7 ok az elutasításra, plusz további tippek

Gondosan fontolja meg a kilépési tervet

Közösségi terület

Az új álláspont elfogadása előtt számos szempontot kell megvizsgálni. Noha a munkaköri leírások néhány részletet megadnak, elhagyhatják a foglalkoztatási lehetőség egyes aspektusait. Ne feledje: az üres álláshirdetés célja, hogy felkeltse az érdeklődést a nyitás iránt. Emiatt néhány fontos dolog csak akkor nyilvánulhat meg, ha az interjú megtörtént.

Ne feledje, mit szeretne egy új munkától

Mielőtt vállalja, hogy egy cégnél dolgozik, tudja meg, mire vágyik fizetett pozícióban. Tegye meg annak alapvető lépését, hogy megvizsgálja, mi nem tetszik a jelenlegi munkájában. Nincs elég útmutatás a vezetéstől? A főnöke igényes? Feladatai folyamatosan változnak?

Értse meg, hogy ezek olyan strukturális problémák, amelyeket a vállalat időben megoldhat. Az ilyen helyzetek miatti stressz szintekkel való találkozás természetes. Mégis döntenie kell. Ezek a sajátos helyzetek katalizátorként szolgálhatnak az új munkahely kereséséhez.

Közvélemény kutatás

Ismerje meg a megélhetési költségeit.

Lori Truzy

Tartsa szem előtt, hogy mire van szüksége egy új munkához

Személyes döntés lehet, hogy mennyire figyelmen kívül hagyhatja a munkáltatóval kapcsolatos esetleges problémákat. A napi megélhetési költségek fedezéséhez szükséges pénznek azonban mindig bele kell számolnia a döntésbe. Ha még nem vizsgálja meg a megélhetési költségeit, mielőtt munkát vállalna, akkor esetleg további munkát kell találnia. Valóban, rehabilitációs tanácsadóként végzett munkám során az ügyfelek számára különböző területeken végzett munkát lehetővé tettem, hogy megjegyezzem, miért utasítottak el sok állásajánlatot. Az alábbi információk felhasználásával végzett átgondolt értékelés segít jobban választani a munkát.

1. Milyen előnyöket nyújt a vállalat?

Egyes szervezetek biztosításokat nyújthatnak, ideértve az egészségügyi ellátást, valamint a szabadságot és a betegszabadságot, valamint a nyugdíjterveket. Más vállalkozások azonban nem biztosíthatják a munkavállalóknak ezeket az extrákat. Döntse el maga, hogy mennyi előny számít. Tudja meg, mennyit kellene fizetnie ezekért az ellátásokért és a munkáltatói hozzájárulásért. Az ellátások nélküli munkakör oka lehet a munkalehetőség elutasítására.

2. A jövedelem fedezi-e az Ön igényeit?

Ha jelentős a bevétele, akkor megengedheti magának a fent említett szükséges juttatásokat. Mégis, ne felejtse el figyelembe venni azokat az adókat, amelyeket be kell fizetnie az elvárásokba a házhoz történő fizetéssel kapcsolatban. Vegye figyelembe az új munkahelyre ingázás költségeit, valamint a lakhatás és az élelmiszer költségeit. Ezeknek a költségeknek az elképzelése segít eldönteni, érdemes-e munkát vállalni.

Más szavakkal, feltétlenül tájékozódjon a béréből. Például a vállalat biztosíthat lakást, de levonják-e ezt a költséget a teljes fizetésedből? Vagy a vállalkozás biztosíthat autót, de ki lesz felelős a javításért és a karbantartásért? A hasonló megállapodások csökkenthetik a magadra költött összes jövedelmet, ami kevésbé vonzóvá teszi a munkalehetőséget.

A foglalkoztatási helyzet megváltoztatása más utat jelenthet.

Közösségi terület

3. Lesznek promóciók?

Tudjon meg többet a cégen belüli promóciókról. Az ottani felügyeleti beosztás több jövedelmet és kötelezettséget kap, vagy csak cím? Másrészről, ugyanazt a munkát végzi-e az elkövetkező évek során? Gondoljon arra, hogy nézne ki egy átlagos munkanap. Lehet, hogy nem akar zsákutcai munkát. Ez jó ok arra, hogy elutasítsunk egy állásajánlatot.

4. Milyen a szervezet képzési politikája?

A sok munkához szükséges készségek mindig változnak. Például kifinomult szoftvercsomagokat adnak ki rendszeresen. Emellett a számítógépes építési eszközök évről évre bonyolultabbá válnak. Az alkalmazottak további programokat és eszközöket igényelhetnek a munkájuk hatékony és biztonságos elvégzéséhez. Munkától függetlenül kritikus kérdés, hogy elgondolkodjon azon, hogy a képzést a munkaadó biztosítja-e. Van-e költségtérítés a munkakörhöz kapcsolódó szükséges órákért? Ha a munkaadó támogatása nélkül képzésre van szükség, ésszerű elutasítani az állásajánlatot.

A megbízható szállítás hiánya komoly ok a pozíció elutasítására.

Lori Truzy

5. Meg tudja-e bízni megbízhatóan a munkában?

A munkahely fizikai elhelyezkedése számos kihívást jelenthet. Például a szállítás költsége meghaladhatja a heti fizetést. Ezenkívül egy magánautó rendszeres karbantartást igényel. Bízhat abban, hogy egy barát vagy rokon napi munkába állítja Önt?

Fontolja meg azt is, hogy mennyi időbe telik eljutni otthonából munkába. Mennyi szabadidőd lesz az ingázás eredményeként? Ha a fizikai munkahely veszélyes területen van, akkor jól érzi magát a munkába járás során? Végül sok vállalat online "találkozik". Van stabil internetszolgáltatása? Ezek döntő tényezők annak eldöntésében, hogy a munkáltatónál dolgozzanak.

6. A társaság pénzügyi vagy jogi kihívásokkal néz szembe?

Használja az internetet más forrásokkal együtt annak kiderítésére, hogy a vállalkozásnak vannak-e pénzügyi problémái. Ez befolyásolhatja a bérét. Ellenőrizze az interneten, hogy megismerje-e a szervezetet diszkriminációval. Felmerültek-e szexuális zaklatás iránti kérelmek a vállalkozással szemben? Vizsgálja meg ezeket a témákat, mielőtt a szervezetnél dolgozna, mert ezek a nehézségek kiszámíthatatlanul felmerülhetnek. Az Ön érdeke lehet, ha elutasítja az állásajánlatot ezen aggodalmak miatt.

Végezzen kutatást annak eldöntésére, hogy érdemes-e a munkát folytatni.

Közösségi terület

7. Felderít problémát?

Miután felajánlottak egy pozíciót, a választás az Öné. Gondolja át még egyszer a jelenlegi munkáját: Úgy érzi, teljesül a felelőssége? Elviselhetetlen a stressz? Összehasonlítható béreket kap? Az egyik problémakör másikra való cseréje egy másik cégnél negatív javaslat, anélkül, hogy néhány tényt megtudna. Íme néhány dolog, amit hallgatnia kell az interjú során, és amelyek segíthetnek a tények felkutatásában.

Információk gyűjtése az interjú során

• Etikátlan vagy illegális kérdéseket tesznek fel az interjú során? Például vannak-e kérdések családi állapotról, fajról vagy szexuális irányultságról? Megvitatják nemzeti származását?
• Figyelje meg a társaság álláspontját az illegális tevékenységekkel kapcsolatban. Például ösztönzik-e a hackelést? Felkérhetik a forgalmi törvények figyelmen kívül hagyására az áruk szállítása érdekében. Lehet, hogy a kérdező javaslatot tesz a dokumentumok meghamisítására. Ezek jó okok a foglalkoztatás elutasítására.
• Tudja meg, hogy az előző személy meddig töltötte be a tisztséget. A gyakori betöltetlen álláshelyek súlyos problémát jelezhetnek a szervezet felépítésében. Mennyire egyeznek meg az álláspályázat készségei azzal, amiről az interjúban beszélnek?
• Az interjú tartalmaz-e nem megfelelő poénokat? Megvitatják a fogyatékkal élőket? Megemlítik-e az idősebb embereket becsmérlően?
• Fedezze fel, hogy a feladatai gyorsan változnak-e, és milyen gyakran lép kapcsolatba a csapat tagjaival. Ez az információ segít meghatározni, hogy a kiszámíthatatlan változások eredményeként mekkora stresszt szenvedhet el.