Tartalomjegyzék:
- A visszatérő hajók lehetséges előnyei
- 1. Nagyszerű lehetőség készségek frissítésére és újak hozzáadására.
- 2. Bővítheti karrier hálózatát és kapcsolatait.
- 3. Alaposan felfedezheti az összes lehetőséget.
- A visszatérő hajók hátrányai
- 1. Lehet, hogy nem kapja meg az állást.
- 2. A visszatérő kompenzáció változó (nagymértékben).
- 3. A visszatérő hajók továbbra is nagyrészt a nagy technológiai, pénzügyi és tanácsadó vállalatokra korlátozódnak.
- A visszatérő hajók alternatívái
- Jól ismert visszatérő programok
Olvassa el a visszatérők előnyeit és hátrányait!
Canva
A visszatérések egy viszonylag új koncepció, amely 2008 körül jelent meg a szakmai munka színterén. A visszatérések lényegében szakmai gyakorlati programok, amelyek célja, hogy segítsék azokat a felnőtteket, akik időt szakítottak a munkaerőre (és ezáltal a karrierfejlesztésre) fizetős munkakörökbe. Ezek a programok egyre népszerűbbek, és legalább 200 nagy szervezet kínál valamiféle visszatérő programot a cikk írásakor.
Az Ön javára elemezni fogjuk a különféle visszatérő programok előnyeit és lehetséges hátrányait a mai munkaerőpiacon. Ezenkívül alaposan megvizsgáljuk a visszaküldések alternatíváit, amelyek még előnyösebbnek bizonyulhatnak az álláskeresők számára. Kezdjük.
Goldman visszatérő résztvevők
A "visszatérő" kifejezést a Goldman Sachs kb. 2008-ban hozta létre. Az első Goldman programot úgy hirdették meg, hogy "a nagy potenciállal rendelkező munkavállalókat, akiknek készségét egy kis frissítésre szorulják, visszavezethessék a vállalat körébe." Azóta a Goldman program és a hozzá hasonló progamok aktívan igyekeztek olyan csillagszakembereket találni, átképezni és tesztelni, akik ki tudják tölteni a szervezet munkaerőhiányait.
A visszatérő hajókat a szervezetek több okból is elfogadják és fenntartják. Közülük azonban az a felismerés, hogy sok nagy teljesítményű, koncentrált és elkötelezett személy nem követi a tipikus karrierutat. Például azoknak a nőknek, akik kisgyermekeik gondozásával és ápolásával szeretnének időt tölteni az iskolába lépés előtt, gyakran nehézségeik vannak a munkaerőpiacra való visszatérés előtt. Az egyéb visszatérő tagok gyakran (de nem kizárólagosan) a következőket tartalmazzák:
- Nyugdíjas katonai katonák
- Azok, akik ideiglenes egészségügyi problémák miatt hagyják el a munkaerőt
- Volt vállalkozók, akik pályafutásukból vállalkozást indítottak
- Idősebb amerikaiak, akik szünetet tartottak a munkaerőből családjuk eltartására
Ezenkívül a szervezetek rájönnek, hogy az egyre bonyolultabb munkaerőpiacon; a visszatérők számos különféle előnyt kínálnak a többi toborzási mechanizmushoz képest. A munkáltatók ugyanis:
- hozzáférés a változatos és nagyon tehetséges pályázókhoz.
- lehetőséget a nagyon specifikus munkahiány pótlására.
- lehetőség olcsón és hatékonyan felmérni a jelölt alkalmasságát a hosszú távú foglalkoztatásra.
A visszatérő hajók lehetséges előnyei
A tapasztalt álláskeresőknek, akik visszatérési lehetőséget fontolgatnak, sokat kell fontolniuk. Bár szeretnének újra csatlakozni a munkaerőhöz, sokan nem biztosak abban, hogy a visszatérő helyre való beiratkozás a legjobb módszer erre. Először tehát kitérünk a visszatérések sok lehetséges előnyére és arra, hogy az álláskereső hogyan tudja ezeket kihasználni.
1. Nagyszerű lehetőség készségek frissítésére és újak hozzáadására.
Az egyik nagy tényező, amely megkülönbözteti a visszatérőket a rendszeres gyakorlattól, az a tény, hogy sok visszatérő feltételezi, hogy a jelentkezők már rendelkeznek a teljes munkaidő betöltéséhez szükséges készségek nagy részével. Ezért a visszatérők gyakran a készségek frissítésére összpontosítanak, amelyeket a jelölt nem használt, vagy tanácsot adnak a jelöltnek arról, hogy a technológia hogyan változtathatta meg a munka jellegét. Még akkor is, ha a visszatérő nem végül hivatalos állásajánlatba kerül; a készségfrissítés felbecsülhetetlen értékű lesz a jövőbeni pályázatok számára.
2. Bővítheti karrier hálózatát és kapcsolatait.
Bármely álláskeresésben felbecsülhetetlen egy hasonló szakemberek csoportja, akiktől visszajelzést kaphat és visszajelzést adhat. Az a tény, hogy más, hasonló helyzetben lévő (lényegében felzárkózó) szakemberekkel leszel együtt; lehetővé teszi, hogy szabadon felfedezhesse a csoportjára jellemző kérdéseket és aggályokat.
3. Alaposan felfedezheti az összes lehetőséget.
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy olyan sokáig voltál távol a munkahelyedről, hogy az előző pozíciód már nem létezik; vagy valamilyen radikális módon megváltozhatott. Nos, jó hír, mert a hazatérés továbbra is nagyszerű forrás lehet. A visszatérő útján olyan emberekkel találkozhat, akik ugyanazon készségátmeneteken mentek keresztül, mint ön. Még jobb, hogy egyes vállalatok lehetővé teszik a visszatérő jelöltek számára, hogy a szervezet több részlegének tegyenek szert, hogy kitalálják, hova illeszkedhetnek a legjobban.
A visszatérő hajók hátrányai
A visszatérő hajók nem mind rózsák és napsütés. Gyakran jó szándékuk ellenére a programokat számos ponton bírálták. Tegye teljessé a visszatérő hajók elemzését a potenciális negatívumok bemutatásával és magyarázatával:
1. Lehet, hogy nem kapja meg az állást.
Csakúgy, mint egy szakmai gyakorlat esetében, nincs abszolút garancia arra, hogy a visszatérési időszak végén munkát kap. A probléma ezzel az, hogy míg a szakmai gyakorlatot általában olyan fiatalok veszik igénybe, akiknek nincs számtalan kötelezettségük vagy kötelességük (csak próbálják betenni a lábukat az ajtóba), a visszaküldési helyeket főként a komoly kötelezettségekkel rendelkező idősebb felnőttek fogadják el (pl., gyermekek, jelzálogkölcsönök, idősgondozás). Ilyen elfoglalt élet mellett az idősebb felnőttek úgy érezhetik, hogy a visszaküldés (a munkavállalás garanciája nélkül) időpazarlás, és időt vehet igénybe a tényleges álláskereséstől. Bizonyos esetekben ez igaz lehet. A visszatérések általában néhány hétig vagy hónapig tartanak. Valóban az egyénnek kell eldöntenie, hogy a visszatérő megér-e időt és erőfeszítést.
2. A visszatérő kompenzáció változó (nagymértékben).
Míg néhány visszatérő program nagyon nagylelkű fizetést tartalmaz (pl. Goldman Sachs, Deloitte); mások vagy sokkal kevesebbet fizetnek, és néhány valóban semmit sem fizet. Ha munkanélküli felnőtt vagy, aki két-három hónapot nem tud teljes kompenzáció nélkül elmenni, akkor az alacsony bérű visszatérés nem biztos, hogy a legjobb megoldás.
3. A visszatérő hajók továbbra is nagyrészt a nagy technológiai, pénzügyi és tanácsadó vállalatokra korlátozódnak.
A cikk írásakor körülbelül 200 nagyvállalat kínál valamiféle visszatérő programot. A programok azonban továbbra is nagyrészt a pénzügyi, tanácsadó és (egyre inkább) technológiai cégek fő alappillérei. Ha ezeken a területeken kívül dolgozik, nehezebb megtalálni a visszatérési lehetőséget.
Melyik utat választja?
A visszatérő hajók alternatívái
Ha úgy érzi, hogy a visszatérő hajók hátrányai tiltják, hogy részt vegyen egyben, ne izguljon. Valószínűleg sok más gyakorlati alternatíva létezik. Vegyünk néhányat ezek közül:
- Helyi közösségi főiskolák: A közösségi főiskolák részmunkaidős vagy éjszakai órái gyakran szolgálják azokat, akik munkaerőpiacra kívánnak lépni, képességeik frissítésével és / vagy megfelelő képesítésekkel.
- Alma Mater: Az Alma Mater még mindig nagyszerű erőforrás lehet még azután is, hogy otthagytad magasztos ajtajait. Számos főiskolán rendeznek eseményeket vagy műhelyeket, ahol a munkán kívüli öregdiákok kapcsolatba léphetnek a különböző cégekben alkalmazott öregdiákokkal. Az ezeken az eseményeken létrejött kapcsolatok felbecsülhetetlen értékűnek bizonyulhatnak az álláskeresés során.
- Időszakügynökség : Néhányan online azzal érveltek, hogy egy ideiglenes ügynökséghez való csatlakozás ugyanolyan időbeli elkötelezettség és korlátozás nélkül képes a visszatérő hajó szinte összes előnyére. És ez az érv némi súlyt hordozhat. A munkaidő-ügynökségek segíthetnek a modern munkakörnyezet felfedezésében az Ön által választott területen (feltételezve, hogy készségei megfelelnek). Sőt, a visszatérőtől eltérően, ha elégedetlen a munkakapcsolattal vagy a kompenzációval, a munkahelyi időtartam elhagyása nem ugyanazt a szakmai megbélyegzést hordozza, mint a visszatérő program elhagyása.