Tartalomjegyzék:
- Megtett lépések, amikor utálod a munkádat
- 1. Értékelje jelenlegi helyzetét
- 2. Vállaljon új projekteket / felelősségeket
- 3. Ugrás egy másik osztályra
- 4. Egyesítse hobbijait képességeivel
- 5. Találjon módot a nap felbomlására
- 6. Keressen új munkalehetőséget
Ha utálod a munkádat, ne ess kétségbe: Vannak lépések, amelyeket megtehetsz a változtatás érdekében.
Brandon Grasley, CC BY, a flickr-en keresztül
Utálod a munkádat? Ülsz és arról ábrándozol, milyen lenne bármi mást csinálni, mint amit most csinálsz? Kezd beteg érzés lenni a gyomrodban, amikor a hétvége véget ér? Ha ezekre a kérdésekre bármelyik válasz igen, akkor hagyja abba és tegyen valamit.
A munkád utálása nem szokatlan. Megkockáztatom, hogy egy bizonyos szakaszban a többség, ha nem mindannyian, utálta a 9-5 koncertünket. Szokatlannak kell tekinteni azt, hogy szívesen hátradől, és nyomorúságos a jelenlegi helyzetével.
Megtett lépések, amikor utálod a munkádat
Ha nem tetszik, amit csinálsz, akkor fel kell állnod és tenned kell valamit. Ha nem tudja biztosan, mi legyen ennek a valaminek, íme néhány tipp, amelyek segíthetnek. Meglepődhet, hogy nem biztos, hogy a munkahelyéről való leszokás az egyetlen válasz. Végül az élet túl rövid ahhoz, hogy csapdába esjen egy olyan munkában, amely semmilyen személyes vagy szakmai kiteljesedést nem jelent Önnek.
- Értékelje jelenlegi helyzetét
- Vállaljon új projekteket / felelősségeket
- Ugrás egy másik osztályra
- Egyesítse hobbijait képességeivel
- Találja meg a módját a nap felbomlásának
- Keressen új munkalehetőséget
Értékelje jelenlegi helyzetét.
Bill Sodeman, CC BY-SA, a flickr-en keresztül
1. Értékelje jelenlegi helyzetét
Mielőtt elkészítheti az új munkahely megszerzésének tervét, vagy kevésbé gyűlöli a jelenlegi munkáját, pontosan tudnia kell, mi a helyzet azzal a munkával, amely jelenleg nem tetszik. Anélkül, hogy időt szánna jelenlegi helyzetének értékelésére, nagyon valószínű, hogy egy másik munkában találja magát, amelyet nem tud elviselni.
Amikor hátradől, és gondolkodik jelenlegi munkáján, tegye fel magának a következő kérdéseket, és nagyon őszinte legyen a válaszaival:
- Unja, amit csinál? A jelenlegi munkád valaha is izgalmas volt? Ha igen, a munka mely részei izgatták?
- Milyen kapcsolatban áll a témavezetőjével és munkatársaival? Nehezítik a munkádat?
- Olyan területen dolgozik, amely érdekli?
- Tisztességesen fizetnek azért, amit csinálsz? Van más hely, ahol többet fizetne azért, amit csinál?
- Mit tennél, ha megengedhetnéd, hogy saját munkádat válasszák?
Próbáljon meg új projektet vállalni, hogy megkönnyítse a munkáját.
Mikel Ortega, a CC BY-SA, a flickr-en keresztül
2. Vállaljon új projekteket / felelősségeket
Ha a munkáddal kapcsolatos legfőbb problémád az unalom, akkor ezt meg tudod javítani anélkül, hogy elhagynád jelenlegi munkáltatódat. Sokszor az emberek kezdik unni, amit csinálnak, mert a feladatok túl rutinszerűvé válnak. Egy idő után úgy tűnhet, mintha az automatikus pilóta munkáján dolgozna, és elveszítené azt az izgalmat, amelyet a munka korábban hozott.
Ahelyett, hogy abbahagyná a munkáját, a válasz további felelősség vállalása lehet. A legjobb dolog abban a helyzetben, amikor minden rutinszerűnek tűnik, ha mást adunk hozzá. Kérdezze meg a főnökét, vannak-e olyan speciális projektek vagy bizottságok, amelyeken dolgozhat. Esetleg keresztezhet és új készségeket adhat hozzá a már meglévőkhöz.
Végül nem csak valami újat ad a napi rutinjához, hanem valamilyen kezdeményezést is megmutat a folyamat során - mindkettő valóban hosszú távon segítheti karrierjét.
Egy másik részlegre költözés jelentheti a megoldást a munkabajára.
Cambodia4kids.org Beth Kanter, CC BY, a flickr-en keresztül
3. Ugrás egy másik osztályra
Talán olyan helyzetben van, hogy egy nagyvállalatnál dolgozik, de utálja azt a munkát, amelyet az adott cégen belül végez. A nagyvállalkozások egyik előnye, hogy általában rengeteg részleg van bennük. Ezen osztályok mindegyike nagyon különböző munkaköri leírásokkal rendelkező szerepekből áll.
Tehát talán a munkája már nem annyira vonzó. Lehetséges, hogy egy másik osztályon (pl. Az Ügyfélszolgálattól az Emberi Erőforrásokig) áthelyezés egy másik pozícióra lehet a legjobb döntés az Ön számára. Néhány előnye annak, ha ugyanazon a vállalaton belül más szerepkörben marad:
- Új feladatainak teszi ki magát az új osztályon.
- Még mindig ismeri a vállalat általános szervezeti felépítését.
- Valószínűleg ragaszkodik minden olyan megállapított előnyhöz (nyaralási napok, 401 ezer stb.), Amelyek akkor voltak, amikor belépett a cégbe.
4. Egyesítse hobbijait képességeivel
Egy másik megoldás azoknak az embereknek, akik utálják a munkájukat, az, hogy megtalálják a módját, hogy bizonyos hangsúlyt vegyenek le munkájukról. Az emberek többsége a teljes munkaidős munkájával kezd azonosulni, mint aki nagy része. Mi lenne, ha olyan részmunkaidős állást foglalna magában, amely egyesíti a munka képességeit a hobbijaival és / vagy a szenvedélyeivel? Talán idővel többet tudna azonosítani ezzel a munkával, miközben továbbra is a teljes munkaidős állást használja az ellátások és a fizetés érdekében.
Például egy csak egy munkával rendelkező ember nyomorult állapotba kerülhet, ha hirtelen felébred, és már nem élvezi a munkáját. Ha azonban ennek a személynek egy kis részmunkaidős munkája vagy vállalkozása is van, és valami olyat csinál, amit igazán élvez, akkor lehet, hogy nem bánja annyira a teljes munkaidős munkája egyhangúságát, mert még mindig lenne mire várnia a munka végén. nap.
Ezen túlmenően a részmunkaidős munkából valami nagyobb dolog válhat, ami lehetővé teszi az illető számára, hogy végre elálljon az utált teljes munkaidőben.
Nézze meg, fel tudja-e szakítani a napját néhány gyors sétával.
DonkeyHotey, CC BY, a flickr-en keresztül
5. Találjon módot a nap felbomlására
Néha a munka élvezetének hiánya a szabadság hiányából ered, amelyet néha az íróasztalunknál vagy a munkahelyünkön érezünk. A csapdába esés érzésének enyhítése érdekében fontos, hogy a nap folyamán egy kis időt szánjunk az egyhangúság felbomlására.
Sok ember számára ennek a legjobb módja az, ha rövid sétákat teszünk, ha az idő megengedi az egész munkanapot. Egyes vállalkozások a szokásos ebédszünetek mellett reggeli és délutáni szünetet is engedélyeznek. Ez a tökéletes alkalom a lábak nyújtására, friss levegőhöz és újracsoportosításra. Megállapíthatja, hogy a stressz szintje csökken, és a munkatársaival való kapcsolatai is megerősödnek.
A tényleges ebédszünet megtartása szintén egyszerű dolog, amely nagyban javíthatja a munkahelyi hangulatot. Manapság rengeteg ember veszi vissza ebédjét az íróasztalhoz. Ez a cselekvés azonban hajlamos arra, hogy az embereket úgy érezze, mintha mindig szolgálatban lennének, még ebéd közben is. Valójában nincs olyan érzés, hogy egész nap szünetet tartana, és ez idővel kiégéshez vezethet.
Ha minden más kudarcot vall, lehet, hogy ideje új munkahelyre lépni.
Ed Schipul, CC BY-SA, a flickr-en keresztül
6. Keressen új munkalehetőséget
A nap végén néha az egyetlen válasz marad, hogy csak egy másik, teljesebb munkát keresnek. Akár a munkatársakkal fennálló kapcsolatok, sem a kellő pénzkereset, akár az, hogy valami mást kell kipróbálni egy másik cégnél, előfordulhat, hogy esetleg be kell csomagolnunk és át kell költöznünk egy másik munkahelyre.
Mielőtt megtenné ezt a lépést, nagyon bátorítom, hogy gondolkodjon el, hogy ez hosszú távon valóban boldogabb lesz-e, vagy csak átmeneti boldogságérzetet nyújt. Lehetséges, hogy a munkád gyűlöletének érzése inkább benned van, és a végén érezheted, függetlenül attól, hogy hol dolgozol.
Végül győződjön meg arról, hogy új munkahelye van a kézben, mielőtt abbahagyja a jelenlegi állását, bármennyire is utálja. Az ajtón kifelé menet ne égessen hidat, és maradjon profi. Soha nem tudhatod, mikor lehet szükséged segítségre néhány embertől, akit otthagysz.