7 Stratégiák a nem megfelelő interjúk és egyéb kérdések kezelésére

Az interjú kapcsán várakozás telefonhívásra stresszes lehet.

Lori Truzy

Nem megfelelő témák egy interjúhoz

Az emberek aggódva ülhetnek egy munkáltató telefonhívására, és izgatottan várják az interjú lehetőségeit. Bár a munkáltatók tisztában vannak azzal, hogy kérdezhetnek a munkatörténetről, az oktatási tapasztalatokról, a szakmai értékekről és a döntéshozatalról, az interjú során mégis akaratlanul is feltehetik a nem megfelelő kérdéseket. Az interjúkat emberek vezetik, és az emberek hibázhatnak. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a stratégiákat, amelyek segítségével segítséget nyújthat azokban az időkben, amikor az interjú kérdése az elfogadhatatlan területekre tűnik.

Rehabilitációs tanácsadóként dolgoztam klienseimmel, hogyan lehetne kezelni azokat az időket, amikor a kérdező rosszul teljesít. Az alábbiakban néhány technikát segítettem az ügyfeleknek, mielőtt az interjú megtörtént volna. Tájékoztattam ügyfeleimet, hogy az interjúk alapszabálya a következő: minden olyan téma, amely releváns a jelentkező állás szempontjából, alkalmas a megbeszélésre. Ezenkívül a munkaadók nem folytathatnak diszkriminatív gyakorlatokat az interjúk során feltett kérdések eredményeként. Lényegében, ha a kérdés nem a munkaköri funkciókra vonatkozik, akkor valószínűleg nem kell feltenni. Az alábbiakban felsorolunk néhány olyan kérdést, amelyet az interjúztatóknak törvényesen el kell kerülniük az Egyesült Államokban.

A fogyatékosság státusza az interjúk során kerülendő téma.

Lori Truzy

Illegális kérdések kategóriái

• Családi állapot, terhesség vagy család
• A nemek azonosítása és az életkorral kapcsolatos kérdések
• Faj, etnikum, szín stb. És vallás
• A fogyatékosság származási országa és állapota

Hét stratégia a nem megfelelő interjúkérdések kezeléséhez

Mivel az emberek interjúkat folytatnak, téves lépések történhetnek az információ kérésének és / vagy átadásának módjában. Egyes hibák nem szándékosak lehetnek. Mások szándékosak és etikátlanok lehetnek. Önön múlik, hogy meghatározza-e a potenciális munka fontosságát annak eldöntésében, hogy miként kezelje a nem kötött kérdéseket. Nem csak ezek a stratégiák alkalmazhatók a kérdezőbiztosok nehéz félrelépéseihez, de ezek olyan ötletek, amelyekre gondolnia kell, mielőtt a potenciális munkáltatóval találkozik. Ne feledje: Ha mindent helyesen válaszol, akkor még mindig előfordulhat, hogy a cég nem fogja felvenni.

1. Figyelmen kívül hagyhatja azt a tényt, hogy a lekérdezés jogellenes

Mondhat ilyet: „Általában nem vitatom meg ezt a témát. Folytathatjuk a következő kérdést?

2. Dönthet úgy, hogy megválaszolja a kérdést, ahogyan azt neked bemutatják

Önnek azonban joga van elutasítani az illegális kérdések megválaszolását.

3. Jelezheti, hogy a feltett kérdést törvény tiltja

Bár ez kínos lehet egy munkáltató számára, elmagyarázhatja, hogy továbbra is szeretne folytatni az interjút. Ebben a forgatókönyvben azt mondhatja: "Bár ez egy olyan kérdés, amelyet nem szabad törvényesen megvitatni egy interjún, mégis szeretném folytatni a folyamatot anélkül, hogy erről a témáról beszélnék."

4. Kérjen pontosítást

Ha egy kérdező nem megfelelő kérdést tesz fel, akkor nyílt kérdéssel kérheti a pontosítást. Például egy kérdező nem megfelelő módon tudakozódhat az életkorról, ha azt mondja: „A technikai pálya tele van forró fiatalokkal. Hogyan fogsz beilleszkedni ide, mert alkalmazottaink többsége egyenesen az egyetemről származik? Válaszolhat: „Úgy értette, hogy a technológiai innováció gyors üteme kimerítő lehet? Sikeresen segítettem több technológiai startup elindítását ezen a területen, és a hosszú munkaidő nem jelent problémát számomra, amikor a munkát be kell fejezni. " Ebben a példában az interjúalany kikerülte az életkor kérdését, és a munkaköri követelményekre koncentrált, hogy az interjú tovább haladjon.

5. Álljon meg egy pillanatra, és gondolkodjon el azon, amit kérnek

Szüneteltetése egy kérdés megválaszolása előtt időt adhat arra, hogy szakszerűen válaszoljon a nem megfelelő kérdésekre. Például egy kérdező azt mondhatja: „A fiam nagyon szereti nézni a focit. Gyermekei részt vesznek a sportban? Válaszolhat: „Amikor egy munkán dolgozom, körültekintően bánok vele, és elszántságot tanúsítok annak érdekében, hogy rendben legyen. A munkám életem fontos részévé válik, mint minden család, akinek lehet. Mindig időben leszek, és elvégzem a munkámat. Mint láthatja, erőteljes referenciám van az XYZ vállalattól, ahol projektmenedzser voltam. Dicsérték a többfeladatos feladataimat és a projektek időben történő befejezését szolgáló kezdeményezésemet. ” Az interjúalany ismét arra a munkára helyezte a hangsúlyt, amelyhez ebben a forgatókönyvben interjút készítettek.

6. Kérés az interjú átütemezésére

Ez drasztikus lépés. De a nem megfelelő kérdések folyamatos fogadása jelezheti, hogy a kérdező nem készült fel. Ez a stratégia alkalmanként működik, de Ön verseng másokkal a munkáért. Lehet, hogy a munkáltató nem akar többé interjút készíteni. Mondhatod: „Megértem, hogy az időbeosztásod elsöprő. Szeretné átütemezni ezt az interjút?

7. Fejezze be az interjút

Ha az interjú továbbra is a nem megfelelő témákra összpontosít, akkor joga van egyszerűen befejezni az interjút. Ennek azonban az lehet a következménye, hogy nem talál munkát a munkaadónál. Mégis, ha úgy dönt, hogy befejezi az interjút, akkor úgy döntött, hogy az üzleti vállalkozás vagy szervezet nem megfelelő az Ön számára.

Felkészülés az interjúra

Néhány dolgot megtehetsz az interjú előkészítésében. A kérdező valóban hibázhat. Ezért készen kell állnia az ilyen esetek kezelésére. A legjobb módszer az, ha elvégezte a „házi feladatot” a munkáltatónál. Ügyeljen arra, hogy készen álljon olyan gyakorlott válaszokkal, amelyek tükrözik, hogy ki vagy, miközben megfelelő tájékoztatást nyújt a munkáltatónak.

• Gyakoroljon egy bevezetőt: Írjon néhány bekezdést készségeiről, érdeklődéséről, képességeiről és ismereteiről, amelyek relevánsak ahhoz a pozícióhoz, amelyhez végül interjút szeretne kérni. Szó szerint gyakorolja ezt a bevezetést hangosan, vágja le, vagy adjon hozzá további tényeket, ha szükséges. Ne feledje: röviden szeretné megadni.
• Értékes visszajelzést kaphat: Vegyen fel egy megbízható családtagot vagy barátot, hogy segítsen Önnek. Hadd tegyék úgy, mintha kérdező lennének. Vegyél részt egy próbainterjúban az illetővel.
• Próbáljon meg szövetségeseivel foglalkozni a nem megfelelő kérdésekkel: Mielőtt megkezdené ezeket az álinterjúkat, kérje meg barátját / családtagját, hogy hozzon fel elfogadhatatlan témákat. Együtt mérje fel válaszát az álinterjú után. Szövetségesével több gyakorlat után vizsgálja meg általános erősségeit és gyengeségeit.
• Figyelje meg az interjúkat az interneten: Ha másokat néz és hallgat az interjúkban, akkor némi alapot ad ahhoz, hogyan lépjen kapcsolatba egy potenciális munkáltatóval (nézze meg a referenciák részben található linkeket).
• Látogasson el egy vállalat weboldalára: Ha megnézi a vállalkozások webhelyét, további részleteket kaphat a vállalat által kínált termékekről és / vagy szolgáltatásokról. Ezenkívül a vállalkozásról vagy a szervezetről szóló olvasás segít jobban felkészülni az interjú kérdéseire.
• Használja erőforrásait: Amerika számos államában vannak megyei és állami székhelyű szervezetek, amelyek segítik az egyéneket a munka megtalálásában. Ezek a szervezetek képzést is szervezhetnek interjúk kérdésének kezelésével. Vannak ugyanarra a célra szánt nonprofit szervezetek is. Az interneten végzett keresésnek meg kell adnia a helyüket és az elérhetőségüket. Más országokban lehetnek hasonló ügynökségek és csoportok.
• Készítse elő önéletrajzát és referenciáit: Ez azt jelenti, hogy megírja önéletrajzát annak érdekében, hogy az interjúztatónak átadhassa számukra az Ön munkakörülményeit és tapasztalatait. Beszéljen olyan emberekkel is, akikkel korábban dolgozott együtt. Lehet, hogy egyesek hajlandók jó referenciát adni Önnek.

Az interjúk tudatosságának bővítése

Az interjúkra való felkészülés ismerete betekintést nyújt a nem megfelelő kérdések kezelésébe. Manapság sok interjú nem hagyományos körülmények között történik, például egy raktár padlóján, éttermekben vagy akár olyan mezőgazdasági környezetben, mint a képen. Az interjú lebonyolításának módjától függ a munka, a vállalat és az üzleti vállalkozás vagy szervezet által nyújtott termék / szolgáltatás. Ha ismeri az illegális témákat, az felkészülhet jobban az interjú helyszínétől függetlenül. Óhatatlanul döntést kell hoznia arról, hogy miként kíván az elfogadhatatlan kérdésekhez fordulni. (Ha többet szeretne megtudni az interjúkra és a nem megfelelő munkahelyi beszélgetésekre való felkészülésről, keresse fel az alábbi hivatkozások részben található cikkeim linkjeit.)

Hivatkozások

• A munkahelyen kerülendő 7 beszélgetéstípus - ToughNickel. Letöltve: 2018. március 30., innen:
• Állásinterjú… jó példa - YouTube. Letöltve: 2018. március 29., Innen:
• Állásinterjúk: Tanácsok és tippek - ToughNickel. Letöltve: 2018. március 30., innen: