzal, ha másik munkát talál. Helytelen okokból újabb munkát találni csak tovább fogja csalódni. Az asztalánál ülve a gondolatok végigfutnak a tökéletes munka fején. Arra gondolsz, hogy "olyan helyet fogok találni, ahol mindenki szeret, a legjobb irodába helyez és hat számjegyű fizetést fizet". Nem számít, merre jársz, alulról indulsz. Te lehetsz a legilletékesebb munkavállaló, de ugyanúgy, mint mindenkinek, neked is fizetned kell. Már arra gondolsz, hogy "annyi mindent átéltem, több díjat fizettem egy óra alatt, mint amennyi ennek az irodának az egész életükben volt." Gondolod magadban: "Ha az emberek tudnák, milyen szörnyű az ingázásom, akkor köszönöm, hogy eljöttem, és adj egy emelést. " Reméled, hogy meglátják, milyen nehéz az életed, és kirúgják a megvetett embert.Egyik sem fog bekövetkezni. Hacsak nem megfelelő okokból hagyja el az állását, maradjon helyben.
Csináld
1. Menjen a fürdőbe.
Néha csak arra van szükségünk, hogy újra kapcsolatba lépjünk önmagunkkal és rájöjjünk, hogy "rendben lesz". Nehéz ránézni a nagyobb képre, miközben folyamatosan percenként verődnek. Még akkor is, ha a természet nem hív, menjen a fürdőszobába, csukja be a szemét, és csak legyen. Szánjon öt percet a gondolatok összegyűjtésére. Ezzel minimalizálja az esélyét annak, hogy felrobban, és olyat tesz, amit megbán.
2. Vegye át az irányítást a szerepe felett.
Nem kell kedvelnünk mindenkit, akivel találkozunk, és nem is kell, hogy kedveljünk. Elfelejtjük ezt az utolsó részt. Igen, jól hallottad, az embereknek nem kell kedvelned. Az ellenszenv és a tiszteletlenség elviselése azonban két különböző dolog. Ha nem kedveled ezt a személyt, mert az arcuk irritál téged, vagy az a tény, hogy születtek, újra átgondolja a fogamzásgátló álláspontodat, akkor nagy eséllyel fel kell nőned és megtanulsz vele együtt élni. Ha ez a személy külsőleg csúnya volt, akkor teljesen elfogadható azt mondani, hogy "Megsértetted az érzéseimet". Nem elfogadható azt mondani: "Mit gondolsz, ki vagy?" Az előbbi kijelentés automatikusan agresszorrá teszi őket, míg az utóbbi gazemberré teszi. Édes mondásával: "Megsértetted az érzéseimet" a bajba jutott lány leszel. Amíg nem csinálunknem szeretünk áldozatként gondolni magunkra, a mester manipulátor esetében akkor kell legyőznünk a saját játékukon.
3. Készítsen előnyök és hátrányok listáját.
Készítsen listát mindarról, amit szeret és gyűlöl. Ha a hátrányok csak a nagyon gyűlölt munkavállalóval kapcsolatos dolgokkal vannak tele, vizsgálja meg mélyebben, miért foglal el ennyi helyet ez a személy a fejében. Meglepetésére meglehet, hogy önvizsgálatot végez, és megtudhat magáról rejtett dolgokat.
Ne feledje: Tartsa hűvösnek magát, vegye át az irányítást és folyjon az életben dobott akadályokkal. Nem tudsz irányítani más embereket és felfogásukat, de irányíthatod magatartásodat, azt, ami kijön a szádból, és ami helyet foglal az elmédben.