Tartalomjegyzék:
- Mit keresnek az ENTP-k egy munkában?
- Két kedvenc mentális funkció
- Az ENTP legvonzóbb foglalkozásai
- 1. Munka típusok
- 2. Munkahelyi környezet
- 3. Információ az összegyűjtéshez
- 4. Kapcsolattartás
- 5. Döntések meghozatala
ENTP vagy? Ha igen, olvassa el, és nézze meg, mely munkák fogják a legjobban kihasználni nagy energiájú személyiségét!
Caleb Woods
Tetszik az ENTP személyiségtípus? Az ENTP-k az intuíció és a gondolkodás két mentális funkcióját támogatják. NT-ként (intuíció-gondolkodás) meg akarja érteni! A megértés szükségessége a személyiségének hatalmas része.
Mit keresnek az ENTP-k egy munkában?
Ezért legalább olyan munkát szeretne, ahol rendszeresen megkérdőjelezi a dolgok és rendszerek megértését. Nem csak nehéz munkát találni, hanem azt is, hogy milyen munkát vagy karriert kell keresni, és hogyan kell elindulni a keresésben. Íme néhány tipp arra, hogy mire kell figyelni egy ENTP munkameccsen, amely hosszú távon még motiválóbb és energikusabb lenne, még az ENTP-k számára is hasznos lenne, az a típus, amelyiknek jobban tetszik az új munka ötlete, mint a jelenlegi.
Két kedvenc mentális funkció
A 16 Myers-Briggs ® személyiségtípus egyikeként egyedülálló módon használja kedvenc NT-mentális funkcióit.
Ezek a kedvenc mentális funkciók a pszichológiai energiád oroszlánrészét használják fel, és ezért elengedhetetlenek a munkaválasztáshoz, mivel személyiségtípusunk motivált és energikus.
Az ENTP legvonzóbb foglalkozásai
- Fotós
- marketing szakember
- író vagy újságíró
- számítógépes szakember
- hitelnyomozó vagy jelzálogközvetítő
- pszichiáter
- mérnök
- építőmunkás
- művész vagy szórakoztató
- kutatómunkás
1. Munka típusok
Azok a munkák, amelyek leginkább megfelelnek az ENTP személyiségtípusának, megkövetelik
- MEGHATÁROZÁS: az érdekek vállalkozó kedvű változatossága
- MEGHATÁROZÁS: vágy az új kihívások folyamatos felvállalására
- Készség: új ötletek és lehetőségek mesteri megalapozása
Munkahelyek:
- Tudomány
- Menedzsment
- Technológia
- A Művészetek
2. Munkahelyi környezet
Egy jó munkameccs tartalmazza ezeket az elemeket.
- Komplex problémák megoldása innovatív módon, a határok túllépése.
- Visszajelzést adunk a teljesítményről.
- Az élvonalban és új kihívások a gyors elsajátítás érdekében.
- Korlátozott interakció azokkal, akik merevek, alkalmazkodni képtelenek, logikátlanok, unalmasak vagy kicsi gondolkodásúak.
3. Információ az összegyűjtéshez
- Fogalmazza meg a prioritásokat
- A legérdekesebb lehetőségek "rövid listája"
- Tények a karrier könyvtárban vagy onnan érkező munkahelyekről
4. Kapcsolattartás
- Kérdezzen meg közeli barátaitól azokról a munkalehetőségekről, amelyekről tudhatnak, majd fokozatosan bővítse a hálózatot.
- Szüneteltesse az interjúk során, hogy mások kérdezhessenek.
- Az interjúkban hangsúlyozza, hogy most milyen hozzájárulást tehet a szervezethez.
- Ha egy Sensing típusú interjút készít, ne borítsa el túl sok lehetőséggel.
5. Döntések meghozatala
- Fontolja meg azt is, ami valóban fontos Önnek vagy másoknak, és nem csak azt, ami logikus szempontok alapján van értelme.
- Határozd meg a határidőt a döntés meghozatalára, közzétételére vagy a barátoknak való bejelentésre.
Ez a cikk egyesít néhány információt a következő két könyvből, valamint egy szemináriumból, amelyen részt vettem.
- Bevezetés a típusba és
a karrierbe Az MBTI eredmények felhasználásával vonja be ügyfeleit saját karrierkeresésükbe. A frissített Bevezetés a típusba és a karrierbe interaktív gyakorlatokat és reális leírásokat kínál a személyiségtípus és a karrier-megfelelés feltárására.
- Myers-Briggs típusú indikátor eszköz (MBTI) - A Myers-Briggs vállalat
A Myers-Briggs típusú indikátor (MBTI) értékelése a ma ismert legismertebb és legmegbízhatóbb személyiségteszt. A produktívabb munkacsoportok fejlesztésétől a szorosabb családok felépítéséig a Myers-Briggs-teszt javíthatja az életminőséget
© 2010 Deidre Shelden