Öt kérdés, amelyet fontolóra kell venni a munkaszerződés aláírása előtt

Mielőtt aláírja, olvassa el ezt!

pixabay.com

Az egyik legnagyobb kiváltságom sugárzott újságírás-oktatóként a végzős idősekkel kötött közvetítési szerződések felülvizsgálata. Ezek a hallgatók olyan keményen dolgoztak, és örömmel kezdik új életüket multimédiás újságíróként, producerként vagy gyártási szakemberként. Sok hallgató azonban gyorsan megtanulja, hogy a fű nem mindig "zöldebb" a másik oldalon, és csalódottak, amikor egy adott szerződés felfedezése nem kedvez nekik.

Ha állásokra jelentkezik, íme öt kérdés, amelyet fontolóra kell vennie a szaggatott vonalon történő aláírás előtt:

1. Van-e szokatlan forgalom ebben a munkában?

Bármely vállalatnál biztosan van egy kis forgalom, különösen bizonyos pozíciók esetén. Ez valójában az Ön, mint potenciális alkalmazott előnyére válik, mert felajánlhatja ennek a problémának a megoldását, és alkudozásként is felhasználhatja. Azonban, ha a társaság Ön szerint dolgozik már többa nyílások, beleértve a vezetői posztokat is, futnak! Több mint valószínű, hogy hatalmas rázkódás történt, és valakinek "házat kellett takarítania"! Lehet, hogy azt gondolja magában: "Ez nagy lehetőségnek tűnik!" Nos, lehet. De amit sokan felfedeznek, az, hogy ha ilyen típusú átmenet során vesznek fel, akkor az alapértelmezett felügyelő lehet. Más szavakkal, új alkalmazottként elvárják, hogy megmentse a süllyedő hajót. Nem lesz időd megtanulni a köteleket, és annyira elborulsz, hogy karriert akarsz váltani. Alulfizetett és túlzott tőkeáttételű lesz. Mindig azt tanácsolom a diákoknak, hogy az első munkahelyük legyen az a hely, ahol ápolhatók, és legyen helyük hibázni.

2. Van-e szerződésemnek "out" záradéka?

Sokan nem veszik észre, hogy a szerződés vagy szövetség megszegése komoly büntetésekkel jár. Sok esetben a munkáltatók kérhetik a költözési költségek visszatérítését vagy a bruttó kártérítés egy részét. Akár be is perelhetik. Tegye fel magának ezt a kérdést: "Ha sietősen kellene költöznöm, miután egy évet dolgoztam ezzel a céggel, hogyan büntetnének engem?"

A tárgyalások kezdetén a legjobb, ha biztosítasz néhány saját "out" záradékot. A "ki" záradék nem rossz dolog. Gondoljon erre egy biztosítási formára, hátha a dolgok nem sikerülnek, vagy ha egy újabb nagy lehetőség hamarabb megjelenik, mint gondolná. Ha alaposan elolvassa a szerződését, rájön, hogy a munkáltatója sok "out" záradékot tartalmaz. A legnépszerűbb a 90 napos próbaidő. Lényegében a szerződés első 90 napja alatt a munkáltató felhatalmazhatja Önt "tetszés szerint", ha úgy találja, hogy alkalmatlan az adott pozícióra, vagy ha csökkentenie kell a költségvetést. A "tetszés szerint" azt jelenti, hogy nem kötelesek magyarázatot adni neked. A versenyfeltételek megteremtése érdekében sok munkáltató most úgy döntött, hogy az akaratra vonatkozó záradékot mindkét irányba alkalmazza,vagyis a 90 nap alatt abbahagyhatja, ha szükséges, büntetés nélkül. Egy másik záradék a véletlenszerű drogteszt. Amíg a médiában dolgoztam, több olyan esetet is láttam, amikor az alkalmazottakat drogfogyasztás miatt "buktatták", de státusza miatt nem szenvedtek el valódi büntetést. Egyszerűen felkérték őket, hogy vegyenek részt tanácsadáson vagy nézzenek meg egy videót. A véletlenszerű kábítószer-teszt valóban egy "gyom és mag" mechanizmus, amelyet szükség esetén az ember megszakítására használnak. A legtöbb szerződés, amelyet láttam, öt és tíz "out" záradékot tartalmaz a munkaadók számára, megvédve őket az ön jogellenes felmondási perének felelősségétől!de státusza miatt valódi büntetést nem szenvedett. Egyszerűen felkérték őket, hogy vegyenek részt tanácsadáson vagy nézzenek meg egy videót. A véletlenszerű kábítószer-teszt valóban egy "gyom és mag" mechanizmus, amelyet szükség esetén az ember megszakítására használnak. A legtöbb szerződés, amelyet láttam, öt és tíz "out" záradékot tartalmaz a munkaadók számára, megvédve őket az ön jogellenes felmondási perének felelősségétől!de státusza miatt valódi büntetést nem szenvedett. Egyszerűen felkérték őket, hogy vegyenek részt tanácsadáson vagy nézzenek meg egy videót. A véletlenszerű kábítószer-teszt valóban egy "gyom és mag" mechanizmus, amelyet szükség esetén az ember megszakítására használnak. A legtöbb szerződés, amelyet láttam, öt és tíz "out" záradékot tartalmaz a munkaadók számára, megvédve őket az ön jogellenes felmondási perének felelősségétől!

3. Az ajánlat a piaci ár felett vagy alatt van?

Az életben nem azt kapod, amit megérdemelsz. Megkapja, amit tárgyal! Nem számít, milyen iparágban tevékenykedsz, valahol összegyűjtött adatok mutatják az adott pozíció átlagos fizetését, a vállalat helye alapján. Sugárzott újságíró hallgatóim számára hozzáférhetnek a Hofstra Egyetem és a Rádió Televízió Digitális Hírszövetség által készített éves hírszobai felméréshez. Nagyszerű erőforrás azoknak a hallgatóknak, akiknek tudniuk kell tárgyalni. Például, ha egy hallgató hírgyártó munkára jelentkezik Nyugat-Virginiában (például), milyen fizetés felel meg ennek a pozíciónak? A bérfelmérés az adott piacon belüli fizetési tartományt ad meg. Mielőtt bármilyen állásra jelentkezne, feltétlenül ismerje meg az átlagos fizetést. Ezen információk megtalálásához érdemes csatlakoznia a szakterületéhez kapcsolódó szakmai szervezethez.Ezek a szakmai szervezetek általában hozzáférnek az ilyen adatokhoz.

4. Valóban megengedhetem magamnak, hogy megéljek ebből a fizetésből?

Nem titok, hogy a belépő szintű munka megkezdése azt jelentheti, hogy néhány évig szűkös költségvetéssel kell élni. Ha a bérleti díjakra, az élelmiszerekre, az autófizetésekre és más szokásos kiadásokra gondol, a dolgok gyorsan összeadódhatnak. Ezért meg kell győződnie arról, hogy bármilyen pozíciója fenntartja Önt, és biztosít egy kis párnát a megtakarításokhoz és az adósságok megszabadulásához. Meg kell győződnie arról, hogy van-e mozgástere az életében a váratlan dolgokra. A hallgatóimat gyakran egy Payscale nevű nagyszerű weboldalra irányítom. Ez lehetővé teszi bizonyos információk megadását új munkahelyéről és a városról, amelyben élni fog. Ezután képet ad a megfizethetőségről. Semmi értelme az ország felénél állást foglalni csak azért, hogy kiderüljön, nem engedheti meg magának, hogy ott éljen.

5. Közel áll ez a munka a családhoz vagy egy támogatási rendszerhez?

Amikor a hírszakmában kezdi tevékenységét, nem számíthat arra, hogy New Yorkban vagy Miamiban felajánlja számunkra a levegőben történő munkát. Ezért sok tanítványom nagyon távoli helyeken kezdi meg karrierjét. Ez nem szokatlan, mivel Amerikában minden közösségnek szüksége van emberekre, akik segítenek a hírek továbbításában. Mivel a sugárzott újságírási szerződések többsége két év vagy annál hosszabb, fontos biztosítani, hogy a hallgatók megelégedjenek lakóhelyükkel. Ennek az elégedettségnek nagy része az történik, ami a munkán kívül történik. Mit csinál hétvégén, amikor nincs munkája? Mit csinálsz, ha töröttnek és éhesnek találod magad? Van olyan támogatási rendszere, amely segít abban, hogy ez a 2+ év gyorsan elmúljon? Ha a közelben van egy nagyszerű támogatási rendszer, az nehéz időkben valóban segít.

Végső gondolatok

Zárásként ne feledje, hogy soha ne hozzon másodperc töredékét a munkalehetőség mérlegelésekor. Egy vállalatnak egy-két napot kell biztosítania arra, hogy felülvizsgálja valakivel kötött szerződését. Végül is a cég órákat és sok pénzt töltött azzal, hogy ügyvédek írják meg.