Otthoni munkavégzés vs. irodai munkavégzés

Olvassa el, hogy megtudja, jobb-e az otthoni vagy az irodai munka.

Gondolatkatalógus

Tudja meg, melyik életpálya felel meg leginkább személyiségének. Csalódott a munkája miatt, és szeretne olyan koncertet találni, amely otthoni munkavégzést tesz lehetővé? A teljes munkaidőben történő munkavégzés nyilvánvaló pénzügyi megfontolásai mellett, ha önállóan akar kibontakozni egy új otthoni vállalkozással, mérlegelnie kell az önfoglalkoztatás előnyeit és hátrányait, szemben a jelenlegi irodában maradással munka. Nem mindenki képes kezelni az otthoni munkavégzés során felmerülő zavaró tényezőket. Másrészt sok ember az ember iránti interakcióra vágyik, ami az irodai környezetben végzett munkával jár.

Az otthoni munkavégzés lehetővé teszi a munkaterület és az irodai környezet jobb ellenőrzését. Ez nagy plusz azoknak az embereknek, akik ügyes furcsaságnak tartják magukat.

Sokan arról fantáziálnak, hogy elhagyják az irodai patkányversenyt, és felállítanak egy otthoni irodát, ahol saját főnökük lehet, akik a kávé erejétől kezdve egészen a leszokó csengőig mindenért felelősek.

Mások számára az otthoni munkavégzés magányos lehet. Küzdenek a figyelemelterelések folyamatos - valódi vagy képzelt - zavara ellen, és azon kapják magukat, hogy a munkanap alatt alig haladnak. Vágyakoznak egy olyan irodában lenni, amelyet más emberek vesznek körül, ahol új ötleteket tesztelhetnek, megoszthatják társaikkal a terhelést és barátságos beszélgetéseket folytathatnak az ebédasztal körül.

A házirodában való munka kihívásai

Ha nem biztos abban, hogy mi a munkahelyi személyisége (magányos vagy, vagy szükség van emberekre maga körül?), Ez a gyakori otthoni munka zavaró tényezők felsorolása segíthet eldönteni, melyik utat választja.

• Közösségi média - Amikor nincs senki a Mad Men tegnap esti epizódjáról beszélgetni, időnként könnyen el lehet jutni online fórumokon, Facebook-oldalakon vagy pletykaoszlopokon. Szeretnénk összekapcsolódni másokkal, akik osztoznak közös érdekeinkben. Ha nem tudunk beszélgetni társainkkal az irodai vízhűtő körül, akkor kísértésnek érezhetjük az internetet, hogy beszélgethessünk a legújabb hírességek pletykáiról. Egy irodában a közösségi idő a kávészünetekre és az ebédidőre korlátozódik, ami automatikusan visszafogja azt az időt, amelyet nem munkával kapcsolatos üzleti tevékenységre fordítunk.
• Más barátok, akik nem dolgoznak otthon - néha olyan embereknek, akik nem tudják, milyen otthon dolgozni, ez a tévhit, hogy szabadon eldobhatod, amit csinálsz, és segíthetsz nekik egy ügyben, beszélhetsz telefonon órákat vagy szórakoztatja őket, ha váratlanul megállnak. Fontos egyértelmű határokat meghatározni a barátokkal és a családtagokkal. Igen, az otthoni munkavégzés bizonyos mértékű szabadságot és rugalmasságot biztosít a menetrend beállításához. De a munkarendet aszerint állítja be, hogy mit kell tennie, és nem a legjobb barátja vásárlási naptárának megfelelően.
• Házimunka - Könnyen elhúzható az íróasztaltól az a halom mosoda a fürdőszobában. Mítosz azt gondolni, hogy csak azért, mert otthon dolgozik, otthonának tisztábbnak és rendezettebbnek kell lennie, mintha 9–5 munkát végezne.
• Az elszámoltathatóság hiánya - Az otthoni munkavégzés, amelynek során senki sem ellenőrizheti az előrehaladást, vagy elszámoltathatja Önt a célok és a határidők teljesítése érdekében, kihívást jelenthet azoknak az embereknek, akik nem belső motivációval rendelkeznek. Ha az a munka, amelyet otthon tervezel elvégezni, olyan munka, amelyet szenvedélyes és izgatott vagy, akkor akkor is könnyebb motivált maradni, ha „senki sem keres”. Ha nem lelkesedik az elvégzett munkáért, és miért van a legjobb ember ennek elvégzésére, akkor valószínűleg abbahagyja az otthoni azonos típusú munka elvégzését.

Mindig kielégítő, ha elvégzik a mosodát, összehajtják és elteszik. De amikor otthon dolgozik, a mosoda nagy figyelemeltereléssé válhat, amely elvonja a munkájától.

A más emberekkel való együttműködés kihívásai egy irodában

Ugyanakkor, bár könnyen előfordulhat, hogy otthon elvonja a figyelmét, ugyanolyan sok dolog akadályozhatja meg, hogy 9-5 koncerten végezze el a munkáját.

• Irodai politika - A pletyka, a zaklatás és a munkahelyi zaklatás nem csupán a munka zavarása, ezek a mérgező tényezők elárasztják az alkalmazottak energiáját és lelkesedését.
• Végtelen értekezletek - Bárki, aki valaha is dolgozott egy irodában, tudja, hogy egy rendezetlen értekezlet ütemezése mennyi idővel és energiával zavarhatja a termelékenységet. Mindannyian láthattuk a három oldalas napirendet, vagy át kellett ülnünk egy találkozón, ahol egy kolléga eltéríti a beszélgetést, és csak egy korty vízig áll meg elég sokáig.
• Beszédes munkatársak - Nincs semmi baj, ha időnként a munkahelyen egy kis barátságos csevegés beszélget. Könnyűen tartja a hangulatot, és egy kis haladékot kínál a mozgalmas menetrendtől. Néhány munkatárs azonban rendkívüli helyzetbe hozza a beszélgetést, anélkül, hogy figyelembe venné a sürgető határidőket és a teljes tennivalók listáját, lehetetlenné téve számodra bármilyen munkát.
• A magánélet hiánya vagy az ön személyes területeinek ellenőrzése - A közelmúltban arról számoltak be, hogy a moduláris íróasztal-rendszer feltalálóját megdöbbentette, hogy mi lett a találmánya: a négyszögletes irodaszekrény. ¹ Nick Saval, a Cubed: A munkahely titkos története című könyv szerzője ezt mondja:

Ehelyett az a rugalmas rendszer, amely lehetővé teszi az irodai dolgozók számára, hogy saját munkaállomásukon belül hozzanak létre munkaállomásokat, egy olyan szervezeti rendszer szinonimájává vált, amely elnémítja a kreativitást és az egyéniséget, miközben felerősíti a zajos zavaró tényezőket.

A modern, nyitott koncepciójú irodaterv megtervezése azt jelenti, hogy néha zajos munkatársakkal kell megküzdenünk.

Mit gondolsz? Tud többet teljesíteni az otthoni munkavégzésből a saját feltételei szerint? Vagy inkább egy meghatározott ütemtervet, valamint egyértelmű szabályokat és irányelveket követ, amelyeket 9-5 közötti irodai környezetben kell követni?

Források

1. Taube, Aaron; Az ember, aki feltalálta a fülkét, a sírjához ment, utálta azt, ami alkotása lett; Üzleti bennfentes
2. Saval, Nick; Cubed: A munkahely titkos története

© 2017 Sally Hayes