Mit kell tudni a versenytilalmi megállapodás aláírása előtt

Mielőtt aláírná…

Victor1558

Ez egy álom forgatókönyv. Új munkát kínál, nagy fizetéssel és előnyökkel. Adnak neked egy autót, és még munkába is állhatsz az otthonodból! De várj, van fogás. Az új munkáltató azt akarja, hogy versenytilalmi megállapodást kössön a bérbeadás feltételeként. Amennyire meg tudja mondani, a megállapodás megtiltaná, hogy munkája lejárta után két évig dolgozzon az új munkáltatóval azonos üzletágban működő bármely társaságnál. Meg tudják csinálni? Aláírnád? Van más lehetősége?

A versenytilalmi megállapodás vagy bármely más korlátozó munkaszerződés aláírása előtt alaposan meg kell ismernie, hogy mit ír alá, és hogyan korlátozhatja a jogait. Íme a válaszok a munkavállalók versenytilalmi megállapodásokkal kapcsolatos gyakori kérdéseire. *

Mi az a nem versenyképes megállapodás?

A versenytilalmi megállapodás a legalapvetőbb formájában korlátozza a munkavállaló azon képességét, hogy a munkaviszony ideje alatt és a munkaviszony lejárta után egy ideig a munkáltató versenytársához menjen dolgozni. Mivel a versenytilalmi megállapodások megzavarják az emberek megélhetési képességét, a bíróságok nem szeretik őket különösebben. A munkáltatónak meg kell felelnie a szigorú előírásoknak, mielőtt a versenytilalmi záradék érvényesülne a bíróságon.

Miért követelik meg a munkaadók a munkavállalókat, hogy írják alá a nem versenyképes megállapodásokat?

A versenytilalmi megállapodások érvényesítésének nehézségei nem akadályozzák meg a munkáltatókat abban, hogy megkérjék a munkavállalókat, hogy írják alá őket. A mai képzett munkaerő ingatag. Az alkalmazottak könnyen elcsábíthatók munkáltatóik versenytársainak nagylelkű állásajánlataival. Amikor ez megtörténik, a munkaadók meg akarják akadályozni az ügyfelek elvesztését, és meg akarják védeni üzleti titkaikat és egyéb tulajdonosi információkat, hogy versenyezzenek velük szemben.

Egy vállalat ügyfélkapcsolata lehet a legnagyobb értéke. A vállalkozások megvédik az ügyfélkapcsolatokat azzal, hogy a jelentős ügyfélkapcsolatokkal rendelkező munkavállalókat versenyellenes megállapodások megkötésére kérik. Ez megakadályozza, hogy egy alkalmazott, aki a "vállalat arca", az ügyfeleket illetően, felhívja ezeket az ügyfeleket a versenytárs nevében, amíg a helyettes alkalmazott nem kap lehetőséget hasonló kapcsolatok kiépítésére.

A munkaadók versenytilalmi megállapodásokkal is védik saját és bizalmas információikat. Az agy nem olyan memóriakártya, amelyet tisztán lehet törölni, amikor az alkalmazott kilép a munkából. Nehéz, ha nem is lehetetlen, hogy a munkavállaló elfelejtse az új munkakörben a volt munkáltatóról szerzett információkat, különösen, ha ez az új munkahely versenyeztetést vagy tárgyalásokat folytat a régi munkáltatóval. A munkáltató az információk védelmére törekszik azáltal, hogy megakadályozza a volt alkalmazottak munkáját olyan más cégekbe, amelyek előnyükre felhasználhatják az információkat.

Míg a versenytilalmi megállapodás tényleges érvényesítése költséges pereket igényelhet, a munkaadók elrettentő hatása miatt kedvelik őket. A per fenyegetése arra késztetheti a volt alkalmazottat, hogy kétszer is elgondolkodjon, mielőtt versenytársához megy dolgozni. Az erősen megfogalmazott levél meggyőzheti a leendő új munkáltatót arról, hogy a versenytilalmi megállapodás feltételei szerint korlátozott munkavállaló felvétele senkinek nem áll érdekében.

Milyen körülmények között hajtják végre a nem versenyeztetett megállapodást?

A versenytilalmi megállapodást szűken kell szabni, hogy megvédje a munkáltató jogos érdekeit, anélkül, hogy indokolatlanul korlátozná a munkavállaló képességét az értelmes munkára. Egyetlen tényező sem meghatározó; a bíróságok minden tényt mérlegelnek és mérlegelnek, hogy egyensúlyt találjanak a munkáltató és a munkavállaló érdekei között. Bár a törvények államonként eltérőek, a bíróságok általában a következő tényezőket veszik figyelembe annak eldöntése érdekében, hogy a versenytilalmi megállapodást végre kell-e hajtani:

• Mit akar védeni a megállapodás: A végrehajthatóság érdekében a versenytilalmi záradékoknak védeniük kell a jogos üzleti érdekeket. Ide tartoznak az üzleti titkok és egyéb tulajdonosi információk, a munkáltató befektetése a speciális technológiába és képzésbe, hosszú távú ügyfélkapcsolatok, valamint az ügyféllisták és kapcsolattartók. Versenytilalmi megállapodás nem alkalmazható a normális verseny megakadályozására.
• A megállapodás hatása a munkavállaló megélhetési képességére: A bíróságok egyensúlyba hozzák a munkáltató érdekeit a munkavállalóval szembeni nehézségekkel. Ha a megállapodás miatt a munkavállaló kevéssé képes új munkát találni a versenytilalmi klauzula megsértése nélkül, akkor a bíróság nagyobb valószínűséggel bukja meg, mint ha a munkavállaló képességeit könnyen át lehetne ruházni egy új, korlátozás nélküli iparágra.
• A földrajzi korlátozások hatálya: A bíróságok megvizsgálják, hogy ésszerű-e bármilyen korlátozás arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló hol mehet dolgozni, annak alapján, hogy a munkáltató hol folytat üzleti tevékenységet, illetve az a terület, ahol az alkalmazott dolgozott. A bíróságok megvizsgálják a munkavállaló helyzetének terjedelmét is. Például egy szélesebb körű korlátozás lesz megfelelőbb, ha a munkavállaló a társaság ügyeinek minden vonatkozásában aktív volt, mint akkor, ha a munkavállaló korlátozott területen dolgozott. Alternatív megoldásként az ügyfélspecifikus versenytilalmi rendelkezést (különösen, ha csak a munkavállaló ügyfélkapcsolataira korlátozzák) valószínűleg akkor is érvényesítenék, ha nincs földrajzi korlátozás.
• A korlátozás időtartama: Annak az időnek, ameddig egy volt alkalmazott számára korlátozzák a versenyzést, ésszerűnek kell lennie. Ha a munkáltató meg akarja védeni bizalmas információit a versenytársaktól, a bíróságok megvizsgálják az információk ésszerű "eltarthatóságát". Például rövidebb időtartamra lenne szükség az árinformációk védelméhez egy ingatag piacon, míg hosszabb időre lenne szükség a termék előállításának képletéhez. Ha a munkáltató megpróbálja megvédeni ügyfélkapcsolatait, a bíróságok megvizsgálják, hogy mennyi időbe telik egy új alkalmazottnak kapcsolatokat létesíteni ezekkel az ügyfelekkel. Habár hosszabb korlátozásokat tartottak fenn, és rövidebbeket is megszüntettek, az általános ökölszabály két év vagy annál rövidebb időtartam ésszerű.
• Amit a munkavállaló kapott a megállapodás aláírása ellenértékeként: A végrehajtás érdekében a munkavállalónak a megállapodás aláírásáért cserébe valami értékeset kellett kapnia. Ezt a feltételt legkönnyebben úgy lehet kielégíteni, ha az aláírást a bérleti feltételhez kötik. Ezután a foglalkoztatás ígérete elegendő megfontolásnak minősül. Ha a megállapodást a munkaviszony megkezdése után kötik ki, egyes államok bíróságai elegendőnek találják a folyamatos foglalkoztatást. Más államokban a bíróságok megkövetelik, hogy a munkavállaló valami más értéket kapjon, például emelést, aláírási bónuszt vagy további juttatásokat.
• A munkavállaló munkaviszonyának megszűnésének körülményei: Egyes bíróságok megvizsgálják az okokat, amelyek miatt a munkavállaló elhagyta a versenytilalmi megállapodás végrehajtásának eldöntését. A bíróság megállapíthatja, hogy a munkáltatónak nincs jogos érdeke a megállapodás teljesítésében a gyenge teljesítmény miatt kirúgott munkavállalóval szemben, mivel a munkavállaló alkalmatlansága korlátozott versenyképességet mutat. Másrészt, ha a munkavállaló lemondott az új munkaviszony elfogadásáról, a bíróság nagyobb valószínűséggel hajthatja végre a megállapodást.

Milyen lehetőségeim vannak, ha a leendő munkaadó felkér, hogy írjak alá egy nem versenyszerű megállapodást?

Ha arra kérik, hogy bérleti feltételként írjon alá versenytilalmi megállapodást, akkor nem lesz sok választási lehetősége, hogy aláírja-e vagy sem. Ha nem írja alá, akkor valószínűleg nem vesz fel, egyszerű és egyszerű munkát. A jó hír azonban az, hogy sok munkaadó nem fordít sok időt és erőfeszítést versenytilalmi megállapodásaikra. Egyszerűen kihúznak egy évekkel korábban megalkotott formanyomtatványt, mindenki számára egy megközelítést alkalmazva egy olyan dokumentumra, amelynek tényspecifikusnak kell lennie, és szűken kell szabni, hogy megfeleljen a munkavállaló körülményeinek. Ez azt jelenti, hogy rengeteg helynek kell lennie egy hozzáértő alkalmazott számára, hogy jobb üzletről tárgyaljon.

Az első dolog, amit meg kell tennie, amikor azt mondják, hogy versenytilalmi megállapodást kell aláírnia, kérje, hogy előzetesen nézze meg a megállapodás másolatát. Ezután tekintse át a megállapodást képzett jogi tanácsadóval, aki segít megérteni annak feltételeit, és meghatározza azokat a rendelkezéseket, amelyek módosítását kéri. Miután megismerte a kívánt változtatásokat, közvetlenül kapcsolatba léphet a leendő munkáltatóval, vagy az ügyvédje beszélhet a munkáltató jogi tanácsadójával a feltételek egyeztetése érdekében.

Nem versengő megállapodás felülvizsgálata

Néhány dolog, amire érdemes figyelni, és az esetleges változtatások, amelyeket kérhet, a következők:

Hogyan határozza meg a megállapodás a versenyt? A tiltott versenynek minél szűkebben kell meghatározni. Például, ha a megállapodás korlátozná Önt abban, hogy "bármely szabadtéri szabadidős felszerelést gyártó vállalatnál" dolgozzon, javasolja a következő minősítők hozzáadását:

1. "amely lényegében megegyezik, vagy amely a munkáltató által a munkaviszony megszűnésekor gyártott termékekkel versenyez", és
2. "amelyről az Alkalmazott bizalmas információkat szerzett a munkaviszony során."

Ez a nyelv néhány dolgot végez:

• Lehetővé tenné, hogy olyan cégnél dolgozzon, amely a szabadidős szabadidős felszereléseket más, mint a munkáltató által gyártott termékek; és
• Ez lehetővé tenné, hogy olyan vállalatnál dolgozzon, amely ugyanazokat a termékeket gyártja, mint a munkáltatója, de nem azokat, amelyekről speciális ismeretekkel rendelkezik.

Van-e földrajzi korlátozás? Ismét a cél a korlátozás lehető legnagyobb mértékű korlátozása. Kérje, hogy csak azokat a területeket vegye figyelembe, ahol ténylegesen dolgozott, szemben azokkal a piacokkal, ahol a munkáltató üzleti tevékenységet folytat. Ellen kell állnia minden olyan korlátozásnak, amely meghaladja azokat a területeket, ahol a munkáltató üzleti tevékenységet folytat az Ön munkaviszonya alatt.

Van-e ügyfélalapú korlátozás? Kérje, hogy jövőbeni munkáltatói vagy munkáltatói ügyfelekkel való kapcsolattartás korlátozása csak azokra az ügyfelekre korlátozódjon, akikkel kapcsolatba lépett munkaviszonya során, vagy ami még jobb, a munkaviszonyának utolsó hat hónapjában vagy évben. Ezenkívül, ha ügyfeleket vezet be a munkaviszonyba, meg kell határoznia, hogy a tilalom nem vonatkozik olyan ügyfelekre, akikkel a kapcsolata megelőzte a munkaviszonyát.

Mi a korlátozás időtartama? Az Ön érdeke, hogy tárgyaljon a lehető legrövidebb időtartamról. Meg kell próbálnia bizonyos védelmet szerezni a kirúgás ellen is. Ez megtehető olyan nyelven, amely megadja, hogy önkényesen felmondás esetén a korlátozás időtartama megegyezik a kapott végkielégítések heteinek számával. Ez azt jelenti, hogy ha egy év végkielégítést kap, akkor egy évre korlátozzák a versenyzést. Ha nem kap végkielégítést, nem lennének korlátozások.

Van-e rendelkezés a kártérítésről? Mivel a versenytilalmi megállapodás megsértése miatti gazdasági veszteséget nehéz bizonyítani a munkáltató számára, sok versenytilalmi megállapodás meghatározza a kár összegét, amelyet a munkavállalónak fizetnie kell a megállapodás megsértése miatt. Ezeknek a "kártérítési összegeknek" nem kell tényleges veszteségen alapulnia. Egyes megállapodások azt is előírják, hogy a szabálysértést megállapító munkavállalónak fizetnie kell a munkáltató ügyvédi díját és vissza kell térítenie a nyereséget a munkáltatónak. Ezek a rendelkezések nem állnak az Ön érdekeiben, ezért kérje meg azok megszüntetését.

Felkérik, hogy írja alá a versenytilalmi megállapodást, miután már megkezdte a munkaviszonyt? Ebben az esetben kérjen további megfontolásokat a folyamatos munkavégzésen túl az aláírásért cserébe. Ez egy jó alkalom arra, hogy biztosítsa az Ön által keresett emelést vagy promóciót.

© 2012 Deborah Neyens