Kemény ütések a munkaerőbe belépő kiskorúak számára

A kiskorúak álláskeresése nem könnyű

Miért olyan nehéz manapság fiataljainknak munkát találni? Különösen olyan munkáltatót találni, aki 18 év alatt alkalmaz? A fiaim most 16 és 17 évesek, és rémálom volt számukra munkát találni. A kisebbik fiam 14 éves kora óta munkát akar, de tapasztalataink szerint senki nem alkalmaz ilyen fiatalokat. A férjem és más jó szándékú felnőttek folyamatosan intik a fiúkat, hogy „menjenek ki és találjanak munkát.” Nos, mindannyian tudjuk, hogy nem engedhetik meg maguknak a saját autójukat, sem a benzinkutat, sem a biztosítást, sem az Uber-t. végezze el az álláskeresést, így ez az élvonalba kerül, segítve őket az egész városban elkísérni, hogy olyan vállalkozásokat keressenek, amelyek esetleg felveszik őket. Nos, miután életkoruk miatt folyamatosan visszautasítottam számos vállalkozásnál, úgy döntöttem, kutassa meg a „miért” mögött a 18 év alatti felvétel megtagadását.

A fiam és egy barátom keményen dolgozik az otthoni projekteken.

Dana Herron

Példák

Néhány vállalkozást (tapasztalataink szerint), amelyek nem alkalmaznak kiskorúakat, összeállítottam egy listát. (Nem azért, hogy ezeket a munkaadókat lenyűgözze, hanem referenciaként.)

• Ász hardver, traktorellátás
• Benzinkutak kisboltokkal
• Subarama
• Holland Bros (bár néhányan 17 éveseket vesznek fel)
• Dirt bike üzletek, mint például a Cycle Gear
• Építőipari segítő munkák
• Dollárfa és 99 centes üzletek

Úgy tűnik, hogy csak gyorsétteremláncok és élelmiszerboltok vesznek fel 18 éven aluli kiskorúakat. Mondanom sem kell, hogy ez egy olyan frusztráló helyzet a gyerekek számára, akik nem akarnak étkezni vagy élelmiszert szállítani. Ezenkívül a verseny ezekben az ágazatokban őrült, mert a tizenévesek számára ilyen korlátozott választási lehetőségek vannak. Néhány nagy vidámpark tizenéveseket is alkalmaz, de ha nem ezek közelében él, az nem sokat segít.

Törvények és következményeink gyermekeink számára

Tehát természetesen az a fő válasz, hogy miért nem alkalmaznak 18 év alatt a munkaadók, a kormányzati szabályoknak és törvényeknek felel meg. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma a Fair Labor Standards Act (FLSA) értelmében számos szabályozást tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a gyerekek milyen munkát nem végezhetnek, és meglepődne azon, hogy ez hány iparágat érint. Ezeknek a szabályoknak az a célja, hogy távol tartsák a gyerekeket a veszélyes foglalkozásoktól vagy veszélyes anyagoktól, de úgy gondolom, hogy jelentősen rávilágítottak arra is, hogy gyermekeink tisztességes munkát kaphassanak a gyorséttermi iparban kívül. A kiskorúak alkalmazásának második akadálya az, hogy a gyerekek mikor és hány órát dolgozhatnak, amire egy kicsit később kitérek.

A Youthrules.gov oldalon megtaláltam a gyermekek számára tiltott foglalkozások listáját, amelyet kissé átfogalmaztam:

1. Robbanóanyagok gyártása vagy tárolása
2. Gépjármű vezetése vagy külső segédmunkásként való munka gépjárműveken.
3. Szénbányászat
4. Erdőtűzoltás vagy -megelőzés, valamint a fakitermeléssel és fűrészeléssel kapcsolatos foglalkozások
5. Motoros famegmunkáló gépek használata.
6. Radioaktív anyagoknak és ionizáló sugárzásnak való kitettség
7. Motoros emelőberendezések használata
8. Motoros fémmegmunkáló, lyukasztó és nyíró gépek használata.
9. Bányászat (a szén kivételével)
10. Gépi meghajtású húsfeldolgozó gépek használata, vágás, hús és baromfi csomagolása, feldolgozása vagy kiolvasztása.
11. Motoros pékgépek használata
12. Bálák, tömörítők és gépi meghajtású papírgyártó gépek használata.
13. Tégla, cserép és kapcsolódó termékek gyártása.
14. Gépi meghajtású fűrészek, giljotinos ollók, fa aprítók és csiszoló vágótárcsák használata
15. Rombolás, bontás és hajótörési munkák.
16. Tetőfedés és a tetőkön vagy azok körül végzett munka.
17. Árokásás vagy ásatás.

Van még egy teljes lista a korlátozásokról a mezőgazdasági környezetben dolgozó gyerekek számára, de itt találtam néhányat, amelyek befolyásolhatják a más iparágakban végzett munka szempontjait:

1. Munka létráról vagy állványról 20 láb feletti magasságban.
2. Mérgező mezőgazdasági vegyi anyagok kezelése vagy alkalmazása, amelyeket a címkén a „veszély”, „méreg”, „figyelmeztetés” vagy egy koponya és keresztcsont jelent.
3. Vízmentes ammónia szállítása, átadása vagy kijuttatása (megtalálható a műtrágyákban).

Egy dolgot, amelyet nem találtam ezen a kormányzati weboldalon, vagy bárki más, akit a cikkem után kutattam, az a szabály, amely szerint egy kiskorú eladhatja-e legálisan az alkoholt és a dohánytermékeket (pénztárosként). Azt tudom, hogy 25 évvel ezelőtt nem tudtak dolgozni, amikor elkezdtem dolgozni, és most, hogy Kalifornia még az alkohol és dohány vásárlásának törvényes korát is 21 évre emelte, feltételezem, hogy legalább 18 évesnek kell lennie. eladni ezeket a korhatáros termékeket. Ez megmagyarázza, hogy a benzinkút kisboltjai miért nem vesznek fel gyerekeket.

Ezenkívül, miután áttekintettem ezt az információs listát, látom, hogy miért nem tudnak és nem fognak bérelni sok olyan helyet, amely fiatalok számára remek helynek tűnik Mint az ász és a traktorellátás; növényi mérgeket és műtrágyákat árulnak. Az általunk megkérdezett Subarama hússzeletelőt használ a deli-jében, így a fiúk nem dolgozhatnak ott. Építőipari segédmunkák? Dehogy. Túl sok elektromos szerszám. Ami a dollár üzleteket illeti, fogalmam sincs, mi az érvelésük, azon kívül, hogy talán csak nem akarnak tinédzserekkel foglalkozni.

Napi és heti munkaórák korlátai

A munkaidőre vonatkozó törvényekre való áttéréskor a munkaadóknak gondoskodniuk kell arról, hogy kiskorú munkavállalóik a megengedett napi munkaórák számán belül és a megengedett napi időkereteken belül dolgoznak; még nagyobb felelősség terhét róva a kiskorúakat hajlandó munkaadókra.

A következő információkat a https://www.calbar.ca.gov/Portals/0/images/pamphlets/KidsLawENG2016web-r.pdf címen található publikációból szereztem be.

1. Kaliforniában a 14 éves és idősebb gyerekek legfeljebb három órát dolgozhatnak egy tanítási napon és legfeljebb 18 órát egy iskolai héten. (Ed.C. 49116. §; Lab.C. 1391. cikk a) pont 2. alpont)
2. Emellett legfeljebb nyolc órát dolgozhatnak egy iskolán kívüli napon, és legfeljebb 40 órát dolgozhatnak egy iskolán kívüli héten. (Kiadás: C: 49112 (c); Lab.C: 1391 (a) (1))
3. A munkanap másnapjától május 31-én (télen) éjfélig munkanapjuk nem kezdődhet reggel 7-kor, vagy nem érhet véget 19 óra után (Lab.C § 1391 (a) (1)).
4. Június 1-jétől a munkanapig (nyár) munkanapjuk nem kezdődhet reggel 7-kor. Azonban akár 21 óráig is véget érhet (Lab.C § 1391 a) (1)

Néhány kivétel van ezektől az óráktól, és teljes munkaidős munkavállalási engedély áll rendelkezésre 14–15 éves kiskorú számára, ha többek között:

1. A szülő vagy gondviselő esküt tesz arra, hogy cselekvőképtelen, vagy az egyik szülő halála miatt a családnak szüksége van a kiskorú keresetére.
2. A kiskorú nem képes családjával együtt élni, és túléléshez keresetre van szüksége.
3. A kiskorú nevelőszülőben van, vagy gondviselőnél él, és írásbeli engedélyt kap a nevelőszülőtől, gyámtól vagy szociális munkástól. Ironikus módon egy tény, amelyet nem tudtam, amint ezt az oldal elmondta, azt mondja, hogy a 16 éves és idősebb gyermekek teljes munkaidős munkavállalási engedélyeket kaphatnak, de nem részletezi, hogy ez hogyan változtatja meg a napi órák számát hogy a kiskorú dolgozhat.

A munkavállalók kártérítési szempontjai

Mintha az állami és szövetségi törvények és rendeletek nem lennének elég visszatartó erejűek a munkaadók számára, egy másik dolog visszatartja őket a kiskorúak alkalmazásától. Dolgozók kárpótlása. Mondanom sem kell, hogy drága. Itt, Kaliforniában, a prémium az alkalmazott által fizetett éves fizetésen alapul. Ez nem lenne sok a teljes munkaidőben dolgozó felnőttekhez képest, de a kiskorúakat speciális kiegészítő fedezetek védik. E blog szerint ezek a tudósítások a következők: A. jövőbeni keresőképesség, B. illegális foglalkoztatás és C. speciális juttatások.

Nem vagyok a munkavállalók kompatibilitásának szakértője, és ez kívül esik ennek a központnak a körén, ezért nem próbálom ezt részletekkel tovább bontani, de elegendő azt mondanom, hogy a munkavállalóknak még egy dolog, amelyet a munkáltatóknak meg kell tervezniük és aggódni valami miatt.

Az ifjúsági munka lehetőségei és jövőjük

Összegzésképpen elmondható, hogy a tinédzser fiaimnak még mindig nincs munkájuk. Ezen a hétvégén körbejártuk az alkalmazások rendelkezésre bocsátását az egyetlen lehetséges választásuknál. Egy McDonald's, egy helyi pizzázó, egy kávézó és egy tekepálya. Ezen a ponton csak áldás lenne bárhová foglalkoztatni őket; a munkahelyi készségekért megtanulják, és a saját maguk számára keresett pénzért. De nem látom, hogy az ilyen típusú munkák miként teremtenék őket a jövőjükhöz.

A kisebbik fiam nagyon motivált hegesztő diplomát szerezni a helyi közösségi főiskolán keresztül, és már kezdett hegesztő órát, miközben egyidejűleg beiratkozott a középiskolába. Tanulószerződéses munkát kellene keresnie hegesztőnél. Az idősebb fiam kezdő vállalkozó, és szívesen elhelyezkedne egy alig törvényes típusú vállalkozásban, hogy megtanulja a köteleket, de ez egy másik történet, és még NEM elég idős ehhez.

Ettől függetlenül a foglalkoztathatóság és a tényleges foglalkoztatás manapság komoly akadályt jelent a felnőttkorban, és ha ezt az eredményt az övük alá veszik, az elősegíti a növekedést, a tanulást és a nagyobb és jobb dolgok továbblépését. Mint például a vezetői engedély, a saját autó és egy nap a saját lakás megszerzése. Fiatalságuk olyan mérföldkövei, amelyeket ha nem érnek el, felnőttként megrekedhetnek. Anyukaként szurkolok értük, és támogatom erőfeszítéseiket. Közösségi tagként és választóként remélem, hogy talán még egy pillantást vethetnénk arra, hogyan fojtjuk el fiatalságunk felnőttkorba való átmenetét, és megreformálhatnánk a dolgozó kiskorúakra vonatkozó törvények és követelmények egy részét, hogy több lehetőséget nyújthassunk számukra. hogy elsajátítson néhány valós készséget, változatosabb iparágakban. Néha a jó szándékú törvényeknek és rendeleteknek köszönhetően túl sokat védünk!

© 2018 Willow Mattox