Tartalomjegyzék:
- Munka a közszférában
- Szolgáltatás összpontosítva
- Nyilvános vizsgálat
- A közszféra fizetése
- A magánszektor foglalkoztatása
- Összpontosított bevétel
- A magánszektor fizetése
Az Egyesült Államok postai szolgálata 2013-ban több mint 150 milliárd darabot dolgozott fel.
Alexander Marks a Wikimedia Commonson keresztül
Munka a közszférában
Az állami szektor foglalkoztatása magában foglalja a helyi, állami vagy szövetségi ügynökségeknél való munkát. A közszférában végzett munka nagy elégedettséget jelenthet. Az állami alkalmazottakat értékelik a közösség számára nyújtott szolgáltatásokért. Észlelésünk pillanatától kezdve látjuk a közszolgáltatások hatását. Az általunk használt víz, az államközi vágott fű, az útjelző táblák, a kátyújavítás és az általunk kedvelt parkok mind az állami szektor foglalkoztatásának termékei. A nyilvánosság számára végzett munka kihívást jelenthet, de rendkívül hasznos is lehet. A közalkalmazottakat általában „közalkalmazottaknak” nevezik. A közösséget szolgálják, és munkájukat gyakran figyelmen kívül hagyják, hacsak nincs probléma. Kiváló példa a postai szolgáltatásaink. Az Egyesült ÁllamokA postai szolgálat valószínűleg naponta millió darab levelet dolgoz fel, de gyakran észre sem vesszük, amíg késik a levelünk, vagy meg nem kapjuk a szomszéd leveleit.
- Méret és terjedelem - postai tények
Az USPS több levelet küld több címre egy nagy földrajzi területen, mint a világ bármely más posta. Ezek a számok mutatják vállalkozásunk méretét és terjedelmét.
Tom a Wikimedia Commonson keresztül
Szolgáltatás összpontosítva
Az állami szektor elsősorban arra összpontosít, hogy szolgáltatásokat nyújtson a közösség polgárai számára. Ezek a szolgáltatások a szemétszállítástól a szociális szolgáltatásokig, a városi tanácsban való szolgálatig terjedhetnek. Sajnos az állami szektor foglalkoztatása gyakran nem hoz bevételt, és az adóbevételektől és működési költségeik, valamint a munkavállalói fizetések díjaitól függ. A közszféra legtöbb részlegének költségvetése korlátozott, de várhatóan továbbra is magas szintű szolgáltatásokat fog nyújtani. A legtöbb osztálynak ritkán van többlete a pénzügyi év végén. Valójában arra ösztönzik a legtöbb osztályt, hogy az egészet az év vége előtt költsék el. A közszféra elsődleges célja a szolgáltatás nyújtása és nem nyereség megszerzése.
A csatornajavítást befejező közmunkások.
Geo Swan a Wikimedia Commonson keresztül
Nyilvános vizsgálat
A közszféra foglalkoztatását nagyjából 100% -ban az adófizetők dollárjai finanszírozzák. Emiatt a közalkalmazottaknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a közvélemény hogyan látja őket. Ez különösen igaz azokra az alkalmazottakra, akik hajlamosak széles körben láthatóvá válni és a városi / állami járműveket használják. A közalkalmazottakra néha negatív megvilágításban tekintenek. Mindannyian hallottuk a viccet arról az egyetlen közmunkás alkalmazottról, aki valóban dolgozik, és a 10 alkalmazottról, aki őt figyeli. Természetesen az az igazság, hogy a közfoglalkoztatottak többsége keményen dolgozik, és gyakran korlátozott erőforrásokat kell igénybe venniük a munka elvégzéséhez.
A közszféra fizetése
A közalkalmazottak általában jó egészségbiztosítási és nyugdíjazási előnyöket élveznek. Az állami alkalmazottak azonban általában (nem mindig) kevesebbet keresnek, mint a magánszektor alkalmazottai. Természetesen ez attól függ, kit kérdezel. Sokan úgy gondolják, hogy a közalkalmazottak túlfizetnek. Általánosságban elmondható, hogy a közalkalmazottak általában kevésbé tárgyalóképesek a fizetés terén. A fizetések általában meghatározott pozícióval rendelkeznek a beosztás típusától függően. Ezek a „fizetési sávok” csak akkor alkothatók, ha azokat egy irányító testület egészében kiigazítja. A fizetésemeléseket általában az általános teljesítmény helyett egyéni teljesítmény helyett adják.
Ez perspektívájától függően pozitívnak vagy negatívnak tekinthető. A helyi szintű béremeléseket általában a városi tanács hagyja jóvá, és mindenki ugyanazon béremelést kap. Például, ha a városvezetés úgy dönt, hogy van elég pénz a fizetések 3% -os emeléséhez, mindenki megkapja ezt a százalékot. Sokan úgy érzik, hogy ez a megközelítés megbünteti azokat, akik jól teljesítenek, és megjutalmazza az átlagos szinten teljesítő alkalmazottakat. Sajnos ez a rendszer nem ösztönzi a versenyt vagy a magas szintű teljesítményt. Sok közfoglalkoztatottnál évek óta nem volt emelés. Ezek a körülmények általában nem arra ösztönzik az embert, hogy mindent megtegyen. Ezenkívül a fizetésemelés az állami szektorban általában megemelkedik a díjakban és / vagy adókban. Ez általában hozzájárul a nyilvános ellenőrzéshez.
Magánvállalkozás tulajdonosa
urbanmecca.net
A magánszektor foglalkoztatása
A magánfoglalkoztatás a helyi, állami és szövetségi ügynökségeken kívüli munkavégzésből áll. A magánszektor alkalmazottai biztosítják számunkra a mindennap használt termékeket és szolgáltatásokat. A magánszektor alkalmazottai üzleti tulajdonosok, pénzintézetek, vállalkozók, és a listát tovább lehet folytatni. A magánszektor létfontosságú a gazdaságunk számára, mert több munkalehetőséget teremthet, mint az állami szektor. Az állami szektor adóbevételek formájában is profitál a magánszektorból. Nem titok, hogy amikor a magánszektor jól jár, akkor mindenki jól jár.
A magánszektor nagyobb rugalmassággal rendelkezik a foglalkoztatás szinte minden vonatkozásában. A vállalkozások tulajdonosai beállíthatják saját óráikat, és alkalmazókat alkalmazhatnak a közszféra szigorú irányelvei nélkül.
Az állami és szövetségi pozícióknak nagyon konkrét követelményei vannak egyes pozíciókra. Például bizonyos pozíciókhoz szociális munkáról van szükség, és mást nem fogadnak el. Természetesen, aki tanácsadói diplomával vagy bármely más humán szolgáltatással rendelkezik, könnyen elvégezheti ugyanazt a munkát, mint aki szociális végzettséggel rendelkezik. Az állami szektorban, miután meghatározták a munkaköri leírást és a követelményeket, a kiválasztási folyamat alig vagy alig van rugalmasságot.
A magánszektor elsődleges célja a profitszerzés.
www.finance-toolbar.com
Összpontosított bevétel
A magánszektor jobban összpontosít a bevételekre, mint az állami szektor. A magánszektor vállalkozásainak nincs luxusa az adók emelésében, ha nagyobb bevételre van szükségük. Bár a magánszektor szolgáltatást nyújt, az ügyfél általában a helyszínen fizet (például étterem, üzlet stb.). Ha a szolgáltatás nem megfelelő, nem megyünk vissza abba az üzletbe vagy étterembe. Az állampolgárnak nem ugyanaz a választása a közszolgáltatások terén. Mindannyian fizetjük az adónkat akkor is, ha nem vagyunk elégedettek a közszolgáltatásainkkal (legalábbis remélem, hogy megteszi).
A magánszektor fizetése
A magánszektor fizetése általában tárgyalhatóbb, mint az állami szektorban. A közszféra foglalkoztatása általában szabványos alkalmazási körrel rendelkezik, és alig van eltérés. A legtöbb esetben a magánszektorban történő foglalkoztatásnak nagyobb lehetősége van a fizetések növekedésére, mint az állami szektorban. A magánvállalkozások korlátlan kereseti lehetőségekkel rendelkeznek. Noha a magas rangú köztisztviselők hat számjegyet mutatnak, ez még mindig nem hasonlítható össze a magánszektor vezérigazgatóival, akik évente milliókat keresnek.
Összefoglalva: az állami és a magánszektornak egyaránt megvannak a maga előnyei és hátrányai. Mindkettő azonban létfontosságú szerepet játszik közösségeinkben és gazdaságunkban. Ha az a célod, hogy gazdag legyél, akkor nem javasolnám a közfoglalkoztatást. Ha Ön szolgáltatás-vezérelt személy, akkor az állami szektor megfelelő lehet. A köztisztviselők minden nap biztosítják a nélkülözhetetlen szolgáltatásokat. A magánszektor az áruk és szolgáltatások előállítása mellett adókon keresztül táplálja gazdaságunkat. Végül mindkét fél profitál egymásból, és szükségük van egymásra, hogy gazdaságunk jó irányban mozogjon.
blackcommerce.org
- A futballista étterctulajdonos lett: Hogyan csinálta? - A Fox Business Video
volt NFL-lejátszója az IHOP tulajdonosát, Tyoka Jacksont fordította kormányzati és magánszektorbeli munkára.
© 2013 Martin D Gardner