Unicru személyiségteszt-válasz kulcs: olvassa el ezt, vegye fel

Használja ezt az Unicru válaszkulcsot a foglalkoztatás előtti kérdőív ászkálásához, és tudjon meg többet arról, miért használják a személyiségteszteket a jelöltek kiválasztásához.

Melanie Shebel

Mi az Unicru személyiségteszt?

Az Unicru személyiségteszt egy olyan eszköz, amelyet pszichológusok fejlesztettek ki, hogy segítsék a vállalkozásokat a jó alkalmazottak megtalálásában. A teszt tartalma a Kronos, egy népszerű munkaerő-irányító vállalat tulajdonában van és fenntartja, amelynek eszközeit sokféle kis- és nagyvállalkozás használja.

Az Unicru teszt számos nagy munkaadó számára kötelező elem az álláspályázati folyamatban, ideértve a Best Buy, a CVS, a Walmart, a Kroger, a Lowe's, a Marriott, a Starbucks és másokét. A kérdőívet a potenciális alkalmazottak szűrésére használják fel olyan nemkívánatos jellemzők tekintetében, amelyek elméletileg befolyásolhatják munkájukat.

Milyen a teszt?

Az Unicru nem más, mint egy személyiségpróba, amelynek célja a kiskereskedelemben és más, az ügyfélnek szánt iparágakban való megfelelő jelentkezők megtalálása. Ennek ellenére sokan, akik elvégezték a tesztet, zavarónak, stresszesnek vagy éppen sértőnek tartják.

Először is, a kérdőív a jelölteket kéri születési dátumukra, amely egyes források szerint törvényellenes a foglalkoztatás életkorának megkülönböztetéséről szóló törvény szerint. Ezenkívül sok kérdés úgy tűnik, hogy egynél több "helyes" válaszra is lehetne választ találni. A legtöbb fejlett ember feltételezi, hogy a teszt sok tartalma valóban értelmezhető. A valóságban azonban minden kérdésre csak egy "helyes" válasz választható.

Úgy tűnik, hogy sok kérdésnek vegyes érzéseket kell adnia a racionális embereknek, de ha langyosan válaszolunk (azaz a "teljesen egyetértek" vagy "nem értek egyet" helyett "egyetértek" vagy "nem értek egyet" választunk), akkor a válasz meg lesz jelölve helytelen (vagy legalábbis kevésbé helyes).

Hogyan működik?

Az Unicru teszt számos kérdése értelmetlennek tűnik, de a valóságban kifejezetten azoknak a személyeknek a kiválasztására szolgálnak, akik olyan sajátos vonásokkal rendelkeznek, amelyekről a kutatók úgy döntöttek, hogy kívánatosak az alkalmazottaknál, akik rendszeresen foglalkoznak ügyfelekkel és munkatársakkal.

Amikor a Kronos tesztet kap, pontszámot adnak a kérelmezőnek (amelyet a kérelmező nem tud látni), és továbbítják azt a vállalatnak, amelyhez a kérelmező jelentkezett. A cégnek azonban csak a legeredményesebb játékosok elérhetőségi adatait kapják meg.

Nem adnak elérhetőséget azok számára, akik szintén nem értek el gólt; teljesen kizárták. Ez segít a sok pályázatot befogadó nagyvállalatoknak időt spórolni azáltal, hogy automatikusan kiküszöböli a jelentkezőket olyan tulajdonságokkal, amelyeket a munkahelyi pszichológusok nemkívánatosnak tartottak.

Fontos jegyzet

Az Unicru teszt minden kérdésére helyes válasz vagy "teljesen egyetértek" vagy "teljesen nem értek egyet". A lehető legmagasabb pontszám eléréséhez ne válassza az "egyetért" vagy "nem értek egyet" választ a teszt egyik kérdésére sem.

Unicru Válaszkulcs

A teszt idővel változhat. Ezek a kérdések némelyike ​​már nem használható, másokat pedig hozzá lehet adni. Tanulmányozza itt a kérdéseket és válaszokat, és tanulja meg felismerni, hogy milyen típusú válaszokat tartanak megfelelőnek.

Teljesen egyetértek a kérdésekkel	Teljesen nem értek egyet a kérdésekkel
Bármilyen problémád a saját hibád: SA	Ön kivette a részét a problémamegoldásból: SD
Könnyen érzi, amit mások éreznek: SA	A dolgaid gyakran rendetlenek: SD
Szórakoztató nagy tömegekkel járni az eseményekre: SA	Inkább ne nagyon versenyezz: SD
Őrületes, amikor a bíróság szabadon engedi a bűnös bűnözőket: SA	Inkább nem keveredne mások problémáiba: SD
Amikor valaki rosszul bánik veled, figyelmen kívül hagyod: SA	Esküszöl, amikor vitatkozol: SD
Ha végzett a munkájával, több tennivalót keres: SA	Néha komolyan gondolkodott azon, hogy abbahagyja a középiskolát: SD
Ha elmész valahova, soha nem késsz el: SA	Akkor mutatod meg, ha rossz kedved van: SD
Amikor barátainak segítségre van szüksége, először hívnak: SA	Azt mondod, ami csak jár a fejedben: SD
Sokkal gyakrabban állapodik meg emberekkel, mint vitatkozik: SA	Az emberek érzéseit néha fáj az, amit mondasz: SD
Mindig megpróbálja nem bántani az emberek érzéseit: SA	Visszanéz, és rosszul érzi magát az elvégzett dolgok miatt: SD
Ön barátságos ember: SA	Szeretsz gyakran szüneteket tartani, amikor valami nehéz dolgon dolgozol: SD
Mindig vidám vagy: SA	Ön kissé izgalomkereső: SD
Vigyázzon, nehogy megbántsa az embereket: SA	Sokáig zavar, ha valaki igazságtalan veled szemben: SD
Büszke vagy arra a munkára, amelyet az iskolában vagy egy munkahelyen végez: SA	Szeretsz egyedül lenni: SD
Hangulataid napról napra állandóak: SA	Zavar, ha nagyon sok szabályt kell betartanod: SD
Lehetőség szerint kerüli az érveket: SA	Nehéz igazán foglalkozni a munkával, ha unalmas a munka: SD
Sokáig várhat türelmesen: SA	Most inkább a szórakozás érdekli, mint az, hogy komolyan gondolja az iskolát vagy a munkát: SD
Olyan emberekkel csevegsz, akiket nem ismersz: SA	Nem veszel figyelembe olyan embereket, akik nem szeretnek: SD
Rendezettnek mondhatnád magad: SA	Fel kell adnia néhány dolgot, amelyet elkezd: SD
Nem hamis udvariasság: SA	Van barátod, de nem szereted, ha túl közel vannak egymáshoz: SD
Óvatosan csinálja a dolgokat, hogy ne hibázzon: SA	Haragszik magára, amikor hibázik: SD
Bármilyen módon befejezi a munkáját: SA	Gyakrabban haragszik ennyire ideges: SD
Közvetlen kritikát fogalmaz meg, amikor szüksége van rá: SA	Nem kell aggódnia a jó benyomás miatt: SD
Leginkább a középiskolában szereztél jó osztályzatokat: SA	Nem dolgozol keményen, mert amúgy sem térül meg: SD
Utálsz feladni, ha nem tudsz megoldani egy nehéz problémát: SA	Nem érdekel, mit gondolnak rólad az emberek: SD
Mindig jó magatartást tanultál az iskolában vagy a munkahelyeden: SA	Nem érdekel, ha megbántod az embereket: SD
Bízol magadban: SA	Nem hiszel sok mindent abban, amit az emberek mondanak: SD
Nem sajnálja nagyon a múltját: SA	Nem viselkedsz udvariasan, amikor nem akarod: SD
Nincsenek nagy gondjaid: SA	Azt csinálsz, amit akarsz, bármit is gondolnak mások: SD
Figyelmen kívül hagyja az emberek apró hibáit: SA	Néhány olyan dolgot teszel, ami felidegesíti az embereket: SD
Nyugodt vagy stressz alatt: SA	Nem szeret megrendelni: SD
Tudod, ha valakinek rossz kedve van, még akkor is, ha nem mutatja: SA	Nem szeret új embereket megismerni: SD
Szeretsz nagy tömeg közepette lenni: SA	Nem szereti a kis beszélgetést: SD
Szereti megtervezni a dolgokat, mielőtt megtenné: SA	Kritizálod az embereket, amikor megérdemlik: SD
Szeretsz sokat beszélni: SA	Egész nap nem foglalkozhat nehéz emberekkel: SD
Imádsz emberekkel lenni: SA	A boldog fakivágásról minden ok nélkül szomorúra váltasz: SD
Szeretsz hallgatni, amikor az emberek magukról beszélnek: SA	Bizonytalan vagy új emberekkel kapcsolatban: SD
Ésszerűbb döntéseket hoz, mint gondatlanok: SA	Nem biztos abban, mit mondjon, ha találkozik valakivel: SD
Ritkán jár el gondolkodás nélkül: SA	Nem érdekli ismerőseid problémája: SD
Ön nagyon értelmesnek tartja magát: SA	Nem fél attól, hogy valakit elbocsát: SD
Megpróbálja érzékelni, hogy mások mit gondolnak és éreznek: SA	Ön nyugodtabb, mint szigorú a dolgok időben történő befejezésével kapcsolatban >> SD
Nagyon kevés nap hiányzott a gimnáziumból: SA	Ön meglehetősen magánember: SD
A legjobban lassú, de egyenletes sebességgel dolgozik: SA	Amikor szükség van rá, könnyedén veszi a dolgát: SD
Inkább egy csapatban dolgozna, mint egyedül: SA	Amikor bosszant valamit, akkor ezt mondja: SD
Barátai és családtagjai jóváhagyják a tetteket:	Amikor az emberek hibákat követnek el, akkor ezeket kijavítod: SD
-	Nincs haszna közeli barátokkal; mindig cserbenhagynak: SD
-	Van néhány ember, akit igazán nem tudsz elviselni: SD
-	A lassú emberek türelmetlenné tesznek: SD
-	Sok emberben nem lehet megbízni: SD
-	Más emberek érzése a saját dolguk: SD
-	Az emberek gyakran gonoszak veled: SD
-	Az emberek sok idegesítő dolgot csinálnak: SD
-	Az emberek sok mindent megtesznek, ami feldühít: SD
-	Azok az emberek, akik állandóan beszélgetnek, idegesítőek: SD

Kritikám az Unicru tesztről

Az állásokra való jelentkezés stresszes és időigényes lehet, és most - az Unicru-nak köszönhetően - a folyamat még unalmasabbá vált. Miután több, a tesztet tartalmazó állásra jelentkeztem, megtanultam elkerülni az Unicru-t használó vállalkozások nyitását. Miért?

Elősegíti a hazugságot

Azok a cégek, amelyek ezt az eszközt használják, valóban úgy gondolják, hogy a legeredményesebbek lesznek a legjobb alkalmazottak? Számomra az a gondolat, hogy egy ember tökéletes pontszámot kapna a teszten hazudozás nélkül, túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen. Megtiszteltetés számomra, hogy ne feküdjek az Unicru alkalmazásban, és emiatt kizártam több munka megfontolásából. Ha ez visszafogottnak tűnik számodra, akkor nem vagy egyedül!

Károsítja a munkahelyi sokszínűséget

Véleményem szerint helytelen személyiségtesztet használni annak eldöntésére, hogy egy személy jogosult-e akár egy munka ellenértékére. A vállalatok nem akarják a sokszínűséget? Mindannyian csak ugyanazon személy több példányát akarják? Miért nem csak robotokat vesznek fel? A sokszínűség szórakoztatóvá és egészségessé teszi a dolgokat a munkahelyi környezetben. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára a különböző nézőpontok megértését, ami végül jobb ügyfélszolgálatot eredményez.

Nem működik

Személyesen tapasztaltam olyan cégek alkalmazottjainak gyenge ügyfélszolgálatát, amelyek ezt a tesztet használják a jelöltek kiszűrésére. Különösen a Best Buy jut eszembe. Megszakadt a teszt, vagy állítólag ilyen az ügyfélszolgálat ?

Az elvihető

Ez a jelöltválasztási módszer nemcsak unalmas a potenciális alkalmazott számára, hanem erkölcstelen, határokon átnyúló illegális, és nagyszerű módja annak, hogy az ember hazudjon. Ezért tettem közzé néhány kérdést és választ itt - hangsúlyozva a személyiségtesztek igazságtalanságát annak kizárása érdekében, hogy kizárják azokat a jelentkezőket, akik elég integritással képesek őszintén válaszolni egy kérdőívre.

Mi van, ha jó munkavállaló vagy, és csak néhány személyes hibád van (mint mindenki)? Ha ellenálltak az Unicru-tesztnek, és bántódnak és zavarban vannak, hogy miért nem kaptad meg az állást, próbálj meg más gondolkodásmódot. Szeretne egy olyan vállalatnál dolgozni, amely homogén klónflottát szeretne felvenni, amelyből hiányzik az egyéniség?

Gondoljunk az Unicru szóra:

Az "egyik legénység" egy csomó konformista igen embernek hangzik. Ez nem lehet jó.

• A csökkenő kiskereskedelmi munkahelyek tesztje megcsalja a csalás kultúráját

  A cikk közzététele után Vanessa O'Connell, a Wall Street Journal munkatársa felvette a kapcsolatot és megkérdezte. Ez a kapott cikk.

Kérdések és válaszok

Kérdés: Hogyan válaszolhatok arra, hogy "a munka túl sok terve akadályozhatja a dolgok élvezetét?"?

Válasz: Erre a kérdésre azt mondanám, hogy "nem értek egyet".

Kérdés: Mi a legjobb válasz az Unicru felvételi kérdésére: "Nem vagyok túl kalandos ember a munkában"?

Válasz: erre "egyetértek" -nel válaszolnék. A munkaadó nem akar valakit felvenni, aki gyakran nagy kockázatokat vállal, de nem akarja, hogy valaki, aki fél egy új technika kipróbálásától, elvégezze a munkát.

Kérdés: Az Unicru tesztben hogyan válaszolhatnám, hogy "gyakrabban engedelmeskedem a törvénynek, ha van esély arra, hogy elkapjak"?

Válasz: Ez egy kemény. A legjobb megoldás az lenne, ha őszintén válaszolna. A válaszom nem lenne. Az elkapás nem akadályozza meg a törvény megsértését, az a tény, hogy ez törvény, megakadályozza, hogy megszegjem.

Kérdés: Arra a kérdésre, hogy "Hatékonyabb-e, ha nincs túl sok dolog egyszerre?" az Unicru alkalmazás tesztjén hogyan válaszoljak?

Válasz: Válaszolj erre "teljesen nem értek egyet".

Kérdés: Hogyan válaszoljak: "Soha nem próbáltam visszajutni valakihez, aki megbántott a munkahelyemen" az Unicru tesztből?

Válasz: A legjobb fogadás "igaz" vagy "teljesen egyetért". Remélem, hogy ez valóban így is lesz. Ha problémája van munkatársával, vegye fel a kapcsolatot a vezetővel, és ne saját kezébe vegye a problémát.

Kérdés: Hogyan válaszolhatom: "Mondom, mit kell mondani a munkahelyi értekezleteken, még akkor is, ha ez nem népszerű" az Unicru álláspályázatán?

Válasz: Ez nagyon trükkös. Ezeknél a nagyon trükköseknél a legjobb, hogy őszinte legyek.

Kérdés: Az Unicru interjú tesztben mit kell tennem: "Félretenné-e munkáját, hogy segítse a munkatársakat munkájukban?"

Válasz: Nem tenném, hogy "teljesen egyetértek"

Kérdés: Milyen érzés az, hogy rossz minőségű munkát végez?

Válasz: A rossz minőségű munka elvégzése csalódást okozhat, és ezért mindig arra kell törekednie, hogy mindent megtegyen.

Kérdés: Hogyan válaszoljak: Szükségem van a továbbjutás lehetőségeire a társaságban?

Válasz: Ez az egyik olyan kérdés, amelyben őszintének kell lenned.

Kérdés: Az Unicru tesztre mi a legjobb válasz: "Megéri-e a potenciális nyereség a potenciális veszteségeket?"?

Válasz: Azt mondanám, hogy "nem értek egyet".

Kérdés: Hogyan reagáljak az Unicru kérdésére: "Félretettem a munkámat, hogy segítsem a munkatársakat munkájukban?"

Válasz: Ez nehéz. Egyrészt nem akar úgy hangzani, mint aki nem fejezi be saját munkáját. Másrészt hasznos akar lenni mások számára. Úgy érzem azonban, hogy a vállalatok olyan embert akarnak, aki prioritásként kezeli a nekik adott munkát.

Kérdés: Amikor az Unicru alkalmazás tesztjén "felesleges megpróbálni ellenőrizni, hogy mi fog történni a jövőben", hogyan válaszoljak?

Válasz: Válaszolj erre "teljesen nem értek egyet".

Kérdés: Hogyan válaszoljak az Unicru teszten, amikor azt kérdezik: „Inkább ismerős munkafeladatokon dolgozom”?

Válasz: Azt tenném, hogy "egyetértek".

Kérdés: Hogyan válaszolhatok az Unicru teszten : "a munkahelyen sok embernek nincs jó?"

Válasz: Azt mondanám, hogy "nem értek egyet".

Kérdés: Mit tegyek az Unicru figyelmeztetéshez: "Leginkább az emberek közelében szeretnél lenni"?

Válasz: A munkáltató valószínűleg keres valakit, aki legtöbbször szeret az emberek közelében lenni.

Kérdés: Az Unicru tesztből hogyan válaszoljak erre: "Milyen állítással értek egyet erősebben?" Nem szeretem magam "vagy" Nem szeretem másokat "?"

Válasz: Talán mondhatná, hogy erősebben egyetért azzal, hogy "nem szeretem magam".

Kérdés: Hogyan válaszoljak a kérdésre: "Számomra mindegy, hogy az emberek kedvelnek-e engem?"

Válasz: Válaszolj "teljesen nem értek egyet". A jó alkalmazott kedves és könnyen kijön.

Kérdés: Hogyan kell kezelnem ezt az állítást az Unicru személyiségtesztjén ?: "Ha a munkám nem tökéletes, akkor nem vagyok elégedett."

Válasz: Az "egyetértek" vagy "nem értek egyet" szavakkal, de nem mondanám, hogy határozottan egyetért vagy nem.

Kérdés: Hogyan válaszoljak erre a kérdésre az Unicru tesztből? "Ha nem sikerül valamiben, azonnal újra akarom próbálni."

Válasz: Válaszoljon "hamis" vagy "teljesen nem értek egyet". A legjobb megoldás az, ha felméred, hogy miért nem sikerült, és próbáld meg kijavítani, hogy miért nem sikerült, mielőtt újra megpróbálod.

Kérdés: Mi a legjobb válasz az Unicru kérdésére: "Soha nem késsz el a munkából?"

Válasz: Erre az "erősen egyetértek" választ kell adni. A munkavállalónak a lehető legjobb erőfeszítéseket kell tennie, hogy időben dolgozzon.

Kérdés: Arra a kérdésre, hogy "Unicru alkalmazás tesztjén" nehezen tudok megfelelni a munkatársaim által meghatározott ütemnek ", hogyan válaszoljak?

Válasz: Válaszoljon: "nem értek egyet."

Kérdés: Mi a legjobb válasz az Unicru felvételi kérdésére: Úgy látom magam, mint aki fenntartott?

Válasz: Azt mondanám, hogy "nem értek egyet". A jó alkalmazott távozó és barátságos lesz, de nem a végletekig.

Kérdés: Hogyan válaszoljam: "A legtöbb felügyelő elfogadja, hogy távollétében nem lehet mindig felhívni?"

Válasz: Válaszoljon: "nem értek egyet." Egy felügyelőtől sem kell elvárni, hogy ne fogadjon hívást, ne jelenjen meg.

Kérdés: Hogyan válaszoljak a kérdésre : Milyen mértékben alkalmazkodik munkatársaival vagy barátaival az új körülményekhez?

Válasz: Erre a kérdésre azt szeretné megválaszolni, hogy az nagyon alkalmazkodó legyen. A munkaadók gyakran keresnek valakit, aki jól birkózik meg a változással.

© 2009 Melanie Shebel

Mit gondolsz?

FLMez 2020. február 27-én:

Kérem, hagyja ki az általam kiküldött petíciót. Megyek a kongresszusi képviselőm után, mert nem hiszem, hogy ez a fajta petíció működni fog. Nem hiszem, hogy ezeket a teszteket kellene használni, de úgy gondolom, hogy van egy jobb módszer az ügy előterjesztésére. Azok számára, akik szerint nem lehet harcolni a városházával, ezt mondták az 1980-as évek végén, amikor betiltották a poligráfos tesztek használatát. Meg lehet csinálni, de miután belegondoltam, nem hiszem, hogy egy petíció pontosan az a módszer, amellyel ezt meg lehet valósítani.

FLMez 2020. február 18-án:

Van egy petíció a Fehér Ház weboldalán - írja alá és adja tovább. Tegye illegálissá ezeket a foglalkoztatás előtti és pszichés teszteket a felvételi folyamat során.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy az Egyesült Államokból, 2019. november 19-én:

Egy dolog, amit ezek a tesztek soha nem tudnak felmérni, az az egyén képessége a változásra. Éppen ezért az ilyen tesztek csak egy adott pillanat pillanatában képesek felhasználni egy embert, így haszontalanok. Ezenkívül néhány kérdés illegális hozzáfűzése sok mindent jelez egy munkáltatóról, aki ilyen vizsgálatokat szeretne végrehajtani. Nagyszerű munka, Ms. Palin. Szeretem az írásodat.

Mike 2018. október 01-én:

Ezek az értékelési tesztek csak hülyeségek. Semmilyen módon nem ábrázolják a munkaerő viselkedését. Mindenkinek olvassa el Myers Briggs történetét, amelyen ezek az értékelések alapulnak. A vezérigazgató és a vállalatok már csak nem akarnak teljes munkaidős HR-osztályt alkalmazni. Clinton adminisztrációja alatt 5 bankösszevonást éltem túl, amelyeknek nem kellett volna egyesülniük, és több ezer dolgozót bocsátottak el. És most Bernie és sok demokrata szét akarja bontani a bankokat. Nem csoda, miért veszítették el a legutóbbi választásokat. Arra van szükségünk, hogy a vállalkozások szakképzett embereket vegyenek fel a következő kormányzati mentést kereső vállalkozások helyett. Nem biztos benne, hogy melyik a rosszabb vállalati vagy személyes jólét. De nagyon sok ember szeretne dolgozni, és ezek az értékelések nem segítenek.

Janet 2018. február 6-án:

Úgy gondolom, hogy ezt a tesztet be kell tiltani, valamint az ilyen munkáltatói / személyzeti ügynökségek által felvetett pénzügyi kérdésekkel együtt, például: "Ön most vagy az elmúlt 6 hónapban kapott munkanélküli járadékot, étkezési bélyegeket, snap-ot, TANT vagy Chipet?" IGAZÁN ? Állást keresek, nem pedig kiosztást; Nem állásokra jelentkezem, és interjúkra sem megyek, hogy zavarban legyenek a kérdezősködésük miatt, így hagyva engem, a kínos érzéssel együtt, megsértve és megalázva.

Olyan munkát keresek, amellyel hozzájárulhatok munkatapasztalatomhoz annak érdekében, hogy egy csapat részévé válhassak, és elősegíthetek egy vállalkozás növekedését a fizetés ellenében.

"A munkaerő csökkenése" miatt a munkáltatóm kinevezett; A munkanélküliség hatodik hónapjában járok, és úgy látom, hogy az 50-es éveim vége felé kiskorú fogyatékosság elegendő korlátozás az álláskeresés során anélkül, hogy elégséges teszt / kérdőíveket kellene kitöltenem.

Folytatom a keresést, tudva Istenbe vetett hitem és engedelmeskedve az akaratának, hogy Ő oda vezet és oda vezet, ahol választ, és "valóban" nem lesznek rossz válaszok a próbáján.

Melanie 2018. január 26-án:

Ezek a tesztek mindkét fél helyzetét eleve hazudik. A munkáltató szerint "nincsenek rossz válaszok"

A potenciális alkalmazott abban a helyzetben van, hogy elmondja nekik, mit akarnak hallani. Senki sem hallja a valódi igazságot. Kinek jár ez az előny?

Juls on június 23, 2017:

Nem értek egyet semmilyen személyiségvizsgálattal. Vegyük fel ezt a kérdést: "Inkább ne keveredj bele mások problémáiba". Nem érzem magamnak, hogy a munkatársak személyes vállalkozásába keveredjek (ezt otthon kell hagyniuk), ezért azt mondanám, hogy SA. A válaszkulcs azonban azt mondja, hogy SD.

Válasszon egy telepítést, és az egyik kérdés: "Visszanéz, és rosszul érzi magát a tettei miatt." A pokolba igen !!! természetesen ez SA lenne, és a válaszkulcsuk az SD. Voltál már olyan ember közelében, aki sokat beszél, és megpróbálsz betartani egy határidőt? Bosszantóak lehetnek. A válaszkulcs azt mondja, hogy SD nekem SA lenne. Találd ki, hogy csak kudarcot vallottam, és már nem vagyok jogosult a munkára.

Nem érzem úgy, hogy ezeknek a teszteknek a foglalkoztatáson kellene alapulniuk. Ez a személyek tapasztalata, készségei és foglalkoztatási előzményei. Előbbi munkáltatójuk felhívása is elég jó lehet.

B.Thompson 2016. október 27-én:

Hagyja, hogy a korrupt vállalati Amerika továbbra is gyakorolja ezt a fajta megkülönböztetést, és Amerikában 75% -ban Donald Trump követői lesznek 45% helyett. Talán ez a cél a demokrácia lebontására. A vállalati irányítású média nem meri közzétenni a magas munkanélküliség valódi okait. Nem csodálkozom ezen erkölcstelen viselkedéseken.

Gazdag 2016. június 27-én:

A válasz egyszerű. Munkáslázadás.

Crystal 2016. április 12-én:

Az életem viszonylag lassú és könnyen megy

Elfogadni vagy elutasítani

Rózsa 2015. december 9-én:

A BS-hez fűzött megjegyzésem az. Több tézisből vettem úgynevezett értékelő tesztet, és minden kudarcot vallottam. Amikor megnézem azokat a személyeket, akik dolgoznak azoknál a cégeknél, amelyeknél jelentkeztem, elkezdtem látni egy mintát. Megállapításaim megkülönböztetés nélkül az, hogy a legtöbb ember, akit a helyszínen dolgoztam, az én szememben alacsony jövedelműek voltak, és ezzel a megjegyzéssel nem vagyok ellen, hogy ilyen státuszú embereknek segítsek, de én is, és sokan a helyzetemhez hasonlóan, kétségbeesetten keresem foglalkoztatás. Válaszaim olyan őszinték, hogy valaha is nagy gondot fordítok az emberekre és a vállalkozásokra, és úgy tűnik, hogy még mindig nem sikerül teljesíteni ezeket a teszteket. Megvizsgáltam, hogy ezek a tesztek miről szólnak. A cikk elolvasása segített nekem abban, hogy köszönöm, hogy elolvasta a nagy potenciális alkalmazottak kiszűrésének új módjával kapcsolatos megjegyzésemet.

Melissa Goldsborough 2015. június 22-én:

Miért vagyunk ezzel jól a társadalomban? Magas munkanélküliségi rátát okoz, amikor az emberek felhagynak a próbálkozással és próbálkozással.

Elnökünk nem tesz ilyen tesztet, hogy országunk vezetőjévé váljon, és bármelyik elnöknek jelentkező személy azt gondolná, hogy ez abszurd. Orvosok, ügyvédek, tanárok, gyártó cégek és rengeteg más normális ember, aki valóban munkáját végzi, nem támaszkodnak ilyen BS-re. Miután figyelmesen elolvasta az alkalmazást, vagy folytatta, és szánt időt arra, hogy interjút készítsen, és beszéljen velük, és megismerje a jelentkező invidulusokat. Bízna abban, hogy a számítógép azonosítja a sorozatgyilkos verseket, aki életét mások segítésének szentelte. Nem. Nem bízom ebben a CRAP-ban, ha elmondom, hogy ez a személy jó keményen odaadó munkás lesz-e. Csak mondom.

Néha az emberek megunják, hogy körülbelül 100 kérdést tesznek fel a CRAP-ról, amelynek semmi oka sincs, ha hajlandóak és képesek minden egyes nap időben felkelni és dolgozni.

Mivel ezeknek a kiskereskedelmi munkáknak a nagy része a termékdobozok egyik helyről a másikra történő áthelyezése és az áruk padlóra helyezése az ügyfél számára, mit tesznek a kérdések arról, hogy valaki hogyan nézi önmagát arról, hogy hogyan érkezett a csillagok, a barátok, a család és a kóbor macskák véleménye? az egyén egyszerű munkaköri feladatokat lát el?

átgondolt 2015. június 17-én:

@sickoftests - uh, ha azt mondod: "emelem a hangom", akkor azt mondod: "hangosan beszélek, általában azért, mert dühös vagyok". És akkor is, ha hangosan beszélt, mert túláradó vagy boldog vagy éppen semleges volt, azt mondja, hogy általában hangosan beszél, ami taszítja a legtöbb embert, és nyugtalanná vagy valószínűleg sértetté teszi őket, mert úgy érzi, hogy inkább kiabálsz velük, nem pedig beszélsz velük. őket.

Raymond Kovach 2014. április 2-án:

Annak érdekében, hogy mit ér, társaság van nyomorúságban - hihetetlenül elkeserítettem ezeket a teszteket. Nem biztos, hogy túlléptem - és nem vagyok alacsony IQ-val, sok éves üzleti tapasztalattal, irányított alkalmazottakkal. A válaszok meghaladják a szokásos csapdainterjú-kérdéseket. Sok kérdésre nem lehet megfelelő választ adni. Valójában úgy tűnik, hogy okosabb emberek kiszűrésére tervezték őket. És talán ez az igazi érték ezeknek az idióta társaságoknak. Annyira félnek, hogy alkalmaznak valakit, aki abbahagyja, ha jobb alkalom adódik rá, inkább egy buta, engedelmes robotot szeretne. Hogy ez jobb lenne, mint a tapasztalt emberek hasznának megszerzése, még ha rövid időre is, nem tudom felfogni. Különösen, ha egy tinédzser átlagos élettartamára gondolunk (akiről feltételezem, hogy erre lőnek). Hogy's az egyetlen magyarázat, amivel elő tudok állni. Vannak olyan cégei, akik HR-eseket vesznek fel, akik frissen vannak a főiskolán, ahol állandó pszicho babrálással táplálkoztak és megvásárolták őket, és meggyőzték a töltött inget, babszámláló MBA-kat, hogy ez elősegíti a felvételi folyamatot. Ha elolvassa a kérdéseket, akkor nyilvánvaló következtetésre jut - az őszinte válasz nem fog elmúlni, és a józan ésszel válaszolni azzal, amire Ön szerint helyes válasz, szintén nem fog sor kerülni. Van valamilyen idegen, akit keresnek, és nyilvánvalóan nem felelek meg a számlának. Azt hiszem, ez egyfajta bók. Groucho Marx szavai szerint: "Nem szeretnék olyan klub tagja lenni, amelynek tagja lennék."ahol állandó pszicho babble táplálékkal etették és megvásárolták őket, és meggyőzték a töltött inget, babszámlálva az MBA-kat, hogy ez elősegíti a felvételi folyamatot. Ha elolvassa a kérdéseket, akkor nyilvánvaló következtetésre jut - az őszinte válasz nem fog elmúlni, és a józan ésszel válaszolni azzal, amire Ön szerint helyes válasz, szintén nem fog sor kerülni. Van valamilyen idegen, akit keresnek, és nyilvánvalóan nem felelek meg a számlának. Azt hiszem, ez egyfajta bók. Groucho Marx szavai szerint: "Nem szeretnék olyan klub tagja lenni, amelynek tagja lennék."ahol állandó pszicho babble táplálékkal etették és megvásárolták őket, és meggyőzték a töltött inget, babszámlálva az MBA-kat, hogy ez elősegíti a felvételi folyamatot. Ha elolvassa a kérdéseket, akkor nyilvánvaló következtetésre jut - az őszinte válasz nem fog elmúlni, és a józan ésszel válaszolni azzal, amire Ön szerint helyes válasz, szintén nem fog sor kerülni. Van valamilyen idegen, akit keresnek, és nyilvánvalóan nem felelek meg a számlának. Azt hiszem, ez egyfajta bók. Groucho Marx szavai szerint: "Nem szeretnék olyan klub tagja lenni, amelynek tagja lennék."Ha elolvassa a kérdéseket, akkor nyilvánvaló következtetésre jut - az őszinte válasz nem fog elmúlni, és a józan ésszel válaszolni azzal, amire Ön szerint helyes válasz, szintén nem fog sor kerülni. Van valamilyen idegen, akit keresnek, és nyilvánvalóan nem felelek meg a számlának. Azt hiszem, ez egyfajta bók. Groucho Marx szavai szerint: "Nem szeretnék olyan klub tagja lenni, amelynek tagja lennék."Ha elolvassa a kérdéseket, akkor nyilvánvaló következtetésre jut - az őszinte válasz nem fog elmúlni, és a józan ésszel válaszolni azzal, amire Ön szerint helyes válasz, szintén nem fog sor kerülni. Van valamilyen idegen, akit keresnek, és nyilvánvalóan nem felelek meg a számlának. Azt hiszem, ez egyfajta bók. Groucho Marx szavai szerint: "Nem szeretnék olyan klub tagja lenni, amelynek tagja lennék."

Bluebeach 2014. március 27-én:

@ Személyzet:

Tettem a Staples tesztet, és úgy gondolom, hogy ez szar és szemétteszt az emberek megkérdezésére. Jó a munkamorálom és a tapasztalatom. Technikai támogatásért folyamodtam a Staplesnél. Kíváncsi voltam, miért nem hallottam soha hívást, és értem, miért. Soha nem tudtam, hogy pontoztak ezen a teszten. De most örülök, mert az RHT-nél vettem fel informatikai támogatásért, és sokkal többet kerestem, mint amennyit a Staples valaha fizetne nekem, és nem kellett Unicru BS tesztet tennem. Viszont tesztet kellett tennem, hogy számítógéppel és hálózattal igazolhassam képességeimet, és sikeresen letettem. Ó, az Unicru tesztnek hozzá kell adnia egy matematikai komponenst a teszthez, mert összefutottam egy Unicru tesztelővel az Office Depot-ban, és ez a nő nem tudott egyszerű számtani matematikát végezni. Összesen 5,60 dolláros tárgyakat vásároltam, nálam pedig 10,00 dollárt. Mi azért ragadtunk el, mert a pénztáros nem adott hozzá vagy vonott le.Mondtam, hogy hölgyem van 10 dollár, és az ár 5,60 dollárba kerül, tehát ez azt jelenti, hogy visszaad nekem 4,40 dollárt. Aztán felhívta az igazgatót, aki nem volt jobb, mert tollal és számológéppel jött. Mondtam, hogy a változásom 4,40 dollár lesz. Körülbelül 15 perc múlva, amikor feltartotta a sort, ténylegesen rájöttek, hogy ez 4,40 dollár volt, amikor fejben elvégeztem a számítást. Ha az Unicru segít olyan embereket felvenni, akik nem tudnak egyszerű matematikát folytatni, akkor sajnálom ezt a társadalmat a kiskereskedelmi munkaerő területén.Ha az Unicru segít olyan embereket felvenni, akik nem tudnak egyszerű matematikát folytatni, akkor sajnálom ezt a társadalmat a kiskereskedelmi munkaerő területén.Ha az Unicru segít olyan embereket felvenni, akik nem tudnak egyszerű matematikát folytatni, akkor sajnálom ezt a társadalmat a kiskereskedelmi munkaerő területén.

Személyzet 2014. március 15-én:

Úgy gondolom, hogy ez a bejegyzés elveszik a sok közül, de megpróbálok segíteni.

Mint ember, aki több ezer embert alkalmazott és elbocsátott, betekintést nyújthatok ezekbe a tesztekbe. Amiből ez áll: nem mindenkit vágnak ki minden munka elvégzésére. Bizonyos munkáknak introvertáltakra van szükségük, agresszív, erős személyiségekhez és más munkákhoz empátiára, gondoskodási és szociális készségekre van szükség. Ha teszteket veszel, és a tesztek eredményei miatt megtagadják tőled, akkor ez azt mondja neked, hogy rossz típusú munkára jelentkezel. Sok nagyon jó webhely létezik, amelyek lehetővé teszik az ingyenes tesztelést. Amit meg akar tenni, az az, hogy elvégezze ezeket a teszteket, és ajánlják azokat a típusú munkákat, amelyek a legjobban megfelelnek a személyiségének. Akkor, amikor ilyen teszteket tesz, a személyes jellemzői segítenek, és nem bántanak.

Egy másik dolog, mivel valaki, aki több ezer embert kérdezett meg karrierem során, és szinte mindezeket tesztek során használta, ez alatt az „őszinteség” és az „integritás” tesztjeit keresném. Noha egyesek érvényesek lehetnek, sokan nem. Teszteltük saját alkalmazottainkat, hogy ne az alkalmazottakat, hanem a teszteket teszteljük. Megállapítottuk, hogy néhány nem túl pontos. Ha öt évig kulcsot ad egy alkalmazottnak, és soha nincs lopási problémája, és a tesztek visszatérnek az őszinteség vagy a megbízhatóság problémájára, akkor ezek a tesztek csak BS.

De úgy tűnik, hogy a személyiségértékelési tesztek nagyon érvényesek. Ha "kudarcot vallasz" velük, akkor valami nagyon értékes dolgot mondanak neked: Másfajta munkát kell keresnie.

Mickey Mixon 2014. február 9-én:

Nyilvánvaló, hogy a foglalkoztatás előtti átvilágítás kockázata, amelyet nem végeznek alaposan, a legtöbbünk számára nem új történet. Egyebek mellett az ilyen gondatlan és hiányos munkaviszony előtti átvilágítás olyan kitérőt nyit, amelyhez rossz emberek férhetnek hozzá a szervezetnél alkalmazottként.

Stryk 2013. november 11-én:

A teszt Wonderlic teszt volt. Honlapjukon azt mondják, hogy nem engedhetik meg, hogy eredményeket közöljenek a tesztvizsgázókkal és kapcsolatba lépjenek a munkaadókkal. Megkérdeztem őket, hogy figyelembe veszik-e az introvertált embereket, és küldtek nekem egy e-mailt, miszerint nem adhatnak ki eredményeket. Aláírási sorral, amely "Mindenkivel törődünk"

Stryk 2013. november 7-én:

Nemrég jelentkeztem egy cégnél egy olyan munkára, amelyről tudom, hogy több mint képesítéssel rendelkezem, és valóban javítanám az életemet.

Szégyellem bevallani, hogy nem fogtam fel, milyen teszt volt, de sok a fent említett kérdés.

Naivan azt gondoltam, hogy egyetlen ember sem tökéletes, és tökéletesen válaszoló emberek mellett kell nézniük.

Őszintén válaszoltam, és a végén magabiztosan mondtam a HR-esnek, hogy kész vagyok, ő végzett egy kis munkát a számítógépen, majd kinyomtatta a pontszámomat.

Azt mondta nekem, hogy kudarcot vallottam, gyorsan átlapozta a nyomtatást, hogy megmutassa. Nem voltam megelégedve, ezért intettem, hogy nézzem meg a nyomtatást, de ő nem engedte.

Az egyetlen dolog, amit fel tudtam venni, az egy nagyon alacsony stabilitási pontszám.

Megdöbbentem, hogy ebben kudarcot vallhatok. Két éve a jelenlegi munkahelyemen dolgoztam, utálom, de továbbra is mindent megteszek és mindent megteszek. Ha ez nem tekinthető stabilnak, nem tudom, mi van.

Belenéztem aggódó szemeibe, megköszöntem, majd elmentem. Most csak arra tudok gondolni, hogy miért aggódott? Nem vagyok durva, nem tettem agresszív mozdulatokat, és tőle nem volt miért aggódnia.

Most arra vagyok kíváncsi, hogy ezeket a teszteket maguk a vállalatok is manipulálhatják-e.

Carrie Lee Night az Egyesült Államok északkeleti részéről 2013. július 28-án:

Melbel: Köszönöm, hogy nagyon érdekes cikket írtál. Szavazott félelmetes és érdekes. Én magam is elvégeztem ezt a tesztet egy új üzletet nyitó nemzeti szépségszállító üzletben, és úgy gondolom, hogy nem sikerült. Őszintének tartom magam, és azt válaszoltam, hogyan éreztem magam, nem arra, hogy mit gondoltam volna, hogy válaszolni akarjanak. Úgy gondolom, hogy egyes vállalatok drónokat keresnek, aki nem hívja ki őket akkor is, ha valami nem stimmel. Úgy gondolom, hogy ezek a tesztek nem pontos módszerek a személyiség megítélésében, néha csak akkor derül ki, hogy milyen az ember valójában, amíg nem teszik próbára, még akkor sem, ha senki sem tökéletes. Ezúton is köszönöm, hogy ezt napvilágra hozta.:) Jó hétvégét:)

Elizabeth Parker, Las Vegas, NV, 2013. július 9-én:

Még soha nem vettem fel ilyeneket, de nem hiszem, hogy csak az ilyen típusú tesztek alapján lehet valakit felvenni. Vannak, akik kiválóan tesznek tesztet, mások pedig pánikba esnek bármilyen teszten. Ezen kívül van néhány szürke terület, ahol ilyen típusú kérdések vannak. Néhányan magyarázatot igényelhetnek, de nincs hely további információk hozzáadására.

Mandersanders 2013. július 5-én:

Van egy új személyiségteszt, amely utat mutat Texasban, és sehol sem találom a választ… A sisem egy lehetséges szociopata, ezért megpróbált átbeszélni, de az időkorlát elfogyott. Látott / hallott valaki tesztet, amelynek kérdései voltak:

"Olyan ideges vagyok, hogy alig tudok működni"

"Pesszimista vagyok"

"Szeretek dolgozni"

"Szeretek számokkal dolgozni"

"Szerencsés vagyok"

és a válaszok: "Mindig igaz", "Többnyire igaz", "Néha igaz és néha hamis", "Többnyire hamis", "Többnyire igaz"

Munkanélküliek 2013. június 22-én:

Utálom ezeket a teszteket! Korábban speciális oktató voltam, de a stressz miatt felmondtam. Próbálok kiskereskedelmi állást szerezni, hogy kijussak a házból, de nem tudok ilyen ostoba tesztek miatt. Utálom, hogy azt kérdezi, "hány napig voltál távol a munkából az elmúlt évben?" 0-ra válaszoltam, mert azokat a napokat, amelyeket elmulasztottam, orvosi feljegyzésekkel mentették fel, ráadásul fizetős betegidőt kaptam, így nem érzem, hogy ezek számítanak. Utálom azt is, hogyan kérdezik, mit szólna egy menedzser rólam, ha feleletválasztós válaszokkal fordulna hozzájuk. MIÉRT NEM LEHET AZ EMBERHEZ CSAK MEGHÍVANI A MÚLT FŐNÖKÖNKET, ÉS KITALÁLNI ??? Olyan nevetségesen is megfogalmazzák a dolgokat, hogy ne tudj nyerni. Mint amikor azt kérdezi, hogy lassabban, gyorsabban vagy körülbelül ugyanúgy dolgozik-e, mint mindenki más. Vagy azt jelenti, hogy vagy egomániás vagy, aki jobb, mint mindenki, vagy egy laza ember, aki képesne tartsd lépést. Nagyon dühít, hogy 6 évig tartottam le egy szakmai pályafutást, főiskolai diplomám van, és jól végeztem a munkámat, miközben időben voltam, jó részvétellel, és nyilván jóban vagyok az emberekkel, ha gyerekeket tanítottam, de Nem kaphatok 8 dolláros / óra kiskereskedelmi munkát egy "teszt" miatt. Nevetséges.

dalaimama1960 2013. június 21-én:

Ezek a tesztek nem tesznek mást, csak hazudják az embereket. Tényleg mikor mondhatod soha, hogy SOHA vagy MINDIG. Emberek vagyunk, vannak érzelmek, rosszak, napok, jó napok. Bárcsak lenne petíció vagy valami. Követnék és csatlakoznék ezekhez a buta tesztekhez. De azt mondom, hogy a teszt lol vezetője vagyok.

sickoftests 2013. május 29-én:

Kiderült, hogy Kronos összefoglalójukkal rágalmazza a népek jellegét, és rossz referenciának adja meg. Ami illegális. Ugyancsak megtagadják, hogy megadják neked a teszteredményeidet és az összesítést, mivel én éppen a Facebookon keresztül próbáltam, és azonnal letiltottak az információk kérése miatt, ezért TUDTÁK, hogy törvényellenesek, amit csinálnak.

Folytassa, kérje a teszt pontszámát és összefoglalóját, nézze meg, mi történik.

Leezy 2013. április 22-én:

Szenvedélyesen utálom ezeket a teszteket! Eddig az egyetlen, amin túlmentem, és azt hiszem, egyszer elegendő, mert folyton hívnak interjúra, a Target és a Baby's Us.

Kevés tudással járó erőfeszítést tehetnék ezekben a tesztekben, és ugyanazon a héten kapok egy interjút, DE még mindig soha nem veszek fel, mert nincs kiskereskedelmi munkatapasztalatom, vagy bármi más szar, amit adnak, többnyire azért, mert nem akarnak kiképezni. Majdnem 25 éves vagyok, és csak 5 év szabadságom van, és tovább vagyok egy biztonsági temp szolgáltatással.

Ami sok az sok!

CeCe 2013. április 16-án:

jó bánat, még egy fél szamár dunkin fánküzletben sem tudtam felvenni eme vérpróba miatt. ISTENEM!!!

Anon 2013. január 29-én:

Amellett, hogy hülye és értelmetlen, néhány kérdés irtózatos.

"Bármelyik bajod a saját hibád" Igen, mindet. Bármi, amit a cég tesz velem, jelentéktelen. MINDEN baj, ami történik, az én hibám. Nevetséges.

"Könnyű érezned, amit mások éreznek" Igen. Használom az Erőt és érzékelem az érzéseiket. Érzem a dühüket.

"Nagyon szórakoztató nagy tömegekkel járni az eseményekre" Mi a baj azzal, ha utálom a kövér, izzadt debilek közé szorulást? Miért kéne ezzel "határozottan egyetértenem"?

"Őrületes, amikor a bíróság szabadon engedi a bűnös bűnözőket" Nem érdekel. Ez semmilyen módon nem befolyásolja az életemet vagy az életedet. Mi a baj azzal, ha nem törődsz? Miért nincs erre "semleges" lehetőség?

"Ha valaki rosszul bánik veled, figyelmen kívül hagyod" Ez a kívánt tulajdonság? Tudom, hogy sokat kell vállalnia, amikor dolgozik, de ha valaki jogosan bánt meg velem, akkor intézkedni fogok.

"A hangulataid napról napra stabilak" Állítólag embertelen robot vagyok? Az embereknek rossz napjaik vannak!

"Nem hamis udvarias vagy" Szóval mi van, ha én vagyok? MINDENKI CSINÁLJA! Ez emberi természet. Különösen a munkahelyen. Csak annyit kell tudnia, hogy legalább VENDÉGESEK leszek, hogy udvarias vagyok az ügyfelekkel. Nem számít, hogy eredeti-e vagy sem, mert sokszor nem az.

"Nem sajnálod nagyon a múltadat" Az idők kezdete óta minden embernek nagy sajnálata volt. Bármilyen embert keres az Unicru, garantálhatom, hogy nem létezik.

"Nincsenek nagy gondjaid" Nem kellene aggódnom olyan dolgok miatt, mint a pénz !? Mert ha nem lennének nagy gondjaim, nem pályáznék állásra! És kit érdekel, ha aggódnék? Ez az én életem, ami nem az Ön gondja, és a legkevésbé sem befolyásolja a munkámat!

"Tudod, ha valakinek rossz kedve van, még akkor is, ha nem mutatja meg." Tehát minden más mellett fel kell tennem az "Erő-érzékeny" -et az önéletrajzomhoz? Miért számít, ha érzékelem az emberek érzéseit? Ha megpróbálnám jobban érezni őket, akkor bajban lennék, ha nem végezném a munkámat!

"Szeretsz sokat beszélni" Mi van, ha nem? Miért probléma? Dolgom van! Nem vesztegetem az időt beszélgetéssel. Azt gondolhatná, hogy a nem beszélés eszköz lesz.

"Szeretsz hallgatni, amikor az emberek magukról beszélnek." Bár igazából azt teszem, nincs időm. Miért ez eszköz?

"Megpróbálod érzékelni, hogy mások mit gondolnak és éreznek" Jedi-t akarsz bérelni?

"Inkább csapatban dolgozna, mint egyedül." És mi van, ha nem?

"Inkább ne versenyezz nagyon" Várj, mi van? Hogyan nem rossz a versenyképesség? Próbálok munkát végezni! Azt hittem, hogy a többi alkalmazottal folytatott verseny elrontotta az egész "csapatszellem" sokkot?

"Azt mondod, ami csak jár a fejedben" Szóval állítólag sokat kell beszélnem, miközben teljesen átfekszem a fogam, mert nem szabad azt mondanom, mi jár a fejemben. Ez a személyiségpróba szörnyű és el kell törölni.

"Inkább ne vegyen részt mások problémáiban" Miért rossz ez a Földön?

"Szeretsz egyedül lenni" És ha mégis?

"Nem hiszel sok mindent abban, amit az emberek mondanak" én nem. Nekem kéne? Mert ez nem változtat azon a tényen, hogy nem hiszek neked.

"Akkor kritizálsz akkor, amikor szükséged van rá" / "Kritizálod az embereket, amikor megérdemlik" Melyik? Ez a kettő ellentmond egymásnak. Állítólag egyetértek az egyik, a másikkal. Kritizálnom kellene az embereket vagy sem?

"Egész nap nem tudtál foglalkozni nehéz emberekkel" Ki tehette?

"Ön meglehetősen magánember" MI ?! Megengedett, hogy magánszemély legyek. Valójában, ha egy munka megpróbálna bekapcsolódni a személyes életembe, azonnal kilépnék. Így tennéd. Így lenne bárki is! Bele kéne vonni a munkámat az életembe? Mert ha igen, akkor inkább hajléktalan csavargó lennék. Teljesen nevetséges, hogy ezt várják tőled. Az emberiség egész történelmében soha senki nem dolgozott olyan munkahelyen, mert emberekkel akartak találkozni és tennivalójuk volt. Senki. Ha ez lenne a helyzet, a munkák nem fizetnének semmit, és szívesen dolgoznánk a nap 16 órájában. Azért nem tesszük, mert minden ember csak azért dolgozik, mert kénytelenek vagyunk rá. MINDEN EGYET! Vedd át a fejeden keresztül! CSAK azért vagyok itt, mert muszáj vagyok! Add ide a pénzem és menj ki az életemből!

"Amikor az emberek hibákat követnek el, te javítod ki" Szeretném, ha javítana, ha hibázok, és ugyanezt teszem értük. Segít javulni a munkahelyen, mert ezt kellene tennie!

"Van néhány ember, akit igazán nem tudsz elviselni" Igen, mint az imbecilek, akik ezt az abortuszt egy személyiségpróbának tették ki.

"Sok emberben nem lehet megbízni." Nem lehet. Ezért vannak kameráink. Ezért nem hagyjuk nyitva a pénztárgépünket. Ezért zárjuk éjjel az ajtókat. Ezért nem adunk az embereknek termékeket, és azt mondjuk nekik, hogy csak később fizessenek nekünk. Az emberekben nem lehet megbízni!

"Mások érzései a saját dolguk" Ők! És ha megpróbál másképp mondani nekem, akkor ököllel ököllel ütök!

"Azok az emberek, akik állandóan beszélgetnek, idegesítenek" És mégis állítólag sokat fogok beszélni? Legalább legyen következetes.

Ez a személyiségpróba nemcsak azért szörnyű, mert értelmetlen és megakadályozhatja a munkalehetőséget, hanem azért is, mert az általuk feltett kérdések erkölcstelenek, és kifejezetten a hazugságra kényszerítik őket. Maga Jézus sem felelne meg ennek a munkának a képesítésével.

betegszokások 2013. január 16-án:

Jake, úgy tűnik, végleg feketelistára téged vesznek. Tudom, hogy a PeopleAnswers megteszi, és azoknak az embereknek a számából kiindulva, akikkel beszéltem, akik kipróbálták, megpróbálták és újra megpróbáltak bejutni egy Kronost használó cégbe, úgy tűnik, hogy ők is feketelistára állítják a jelentkezőket, valószínűleg az SSN. Minden alkalommal, amikor valaki megkérdezi a Kronost, miért van szüksége az SSN-re, azt mondja, hogy "az ügyfél hogyan állította be a programot". Nos, még nem láttam egy Unicru / Kronos alkalmazást, amely még nem kérte az SSN-t.

Nincs olyan információ, amely szerint ez a teszt érvényes. A Kronos NEM rendelkezik pszichológusi engedéllyel, mégis pszichológiai tesztet kényszerítenek a lakosságra, amely szerint az emberek bizonyos "típusok". És még ha van is valaki a Kronos belsejében, akinek engedéllyel rendelkező zsugorodása van, nem rendelkezik engedéllyel mind az 50 államban, de alapvetően mind az 50 államban gyakorolja ezt a szemetet a torkán.

A legjobb dolog, ha felhívod azt a céget, amelynél jelentkeztél, lépj vissza a jelentkezés után, és ne kapj hívást, kérdezd meg őket, ha figyelembe veszed, és érdeklődj a tesztről. Ezután, ha azt mondják, hogy piros vagy, kérdezd meg tőlük, hogyan bukhatsz meg, a teszt azt állítja, hogy nincsenek helyes vagy rossz válaszok, és kérd meg az érvényesség igazolásának megtekintését, kérdezd meg a pszichológusok nevét és az állami engedély számát. Röviden, csináljon nagy felhajtást… vagy elfújják, megkérik, hogy távozzon, vagy felfogadják, hogy elhallgasson. Valójában hallottam arról, hogy az emberek megkérdőjelezik ezt a tesztet, és a helyszínen felveszik őket, függetlenül attól, hogy átestek-e vagy sem.

Jake 2013. január 14-én:

Ha nem sikerül egy adott cégnél tesztelnie, akkor ez örökre kizárja, vagy később újra átadhatja?

Úgy érzem, a válasz az lesz, hogy ki lesz zárva egy életre, és remélem, hogy még kérdezem is.

Fae 2012. november 9-én:

18 éve vagyok otthon anya, régóta nem vagyok munkaerő. Ezért nagyon meglepődtem és zavartan fedeztem fel a felvételi folyamatok új trendjét. Az első a Target-től származott, aminek nyilvánvalóan nem sikerült, hogy elutasító e-mailt kaptam tőlük. Másokat, amelyeket most vettem, a CVS és a Lowes voltak. Elkeserített néhány furcsa kérdés… Úgy értem, pénztárosnak jelentkeztem, és kérdéseket tettek fel nekem a politikáról, és arról, hogy népszerű vagyok-e a középiskolában vagy sem. Nagyon zavart az egész, és teljesen irrelevánsnak találtam azt a munkát, amelyre jelentkeztem. Teljesen egyetértek abban, hogy az ilyen típusú pszichés teszteknek illegálisnak kell lenniük. Alapvetően, ha nem egy szuper pozitív robot, aki az embertelen munka mennyiségének tízszeresét fogja elvégezni,és nagy mosollyal az arcán vegyen elő egy felsőbb vezetésből származó visszaéléseket és vacakokat, akkor Ön nem méltó foglalkoztatásra ebben az országban. Ezt komolyan elrontják. Egyetértek azzal, hogy valóban a THX1138-ra vagy az 1984-re emlékeztet. Csak olyan embereket keresnek, akik kompatibilis robotként viselkednek, függetlenül attól, hogy a helyzet milyen helyzetbe sodorja őket.

Sam 2012. szeptember 13-án:

Korábban egy unicru-t használó cégnél dolgoztam vezetőként. A tesztnek alapvetően két lehetséges eredménye van: A) ez a személy megbízható és B) ez a személy nem megbízható. A megadott válaszok alapján mindkét oldalon százalékos arányt ad. Amikor végzett a teszteléssel, a munkáltató által meghatározott százalékos megbízhatóság alapján, vagy bekerül a minősített jelöltek listájába, vagy a neve bekerül egy "csoportba", amely csak akkor jelenik meg a felvételi vezető számára, ha manuálisan mennek odabent és keressen valakit. A medencében tartózkodó embereket továbbra is fel lehet venni, és a jelentkezéseik láthatók, azonban általában csak akkor látni, ha a jelölt olyan állapotban vagy a válaszadó jelöltek mennyiségével kapcsolatban érdeklődik, hogy a munkáltató olyan gyenge, hogy gyomlálni kell a " elutasítja ".

betegszokások 2012. szeptember 4-én:

Teljesen egyetértek, az álláskereső… Amerika új mélypontokra süllyedt mindez a profit nevében az emberek kárára. Az EEOC-nak joggal kellene ennek véget vetnie, de ezek eléggé haszontalanok, és a kongresszusunk is léphet, és tehet valamit, de haszontalanok is…

Álláskereső 2012. szeptember 2-án:

Mindenki használja ezeket a teszteket. Beszéltem egy ex-walmart alkalmazottal, aki azt mondta nekem, ha nem sikerül a teszt, akkor a jelentését soha nem is küldik el a létesítménybe. Tehát technikailag olyan, mintha soha nem is jelentkeztél volna. Ennek illegálisnak kellene lennie!

Mi történt Amerikában? Hogyan süllyedhetett ilyen alacsonyra? Hogyan?

Hajnal 2012. szeptember 1-jén:

Mi lenne, ha nem kapnék lehetőséget arra, hogy elvégezzem ezt a kvízt az alkalmazásomon? Ez azt jelenti, hogy nem vagyok képes interjút kapni?

ooooooo 2012. szeptember 1-én:

Csak válaszoljon teljesen egyet nem értve, ha a kérdésnek nincs értelme. Nem hazudik, csak nem válaszol.

Melanie Shebel (szerző) Midwestből, Amerikai Egyesült Államok 2012. augusztus 30-án:

A Taleo és az Unicru nem ugyanaz. Sajnos jelenleg nincs válaszom a Taleo értékelési tesztre.

Janc 2012. augusztus 30-án:

Van válaszod a Taleo Assement tesztekre, az Unicru és a Taleo ugyanaz?

FightingMegaFoo 2012. augusztus 12-én:

Tehát alapvetően nem a való világban élnek. Tapasztalatból tudom, hogy néha úgy kell tenni, mintha kedvelne valakit, vagy egyetértene vele. Mindenkinek, akinek valaha volt munkája a nyilvánossággal, hébe-hóba kellett hamisítania.

Melanie Shebel (szerző) Midwestből, Amerikai Egyesült Államok 2012. augusztus 12-én:

A trükk a "hamis" szóban rejlik. Nem kellene hamisítanod, az udvariasságnak magától jönnie kell.

FightingMegaFoo 2012. augusztus 12-én:

Ezek közül a válaszok közül néhány értetlen. Mielőtt látnám ezeket a válaszokat, minden egyes alkalommal rosszul válaszoltam volna. "Nem hamis udvariasság - SA" Tényleg ??? Mit csinálnék inkább, ha inkább hívnék egy ügyfelet idiótának, vagy ütném őket arcon?

ksinll 2012. július 7-én:

A pályázati folyamat során készítettem egy közvélemény-kutatást, amely szerintem inkább személyiségpróba volt. Bár látom a tesztek indoklását, úgy gondolom, hogy a sikeres csapathoz különböző típusú emberek kellenek. Az ilyen tesztek beadása elősegíti azt a gondolkodásmódot, hogy bizonyos emberek tévednek abban a személyiségben, amelyet tesznek és meg kell változtatniuk. Például, ha természetesen csendes és átgondolt vagy, akkor ellenkezőnek kell lenned. Ez nem egészséges, mivel úgy gondolom, hogy minden személyiségtípusnak egyedülálló hozzájárulása van a munkahely kínálatában.

betegszokások 2012. június 30-án:

Tény: a Home Depot alkalmazottja baseball ütővel megöli feleségét, amíg az alszik, majd visszatér munkába, mintha mi sem történt volna.

Tény: A PeopleAnswers (egy másik tesztcég) problémái vannak a saját alkalmazottak megtartásával. És azt mondják, hogy a teszt az alkalmazottak megtartásáról szól, mégis a Trugreen rendelkezik az egyik legmagasabb munkavállalói forgalmi rátával.

Tény: Azt mondták, hogy azok a vállalatok, amelyek a teszteket az alacsony pontszámok kirúgására használják, megsértik a törvényeket, mivel ez törvényellenes, és azt is elmondták, hogy ezek a tesztek csak tájékoztatási célokat szolgálnak.

Tény: Ezek a tesztek nem tesznek mást, csak megnehezítik az alkalmazást, az üzleteknek jobb ügyfélszolgálatot, jobb megtartást nem biztosítanak, és nem szolgálnak más célt, mint kizárni a jelentkezőket a rendszerből e szubjektív kérdések miatt.

Allan 2012. június 9-én:

Helyesek ezek a válaszok? Egyetértek / nem értek válaszokat adok be. Honnan tudhatom, hogy sikeresen letettem-e a Kronos tesztet?

Meg tudnak-e szólni az emberek, ha a válaszok segítettek nekik munkát találni?

Pete 2012. június 3-án:

Én is jelentkeztem Lowe's pozíciójába a praktikus dandy pszicho-babble személyiségteszt segítségével. 17: 30-kor nyújtottam be a jelentkezést / tesztet, és kevesebb mint 7 órával később, 12: 15-kor (szombaton) kaptam egy elutasító e-mailt. Tehát nyilvánvaló, hogy egy igazi ember soha nem is nézte meg a tényleges önéletrajzomat. Jobban érezném magam, ha legalább néhány napot várnának az e-mailes konzerv válasz elküldésére… legalább azt a "látszatot kelthetik", hogy valóban időt szánnak az alkalmazás elolvasására. Az az őrület, hogy nem veszed észre, hogy le kell töltened ezt a küszöbértékelő tesztet, UTÁN, hogy nem adtad meg nekik a társadalmi, születési dátumot, nemet, fajt stb.

az emberek problémái 2012. május 26-án:

az emberek problémái

KNOT alkalmazott 2012. május 22-én:

Ébredjen, és érezze a kávé illatát. A személyiségteszteknek semmi köze a személyiséghez. Mindig van legalább egy kérdés, amelyre NINCS JELEN VÁLASZ. Így kifogásuk van arra, hogy ne vegyenek fel valakit, akit nem akarnak felvenni. Tegyük fel, hogy a menedzser fekete, és nem akar fehér embereket alkalmazni. Ez illegális, ezért azt mondja, hogy nem teljesítette a személyiségpróbát, és ez nem csak legális, ez a legújabb "in" dolog a nemkívánatos gyomláláshoz!

Eddo 2012. május 11-én:

4 hónapja vagyok munkanélküli. Naponta ki kell töltenem ezt a felmérést! Automatizált rendszert próbáltam kifejleszteni hozzá, és eddig elég jól működik.. Köszönöm Lastpass az automatikus kitöltési funkciót!

Álláskereső 2012. április 23-án:

@ sickoftests El tudnád küldeni nekem a válaszkulcsot a Kenexa tesztre? o_o;

Peter Awax 2012. április 15-én:

Pontosan ugyanabban a hajóban járok, mint ti srácok. Jelentkeztem Lowe szezonális munkájára, és őszinte személyiségi válaszaim miatt elutasították a jelentkezésemet, mert nem mentem át az úgynevezett "értékelési teszten", amely hazudást követel minden SA vagy SD kérdés. Rendben, ez az a szabvány, amelyet egy hatalmas vállalati vállalat talál alkalmazottainak? Nem csoda, hogy néha, amikor kiskereskedelmi üzletekbe megy, és kérdéseket tesz fel egy termékkel kapcsolatban, akkor legtöbbször nem kapja meg a helyes választ, mert az a személy, aki nem teljesen hozzáértő alkalmazott, csak azt a pozíciót kapta meg, hogy sikeresen teljesítette az értékelést teszt. Ezt a rendszert meg kell változtatni.

munkanélküli srác 2012. április 13-án:

igen megint én.nem kronos az anarkie görög istenének a neve?

Borostyán 2012. április 12-én:

Éppen leálltam a telefonon az üzlet vezetőjével, amely valóban úgy tűnt, hogy érdekel engem. A menedzser, akit Rosie-nak fogok hívni, azt mondta, hogy bár megnézte az önéletrajzomat, és én jó jelöltnek tűntem a munkára, nem tudott felvenni, mert a személyiségi pontszámom alacsonyabb volt a minimumnál. Csalódottan néztem online és megtaláltam ezt a csodálatosan zavaró cikkedet.

Most már tudom, miért nem kaptam meg az állást: őszintén válaszoltam.

Ezeket a teszteket be kell tiltani. Megvizsgálják a szociopátiás, önző hazugokat, és teljes pontokat adnak nekik, ahelyett, hogy olyan őszinte embereket keresnének, akik természetesen nem mindig erősen egyetértenek vagy nem értenek egyet, mert emberek.

Egy hónap múlva újra jelentkezni fogok ugyanarra a munkára ezekkel a csaló válaszokkal, és megnézem, megkapom-e az állást.

Ez baromság.

Steve 2012. április 12-én:

A Marriott kérdéseket elkeserítőnek találom: "Sokkal jobban végzi a munkáját, mint a többi alkalmazott, nem úgy, mint más alkalmazottak, körülbelül ugyanezek stb. Úgy tűnik, hogy ezek a kérdések úgy vannak megfogalmazva, hogy a jelentkező egotikusnak tűnjön, vagy teljes lazaság.

szajkó 2012. április 6-án:

Most vagyok a második munkanélküliségi évem miatt, amely szerintem nagyrészt részben az ilyen típusú teszteknek köszönhető. 9 1 \ 2 éves tapasztalattal rendelkezem egy élelmiszerboltban, jó hírnév és gyakorlatilag mindenki számára tetszett, akivel mindkét vezető alkalmazottal dolgoztam. Alapvetően ideális jelölt bármilyen élelmiszerbolt-pozícióra, amelyhez megpróbálhatom. Elköltöztem, és el kellett hagynom a társaságot. Jelentkeztem egy másik élelmiszerboltban, de mivel "elbuktam" az értékelést, amit mondtam "sajnos nem felel meg a képesítésünknek". A legrosszabb az a számomra, hogy nem tudod a következő héten újra elvégezni a tesztet. Az egyik cég, akit kipróbáltam, azt mondta, hogy 6 hónapot kell várnom (Winn Dixie), mielőtt újra elvégezhetem a tesztet. Egy másik (dollár tábornok) szerint egy egész évet kell várnom a visszavételre. És ez csak az a kettő, aki visszajött hozzám és közölte, hogy nem mentem át. Mások nincsenekMég nem is értesített, ha átestem vagy sem.

Miche 2012. április 4-én:

Megvetem ezeket a teszteket. Több évvel ezelőtt be kellene tiltani őket, a Circuit City-ben dolgoztam a nyári egyetemi szünetben. Vettem egy poligráfot (igen, egy hazugságvizsgáló tesztet), és átmentem. A karácsonyi szünetben visszamentem hozzájuk dolgozni, és ők alkalmazták a személyiségtesztet, mivel a hazugságvizsgáló teszteket törvénytelenné tették. Sikertem a teszten és azon a karácsonykor dolgoztam. Visszamentem a nyár folyamán, és újra jelentkeznem kellett, és ugyanezt a tesztet kellett elvégeznem. Abban az időben kudarcot vallottam, és nem vettek fel újra, pedig a menedzser és mindenki ott ismert engem, és jó munkám volt! Ironikus módon a Circuit City megszűnt, a határokkal együtt, akik a Kronos-tesztet használták. Dolgoztam nekik, de akkor nem kellett ezt az ostoba tesztet elvégeznem. Főiskola után bementem a légierőbe (mindenkinek, aki bemegy, át kell néznie a Fed-ek háttérképét). BTW,Becsületesen felmentettem. Most sajnálom, hogy nem maradtam bent. Szóval, hogyan teljesíthet egy személy egy poligráf tesztet, egy személyiség tesztet, a fegyveres erők háttérellenőrzését, dolgozhat-e az amerikai népszámlálási hivatalnál (megint betáplált háttérellenőrzés), és nem alkalmazhatja kiskereskedelemben az a munka, amely földimogyorót fizet a nevetséges "személyiség" felmérés során elhangzott ködös kérdések alapján? Azok a vállalatok, amelyek ezeket a teszteket eladják a vállalati kiskereskedőknek, pénzt keresnek, míg az üzletek jó szorgalmas emberekből fakadnak. Azok a vállalatok, amelyek ebbe a vacakba vásárolnak, a balekok, és végül veszítenek, és megérdemlik, hogy hisznek ebben a szeméttesztelésben.táplált háttérellenőrzés), és nem vesznek fel olyan kiskereskedelmi munkára, amely nevetséges "személyiség" felmérés során ködös kérdések alapján mogyorót fizet? Azok a vállalatok, amelyek ezeket a teszteket eladják a vállalati kiskereskedőknek, pénzt keresnek, míg az üzletek jó szorgalmas emberekből fakadnak. Azok a vállalatok, amelyek ebbe a vacakba vásárolnak, a balekok, és végül veszítenek, és megérdemlik, hogy hisznek ebben a szeméttesztelésben.táplált háttérellenőrzés), és nem vesznek fel olyan kiskereskedelmi munkára, amely nevetséges "személyiség" felmérés során ködös kérdések alapján mogyorót fizet? Azok a vállalatok, amelyek ezeket a teszteket eladják a vállalati kiskereskedőknek, pénzt keresnek, míg az üzletek jó szorgalmas emberekből fakadnak. Azok a vállalatok, amelyek ebbe a vacakba vásárolnak, a balekok, és végül veszítenek, és megérdemlik, hogy hisznek ebben a szeméttesztelésben.Azok a vállalatok, amelyek ebbe a vacakba vásárolnak, a balekok, és végül veszítenek, és megérdemlik, hogy hisznek ebben a szeméttesztelésben.Azok a vállalatok, amelyek ebbe a vacakba vásárolnak, a balekok, és végül veszítenek, és megérdemlik, hogy hisznek ebben a szeméttesztelésben.

Két gyermekes apa, akinek 2012. március 30-án munkára van szüksége:

Az ember és személyiségének minősítése a legjobb módja az, ha megkérdezzük. Az írásbeli teszt nem így határozza meg az illető viselkedését. Magam, amint a cikk írója (ami nagyon érdekes és hasznos) mondta, nem szeretem a hazugságot, és elmondom, mi is vagyok valójában. Ezenkívül a kérdés egy részének, ha jól olvassa, több jelentése is lehet, és attól függ, hogyan értelmezte a kérdést, amire válaszolni fog. A kérdések megválaszolásával senki sem fogja megtudni, hogy lophatok-e vagy sem. Garantálni tudom a kemény és jó dolgozót, de mint mások, nem kapok munkát azzal, hogy megválaszolom ezeket a kérdéseket. Ez szégyen.

2012. március 15-én:

Túl sok ilyen tesztet végeztem. Etikátlannak tartom őket, és azt gondolom, hogy törvényen kívül kellene helyezni őket. Szomorú vagyok, és örülök, hogy látom, hogy nem csak nekem van ilyen sok gondom ezekkel a tesztekkel. Szomorú, hogy ezek a tesztek ekkora bánatot okoztak, és örülök, hogy normálisabb vagyok, mint gondoltam.

Az autista spektrum magas szintű végén vagyok, és az Unicru és más hasonló tesztek során tapasztalt kérdések egy része a tüneteimet célozza meg. Tény: Nem járok jól tömegben, azt mondom, ami a fejemben van, nem olvasok jól embereket… Tudom, hogy képes vagyok kiskereskedelmi munkára, csak őszintén nem mondhatom, hogy teszt és amikor hazudok, hogy személyiségtesztet teljesítsek, összezavarodom abban, hogy milyen embert keresnek.

Nagyjából bojkottáltam a tesztet, és csak azokra az üzletekre jelentkeztem, amelyek papír alkalmazásokat adnak ki, vagy a teszt megkezdése után lépnek ki az alkalmazásból online.

Liftek 2012. március 1-én:

47 éves nagyon sikeres önálló nő vagyok, 4 felnőtt gyerekkel. Évekkel ezelőtt találkoztam először ezzel az őrült "teszttel", amikor az akkor 18 éves legidősebb lányom megpróbált elhelyezkedni… Csak teljesen elkeseredtem! Azt gondoltam: "Ennek viccnek kell lennie!". Sajnos nem az. "Sikerült" teljesítenünk ezt a tesztet, és évekkel később újra szembesült vele - micsoda szörnyű, önértékelési gyilkossági teszt sok olyan nagyszerű ember számára, akiket nem vesznek fel ebből a vacakból. A legfiatalabb lányom nagyon intelligens barátja nemrég jelentkezett valamilyen helyen, és szembesült ezzel az őrültséggel, segített neki, hívott, én pedig segítettem neki (mielőtt megtaláltam volna ezt az oldalt)… megbukott! Ő az egyik legfélelmetesebb fiatal férfi, akit ismerek! Másodéves a főiskolán, nagyon jól teljesít,és olyan butának érezte magát, hogy nem tudta átadni ezt a tesztet. Az ilyen webhelyek legalább mindenkit érvényesíteni fognak, aki nem szívesen jelentkezik ezekre a helyekre. Beszélj egy másik munkagyilkosról !!!

kutya 2012. február 25-én:

Ezek a tesztek igazságtalanok képességekkel vagy kompetenciákkal szemben. Az igazi szomorú az, hogy hány jó képzett embert szűrnek ki ezekből a munkákból. A gazdaság szempontjából, amire utoljára szükségünk van, egy másik teljesen választott bírósági fal állítja fel ezeket a "személyiség" teszteket.

betegfesztiválok 2012. február 16-án:

És ezek a tesztek valóban diszkriminálják az állatorvosokat, sok kérdés a tömegekre irányul, és olyan kérdéseket tesz fel, mint például: "Nagyon jó nagy tömegben lenni", ha az állatorvosnak PTSD-je van, akkor nehezen tud ilyen környezetben lenni, de megérdemli a lehetőséget, hogy dolgozzon, visszatérhessen a társadalomba és meggyógyuljon. Sok olyan pozíció van olyan cégekben, amelyek nem helyezik az alkalmazottakat a legforgalmasabb idő vagy terület közepére. Csodálkozom, hogy a katonaság nem szólalt fel ezek ellen a tesztek ellen, ezek a tesztek éppen azon szabadságjogok ellen szólnak, amelyekért a fegyveres erők küzdenek, ezek a tesztek 100% -ban kommunizmus.

JM 2012. február 16-án:

Azt gondolhatnád, hogy a pszichológusok lesznek az első emberek, akik sorban támogatják az embereket. Minden embernek tudnia kell, hogy a különböző embereknek eltérő a családi háttere, az élettapasztalata, valamint az etikai és színvonalbeli elvek. Ezek a pszichológusok biztosan csak az egyetemről jöttek ki, és nincs más munkatapasztalatuk az emberekkel való munkában. Lássuk, hogyan használják ezt a személyiségtesztet több ezer páciensük felé a problémák diagnosztizálásához. Jó embernek tartom magam, aki büszke munkájára. Keményen dolgozom, erős családi értékeim vannak, érvényes véleményeket becsülök más népek számára, és olyan őszinte vagyok, amennyire csak tudok. Úgy tűnik, minden alkalommal kudarcot vallok ezeken a teszteken. 11 év katonaság utánNagyszerű értékeléseket és többszörös díjakat kaptunk a legtöbb színvonalon felülálló munkáért. Úgy tűnik, az egyetlen hibám, hogy nem vettem fel ezeket a teszteket, az őszinteség. Nevetséges.

zumpie 2012. február 9-én:

Hé, nagyon élvezem mindenki disszidációját ebben. Míg munkanélküli voltam, nemcsak nekem kellett elvégeznem ezt a tesztet, hanem sok másnak is. Ezen tesztek közül sok olyan kérdést tett fel, amelyek valójában nyilvánvalóan törvényellenesek voltak.

Például, valaki többször meg akarta tudni, hogy várok-e tárgyalásra vagy óvadék ellenében (az ütemterv elérhetőségének leple alatt). Most már biztosan megkérdezheti, hogy van-e egy jelentkezőnek közelgő konfliktusai (például államon kívüli esküvő, vagy már fizetett a nyaralásért) -, de letartóztatásokról nem lehet kérdezni. Ártatlan mindaddig, amíg bűnösségét nem bizonyítják.

Emellett kértek érettségi dátumokat (illegálisak, mivel ez életkorot adhat) és számos egyéb illegális kérdést. Rendkívül bosszantanak azok az online alkalmazások is, amelyek megkövetelik a társadalombiztosítási számomat, és hogy elfogadom a kreditellenőrzést (amúgy államomban félig illegális egyébként).

Én személy szerint szerintem tolakodó, ha először kreditellenőrzést hajtunk végre, ráadásul tudom, hogy csak ilyen szűrést fognak végezni a végső jelöltjükön, ezért nincs szükségük erre az információra, ha még nem is találkoztak velem még!

Azt hiszem, a legviccesebb egy munkaközvetítő ügynökség volt (akiknek egyébként amúgy sem voltak pozícióik): hosszadalmas kérdőívük volt, amelyen újra és újra és újra és újra feltették a kérdést, hogy a crack- és heroinhasználatom erősen befolyásolja-e a munkám teljesítménye?

Ummmm, ha valaki tényleg annyira megkövezi, hogy nem tudja helyesen megválaszolni azt a kérdést, akkor nem tudom elképzelni, hogy KI (a kereskedőjén kívül, hogy ki tudják fizetni a kábítószer-adósságát) MINDIG alkalmazná őket.

talfonso a floridai Tampa Bay-ből 2012. január 24-én:

Jelentkeztem több állásajánlatra ezekkel az ostoba kérdésekkel, és kitalálom, mit - SENKI nem hívott rám. Nem interjúra, vagy azért, hogy értesítsen, hogy megkaptam az állást. Milyen nevetséges azoknak a cégeknek, hogy olyan ostoba személyiségteszteket állítsanak össze, hogy kiválasszák azokat, akik nem megfelelőek, különösen a jól működő, autista, de verbális emberek, mint én.

Hála istennek, hogy nem dolgozom azokkal a doofussokkal!

betegszokások 2012. január 21-én:

Véletlenül azt hiszem, ha nem sikerül, akkor feketelistára kerül. Megpróbáltam újra és újra váltani a válaszokat, és olvastam másokról, akik sokszor jelentkeztek (egy személy 200 alkalmazással), és sehová sem jutottak, úgyhogy szerintem ezek a dolgok a feketelistán pirosak. Nem biztos a különböző vállalkozásoknál, a probléma az, hogy ez a baromság annyira titkolódzik, senki sem tud sokat semmiről. És természetesen csodálatos kormányunk megfelelőnek látta figyelmen kívül hagyni ezt a kérdést.

Tammy, Észak-Karolina, 2012. január 21.:

Ezek a listák valóban tisztességesek, mert nem veszik figyelembe a személy életkorát. Nem értem, hogy működnek ezek olyan helyeken, mint a Target. A Target arról ismert, hogy nem vesz fel 35 évnél idősebb embereket. Azt állítják, hogy ez a teszt az, ami átvilágítja alkalmazottaikat. Azonban a legtöbb Target-en dolgozó tizenéves valószínűleg rosszul fog teljesíteni ezeken a teszteken. Ha kitöltök egy pályázatot, és valami ilyesmi felbukkan, akkor már nem is veszem a fáradságot. Nagyszerű részletes központ!

Desperate4AJob 2012. január 19-én:

Helló mindenki! Csak arra kíváncsi, hogy valaki nemrégiben végzett-e személyiségtesztet ezzel a csalólappal? És felhívta-e az interjút…

Ezenkívül már elvégeztem a személyiség tesztet, amikor jelentkeztem a Target és a Macys alkalmazásában, és e-mailt kaptam mindkettőtől, hogy nem "illem", amit keresnek. Tudja valaki, hogy már elvégezte-e és nem sikerült-e a teszt, ha feketelistára tesz, amikor különböző vállalkozásoknál jelentkezik ???

Timewarp1 2012. január 18-án:

Még egyszer válaszolva köszönettel.

Már megemlítek neked mindent, amit erről a folyamatról gondoltam egy e-mailben és egy linkem a blogomra. Megjegyzés: Most kezdtem a saját dolgomat, így nem vagyok a legkevésbé sem híres.

Csak annyit szeretnék mondani, hogy nagyon várom, hogy újra megpróbálhassam ezeket a kérdéseket. Nem azért, hogy munkába álljon, és munkanélküli vagyok. de mikor és ha végre találkozhatok négyszemközt interjúval, akkora dühöngést fogok kelteni abban a szegény szerencsétlen lélekben, hogy remélem, hogy nemcsak elriasztom őket, hanem bárki mást, aki véletlenül ott van akkor. Ha úgy érzik, hogy a saját költségemre pazarolhatják az időmet, akkor nem okoz gondot a szívesség visszaszolgáltatása.

B 2012. január 12-én:

Köszönjük, hogy ezt közzétette!

Mindig úgy éreztem, hogy NEM is tehetem meg a tesztet, amikor van ilyen, mert valószínűleg úgyis megbuknék. Nem mindig tudja megmondani, hogy melyik válasz a helyes, és némelyik úgy tűnik, hogy trükkös kérdés, vagy arra készteti, hogy olyan választ adjon, amely ellentmond az előzőnek. Soha nem éreztem igazságosnak, tekintve, hogy teljesen személytelen, és úgy gondolom, hogy a személyiség hibáitól függetlenül nem mondhatja el az embernek, hogy jó munkavállaló-e.

Honnan tudja, hogy ezek a válaszok pontosak? Nem akarom, hogy fedje fel a forrását, ha az veszélyeztetheti a forrását vagy a válaszok pontosságát.

Macska 2011. december 1-jén:

A munkáltatóknak támaszkodniuk kell valamire, pl. ha a múltban gyenge megítélésük volt, akkor valójában nem érdekli őket, hogy mi hat rád a felvételi igényeikre. Ezek a tesztek nevetségesek és megbízhatatlanok. Mesterképzésem van, és jól értek az elemző munkához, de lehet, hogy nem túlélési célokból dolgozom ezen a területen, ezért az a szándékom, hogy elmondjam nekik, mit akarnak hallani, aztán lépjetek tovább. Mindannyian megpróbálnak harcolni a rendszer ellen, és még ha megteszik is, más utat találnak a rendszerben. Az Egyesült Államokban harcolunk és harcolunk, majd nem tudunk tovább lépni azzal, ami fontos az életünkben. A megkülönböztetés mindig ott lesz - megéri-e a szürke hajat és az időt a végén… Európában szívesen vennének egy személyt önéletrajzukra vagy "önéletrajzukra"ahogy ők hívják, de itt, a jó öreg USA-ban azt mondják, hogy egy kép felhasználható diszkriminatív gyakorlatokhoz - hé, ez valóban számít - valójában ez időt takarít meg, mert ha valaki például barnának látja, és akik rasszisták, akiket megnyertek " ne szánjon rá időt egy interjúra. Az USA-ban a hadtestnek joga van úgy cselekedni, ahogy akarnak, és mindig meg fogják tenni, mert ők a pénz szuperhatalmai - szeretnétek kikerülni a rendszerből, akkor kezdjétek el a saját vállalkozásunkat, és ne dolgozzanak azoknak a kúszóknak, akik játékkal és hatalommal bírnak. BTW, ha ki akarsz költözni egy másik országba, aki nem olyan szélsőséges a dolgok iránt - Ausztrália, Egyesült Királyság stb.Az USA-ban a hadtestnek joga van úgy cselekedni, ahogy akarnak, és mindig meg fogják tenni, mert ők a pénz szuperhatalmai - szeretnétek kikerülni a rendszerből, akkor kezdjétek el a saját vállalkozásunkat, és ne dolgozzanak azoknak a kúszóknak, akik játékkal és hatalommal bírnak. BTW, ha ki akarsz költözni egy másik országba, aki nem olyan szélsőséges a dolgok iránt - Ausztrália, Egyesült Királyság stb.Az USA-ban a hadtestnek joga van úgy cselekedni, ahogy akarnak, és mindig meg fogják tenni, mert ők a pénz szuperhatalmai - szeretnétek kikerülni a rendszerből, akkor kezdjétek el a saját vállalkozásunkat, és ne dolgozzanak azoknak a kúszóknak, akik játékkal és hatalommal bírnak. BTW, ha ki akarsz költözni egy másik országba, aki nem olyan szélsőséges a dolgok iránt - Ausztrália, Egyesült Királyság stb.

Ryan 2011. november 15-én:

Hallottam, hogy az Unicru egy globális „rossz vagy kedves” jelentési rendszer része, és minden információt közvetlenül az Északi-sarkra továbbítanak. Eleinte szkeptikus voltam, de aztán arra gondoltam… hogyan tartja a Mikulás ezeket a listákat, olyan sok emberrel a földön, és a számok olyan gyorsan nőnek… Unicru.

betegszokások 2011. november 9-én:

E-mailt küldtem kongresszusi képviselőmnek az Unicru / Kronos kapcsán, és felhívtam a DC-beli munkatársait. Azt mondták, ezt meg fogják vizsgálni, hogy korábban nem hallottak semmit ezekről a személyiségtesztekről. Azt is mondta, hogy folyamatosan terjessze a hírt a tesztről. KÖVETEM mindenkit, aki beteg az Unicru / Kronos-ból, hogy azonnal küldjön e-mailt a kongresszusi képviselőjének.

Melanie Shebel (szerző) Midwestből, Amerikai Egyesült Államok, 2011. november 02.:

@NWO

Köszönöm, hogy elmondtad. Meg kell vizsgálnom, és meg kell győződnöm arról, hogy az aláírásom továbbra is ott van-e. Ezenkívül tudassa másokkal. Ha szeretné, megoszthatja ezt a cikket a Facebookon, a Twitteren vagy a Google + -on, és remélhetőleg ez tovább terjeszti a szót. Köszönöm, hogy figyelsz.:)

NWO 2011. november 2-án:

A petíció összezavarodott, a petíciót nyilvánvalóan egyesítette / átvette egy másik vállalat, és közben a petíció mintegy 40 aláírást veszített.

betegszokások 2011. október 26-án:

E-maileket küldtem 2 szenátornak és 3-4 vagy annál több kongresszusi képviselőnek VA-ban és TN-ben, néhányat az állami pszichológiai testületeknek, ahol az Unicru-nak vannak vállalatai az Unicru / Kronos teszt kapcsán, és ez diszkrimináció. Ha valaki azt akarja, hogy a levelemet referenciaként küldjem a kongresszusi képviselőinek vagy a szenátoroknak, akkor rendszergazda vagyok a Dolgozók és Munkaadók az Unicru ellen facebook csoportban. Van egy link egy fórumra, ahol elmesélheti az Unicru történeteit.

Ezt kell tennünk, folyamatosan üzeneteket küldeni vezetőinknek, amíg rájönnek, hogy ez probléma, és diszkriminatív, illegális, téves és szocialista, valóban egy vállalat, amely megmondja valakinek, hogy SZABÁLYOS, buta alapon dolgozhatnak-e. teszt szocialista, és ha a Kronos minden munkába beleteszi az alkalmazás folyamatát (ahogy próbálják), akkor kiválaszthatja, kinek engedik a munkát. Magának Scarborough-nak van egy feljegyzése, ahol elismeri, hogy ez a teszt kárt okoz a kisebbségeknek. Az EEOC megpróbálta kideríteni ennek a megkülönböztetésnek a mélységét, de vizsgálatukat egy bíró akadályozta. Tehát kérem, nincs idő, hogy e-mailt írjon, amelyben elmagyarázza, hogy az Unicru / Kronos piros jelöléssel látta el (nem olvasható) egy szubjektív pszichológiai teszt miatt, amely NEM diagnosztizálja az embereket "munkaképtelennek".

Ugyancsak úgy tűnik, ha nem sikerült a feketelistára tett teszt, ezért tucatnyi alkalmazást helyezhet el különböző helyeken, amelyek az Unicrut használják különböző válaszok felhasználásával, és soha nem kapnak egyetlen hívást sem. Az Ön beleegyezése nélkül is végezhetnek hitelellenőrzést. Minél többet kotorászok a neten, annál többet megtudok, például egyetlen év alatt (2005 körül) több mint 11 millió kérelmet dolgoztak fel, aminek eredményeként kevesebb mint 6% -ot (550 000) vettek fel. Képzelje el a személyazonosság-lopás terjedelmét, ha feltörték az adatbázisukat!

Az egyik nő lánya egy élelmiszerboltban próbált bejutni zsákosként, azt mondták neki, hogy „újból végezze el” a tesztet, majd azt mondták, hogy másodszor is végezze el a tesztet, majd minden alkalommal egy harmadik változó választ adjon megkapja, anyja azt mondta, hogy a harmadik próbálkozás után feladta. Ez egyszerűen téves és elfogadhatatlan üzleti tevékenységet folytatni egy szabad országban.

Végül, ha be tudjuk bizonyítani, hogy "diagnosztizálják" az embereket, akkor bezárnák őket, mivel úgy tűnik, hogy pszichológusként nem rendelkeznek engedéllyel. Minden tesztnek megvannak a válaszai, mivel pszichológiai tesztről van szó, van diagnózis.

Melanie Shebel (szerző) Midwestből, Amerikai Egyesült Államok 2011. október 25-én:

Köszönöm mindenkinek, aki eddig hozzászólt! Igazán nem bírom az unicru-t, ez az egyik dolog, ami nem megfelelő hazánkkal. Egy ilyen tesztnek illegálisnak kell lennie (és valószínűleg valójában). Ossza meg ezt másokkal, kérje meg másokat, hogy írják alá a petíciót. Hozzászólás, szívesen meghallgatom, hogyan dolgoznak az emberek, hogy megszabaduljanak az unicru-teszttől és más hasonló foglalkoztatási tesztektől!

nikki 2011. október 17-én:

Mindannyian panaszkodnak az átkozott tesztre, aláírta-e közülük valaki a petíciót? Hányan dolgoznak ellene? Ne beszélj róla, hanem erről. Aláírtam a petíciót, és egy pert indítok rajta. Tudja, hogy valóban polgári peret nyújthat be, és nyerhet némi kártérítést a hátrányos megkülönböztetés miatt. Tedd valóra srácok. Ne üljön körül arról, hogy mennyire utálja a tesztet. Segít másoknak eljutni innen a teszten, hogy mindenki visszatérhessen a munkájához.

még egyszer 2011. október 16-án:

A vállalatok mottója, amelyek arra kényszerítik a jelentkezőket, hogy teljesítsék ezt a tesztet az interjúk érdekében. "Bármely problémád (ezzel a teszttel) a saját hibád".

2011. október 15- én újra:

Egyébként úgy tűnik, hogy "Bármilyen problémád a saját hibád", az a hozzáállás is, amelyet azok a vállalatok használnak, amelyek ezt a tesztet foglalkoztatási követelményként használják, olyan ügyfelekkel szemben, akiknek problémájuk van a termékeikkel. "Ha bármilyen problémája van (termékeinkkel), az ön hibája."

Mária 2011. október 15-én:

Számomra úgy tűnik, hogy az ilyen állításokkal csak azokat gyomolják ki, akik valójában személyiséggel rendelkeznek. És egy olyan állítás, mint a "Bármilyen bajod a saját hibád", szembeszáll a saját logikájával, mert abszolútumként fogalmazzák meg. Erre senki sem válaszolhat igazat és nem felelhet meg. Tudom, hogy a lényeg annak meghatározása, hogy valószínűleg másokat hibáztat-e szerencsétlensége miatt, de még akkor is, ha ezt nem teszi meg, feltételezi, hogy személyesen irányíthat mindent, ami körülvesz. És ezen a bolygón nagyon sok minden van, és ebben az univerzumban senki sem tudja irányítani.

Mary Sue 2011. október 15-én:

Számomra úgy tűnik, hogy az ilyen "személyiségteszteket" csak azok szúrják ki, akiknek valóban személyiségük van.

Mary Sue 2011. október 15-én:

Van-e valóban egy élő, lélegző emberi lény, amely valóban megfelel a fenti válaszok leírásának, és nem egy előre beprogramozott robot?

halál * unicru-hoz 2011. október 4-én:

A peopleanswers.com egy új, ezek a helyek mindennap felbukkannak, csak egy pénzkereseti rendszer, és a cégek TÚL HÜLYE a megvalósításhoz!

betegszokások 2011. október 2-án:

SD, nem akarják, hogy majomként lógjon le a szarufákról, megsérüljön és igénybe vegye a fizetett biztosítást, az említett sérülés miatt kimenjen vagy megöljön (akkor meg kell találniuk egy másik személyt, aki elhaladt / megcsalt teszt). Tehát az Ejtőernyőt, a sílécet, a földmotort, bármit hagyjon otthon.

NEM vagy izgalomkereső, mindent megteszel, amit mondasz, SOHA ne beszélj vissza, cuss, hagyd, hogy bármi zavarjon vagy úgy tűnik, hogy saját elméd van. Barátságos vagy, szeretsz beszélni / hallgatni az embereket a 7. fiukról, kis beszélgetést, nagy beszélgetést és kézjeleket adni, hogy segítsenek eladni minden szart, amit akarnak. „A” hallgató voltál, soha nem hiányzott egy nap sem, és eszedbe sem jutott abbahagyni. Minden rossz az életedben a hibád, nincs aggodalmad vagy sajnálatod, a családod büszke vagy minden, amit tettél. Érzed a körülötted lévőket, el tudod olvasni a gondolataikat, és érezheted / megoszthatod fájdalmaikat / bánatukat / boldogságukat. Soha nincs rossz kedved, bármi is legyen. Egész nap kezelheti a nehéz embereket, végtelenül türelmes, szeret belekeveredni mások problémáiba, elkerülni az érveket, soha nem követ el hibákat… tovább és más szavakkal,unalmas vagy, élsz a munkáért, szereted az állást, orros vagy, soha ne hallgass el, irreálisan boldog, minden nagyszerű…

Melyik másik csalólapon szerepel az SA?

bigsexy 2011. október 1-jén:

rendben. ez a csalólap némileg az izgalomkereső SD-ről szól, egy másik az SA-ról… Melyik az, SD vagy SA ???

betegszokások 2011. szeptember 30-án:

Lowe's-nál van a Kenexa, remek szerzői jogi dolguk van, hogy megpróbáljanak visszatartani minket attól, hogy segítsünk egymásnak. Ha nem félsz tőle, felteszem a hülye SA / SD kérdéseket, a többiek TÉNYLEG kapcsolatban álltak a munkával, majdnem szívinfarktust kaptak, majd elkezdődött a hülye baromság.

Az óra jobb részében eljutott az összes alkalmazásszaron való eligazodáshoz.

2011. szeptember 22-én:

Az a vicces, nem is beszélve, hogy zavaró, alacsony és csúnya, hogyan mutatnak egy nyilatkozatot tartalmazó oldalt, amely azt mondja: "Egyenlő Eséllyel Munkaadó. Nem diszkriminál…", de mégis ezt a kirívó diszkriminációs eszközt használják?. köszönöm. A munkaellátás bűncselekmény. Csak ez önmagában elég egy perhez. Bármely unicru vagy hasonló tesztet használó vállalat nem látja a moi üzletét.

2011. szeptember 22-én:

Kronos, remélem, hogy cége tankol a tőzsdén. Jó napot kívánok.

2011. szeptember 17-én tesztelték:

Úgy tűnik, ha sikeresen leteszi a tesztet, akkor felhívják, de kíváncsi vagyok, hogy megtartják-e a nevét az adatbázisban, és kidobják-e az összes további alkalmazást, ha korábban elszállt. Valójában olvastam valahol, hogy az egyik Uniscru-t használó vállalat menedzsere azt mondta, hogy nem akar senkit, aki sikertelenül jelentkezett és továbbhaladt, tehát ki tudja?

Azt mondanám, hogy ha először teszed be az alkalmazást, és passzolsz, akkor jó vagy, de ha tovább próbálkozol, fogadni mernék, hogy csak kidobnak minden új alkalmazást. Kipróbáltam a krogert a csalásokkal, és nem kaptam hívásokat, de már korábban is sokszor jelentkeztem ott, így fogadok, hogy (név és SSN) vagyok az Uniscru adatbázisában, és az alkalmazásaim dobálódnak. Amúgy sem hiszem, hogy nekik joguk megkapni az SSN-t, ezzel fennállhat a személyazonosság-lopás vagy más használat (például a nem robotok listája) kockázata. Az Unicru-hoz hasonló nácikkal nem kellenek emenyik, hanem a saját partjainkon vannak.

Emellett csak annyit, hogy Kroger egy "aki tudod, hogy ki vagy…" (rímel) típusú hely, és belső segítség nélkül az alkalmazás és az elhaladás is időpazarlás.

Mindenkinek, aki alkalmazásokat tölt be, el kell küldenie e-mailt a vállalatok központi irodájába, és meg kell kérdeznie, miért különböztetnek meg téged, kérdezd meg tőlük, miért hívják magukat amerikainak, miközben egy olyan fasiszta előtt hajolnak, mint a scarbogough, kérdezd meg tőlük, hogy a vezérigazgatók teljesítették-e a tesztet miért tesztelnek téged anélkül, hogy tesztként azonosítanák, miért hazudnak erről a tényről. Valószínűleg nem juttat el sehova, de tudatja velük, hogy ragaszkodsz hozzájuk. Kérdezd meg őket is, hogy mivel nem vagy elég jó ahhoz, hogy alkalmazott legyél, ez azt jelenti, hogy nem akarnak téged vásárlónak. Üsd be őket a zsebkönyvbe, bojkottáld az uniscru-t használó üzleteket!

C Jones 2011. szeptember 8-án:

A csalólap valóban működik?

Az Unicru volt alkalmazottja 2011. augusztus 30-án:

Korábban az Unicru-nál dolgoztam a mérnöki részlegen, amely a teszteket alkotta és fejlesztette a helyszíneket. Megmondom neked, hogy azok az emberek valóban egy csomó @sholes volt, akikkel együtt dolgoztam, ezért is léptem ki. Ja, és soha nem kellett Unicru tesztet tennem, hogy felvegyenek az Unicru-ba. Ennek el kellene mondania valamit.

mike e. 2011. augusztus 26-án:

tennünk kell valamit ezzel kapcsolatban! ez olyan kirívóan illeagle!

jolee 2011. augusztus 15-én:

Nagyon jó lenne, ha néhány törvényhozó pályázna olyan állásokra, amelyek ezt a tesztet megkövetelik, és megnéznék, hogy milyen jól teljesítenek. Fogadni mernék, hogy egyikük sem lesz képes átadni. Miután "piros jelöléssel" ellátták őket a Walmart vagy a Best Buy munkájára, azt gondolom, hogy másképp vélekedhetnek a tesztek igazságosságáról és a használatuk betiltásáról.

betegszokások 2011. augusztus 13-án:

Van egy kérdésem, talán valaki tud válaszolni, abbahagytam a középiskolát és megkaptam a GED-et. Hazudnom kellene, vagy igazat kell mondanom, és SD-re kell válaszolnom? Benyújthatok-e diszkriminációs pert az unicru / kronos és a munkaadók ellen, akik ezt a rendszert használják? Mindannyian tudjuk, hogy az igazmondás kiszorítja az alkalmazásomat a rendszerből, így az uniscru diszkriminál engem és bárki mást, aki bármilyen okból abbahagyja az iskolát. És egy másik dolog: valaki, aki valaha is elvégezte ezt a „tesztet”, beleegyezett-e ebbe a pszichés vizsgába? Azt mondja, hogy nincsenek helyes vagy rossz válaszok, és egyáltalán nem kéri beleegyezését az osztályozáshoz / teszteléshez. Biztosan vannak olyan kiskapuk a törvényben, ahol el lehet ütni ezt az úgynevezett zsugorodó Scarborough-t és a legénységet, ahol fáj - a csípő zsebében csődbe hozzák őket.

dan-1 Tampa-ból, Florida, 2011. augusztus 9-én:

Nem hiszem, hogy valaha is kaptam munkát az ilyen típusú teszt elvégzése után.

betegszokások 2011. július 30-án:

E-mailt küldtem az EEOE-nek az unicru-ról, és azt mondták, hogy a kérdéseknek "relevánsnak" kell lenniük a munkához. Újra felveszem velük a kapcsolatot, és felteszem őket, ha ezek a kérdések "relevánsak". Esetleg vegye fel a kapcsolatot az ACLU-val, hogy pert indítson az unicrap ellen, mivel a polgári jogaimat megsértik.

Mark 2011. július 27-én:

Az unicru teszt megcsal téged egy munkából, ezért használd az átkozott csalólapot!

betegszokások 2011. július 22-én:

Egyszer beszéltem egy petsmart menedzserével (tesztet használnak, valószínűleg unicru-t, ezért itt megemlítve őket nem ártanak többet, mint akkor az unicrap használatával maguknak), a menedzser azt mondta nekem, hogy a teszt eredményei zöldek, sárgaek és piros. Azt mondta, hogy piros alkalmazásokat nézegetett, az egyik kérdés a potenciális alkalmazott számára az volt, hogy "gyakran emeled fel a hangod", amire az illető "teljesen egyetért". Nos, kiderült, hogy az illető egykori FÚRÓSZERÉSZ volt !!! Tehát csapataink életüket azért adják, hogy megvédjék a "szabadságot", és visszatérésükkor így kezeljék őket? Ha ezek a vállalatok nem gondolják, hogy fegyveres erőink elég jók ahhoz, hogy alkalmazottak lehessenek, nem érdemelnek sem alkalmazottakat, sem üzletet.

Az Unicru, annak tesztje és az Unicrut használó vállalatok UNAMERICAN!

Névtelen 2011. július 22-én:

El sem tudom kezdeni számolni, hányszor kellett átesnem az Unicru teszten. Mindig is hosszúnak és értelmetlennek találtam, nemcsak hogy, de ott ülök és tíz kérdés érkezik hozzám, és gondolkodni kezdek. Várj, nem válaszoltam már erre a kérdésre? Őszintén szólva nem értem, mennyire hasznosak ezek. Ha képet szeretne kapni arról, hogy az ember hogyan áll, akkor maga kérdezzen rá. Úgy értem őszintén, nem látom értelmét egy olyan tesztnek, amely gyomlálja ki azokat az embereket, akik nem teljesítik.

Én sem találom a teljes olvasási készséget, és ami nem jó ok. Ha valaki nem tud jól olvasni vagy sok mindent megérteni, akkor eleve nem tud kitölteni egy pályázatot. A fenébe, a legtöbb alkalmazás sok mindent igényel, ha nem olvasol jól, akkor ott ülsz és kapkodod a fejed, és azon gondolkodsz, mit tegyél.

Ezek a tesztek teljesen elfogultak, és csak a vezetők számára megkerülhetők a munkájuk nagy része, mert a teszt gyomlálja az alacsony pontszámú embereket. Az, hogy valakinek alacsony a pontszáma, nem jelenti azt, hogy szívja a munkát.

A férjem rengeteg kérelmet töltött ki az unicru rendszeren keresztül, és kudarcot vallott. A férfi nem lehet szebb, szorgalmasabb és megbízhatóbb, arról nem is beszélve, hogy szinte mindent ért és rendkívül jól olvas. Mégis, nem veszik figyelembe munkát, és még nem is hívják interjúra, mert nem teljesít valamilyen személyiségtesztet.

"Most végigmegyek az egész folyamaton. Főiskolai hallgató vagyok, aki nyári munkát keres. Igazából arra szántam az időt, hogy körbejárjam a szülővárosomat, és bementem az üzletekbe, hogy megnézzem, alkalmaznak-e. Még ha igen, senki sem. már van alkalmazása az üzletekben. Ezt szeretném. Igazi papírdarab, amelyet kitölthetek az üzletben, és közvetlenül átadhatok egy vezetőnek.

Annak érdekében, hogy ezek az Unicru-alkalmazások még idegesítőbbek legyenek, valójában előre szűrik az eredményeket. A jelentkezés nem azt jelenti, hogy bárki valóban látja, hogy Ön jelentkezett. Nyilvánvalóan számos alkalmazásban "rosszul" válaszoltam a személyiség kérdéseire, és azonnali automatikus elutasító e-maileket kaptam, mondván, hogy nem felelek meg annak, amit a cég keres.

Ezen online alkalmazások másik problémája az, hogy feltételezik, hogy korábbi munkatapasztalata óránként vagy évente fizetett. Egyetlen munkahelyi tapasztalatom a teniszedzőm segítése a nyári klinikákon, és heti 100 dollárt kaptam. Vedd le órabérért, és ez óránként körülbelül 15 USD. Nem tudok olyan alkalmazást feltölteni, amely jelenleg ezt az arányt nyújtja. Csal.

T_T 2011. július 22-én:

Unicru szar! utálom. Nem tudtam, hogy időzített.

Névtelen 2011. július 22-én:

Nem szeretem az Unicru alkalmazást sem, és szeretnék bizonyítékot arra, hogy az ipari pszichológusok megtalálják a legjobb jelentkezőket. 45 percet töltöttem azzal, hogy kitöltsem az egyiket kutyafürdő pozícióra!

Azt szeretném mondani, hogy soha nem töltök ki másikat, de kétségbeesetten haladok, ezért lehet, hogy muszáj lesz…