15 Jelek arról, hogy interjút követően kapott munkát

Jelzi, hogy megkaptad az állást

Pixabay

Hogyan lehet megmondani, ha bérelhetnek téged?

Egy interjú után az első kérdés, amelyet feltesz magának: „Megkaptam az állást?” Természetesen az egyetlen személy válaszolhat erre, aki a toborzásért felel. Csak annyit tehet, hogy visszagondol az interjúra, és megkeresi az árulkodó jeleket, amelyekkel megkaptad a munkát.

Mik azok a jelek?

15 jó jel az állásinterjú alatt és után

Itt van 15 olyan dolog, amely egy állásinterjú alatt vagy után történhet, és amelyek arra utalnak, hogy nagyon jól elhelyezhette az állást.

Megkérdezte egy idősebb tag.
Megfigyelted a pozitív testbeszédet.
Bemutatták a csapatnak.
Referenciákat kértek tőled.
Valójában jól érezte magát.
Védték önéletrajzának egyes részeit a kritikától.
Természetes búcsút vettek tőled és "hamarosan találkozunk".
Elmagyarázták a cég protokolljait.
Bevezettek egy problémájukba.
Elmagyarázták neked, mi következik a felvételi folyamatban.
Az interjú légköre egyre lazábbnak tűnt.
Bókokat adtak neked a munkádról.
Az interjú tovább tartott, mint várta.
Megkérdezték, milyen fizetésre számíthat.
Utánkövetést vagy telefonhívást kapott.

1. Megkérdezett egy vezető tag?

Ha azt találja, hogy az alapító vagy egy idősebb tag kérdezi meg Önt, drámaian megnőtt az esélye annak, hogy felveszi. Az az egyén vagy csoport, akinek közvetlenül imponálnia kell, közvetlenül előtted ül. Ez nagyobb esélyt ad az állás megszerzésére, mivel nem kell arra támaszkodnia, hogy valaki lejjebb "kedvel", akinek aztán meg kell győznie a döntést hozót. Ráadásul jó tudni, hogy egyértelműen komolyan veszik Önt a kérdéses munkáért.

2. A testbeszéd örvendetesnek tűnt?

Ezt nehéz megítélni, főleg, amikor arra koncentrálsz, hogy mit fogsz tenni és mit mondasz majd a következőre, de felismerheted a testbeszédről szóló könyvekben és videókban látott biztató jeleket. Keressen pozitív jelzéseket általános testtartásukban. Jó, ha arckifejezésük megnyerő, karjuk laza és nyitott, testtartásuk és hangjuk barátságosnak tűnik. Lehet, hogy nem akarja önmagában túl nagy súlyt fektetni ezekre a jelekre.

3. Megmutatták, hogy találkoznak a csapattal?

Ez kulcsfontosságú szempont. Ha hajlandóak megmutatni az irodában (főleg az íróasztalnál, ahol dolgoznának!), És bemutatnak néhány alkalmazottnak, ez fantasztikus jel, hogy téged akarnak. Valójában a körbejárás és a csapattal való találkozás érzelmi befektetés mindkét fél számára; nem akarnak erre időt szánni, ha nem egészen biztosak abban, hogy kiválóan alkalmas az előre haladó munkára. Tehát vegye jó jelnek: minél több emberrel találkozik, annál több az iroda jár be, annál többet mesélnek arról, hogyan csinálják a dolgokat, annál jobb a kilátás.

4. Megpróbálták-e kapcsolatba lépni az Ön referenciáival?

Ha referenciákat kértek tőletek, hogy kapcsolatba léphessenek velük, akkor valószínűleg azt gondolják, hogy Ön komoly jelölt a szerepre. Nyilvánvalóan hajlandóak némi extra időt fektetni beléd, hogy biztosan a megfelelő jelölt legyen. Ha nem kérték az ön referenciáit, ne adja fel a reményt; minden vállalat másképp működik, és egyesek egyáltalán nem kérnek referenciát. De mindig ígéretes, amikor egy kis munkát vagy energiát terveznek költeni, hogy kiderítsék, Ön a megfelelő jelölt-e erre a munkára.

5. Jól érezte magát

Kijött az interjúból, valóban élvezte? Úgy tűnt, hogy ön és a kérdező jól járnak? És hogy nem lett volna gond még 30 percig beszélgetni, ha lehetősége nyílt rá? Ez egy újabb fantasztikus jel, amely szerint eljuthatott a munkához.

6. Megvédtek

Bármely folytatásnak vagy alkalmazásnak lehetnek gyenge vagy vékony részei. Ha neked kezdik megvédeni ezeket a részeket, akkor remek jeled van arról, hogy az itteni munka első helyezettje vagy. Példaként említhetjük, hogy Önnek csak „egyéves tapasztalata volt az XYZ-ben”, és visszatérhetnek a következővel: „Nos, ez csak azért van, mert egyszerre kellett X-nek és Y-nek lennie.” Ha inkább megvédik hiányosságait, mintsem felteszik a megterhelés, hogy elmagyarázza őket, ez egy fantasztikus jel, hogy kedvelik Önt mint jelöltet.

7. Meghúzódtak egy természetes búcsún

Amikor elhagyta az interjút, kellemes légkör és természetes elhúzódó búcsú volt? Időt töltöttek-e olyan kérdések feltevésére vagy megválaszolására, amelyeket Ön vagy a kérdező elfelejtett feltenni? Ha nem tetszene neked, mint jelöltnek, valószínűleg nem szánna időt további kérdésekre. De ha gyorsan megpróbálják megkapni a véleményedet valamiről, még akkor is, amikor kilépsz az ajtón, úgy tűnik, információkat akarnak a döntéshez.

8. Magyarázták a vállalati protokollokat?

Szántak rá időt, hogy elmagyarázzák a vállalatnál alkalmazott néhány szabályt? Ha úgy gondolják, hogy jó jelölt vagy, időt tölthetnek azzal, hogy előre mondanak neked valamit, hogy időt takarítsanak meg a későbbi magyarázatokra. Általában, ha nem várják, hogy újra találkozhassanak, nem töltenek külön időt azzal, hogy elmagyarázzák a vállalat működését.

9. Bevonták-e Önt a látásukba és a problémákba, amelyekkel szembesülnek?

Egy másik fantasztikus jel, hogy megkaptad a munkát, az, hogy az interjú során aktívan bekapcsolódtak a vállalat jövőképével. Beszéltek már a vállalkozás eredetéről, honnan jött, és mi folyik a tervben? Ha ebben a szakaszban bevonják Önt, akkor valószínűleg azt akarják, hogy a jövőben is részt vegyen. Ebben a szakaszban feltétlenül tegyen fel kérdéseket (különösen, ha a vállalkozás tulajdonosával beszél); ez az ő "babájuk", és szívesen látnák, hogy egy jelölt szenvedélyes ez iránt.

10. Megmagyarázták, hogyan működne a nyomon követés?

Az interjú során világosan elmagyarázták a "nyomon követés" folyamatát: "X napok számán belül vagy akár órákon belül számíthat számunkra hívásra vagy e-mailre? Ha igen, ez egy újabb fantasztikus utalás arra, hogy van valamiféle tervük vagy ütemtervük, amely magában foglalja Önt. Ha a nyomon követés vitája kissé homályos, ne csüggedjen; hogy egyáltalán megemlítik, nagy jel.

11. Telefonhívást vagy e-mailt kap

Ha küldött egy e-mailt (amit mindig javasoljuk, hogy tegye meg), és ők gyorsan reagálnak, ez egy másik nagyszerű jel. Értékelik az idejét, és a lehető legjobb megvilágításban akarnak megjelenni.

12. A dolgok egyre hétköznapibbá váltak?

Az interjú kezdete gyakran meglehetősen hivatalos. Ha meglátják, hogy ígéretes jelölt vagy, akkor a légkör lazábbá válhat, mivel felfedeznek veled közös dolgokat, és ígéretes jelöltként kezdenek látni. Olyan alkalmi dolgok lettek, hogy szinte úgy érezte, hogy a helyi kocsmában vagy a munkaterületen kívül van? Ismételten, ha eljutottál erre a szakaszra, akkor ez egy jó mutató, amelyet el lehet vinni.

13. Dicséret: „Remekül hangzik”

Ha bókot adnak neked valamiért, amit láttak az önéletrajzodban, vagy hallottak a tapasztalataidról, az fantasztikus. Valójában ez nem válik nyilvánvalóbbá ennél. Minél több dicséret annál jobb, mindaddig, amíg valódinak tűnnek.

14. Az interjú hosszabb volt, mint várták

Az interjút 10-20 percre tervezték, de aztán 5, 10 vagy még több perccel telt el? Ismét egy újabb fantasztikus jel; megveregeti magát a hátán az interjú előadásáért. Benned fektették értékes idejüket.

15. Beszéltek-e számokkal?

Az egyik legjobb jel arra, hogy megkaptad az állást, az az, hogy valóban számokat kezdenek beszélni veled a kártérítési csomagoddal kapcsolatban. Megkérdezik, mire számíthatna a munkával kapcsolatban, vagy arról beszélnek, hogy mit fizetne. Ha ezeket a nehéz témákat érintik, akkor ez pozitív jel arra, hogy egy interjú után nagyon igyekszel munkát kapni. Megpróbálják megítélni a reakciót, és azt, hogy mennyit várhatna el a munka eljutása érdekében.

Rossz jelek az interjú után

Természetesen, mint amire pozitív jeleket kellett keresni, vannak potenciálisan negatívak is, amelyek közül sok alapvetően ellentétes a fentiekben felsorolt pozitívakkal.

Megkérdőjelezték a képesség hiányát egy bizonyos területen.
Nem sok lehetőséget adtak arra, hogy kérdéseket tegyenek fel.
Nem magyarázták meg a nyomon követési folyamatot.
Nem a neveden szólítottak.
Nemkívánatos vagy negatív testbeszédet mutattak.
Nem próbáltak eladni a cég pozícióján.
Nagyon sok időt töltöttek az önéletrajz egy adott területén.
Inkább a "ha" és a "lehet" helyett "mikor" és "meglesz".
Úgy tűnt, kérdéseik nem a jövőre összpontosítanak.
Kerülték a kompenzációról való beszélgetést.
Rövidre vágták az interjút.
Úgy tűnt, nem olvasták az önéletrajzát.

Az interjú után

Mielőtt megpróbálná megmondani, hogy az interjúja jól vagy rosszul sikerült-e, maradjon nyugodt, és ne feledje, hogy nincs igazi módja annak, hogy biztosan megtudja, amíg tényleg nem mondják ki a szavakat vagy a környéken, hogy "megvan a munkád!"

És ne feledje, hogy még akkor is, ha minden jel jó, és biztos benne, hogy nagyszerű interjúelőadást hajtott végre, még mindig nem feltétlenül jut át a következő szakaszba, vagy akár el is adja a munkát. Természetesen nincs igazán irányításod. Lehet, hogy más jelöltek még jobb teljesítményt nyújtottak, kiderült, hogy jobban megfelelnek a társaságnak, esetleg kevesebb pénzt is kértek, ha ezt felhozták. Szó szerint több száz oka van annak, hogy esetleg nem kapta meg az állást, de ez nem azt jelenti, hogy rossz interjút adott.

Az ellenkezője természetesen igaz is. Néha a gondolkodás helyett, hogy remek interjút adott, azt gondolja, hogy ez borzasztóan sikerült, és teljesen bombázott. Ez megint szubjektív, és csak az ön véleménye, ráadásul mindenki mindig a saját legrosszabb kritikusa. Néhány kérdezőnek fenntartott és hivatalos interjústílusa van, olyannyira, hogy nem tudná, ha valóban jól találkozott, és a következő interjúforduló küszöbén állt. Lehet, hogy a valaha volt abszolút legjobb jelet adják neked azzal, hogy ugyanazon a napon felajánlják neked az utólagos telefonhívást.

Ne stresszelj túl sokat; a folyamatos gondolkodás nem befolyásolja, hogy interjú után elvégzi-e a munkát. Ha elegendő idő telt el, és nem fordultak vissza hozzád, érdeklődj, hogy mi a helyzet. Ha azt mondják, hogy nem kapta meg az állást, vagy hogy nem jut tovább az interjúkészítés következő fordulójába, mindenképpen kérjen visszajelzést az állásinterjú teljesítményéről. Nagyszerű építő tanácsokat kaphat.