Tartalomjegyzék:
- El tudja végezni a munkát egy ebéd-találkozón?
- Hol lehet a legjobban ebédelni?
- Kivel találkoznál egy ebédértekezleten?
- Ismerje a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt
- Nem mentesített alkalmazottak
- Érezd jól magad!
Ismerje meg, hogyan lehet maximalizálni az ebédülés eredményességét.
A Creative Exchange az Unsplash segítségével
El tudja végezni a munkát egy ebéd-találkozón?
Időről időre azt tapasztalom, hogy a munkatárssal való munkaebéd megismerése nemcsak élvezetes kirándulás lehet, hanem produktív eszköz is a munka befejezéséhez. Mivel az alkalmazottak munkanapjuk nagy részét egy irodában vagy konferenciateremben töltik munkatársaikkal, könnyen megérthetjük, hogy a nap közepén való rutinváltás elúszása hogyan nyújtana produktív megoldást. Az egyébként hétköznapi találkozási lehetőség inspiráló alkalom lehet a kreativitásra és a munkahelyi kérdések megoldására. Az ebédtalálkozó arra is jó módja, hogy találkozzunk az értékesítőkkel és a vásárlókkal társadalmi környezetben, hogy beszéljünk az üzletről. Ezek a találkozók nyugodtabb környezetet biztosítanak a szolgáltatások és a termékek kérdéseivel kapcsolatos kemény viták lebonyolításához. Függetlenül attól, hogy a találkozóra egy étteremben vagy az irodában kerül sor, ebédet szerveznek a résztvevők számára,a munkaebéd jó eltérést biztosít a munkanap normájától.
Hol lehet a legjobban ebédelni?
Az ebédülés lebonyolításának fontos lépése a találkozó megtartásának megfelelő helyszín kiválasztása. Ha a menedzser úgy dönt, hogy a helyszínen tartja az értekezletet, néhány szempontot fontolóra kell vennie:
- Válasszon egy elég nagy szobát, amely könyökhelyiséget biztosít, és bizonyos kényelmet biztosít a jelenlévők számára. A figyelemelterelés, mivel nincs hely a megfelelő számú széknek, nem lesz eredményes az ülés általános célja szempontjából.
- Válasszon egy privát helyet, ahol nyíltan beszélhet az értekezlet során. Bizalmas megbeszélésekre csak akkor kerülhet sor, ha megfontolják, hogy az ülést egy csendes, zárt helyen tartsák.
- Válasszon egy táblázatot, ahol üzleti tevékenységet folytathat, ahol hely marad a papírmunkának, az iPad-nek, a laptopnak stb. Mivel a munkaebéd még mindig "munka", figyelembe kell venni, hogy az asztalon helyet lehet-e írni, gépelni stb.
Ha a menedzser úgy dönt, hogy a találkozót a helyszínen kívül tartja , néhány megfontolandó lehetőség a következő lehet:
- Válasszon egy éttermet, amely központilag és kényelmesen helyezkedik el mindazok számára, akiknek részt kell venniük. A résztvevők számára a találkozóra való messzire való utazás megkövetelése csak akkor tehető meg, ha különleges alkalom van, és mindenki, akinek részt kell vennie, egyetértésben van. Amikor eladót vagy ügyfelet kérdeznek, mindenképpen szempontnak kell lennie a helymegadás kényelmének.
- Válasszon egy éttermet, amely lehetővé teszi a csendes és kissé magánterületet, ahol munkát lehet végezni.
- Mivel nagy a valószínűsége annak, hogy alkoholt fognak árusítani abban az étteremben, ahol a találkozóra sor kerül, mindenképpen válasszon egy asztalt a bártól, ahol fennáll annak a lehetősége, hogy más vendéglátóhelyek is jól érzik magukat ott. Az ilyen zavaró tényezők akadályozzák a munka előrehaladását.
Kivel találkoznál egy ebédértekezleten?
Ha a munkanap megbeszélés után van megbeszélve, szükséges lehet, hogy ebéd közben dolgozzon át néhány fontos munka elvégzéséhez. Bár az a gondolat, hogy végigcsinálja az ebédidőt, nem biztos, hogy vonzó ötlet, csak a legjobb alkalom lehet találkozni munkatársaival vagy ügyfeleivel, akiket már megbeszélésre terveztek. Ha az egyiküket beütemezik egy ebéd-találkozóra, akkor mind a munkát elvégezhetik, mind pedig kihasználhatják a munkanap stresszéből fakadó kis szünetet.
Találkozó beosztottakkal - Azoknak a menedzsereknek, akik különleges találkozót akarnak tartani a beosztottakkal, az ebédülés megtartása lehet a megfelelő eszköz a hangulat enyhítésére, és lazább környezetet kínál az ötleteléshez, nehéz megbeszéléseket tarthat vagy jutalmazhatja a külön elismerést érdemlő alkalmazottakat. Azok a munkavállalók, akik jobban érzik magukat, valószínűleg együttműködőbbek lesznek ötleteik és megoldásaik felkínálásában, a pozitívabb hozzáállás miatt. Ezen túlmenően a legtöbb alkalmazott értékelni fogja az ebédértekezletet időről időre, mint módot a szokásos vagy strukturált munkanap egyhangúságának felszámolására.
Találkozás a főnökkel - Ha ebédet szeretne tartani a főnökkel, ez lehet az alkalom, hogy megvitasson egy nehéz témát. Például egy étterem nyugodt légköre pozitív hangot adhat a találkozónak. Ha a kérdés komoly, a hangulat előnyös lehet egy barátságos ebéd találkozó helyszínén.
Találkozás külső szállítókkal és ügyfelekkel - A ritmusváltás érdekében jó, ha egy étteremben találkozunk ügyfelekkel, hogy üzletet folytassanak. Az ügyfelek, akik ugyanolyan elfoglaltak, mint mindenki más, értékelni fogják az ajánlatot, hogy találkozzanak egy ebédre.
Ismerje a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt
- Túlóra-fizetés - Bér- és óradíj (WHD) - Amerikai Munkaügyi Minisztérium
Amerikai Munkaügyi Minisztérium: A Bér és Óra küldetés a munkaügyi normák betartásának előmozdítása és megvalósítása a Nemzet munkaerejének védelme és javítása érdekében.
Nem mentesített alkalmazottak
A vezetőknek, akik munkahelyi ebédet tartanak, tisztában kell lenniük az FLSA-val (Fair Labor Standards Act), amely szabályozza, hogy a munkák milyen besorolások kompenzálódnak. Például azoknak az óránkénti alkalmazottaknak, akik ebéd közben az asztaluknál ülnek, biztosan nem végeznek munkafeladatokat, amíg ott ülnek az adott ideig. Ha válaszolnak a telefonra, dolgoznak a számítógépen vagy más feladatokat látnak el, kompenzálni kell őket. Ugyanez igaz az ebéd találkozóra is. Ha részvételükre azért van szükség, mert az üzlet folytatódik, fizetni kell az ebédértekezleten eltöltött időért.
Érezd jól magad!
Az ebédtalálkozók lényege, hogy csak élvezzük a lehetőséget, hogy kilépjünk a szokásos munkarutinból. Legyen szó egy ebédértekezletről, amely konferenciateremben vagy egy helyi csemegeüzletben zajlik, az alkalmazottak rengeteg munkát végezhetnek ezeken a nyugodt találkozókon, ha odafigyelnek arra, hogy hol és mikor történjenek. A munkakapcsolatok ezekben az alkalmakban javíthatók. A munkanap maximális kihasználása néha hosszabb napot igényel, vagy ebédig dolgozzon át egy fontos határidő betartásához. A produktív kimenetel akkor valószínű, ha ebédülést tartanak a résztvevők javára.