Miért kellene az otthoni raktárban dolgozni?

Dolgoznia kellene a The Home Depot-ban? Olvassa el, hogy megtudja!

Hol kezdjem az otthoni raktárral?

Mindenki máshogy kezdi, de négy évvel ezelőtt 24 éves voltam, és túlságosan lelkes voltam ahhoz, hogy pénztáros legyek. Pénztáros félévem alatt rengeteg dühös vállalkozóval és idős hölggyel foglalkoztam. Kezdetben 0,25 dollárt kerestem a minimálbér felett is. Bármennyire is élveztem a kasszázást, annál jobb lehetőségek vannak a Narancsdobozban. Innen kereste meg a merchandising végrehajtó csapat, az úgynevezett MET. 9,75 dollárra kerültem a parancsnoki struktúrájukba, és 2020-tól 12: 50 dollárig jutok.

Home Depot bérek: Mennyit keresek?

Hogy fenntartsa versenyelőnyét a kiskereskedelmi foglalkoztatás túltelített piacán, a The Home Depot folyamatosan emelte a belépési minimálbért. Ahol lakom, a minimálbér 8,25 dollár, mégis a Home Depot friss munkatársakat vesz fel, robusztus 11,00 dollárért óránként. A tizenhat éves diákok és a hetvenes éveikben járó nyugdíjasok számára ez a kiskereskedelmi lánc jól fog keresni zsebpénzt. A menedzserek általában többet kötnek, mint értékesítési munkatársak. Ez józan ész, nem? A menedzserek általában egy dolláros bért kapnak, ha az elit rangsor legalacsonyabb szintjére lépnek. Megérdemli vagy sem, lehetsz néző. Bármely további emelkedéshez fizetetté kell válni. Az árak a magas 30 ezer dollár / év tartományban lehetnek, akár 60 ezer dollár / év. Az üzletvezetők általában évi 100 ezer dolláros platót keresnek. Az üzletvezetőtől függően ez túl magasnak vagy túl alacsonynak tűnhet.Nem mind egyenlő.

Nyaralási és egészségbiztosítási ellátások a Home Depot-ban



Munkavállalói juttatások	Elérhető a Részidősök számára	A Full Timers számára elérhető
401. cikk (k)	Igen	Igen
Fogászati / látás	Igen	Igen
Egészségbiztosítás	Nem	Igen
Munkavállalói részvényvásárlási terv	Igen	Igen
Hosszú távú kritikus betegség elleni védelem	Igen	Igen
Rövid távú kritikus betegség elleni védelem	Igen	Igen
Tandíjsegély	Igen	Igen
Nyaralási nap felhalmozása (első év / második év)	20 óra	40 óra
Nyaralásnapi felhalmozás (harmadik év / negyedik év)	40 óra	80 óra
Nyaralásnapi felhalmozás (ötödik évtől tizennegyedik évig)	60 óra	120 óra
Nyaralásnapi felhalmozás (tizenötödik-tizenkilencedik év)	80 óra	160 óra
Nyaralásnapi felhalmozás (huszadik év után)	100 óra	200 óra
Beteg nap / személyes szabadidő felhalmozás	Havonta 2 óra	Havonta 4 óra

Promóciók: Vajon belülről fogják előmozdítani?

Általában jó ötlet olyan vállalatokkal együtt menni, amelyek belülről hirdetnek. A kiskereskedelmi világ számos más helyén dolgoztam, amelyek külső menedzsmentet és vállalati munkát hoznak létre. A Home Depot szinte mindig saját pénztárosait, sorskísérőit, értékesítési munkatársait és értékesítési szakembereit viszi vezetői pozíciókba, amikor megfelelő az idő. Persze rengeteg képzés van egy kezdő menedzser számára, de mindezt a boltban és a cég idején biztosítják. Ez hátrányosan érheti azokat, akik a vállalaton kívüli pozíciókba pályáznak, anélkül, hogy először alacsonyabb beosztásban szolgáltak volna a vállalaton belül.

A Home Depot kívülről fog felvenni, de a cégnél eltöltött évek alatt csak két alkalmazottat láttam kívülről. Az egyik, osztályvezető négy hónapig szolgált, majd elköltözött az államtól. A másik, amelyet eredetileg osztályvezetőként vettek fel, az üzletvezető felé lépett. Négy év alatt csak két egyén. Ez nagyon látványos, és arra hívja fel a figyelmet, hogy vállalatunk hangsúlyt fektet a napi értékesítési munkatársak népszerűsítésére mindenki más előtt.

Rugalmas munkahely

Ha szüksége van az iskolai órákra, vagy mert napközben nem tud napköziot kapni, akkor veled dolgoznak.

Tanulás és fejlődés az otthoni raktárban

Abszolút meglesz. Amikor a céggel kezdtem, semmit sem tudtam a lakásfelújításról. Merchandising munkatársként heti 40 órában értékesítési munkatársakkal, vezetőkkel és lakásfelújítási szakemberekkel dolgozom. Egyes munkatársaink már több mint 43 éve dolgoznak a saját részlegükön! Ez az odaadás. Ha úgy gondolja, hogy nem tanulhat valakitől, aki ilyen sokáig foglalkozik kiskereskedelemmel, akkor egyszerűen nem figyel. Az egyik munkatársunk, Jimmynek fogom hívni, 21 éve dolgozik vízvezeték-szereléssel üzletünkben. Tud minden vízvezeték-terméket, amelyet hét folyosón át viszünk, és azt, hogy mit csinál mindenki. Nem csak ez, de képes diagnosztizálni, hogyan lehet összekapcsolni a zuhanyokat, WC-ket, csapokat és minden más vízvezeték-berendezést, amelyről álmodozni lehet.Ő volt a tudásom magam számára, és csak egy ilyen munkatárs üzletünkben.

Amikor az ügyfelek egy boltba mennek lakásfelújítási tanácsért, akkor a Home Depot-ba. A legjobb és legismertebb munkatársaink vannak. Ha ide jársz dolgozni, akkor lehetsz az a személy, aki természetesen az adott időre adott válaszokat is elkápráztatja a megfelelő válaszokkal.

Dolgozni fognak az elfoglalt menetrendemmel?

Ha szüksége van az iskolai órákra, vagy ha napközben nem tud napköziot kapni, akkor veled fognak dolgozni. Ha szüksége van egy hétvégére, hogy meglátogassa nagymamáját egy másik államban, akkor veled dolgoznak. A HR-felügyelők és a menedzsment általában nagyon rugalmasak és megértőek a személyes helyzetekben.

Van azonban egy figyelmeztetés. Ha nem vagy túl jó munkavállaló, mivel nem jelenik meg a műszakodban, vagy nem tesz semmilyen erőfeszítést álláspontjának megismerése érdekében, akkor nem részesül ilyen preferenciális bánásmódban. És igen, ez érthető. A lusta, alulteljesítő betegségre hajlamosnak nem kell alkalmaznia belül.

Tisztességesen bánnak-e velem személyes vagy vallási hiedelmeim miatt?

Vallási meggyőződés, igen. Személyes meggyőződés, nem. Elhiheti, hogy a hold pizzából készült, de a Narancssárga Doboznak semmit sem kell tennie ennek befogadásához. Az olyan vallási meggyőződéseket, mint a mecsetben, templomban vagy templomban való részvétel, elkötelezett emberi erőforrás munkatársaink képezik komolyan venni.

Viszont 2016-ban egy fiatal hölgy "Facebook-on" posztolta magát, miközben "Make America Great Again" kalapot viselt. A politikai ideológiák nem szórakoztathatók munka közben. Rengeteg más dolgot kell megvitatni időközben, például azt, hogy milyen jóképű vagyok. Várj, mi?

A Home Depot-ban végzett munka árnyoldalai

Igen, uram és asszonyom. Nem lehet egyszerűen egy teljesen izzó cikket készíteni a cégükről, és nem számíthatunk arra, hogy komolyan veszik. Rengeteg negatívum lehet.

A lusta dolgozókat hivatalosan nem dorgálják.
A lusta menedzsereket hivatalosan nem szidják.
A problémás munkavállalókat átszervezik más osztályokra, hogy korlátozzák az általuk okozott kárt.
Néhány zaklatás iránti kérelmet szőnyeg alá söpörtek hallomásos bizonyítékok miatt.
A favoritizmus létezik.
Az éves értékeléseket olyan menedzserek irányítják, akik közvetlenül tudják, hogy ki vagy.
A promóciók gyakran előfordulhatnak minden magyarázat nélkül, miért nem választottak magasabb képzettségű munkatársakat.

Miért kellene itt dolgoznom, és nem máshol?

Látta a munkaerőpiacot? Sheesh. Ritkán találunk olyan céget, amely tiszteletben tartja Önt mint egyént, és mégis kihívást jelent Önnek a készségek bővítésére. A Home Depot nem tökéletes, de jobb, mint a verseny. Hidd el.