Amit nem árul el a felvételi folyamatról

Az emberi erőforrások általában a vállalati kapuőrök, amikor egy állásra pályáznak. A felvételhez meg kell szereznie az önéletrajzát a rendszeren keresztül.

Ilyen esélyekkel, mit kell tennie az álláskeresőnek?

Ha álláskeresésről van szó, az esélyek mindig az Ön javára válhatnak. De az igazság az: általában nem .

A verseny kiélezett, és mindaddig, amíg az újraírásba és az online kérelem benyújtásába fektet, egy kis csodára lesz szükség ahhoz, hogy eljusson az interjú szakaszába.

Elzárva érzed magad?

Azzal a versennyel, amely akár az állásinterjú szakaszába is eljuthat, csalódottnak érezheti magát és elzárkózhat a munkafolyamattól.

Matthias Ripp a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

Ha nem érzi magát a felvételi folyamatban, vegye fontolóra ezt: a vállalatok átlagosan 250 önéletrajzot kapnak minden kiküldött pozícióért. ¹ És nem hallatlan, hogy ezreket kapnak. Ez a statisztika megismétli a HR-ben szerzett tapasztalataimat, de itt is van néhány példa:

• 2013-ban, amikor a Southwest Airlines 750 utaskísérőt akart felvenni, több mint 10 000 jelentkező válaszolt két órán belül . ²
• Hasonlóképpen, amikor a Walmart új létesítményeket nyitott Washington DC-ben, több mint 11 000 jelentkező versengett a közismerten alacsony bérű munkahelyek 1800ért. ³
• És Spanyolországban, ahol minden negyedik felnőtt munkanélküli, 100 000 jelentkező bukta meg az IKEA vállalat weboldalát, és mindegyikük azt remélte, hogy a 400 betöltetlen állás egyikét megszerzi. ⁴

Beragadt a külsőre, benézett?

Különösen a kihívásokkal teli gazdaságban érezheti úgy, hogy az esélyek önökre rakódnak új munka keresésekor. Az új munkához való kitartás kitartást, összpontosítást, hálózatépítést és szerencsét igényel.

opetfestő a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

Íme néhány betekintés

Tipikus munkakörben a jelentkezők 50% -a nem felel meg az alapképesítésnek. ⁵ Kétségbeesve a munka miatt, és elege van a kereséstől, az álláskeresők olyan pályázatokat nyújtanak be a kerítéshez hasonló munkakörökbe, amelyek betöltésére szakképzetlenek. Nem sikerül elolvasni a teljes álláshirdetést. Úgy gondolják, hogy nem ártott alkalmazni.

De még akkor is, ha Ön tökéletes a munkához, az alkalmazás automatikusan elutasításra kerül, ha az olvashatatlan vagy rosszul olvasható a pályázó követőrendszerében. És ha az önéletrajz túlmutat a kezdeti szűrési szakaszon? Átlagosan mindössze hat másodperc áll rendelkezésére, hogy lenyűgözze a toborzót. ^6.

A toborzók csak 17% -a nézi meg a kísérőlevelet, amelyen dolgozott. Akkor, ha csak egy hiba van a helyesírásban, a nyelvtanban vagy az írásjelekben, tudja-e, hogy ez hová vezet? Automatikus kizárás, gyakran.

Ilyen esélyekkel bezárva érezheti magát. Mit kell tennie egy álláskeresőnek?

Ne ess kétségbe, mindig reménykedő.

Ismerje meg a belső gombócot a felvételi folyamatról, hogy maximalizálja az álláskeresési siker esélyét. Éveket töltöttem az emberi erőforrások területén, beleértve két Fortune 500 vállalatnál való munkát. Segítettem több száz alkalmazott felvételében, és ennél sokkal többet elutasítottam.

Hadd osszam meg a belső lapátot, amelyet a legtöbb HR-es szakember nem mond el arról, hogy pályázik erre az álomhelyre (vagy bármilyen munkára).

Az álláskeresés nehéz

Maximalizálja a sikerét azzal, hogy megtanulja, mit nem mond a HR a felvételi folyamatról.

tassillo11 ​​a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: Önéletrajzát soha nem láthatja egy ember

Ha valaha is jelentkezett online állásra, akkor pályázó-nyomkövető rendszert (ATS) használt. Ilyen például a Taleo, a Kenexa-Brassring, a Jobvite, a Peoplefluent, az ADP és a SuccessFactors. A legtöbb közepes és nagy vállalat dollárok ezreit fekteti ebbe a HR technológiába, hogy:

• Állások feladása
• Alkalmazások elfogadása
• Szűrje ki a minősítés nélküli jelölteket
• "Nincs érdeklődés" kommunikáció (más néven "ding" levelek) küldése
• Kövesse nyomon a jelentkezők adatait (hogy a vállalat betartsa a szövetségi alkalmazási szabályokat).

Mégis itt van a szörnyű igazság: a pályázók követőrendszerei ugyanolyan művészetek, mint a tudományok. Némi hókuszpókuszt tartalmaznak.

Pályázó nyomkövető rendszerek: egy rész tudomány, másik művészet

Nem szerencsés? Ellenőrizze az önéletrajz formázását és a kulcsszavak használatát. És nyilvánvalóan azokra a munkákra vonatkozik, amelyekre valójában képesítéssel rendelkezik.

Közkincs képek a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0

Picky, Picky

Mondja például, hogy az önéletrajz és a kísérőlevél nem megfelelő formátumú. A „Manager” -et „Mgr” -ként rövidíti. A munkatapasztalatot más néven hívja, például "Szakmai tapasztalat". Vagy talán a cég neve elé helyezi a munkaviszony időpontját. ⁷

Lehet, hogy elköveti azt a hibát, hogy önéletrajzát PDF-formátumban küldi el, nem pedig Word-dokumentumként. (Lehet, hogy az ATS olvashatatlannak találja. Sajnáljuk.) Vagy nem használja az önéletrajzban szereplő varázslatos kulcsszavakat, hogy megfeleljen azoknak a készségeknek és tapasztalatoknak, amelyeket az álláshirdetés próbál megcélozni.

És az átvilágítási kérdések - például a hajlandóság ( esetleg egy napra ) áttelepülni? Nos, olyan szélsőséges kedvességgel válaszolsz rájuk, hogy önéletrajzod soha nem fog napvilágot látni.

Még akkor is, ha remekül illik a pozícióhoz, az ATS nem biztos, hogy képes felismerni félelmességét. Előfordulhat, hogy az alkalmazását soha nem látja valódi személy.

A belső gombóc ismerete: Növelje a siker esélyeit

Ennek a munkának a megszerzése több akadályt is magában foglal. Van mit vesz, hogy felvegyék?

John Haslam a Wikimedia Commonson keresztül, CC-BY-SA 2.0

Tudtad?

Azok a vállalatok, amelyek nehézkes számú jelentkezőt fogadnak egy adott pozícióra, néha véletlenszerű mintavételt is magában foglaló adatcsökkentési technikákat alkalmaznak. ⁸ Ez kezelhetőbbé csökkentheti a jelentkezők számát.

A szerencse valóban szerepet játszhat a felvételben!

Ha a vállalatok túl sok jelentkezőt kapnak egy adott pozícióra, akkor alkalmazhatnak adatcsökkentési technikákat, például véletlenszerű mintavételt.

Ville Miettinen a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

Inside Scoop # 2: Hiányzik az átlátszóság

Lelkiismeretesen ellenőrizte az olyan munkaközvetítő webhelyeket, mint az Indeed.com és a SimplyHired.com. Nem talál olyan munkákat, amelyek érdekelnek. És amikor jelentkezik, nem hallja vissza. Mi ad?

Sok rendelkezésre álló állást nem tesznek közzé, annak ellenére, hogy a szövetségi előírások bizonyos munkáltatók számára előírják a rendelkezésre álló álláshelyek kiküldését. A nem bejelentett állásajánlatok különösen a vezetői és a vezetői pozíciók esetében fordulnak elő, ahol a beutalók általában előnyös forrást jelentenek az állásjelöltek számára. (Frissítse azt a LinkedIn-profilt, és duplázza a hálózatát!)

A színfalak mögött előfordulhat, hogy már betölt egy állást, a felvételi menedzser éppen járhatna, de már pontosan tudja, kit akar felvenni, vagy a cég felvehet egy helyetteset egy problémás előadónak, akit hamarosan elbocsátanak.

Brett Arthur Donar a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

A színfalak mögött

A felvételi folyamat gyakran nem annyira átlátható, mint kellene. A kulisszák mögött a következők történhetnek:

• Az ismétlődő pozíciók esetében előfordulhat, hogy egy adott munkakör már betöltésre kerül, és a vállalat egyszerűen gyűjt önéletrajzokat a "következő alkalomra". Ilyen körülmények között a vállalat megpróbálja kezelni a forgalom végtelen ciklusát azzal, hogy növeli jelölt adatbázisának méretét. Ha egy adott munkát idővel többször meghirdetnek, álljon meg, és fontolja meg, hogy a vállalat miért nem tudja valaha betölteni azt.

• A felvételi menedzser a folyamat megkezdése előtt pontosan tudhatja, hogy kit szeretne felvenni. Lehet, hogy barátja, jelenlegi alkalmazottja vagy valaki más, akit ismer. Láttam szélsőséges "nyitott" pozíciókat csak egy pályázóval. Amikor a felvételi menedzser köteles követni a vállalat folyamatát, pusztán formalitásként léphet át a felvételi folyamat követelményein. Pályázatok összegyűjtése és akár interjúk lebonyolítása is történhet egyszerűen annak érdekében, hogy igazolja a jelentkezőt, akit be akar hozni.

• Előfordul, hogy a vállalat bizalmasan felvesz egy problémás előadó helyettesét. (Beszélj kellemetlenről!) Az inkumbens nem tudja, hogy hamarosan munka nélkül lesz, ezért a nyílt pozíciót nem hirdetik meg.

• Előfordulhat olyan felvételi befagyás, amiről nem tudsz. A vállalat nem akarja, hogy olyan hírnevet szerezzen, hogy két évig nem vettek fel alkalmazást, ezért olyan "próbabábu" álláshirdetéseket tesznek közzé, amelyeket valójában soha nem töltenek ki.

• Különösen az újonnan létrehozott pozíciók esetén a felvételi menedzser nem tudja pontosan, mit akar.

Készüljön fel arra az állásinterjúra, mert ha elegendő pályázatot nyújt be, hálózatot köt össze, testreszabja a kísérőleveleket, és az itt található többi tippet követi, akkor eljut az interjú szakaszához.

World Relief Spokane a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

A felvétel komoly erőfeszítéseket tesz

A felvételhez be kell jutnia a jelentkező medencébe, és ott kell maradnia. Vegye figyelembe ezeket a tippeket az optimálisabb eredmények érdekében:

• Ne jelentkezzen ismételten a pozíciókra, ha valóban nem rendelkezik képesítéssel hozzájuk. A vállalati toborzó észreveszi kétségbeesését és csodálkozik önismerete és megítélése szintjén.
• Testreszabhatja önéletrajzát és motivációs levelét egy adott pozícióra a munkaköri leírás releváns kulcsszavaival.
• Tartson távol a rövidítésektől, az összetett vagy kreatív formázástól, a táblázatoktól, a grafikáktól és a PDF-fájlok folytatásától.
• A munkatapasztalat felsorolásakor ezt a sorrendben végezze: a munkáltató nevét, munkakörét, majd a munkakör dátumát. Ne légy kreatív.
• Frissítse LinkedIn profilját. Az állás eladása a kapcsolatokról szól.
• Nézd meg a részt.
• Mindig tartson rövid "liftbeszédet" arról, hogy miért állja be a helyét a jelentkezéshez.

A felvevő jászol alkalmazkodóként lát-e?

A felvételi vezetők gyakran feltételeznek idősebb munkavállalókat. Mutasd meg nekik, hogy még nem vagy kész a temetőre! Adja el tapasztalata és alkalmazkodóképességének értékét.

werner22brigitte a Pixabay-en keresztül, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Igen, az életkor elfogultsága valóságos

Ha ezüsthajú álláskereső vagy, akkor valószínűleg tudod, hogy az életkor valódi. Az idősebb munkavállalók - különösen az 50 év felettiek - számos feltételezéssel néznek szembe a vezetők felvételével. Ide tartoznak azok a felfogások, amelyek szerint az idősebb munkavállalók:

• Kevésbé alkalmazkodnak, különösen a technológiai változásokhoz
• Problémái lesznek egy fiatalabb főnökkel és csapattársakkal
• Nem fogadom el az irányt és a visszajelzést
• Ne képviselje a vitalitás vállalati arculatát
• Nagyobb egészségügyi költségekkel és hiányzásokkal jár
• Nem tud lépést tartani az energikus és pörgős munkakörnyezettel
• Nagyobb valószínűséggel távoznak az első alkalomkor, mert "túlképzettek". ^9.

Ezeknek a hamis felfogásoknak az eredményeként az idősebb amerikaiak hosszabb ideig munkanélküliek maradnak, és amikor munkát találnak, nagyobb fizetést csökkentenek, mint fiatalabb társaik. Az Egyesült Államok Esélyegyenlő Foglalkoztatási Lehetőségekkel Foglalkozó Bizottságánál (EEOC) több mint minden ötödik életkoron alapuló megkülönböztetés. ¹⁰ És bár a törvény tiltja a kérelmezők és a 40 év feletti munkavállalók diszkriminációját, az igazság az, hogy az életkoron alapuló megkülönböztetést nehéz bizonyítani.

Ha idősebb álláskereső vagy, ne add fel. Ehelyett próbálja meg:

• Fedezze fel azt a kihívást jelentő és költséges üzleti problémát, amelynek a megüresedett pozíció megoldása a feladata
• Hangsúlyozza alkalmazkodóképességét és tanulási mozgékonyságát (és tudjon konkrét példákat felmutatni)
• Nézd meg a részt
• Csiszolja kommunikációs készségét a tapasztalatok értékének "értékesítésében".

Gondolod, hogy nem vagy elfogult?

Valószínűleg vannak elfogultságai, amelyekről nincs tudatában. Tegye meg az implicit asszociációs tesztet.

Mennyire elfogult vagy?

- Tükör, tükör a falon… hát mégis elfogult vagyok?

Ha előítéletes vagy idős emberekkel, kövér emberekkel, arab-muszlimokkal vagy melegekkel szemben, tudnád? Túl zavarban lennél, ha ezt mondanád?

Pszichológiai kutatások szerint az emberek nem mindig hajlandók beismerni valódi érzéseiket. Ezen felül észrevételeikben "vakfoltok" lehetnek, így tudatosan nem veszik észre elfogultságukat. A gondolkodásunk nagy része ugyanis automatikusan feldolgozásra kerül.

A reakcióidők és a kategorikus címkék segítségével az Implicit Association Test (vagy "IAT") olyan attitűdöket és meggyőződéseket mér, amelyeket esetleg nem akar vagy nem tud elismerni. Gyors kategorizálások segítségével alkalmazza a tudattalan észleléseket.

Az önjelentésekhez képest az IAT jobban megjósolja a viselkedést olyan szociálisan érzékeny helyzetekben, mint például a foglalkoztatási interjúk. A teszt körülbelül 10 percet vesz igénybe, és visszajelzést ad arról, hogy az egyik csoportot automatikusan preferálja-e a másiknak, legyen az enyhe, közepes vagy erős.

Inside Scoop # 4: Tetoválások és extra súly: Megjelenés számít

Lehet, hogy a Tweety Bird-el vagy a Revolt szóval való csábítás igazi édes ötletnek tűnt, amikor megcsináltad. A látható tetoválások és piercingek azonban befolyásolhatják, hogy felveszik-e.

Az emberek a kinézeted és szagod alapján feltételeznek a munkád elvégzésére való képességedről. Lehet, hogy nem igazságos, de a higiénia és a megjelenés számít. Nagyon.

A HR-szakemberek és a bérleti menedzserek felmérései szerint akkor sem valószínű, hogy felveszik, ha erős szaga van ( pl . Erős parfüm vagy cigarettafüst), csomagol plusz kilókat, vagy ha rossz a lehelete. (Fektessen be néhány Listerine-be és életmentőbe, barátom.)

Mit gondolnak a tintáról

A vezetők felvétele a tetoválás nélküli munkavállalókra általában azon a felfogáson alapul, hogy az ügyfelek negatívan reagálhatnak. Egy tanulmány például kimutatta, attól féltek vásárlók érzékelik az ilyen alkalmazottak a „ visszataszító ”, „ visszataszító ”, „ gusztustalan ” és a „ rendetlen ”. ¹¹ (Ez egy kicsit erős, nem gondolod?)

A tetoválás iránti érzés azonban kiterjed azokra a pozíciókra is, amelyek nem jelentenek ügyfélkapcsolatot. Ezenkívül a kutatások azt mutatják, hogy a felvételi menedzserek aktívan kiszűrik a tintával jelentkezőket. ^{12 A} tetoválásokkal szembeni negatív hozzáállás az életkor függvénye.

Kövér elfogultság: Súlyos téma

Hasonlóképpen a súly a foglalkoztatás jelentős tényezője. Tanulmányok azt mutatják, hogy az elhízás fontos módon befolyásolja a karrierlehetőségeket:

• A túlsúlyos jelentkezőket ritkábban veszik fel
• A túlsúlyos alkalmazottak kevesebbet fizetnek ugyanazért a munkáért
• Nagyobb esélyük van alacsonyabb státuszú és fizetéssel rendelkező munkahelyekre
• Kevésbé kompetensnek, lelkiismeretesnek és elfogadhatónak tartják őket
• A túlsúlyos munkavállalók ritkábban jutnak előléptetéshez ¹³

Megnézed a részt? Szakmai kép számít

Amikor jelentkezik egy állásra, győződjön meg róla, hogy kinézte a részét. A megjelenés számít a felvételnél.

Aaron Schumaker a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

Az elhízás súlyos költségei

Ismeri azt a pótgumit (vagy kettőt), amelyet a közepén hordoz? Az extra szemét a csomagtartóban? Nehéz költségekkel jár mind az Ön, mind a munkáltatója számára. ¹⁴

Vegye figyelembe ezeket a statisztikákat:

• Az Egyesült Államok Betegségmegelőzési és Megelőzési Központja (CDC) szerint a 20 éves és idősebb amerikai felnőttek több mint egyharmada elhízott - ez azt jelenti, hogy a testtömeg-index (BMI) 30 vagy annál nagyobb.

• A CDC előrejelzése szerint 2030-ra az amerikai felnőttek 42% -a elhízik.
• Az elhízás az életveszélyes és rokkant állapotok vezető kockázati tényezője. Az elhízás cukorbetegséggel, magas vérnyomással, szívkoszorúér betegségekkel, bizonyos rákokkal, meddőséggel, magas koleszterinszinttel, hátfájással, bőrfertőzésekkel, epekövekkel és fekélyekkel függ össze.
• Az elhízással kapcsolatos orvosi költségek becslések szerint évente 190 milliárd dollár. Ez meghaladja az alkohol és a dohányzás orvosi költségeit együttesen .
• Az elhízott alkalmazottak orvosi költségei a becslések szerint 42% -kal magasabbak.
• Az elhízott nők átlagosan 6,2% -kal kevesebbet keresnek, mint nem elhízott munkatársaik. ¹⁴

Az HBO bemutatja: "A súlyt örököljük?"

Inside Scoop # 5: Lehet, hogy nem munkával kapcsolatos kérdéseket tesznek fel neked

Interjú készítése olyan baromi könnyűnek tűnik. Csak feltalál kérdéseket, amelyeket feltenni, meghallgatni és kiválasztani a legjobb jelöltet. Bárki megteheti, igaz?

De az igazság az, hogy sok menedzser felvétele szörnyű.

A strukturált interjúk használata helyett (a pozíciók követelményeihez közvetlenül kapcsolódó kérdéseket tartalmazó szabványos kérdéssor bevonásával) a felvételi menedzserek úgy döntenek, hogy új tagok lesznek.

A strukturálatlan interjúkat választják, amelyek következetesen kevésbé érvényesnek és megbízhatónak bizonyultak. Túlzottan bíznak "bélreakciójukban". Szélesítik, nyugodt és "beszélgetős" megközelítésre támaszkodva. A kérdéseket kizárólag az állásjelölt önéletrajzára alapozzák.

Illegális kérdéseket tesznek fel olyan dolgokkal kapcsolatban, mint a letartóztatási jegyzőkönyvek, családi állapot, állampolgárság, milyen vallási ünnepeket tartasz, vagy milyen típusú mentesítést kaptál a katonaságtól. És feltesznek néhány elképzelhető legfurább kérdést - olyan kérdéseket, amelyekre nincs "jobb" válasz, olyan kérdéseket, amelyek kevéssé kapcsolódnak magához a munkához.

Igen, a rossz kérdezők szakszerűtlen, illegális vagy falon kívüli kérdéseket tehetnek fel neked. A HR utálja ezt, és általában a törvény is.

Bantosh a Wikimedia Commonson keresztül, CC-BY-SA-3.0

Olvasói tapasztalatok szavazása

Nem minden alkalmazó vezető képzett az interjúkészség terén

Készüljön fel a falon kívüli vagy illegális kérdésre, amelyet a képzetlen felvételi vezetők kapnak. Ha nincs interjúkészség-képzés, gyakran jogi kockázatot jelentenek a vállalat számára.

dmscs a Morgue File-on keresztül, CC-BY-3.0

Komolyan kérdezték? Páratlan állásinterjúkérdések

Az alábbiakban olyan kérdéseket találunk, amelyekről az álláskeresők beszámoltak a Glassdoor.com oldalon. Noha néhányuk vitathatatlanul munkához kötődik, más kérdések egyértelműen nem.

Élvezd! Ezután ossza meg velünk a megjegyzések részben a legszokatlanabb kérdést, amelyet feltett egy állásinterjú során.

Kérdezték a Zapposnál

• Ha bármilyen kaliberű felvonulást át tudna dobni a Zappos irodán, akkor milyen típusú felvonulás lenne?
• Adjon meg nekünk két lehetőséget arra, hogy egy téglát felhasználhassunk másként, mint építéshez vagy papírsúlyként.
• Ha Tony (a vezérigazgató) lövéseit kellene vásárolnia, milyen lövéseket vásárolna neki?
• 1-10 skálán mennyire furcsa vagy és miért?

Az Airbnb-nél kérdezték

• Mennyire szerencsés vagy és miért?
• Milyen étel volt a közelmúltban, ami érzelmessé tett?
• Ha kiválaszthatna egy nyilvános személyt, aki megtestesíti, ki mellett áll, ki lenne az?
• Amikor bemész egy szobába, mi lenne a főcímdalod?
• Ha szuper hatalmad lenne, mit választasz és miért?

Kérdezte az Apple-től

• Ha pizzakézbesítő lennél, akkor mennyire profitálna az ollóból?
• Hány pingponglabda tölti be ezt a szobát?

Elképesztő interjúkérdések

Az interjúk kérdéseinek néha nincs nyilvánvaló összefüggése a munkával.

tomas74 a Pixabay-en keresztül, CC-BY-SA 3.0

Az Altria-nál kérdezték

• Hogyan egyeztethető össze egy dohányipari vállalatnál végzett munka a sportolóval?
• Mi a felelős dohányzás?
• Ha bármilyen fogyasztói termék lehetne, mi lenne és miért?

Megkérdezték a Red Frog Events-en

• Ha bármelyik üzletbe kaphatna 10 000 USD értékű ajándékutalványt, melyik üzletet választaná?
• Mi volt az évtized legjobb dala?
• Mi szerepel a vödörlistádon?
• Ha el tudnál énekelni egy dalt az American Idol-on, mi lenne az?

Kérdezte a Dell-től

• Inkább vadász vagy gyűjtögető?
• Mit gondol a jelenlegi vállalat vezérigazgatójáról?
• Részletezze részletesen, hogyan jutna hozzá egy Fortune 200-fiók vezérigazgatójához.

A Norwegian Cruise Line-nál kérdezték

• Hiszel a Big Footben?
• Írja le az utolsó munkáltatójával egy olyan helyzetet, amely miatt nem megfelelőnek érezte magát.

Kérdezte: Goldman Sachs

• Hány négyzetméter pizzát esznek meg az Egyesült Államokban évente?
• Mi a legnagyobb gyengeségünk?
• Mi a véleményed a JPMorgan vesztegetési botrányáról?
• Ki az, akit utálsz?
• Ha megfordít 400 érmét, mekkora a valószínűsége annak, hogy több mint 220 fejet kap?
• Ha azt mondanám önnek, hogy a világon fogy a papír, hogyan fogja ellenőrizni, hogy állításom igaz-e?

Kérdezték a McKinsey & Co-tól

• Mit csinálsz, ha ma nem kapsz munkát?
• Mikor fogja tudni, hogy ideje elhagyni McKinseyt?

Kérdezték a Bed, Bath & Beyond oldalon

• Ha egy doboz gabona lenne, mi lennél és miért?
• Hogyan adnád el nekem ezt a tollat?
• Hol máshol jelentkeztél, és miért nem gondolod, hogy felvettek?

A Chick-fil-A-nál kérdezték

• Rendszeresen jár templomba?
• Volt-e szexuális kapcsolata a feleségével házasságkötés előtt?
• Mikor mosolyogtattál utoljára valakit?
• Kik a hősei?
• Írja le a napi rutinját.

Milyen majomüzletre készülnek a vezetők?

Azok a vezetők felvétele, akik nem megfelelő, a munkához nem kapcsolódó és / vagy a falon kívüli interjúval kapcsolatos kérdéseket tesznek fel, jogi kockázatot jelentenek.

Jean-François Chénier a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

Összefoglaló pontok

Ha szerencsétlennek érzed magad a felvételi folyamatban, vagy elzárkózol, akkor ez az 5 tényező játszhat szerepet:

1. Önéletrajzát egy jelentkező nyomkövető rendszer kiszűrte a felvételi folyamatból, mielőtt az valaha is elérhette volna az embert.
2. A felvételi folyamat nem átlátható - például egy felvételi menedzser, aki már tudja, kit szeretne felvenni, egy már betöltött munkahely, vagy be nem jelentett be nem jelentett munkaerő-felvétel.
3. A (idősebb) életkorod ellened dolgozik.
4. Megjelenése ellened dolgozik ( pl . Tetoválás, súly).
5. A kiválasztási folyamat más, nem munkához kapcsolódó tényezőket használ. Ez fájdalmasan világossá válhat, ha interjút készít egy felvételi vezetővel, aki képzetlen az interjúkészség terén.

Megjegyzések

¹ Sullivan, J. (2013, május 20.). Miért nem kaphat munkát? A toborzás a számokkal magyarázható . Letöltve:

² Trejos, N. (2013, december 30.). Ezrek jelentkeznek légiutas-kísérő állásokra Southwesten . Letöltve:

³ Wiener, A. (2013, október 14.). Alkalmazások öntik be a DC Walmart munkákat . Letöltve:

⁴ Moran, L. (2014. január 9.). A spanyol IKEA áruház több mint 100 000 pályázatot fogad 400 munkahelyre . Letöltve:

⁵ Weber, L. (2012, január 24.). Önéletrajz és feledés . Letöltve:

⁶ Sanburn, J. (2012. április 13.). Hogyan készítsünk önéletrajzot 6 másodpercnél tovább . Letöltve:

⁷ 5 Bennfentes titkok a pályázók követőrendszereinek legyőzéséhez . (2012. március 1.). Lap forrása:

⁸ OFCCP (nd). Amerikai Munkaügyi Minisztérium - Szövetségi Szerződési Megfelelőségi Programok Hivatala (OFCCP) - Internetes kérelmezők nyilvántartási szabálya . Letöltve: 2014. február 27.:

⁹ Myers, B. (2013, december 7.). A tartós munkanélküliség fatalistává válik . Letöltve:

^{10 Az} Egyesült Államok esélyegyenlőségi bizottsága (2014). Töltési statisztika . Letöltve: 2014. február 27.:

¹¹ Taylor, V. (2013, szeptember 5.). Munkahelye lesz a tetoválásnak? Talán, mondja a kutató . Letöltve:

¹² Welsh, A. (2013, május 21). A tetoválások rossz ötleteket adhatnak a munkaadóknak . Letöltve a http://www.siop.org/article_view.aspx?article=1111#.Uw91U_ldWSo oldalról.

¹³ UConn Rudd Élelmiszerpolitikai és elhízási központ. (nd). Súlyeltérés és megbélyegzés> Foglalkoztatás - UConn Rudd Élelmiszerpolitikai és Elhízási Központ. Letöltve:

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, január 14.). Elhízás és a munkavállalók költségei . Letöltve:

Emberi erőforrások: Őrzik a vállalati kaput

Az emberi erőforrások szakemberei a pályázók nyomon követési rendszereit használják nagyszámú állásjelölt feldolgozására. Ily módon ellenőrzik a vállalat kapujának kulcsait.

Kérdések és válaszok

Kérdés: Mit tartalmazna egy második interjú "köszönöm" kártyája, hogy pozitív benyomást keltsen?

Válasz: Írja le kézzel a jegyzetet, hogy feltűnjön, és hivatkozjon minden olyan ember (helyesen írt) nevére, akivel megkérdezte. Említse meg az interjúban kiemelt kulcsfontosságú projekteket vagy prioritásokat is. Általában ezek azok a prioritások, amelyeken a hivatalnokot fel fogják dolgozni. Emlékeztesse a felvételi vezetőt az alkalmasságára, a lelkesedésére és a talajra való képességre.

Próbáld meg dióhéjban kiválasztani az első három képesítést, és emlékeztesd őket arra, hogy miért vagy a legjobb jelölt erre a munkára. Most nem itt az ideje, hogy alázatos legyünk. Végül kérje meg az állást, még akkor is, ha ez valami hasonló: "Remélem, hogy hamarosan együtt tudunk haladni ezzel a lehetőséggel".

© 2014 FlourishAnyway