Hogyan lehet megválaszolni az állásinterjú kérdését: "hol látja magát 5 év múlva?"

A kérdező megpróbálja megállapítani, mennyire komolyan gondolja hosszú távon a karrierjét.

Jövőd és hűséged

Az interjúkban egyre gyakrabban fordulnak elő a jövőjével és a vállalattal szembeni hűségével kapcsolatos kérdések. Elmúltak azok az idők, amikor a 60-as években negyven-páratlan szolgálati idő alatt ugyanabban a cégben gyűjtötted a kocsiórádat. Az emberek előre és felfelé mozognak; a foglalkoztatás átmenetibb, mint valaha volt, ezért a kérdezőnek tudnia kell, hogy érdemes-e beléjük fektetni az idejüket, pénzüket és energiájukat, vagy egy ugrással, lépéssel és egy ugrással indul, mihelyt jobb ajánlat jön létre elérhetővé válik.

• - Milyen törekvéseid vannak ezen a munkán túl?
• - Beszéljen velem a karrier-előrehaladási tervéről.
• - Ha egyszer ezt a szerepet töltené be, mi lenne a következő lépése?

Oda fogunk térni: "Hol érzed magad öt év múlva?" egy másodperc alatt. A fenti kérdések azonnalibbak, és csak akkor válaszolhatók meg, ha ismerjük a promóciós létra és a szervezeti egység szervezeti egységének felépítését.

Lehet, hogy már az első kutatás során megtudta ezeket az információkat, de mindig érdemes megkérni az interjúztatót, hogy adjon áttekintést arról, hogy milyen lehet a karrier előrehaladása, és megfeleljen ambícióinak a válaszuk körül.

A kérdező csak az ön elkötelezettségét és szenvedélyét várja, hogy együtt sikerüljön, és milyen értéket adhat a szervezetnek a jövőben.

Fontos tudatni velük, hogy jó befektetés vagy, és bár a figyelem abszolút azon a pozíción lesz, amelyre interjút készítesz, vágyad van arra is, hogy fejlődj és haladj előre és felfelé.

Ez nem azt jelenti, hogy hataloméhesnek és kétségbeesettnek kell lenned ahhoz, hogy felmenj a karrierlétra. Ha örülne, ha ugyanazt a munkát végzi munkája végéig, az rendben van. Minden vállalatnak vannak olyan személyzetének tagjai, akik nagyszerű munkát végeznek, és nem törődnek a szerepváltással.

Hol látja magát 5 év múlva?

Itt van még néhány variáció ugyanannak a kérdésnek:

• - Hol látja magát három (vagy öt vagy 10) év múlva?
• - Mi a célja a következő öt évnek?
• "Mi az álommunkád?"
• - Milyen céljaid vannak ebben a munkában?

Tehát a régi klasszikusra és szinte garantált kérdésre. Kezdjük azzal, amit nem szabad mondani.

Elmúltak azok az idők, amikor „a munkádat akarom” vagy „a céget akarom vezetni”, vagy ami még rosszabb: „a főnököd akarok lenni”, elfogadható válaszok voltak.

A becsvágy egy dolog, de a beképzelt egy másik. Még akkor is, ha valóban úgy gondolja, hogy egy napon a céget fogja irányítani; arra kell strukturálnia a válaszát, hogy milyen előnyökkel jár a vállalat számára hosszú távon, és hevesen hűséges és elhatározta, hogy sikeres lesz anélkül, hogy útközben elidegenítené a többi munkatársát.

Kerülje ezeket a válaszokat, mint a pestist:

• "A lehető legjobb akarok lenni."
• "Szeretnék előléptetni."
• „Magasabb beosztásban szeretnék lenni”.

Az ilyen típusú válaszokat, mint a pestis, el akarja kerülni, hogy homályosak és „én, én, én” sikoltok. Mutassa meg, hogy komolyan gondolja karrierjét, és elkötelezett a szervezeti siker mellett, miközben megérti a vállalat felépítését, jövőképét, kultúráját és küldetését.

Próbáljon meg nem konkrét munkaköröket megfogalmazni, hanem beszéljen a vezetésről, a felelősség irányításáról vagy a felelősség fokozásáról, valamint a felajánlott szerepkörben végrehajtott cselekvésről, hogy eljuthasson oda, például új tapasztalatokról vagy képzésről és fejlesztésről.

Tapasztalatom szerint a legsikeresebb válaszok a kérdezővel folytatott kétirányú beszélgetés kialakításából származnak, amely érdeklődést mutat a vállalati struktúra iránt.

Ha nem érdekli a karrier előrehaladása ilyen módon, és nagyon örülne, ha ugyanazt a szerepet töltené be, akkor azt mondhatja:

• "Szeretném azt gondolni, hogy továbbra is itt tartanám ezt a munkát a legjobb tudásom szerint, ahol a tanszéken belül a" megbízhatóság sziklájának "számítanak."

Fenntarthatósága

Nagyon jó, ha azt mondod, hogy öt év múlva is szeretnél maradni a cégnél, vagy előrelépést tervezel, de néhány felvevő menedzser kicsit mélyebbre akar majd ásni.

• - Mit gondolsz, miért tartaná fenn ez az iparág az érdeklődésedet hosszú távon?
• "Mi izgatja Önt ebben a szerepben / iparban?"
• - Mennyire rajong a választott karrierje mellett?

Vizsgálja meg előre a válaszát, hogy őszintén és bizonyos mértékű tekintéllyel beszéljen.

• „Ez az ipar mindig halad előre és változik. Élvezem a kihívást, amelyet ez jelent, és azt, hogy mennyire fontos lépést tartani a fejlődéssel. Izgat, hogy valamilyen módon része vagyok az ipar változó arcának. "
• „Hiszek a cég termékeiben és azokban az előnyökben, amelyeket az ügyfeleknek nyújtanak. Úgy veszem észre, hogy ez a vállalat az ügyfelek visszajelzéseivel fejleszti a termékpalettát, és ez vonzza, hogy hosszú távon itt dolgozzak.

Gyors szavazás

Mit fog tenni, ha nem kap munkát?

Most ez egy trükkös kérdés, ezért gondolja át igazán, mit mondana, mielőtt kinyitja a száját!

Ugyanennek a kérdésnek egy másik változata:

• - Mit fog tenni, ha nem kapja meg ezt a pozíciót?

Még ha csak viccel is, kérem, ne válaszoljon: „Sírni fogok”. Nem is emlékszem, hányszor mondta ezt nekem egy jelölt. Kérem, ne habozzon roncs!

• „Ha nem kapom meg ezt a pozíciót, visszajelzést kérek, és ezt arra használom, hogy kijavítsam azt, ami megakadályozott abban, hogy sikeres legyek, hogy a jövőben jelentkezhessek. Van ebben a szakaszban valami, ami megakadályozza, hogy a legerősebb jelölt legyek? ”

Lehet, hogy merész, de nincs vesztenivalód. Ha a válasz végén felteszi a kérdést, akkor lehetősége van arra, hogy befolyásolja döntését, mielőtt elhagyja a termet, és ez minden bizonnyal önérvényesítést mutat.

Kerülje azt, hogy csalódni fog, de több interjúja van felsorakoztatva, így biztosan kap valamit, vagy hogy jelentkezik valamelyik versenytársukhoz.

Arra a kérdésre, hogy hogyan érzi magát, ha nem kapja meg a pozíciót, gyakrabban kérdezzük meg, hogy belső előléptetésre pályázik-e, így az interjúztató megállapíthatja, hogy ez csak az a progresszió érdekli-e, vagy hogyan kell kezelnie a csalódás. Elmész, ha nem kapod meg az előléptetést, vagy a jelenlegi munkád vagy bizalmad szenvedni fog?

Ha belső promóció céljából folytat interjút, törekedjen arra, hogy megnyugtassa az interjúztatót, hogy elkötelezett a vállalat iránt, és még egyszer visszajelzést fog kapni, hogy megállapítsa, mit kell tennie, ha a lehetőség önmagát képviseli. Mondja meg nekik, hogy mégis Ön a legjobb jelölt erre a munkára!

A karrier előrehaladása nem verseny a célig.

Karrier céljaid

• "Hogyan tervezi elérni karrier céljait?"
• "Hogyan tervezi továbbfejleszteni karrierjét?"

Nagyon jó, ha azt mondod, hogy szeretnél továbbjutni a karrier ranglétrán, de hogyan fogsz eljutni oda? Nincs sok olyan vállalat, amely kizárólag a hosszú élettartam alapján reklámozna.

A cég házon belüli képzést kínál, vagy vannak olyan tanfolyamok, amelyeken szabadidejében részt kíván venni? Tagja-e olyan szakmai szervezeteknek, amelyek CPD-t (folyamatos szakmai fejlődés) kínálnak, vagy lelkes olvasója a karrier és a személyes fejlődés könyveinek?

Részt vesz üzleti konferenciákon, előadásokon vagy mesterkurzusokon?

Tényleg gondolkodjon el azon, hogy mit szeretne csinálni, és hogyan tervezi eljutni oda, hogy a válasza lényegesebb legyen. Ennek nem kell konkrétnak lennie; valójában messze van attól. Szeretné demonstrálni rugalmasságát, és nem szívós vágyát, hogy betű szerint kövesse gondosan elkészített tervét.

Egyéb vállalatok

• - Melyik másik céghez jelentkeztél?

Újabb toborzási kedvenceim és érdekes az interjúztatók számára. Legyen nagyon óvatos, hogy ne állítsa le magát, ha már megválaszolta azokat a kérdéseket, amelyek szerint még nem akar versenytársaiknak dolgozni, akkor mondja el, hogy jelentkezett hozzájuk!

Az Ön javára működhet, ha más cégekhez fordult, ha erős jelölt vagy, mivel ez felgyorsíthatja az ajánlati levelet, mivel nyomás alá helyezhetik Önt, mielőtt bárhol máshol részt vesz egy interjún, és ez is segítséget nyújthat Önnek. a fizetési tárgyalások, ha tudják, hogy több ajánlata van az asztalon.

Kerülje el azt, hogy rengeteg vállalatra jelentkezett, és nem emlékszik az összes névre, mivel ez minden bizonnyal úgy fog tűnni, mintha nem gondolná komolyan a felajánlott pozíciót, és kétségbeesetten szeretne munkát vállalni.

Versenytárs ajánlat

Ez egy gyilkos kérdés annak megállapítására, hogy mennyire komolyan foglalkozik azzal a céggel, amelyben interjút készít.

• "Mit tennél, ha valamelyik versenytársunk pozíciót kínálna neked?"

Itt kell megválaszolnia azt, hogy miért szeretne ebben a cégben dolgozni.

• „Ez az a cég, akivel úgy érzem, hogy a legnagyobb a szinergiám, és a legnagyobb értéket tudom nyújtani. Már használom a termékeit, és hiszek a márkában, így őszinte leszek az értékesítési szemléletemben. ”

Már kutatta a vállalatot, a szerepet és a személy specifikációját, hogy tudja, hogy fejjel és vállsal állnak versenytársaik felett, igaz? Használja fel a kutatásából nyert információkat, és beszéljen a felvételi vezetővel arról, hogy készségei és tapasztalatai hogyan felelnek meg leginkább nekik, és nem versenytársaiknak. Ez az a cég, amelyen hosszú távon szeretne dolgozni, ezért hangsúlyozza ezt válaszában, de ügyeljen arra, hogy egyetlen versenytársáról se mondjon le semmit.

Fizetésemelést kínálnak

• "Mit tenne, ha a jelenlegi főnöke felajánlaná a fizetésemelését a tartózkodás érdekében?"

Ez a kérdés régi kedvencem volt, amikor toborzási tanácsadó voltam, hogy megállapítsam, mennyire komolyan veszi a jelölt a jelenlegi cégét. Gyakran arról tájékoztattak, hogy maradnak!

Felveti a kérdést: "Miért nem kértél béremelést?"

A fizetés miatt hagyja el az állását? Ha az emelés nem lehetséges, akkor kényszerűségnek érezheti ezt elmondani az interjúztatónak, de tapasztalatom szerint ez riasztó harangokat ad, hogy csak a pénz és más semmi miatt akar szerepeket váltani.

Ha az interjúban korábban megkérdezték tőle: "Miért akarsz nálunk dolgozni?" használja ezt munícióként, hogy egyértelművé tegye a munkahelyváltás okait, és azt, hogy ez hogyan kapcsolódik a karrier előrehaladásához vagy ambícióihoz, nem pedig a doshhoz.

Karrier szintű elvárásaid

• "Mi az a legmagasabb szintű munka, amelyet elvársz betölteni karriered során?"

Ez egyszerűen annak kiderítése, hogy mennyire vagy nagyra törő a karrieredben, és ismét képet adhat a kérdezőnek arról, mennyire hűséges leszel hozzájuk.

Ha azt állítja, hogy olyan pozícióra vágyik, amelyet a vállalat a jövőben potenciálisan nem tud majd felajánlani, akkor ez csökkentheti a szerep biztosításának esélyét, hacsak nem a távoli jövőben van, így sokáig megtartanak.

Végső gondolat

Sok kérdés merül fel, amelyet egy kérdező tehet fel annak megállapítására, hogy mennyire komolyan gondolja, hogy nemcsak nekik dolgozik, hanem hosszú távon is fenntartja velük a karrierjét. Szánjon rá időt arra, hogy valóban átgondolja, hogyan tud rövid és hosszú távon hozzáadott értéket teremteni a szervezet számára, miközben megmutatja a márka iránti szenvedélyét.

Addig kutassa, tervezze meg válaszait és gyakoroljon, gyakoroljon, gyakoroljon, amíg magabiztosnak nem érzi magát.