5 módja egy csillagos telefoninterjú eljuttatásának

Tehát új munkát keres, és elérte a toborzóval folytatott telefonhívás lépését! Ez óriási hír, mivel már néhány nagy akadályon átesett az álláskeresés során! A keresésre való felkészülés, annak tudása, hogy hol és hogyan kell keresni, és hogy az önéletrajz eléggé feltűnjön ahhoz, hogy egy toborzó kiválaszthasson téged az egy pozícióra kapott több száz önéletrajz helyett. Dicséret neked.

Tehát készítsünk biztonsági másolatot: Mi a célja ennek a lépésnek a felvételi folyamatban?

Általában a vállalatok a telefonos interjúkat használják átvilágítási taktikaként annak biztosítására, hogy csak a legjobb, legképzettebb jelöltek kerüljenek bérbeadási menedzserhez, hogy a lehető leghatékonyabb legyen az idejükkel. Ez a folyamat kritikus lépése. Általában toborzóval végeznek, és ők jelentik a kapu őrét a következő lépésnek, ami az idő a tényleges felvételi vezetővel.

Általában 30 perc vagy ennél rövidebb idő alatt ez a hívás alkalma arra, hogy kiemelje tapasztalatait, sikerét, személyiségét és elvárásait. Lehetőséget nyújt arra is, hogy minél többet megtudjon a szerepről és a társaságról. Ne feledje, hogy az álláskeresés kétirányú utca! Biztosítani akarja, hogy valóban érdeklődjön is.

Íme néhány tipp a következő fordulóba jutáshoz:

1. Győződjön meg arról, hogy jó kommunikációval rendelkezik a hívás tényleges ütemezése során

Ez valójában a toborzó legelső benyomása rólad! Győződjön meg arról, hogy kommunikációja (általában most e-mailben történik) hibátlan és udvarias. Ne feledje, egymillió másik jelölttel is beszélnek. Gyorsan kell válaszolnia és könnyen kezelhetőnek kell lennie. Soha nem árt hálát mutatni a lehetőségért, hogy beszélgethessünk a helyzetről, és bemutassunk némi izgalmat is. Így fogsz kitűnni, ígérem!

2. Legyen felkészült

Ez egyszerűnek tűnik, de nem tudom megmondani, hányszor voltak olyan jelöltek, akik azt sem tudták, melyik cégről vagy szerepről fogunk beszélni, mivel ennyien jelentkeztek. Nagyon jó, ha sok alkalmazást kiírunk, de mindenképpen szánjon időt a vállalat és a szerep kutatására a hívás előtt.

Nézze meg a Glassdoor-t a vállalati vélemények forrásaként. Jól megismerheti, hogy mit csinál a szervezet, mit mondanak jelenlegi és volt alkalmazottai az ottani munkavégzésről, valamint néha információt nyújt az ellátásokról stb. Győződjön meg róla, hogy jól ismeri a vállalat tevékenységét, és átolvassa a munkát Ismét leírja ezt a szerepet. Jelölje ki azokat a szakaszokat, amelyekben nagyszerűnek érzi magát, és készen áll arra, hogy a tapasztalatait ehhez viszonyítsa.

3. A hozzáállás minden

Adja hozzá a hívást a naptárához, hogy számítson rá, és találjon egy jó csendes helyet a befogadáshoz. Válaszoláskor mutassa be háláját az időért és az izgalmat, hogy beszéljen a lehetőségről. Mutassa meg érdeklődését!

Ez sok ember számára nagyon egyszerűnek tűnhet, de sajnos ez nem mindig történik meg. Elárulom, hogy toborzóként általános jellege az, hogy a telefonhívás első 30 másodpercében ítéletet mondjon, és mindez a jelölt személyiségéhez, elkötelezettségéhez és energiájához kapcsolódik. Természetesen nem azt mondom, hogy toborzója az első 30 másodpercben eldönti, hogy előrelép-e vagy sem, de mint az emberi természetben, az első benyomások is természetesek, és a hívás során is megtörténnek.

4. Legyen világos, tömör és kövesse a toborzó vezetését

Figyelj, és válaszolj ennek megfelelően. Hatékonyan válaszoljon a kérdésekre - a lényegre, de ossza meg fontos részleteket. Csak ne csavarogjon tovább. Elég gyakran előfordul, hogy felteszem a jelöltnek az első kérdést, és ők válaszolnak rá, de aztán érintésbe merülnek tapasztalataikkal kapcsolatban, és inkább rontanak, mint megvárják a következő kérdést. Ez szétszórt, rendezetlen és piros zászlóként jelenik meg a kommunikációs kompetenciákban, amelyek általában szükségesek a legtöbb szerephez. Gyakran előfordul, hogy a toborzók (és ebben az ügyben vezetők felvétele) viselkedésen alapuló kérdéseket tesznek fel Önnek. Ezeket úgy formázzák, hogy „mesélj egy X-es időpontról”, vagy „adj egy példát arra, hogyan tetted meg Y-t” - ezek olyan kérdések, amelyek célja a valódi, valós élmények megértése a múltad során.Legyen készen áll ezekre, mivel egyre többet mutatnak be a felvételi folyamatokban! Mondja el példájában a helyzet összefüggéseit, a kihívását, a tettét és az eredményt. Legyen világos, lényegre törő és őszinte.

5. Tegyen fel kérdéseket!

Ez KELL. Legalább 3 kérdést kell előkészítenie, amikor először kutatja a munkát és a vállalatot. Néhány általános: „Mit szeretsz a legjobban az X-nél való munkában?” vagy "Megoszthatja elképzeléseit vagy megértését a vállalat növekedésével kapcsolatban a következő néhány évben?" vagy „Mit lát a legnagyobb kihívásnak ennek a szerepnek?”

Természetesen ügyeljen arra, hogy minden más kérdésre is választ kapjon. A hely és az órák elvárásai apró részletek, de szükségesek az orvoshoz. Utálna messzire jutni a folyamatban, és rájönni, hogy azok az órák, amelyekben azt akarják, hogy dolgozzon, nem lesznek teljesíthetők az Ön számára. Általában a toborzó átnézi ezeket a „háztartás” tárgyakat, de győződjön meg róla, hogy rendelkezik egy ellenőrzőlistával a fontos részletekről, amelyeket meg akar fedezni, és ha nem említik őket, akkor kérdezze meg, mikor jön el az ideje.

Ha a beszélgetés során őszintén megválaszolják mindazt, amit tudni akart, mindenképpen találjon ki valamit. Ne csak annyit mondjon, hogy minden kérdésére választ kapott. Piros zászló! Itt jön jól a felkészülés. Ha előre feltett kérdései vannak, nem marad szótlan.

6. Megjegyzés a kártérítésről:

A toborzóknak meg kell kérdezniük a szerep preferált ellentételezését. Ne feledje, hogy a közelmúltbeli jogszabályok miatt illegális azt kérdezni, hogy mit tett az előző / jelenlegi szerepében egyes államokban, ezért általában megkérdezik, hogy mit keres, vagy a toborzó csak megosztja a tartományt szerep. Kérjük, ne kérje, hogy ezt később ismertesse. Ebben a szakaszban ez a beszélgetés szokásos témája, és nincs értelme pazarolni senki idejét egy folyamat folytatására, ha Ön és a vállalat még nincs összehangolva ezen a területen.

Amikor megosztja, amit keres a kompenzáció körül, győződjön meg róla, hogy reális. Használhatja az olyan online forrásokat, mint a Glassdoor vagy a Payscale, hogy megtudja, mi az átlagos fizetés e szerepért az Ön földrajzi területén, de vegye ezt egy szem sóval. Ezek nem mindig pontosak, és nem veszik figyelembe egy adott vállalat általános versenyképességi filozófiáját, költségvetését vagy belső szakértői összehasonlításait.

A szervezeteken belüli kompenzációs tartományokat általában sok piaci elemzéssel határozzák meg és állítják be az adott földrajzi helyzethez viszonyítva. Azt, hogy hová illeszkedik ebbe a tartományba, ha megszerzi az állást, néhány tényező határozza meg: Az Ön elvárásai, tapasztalata és az, hogy miként igazodik az azonos szerepet betöltő jelenlegi társaihoz.

Csak légy reális az elvárásaidban, és értsd meg, hogy bár általában fizetést tudsz tárgyalni (egy kicsit) a sorban, ha messze kívül esik az általad megadott tartományon, akkor ez nem biztos, hogy a legjobb.

7. Légy önmagad!

Végül, de nem utolsósorban csak légy önmagad! A valóban megszeretett munka megszerzésének legjobb módja az, ha megmutatja valódi önmagát. Ha kiderül, hogy Ön vagy az Ön tapasztalata nem az, amit a vállalat keres, az rendben van! És a legjobb, ha ezt előre megtudja. Olyan szervezetnél szeretne lenni, amelyben hisz és szenvedélyesen szenved. Olyan szerepben akarsz lenni, amelyben kihívást jelentenek, de olyan képességekkel és tapasztalatokkal, amelyekben sikeres lehetsz. Nincs ok a tapasztalatok növelésére vagy arra, hogy megpróbálj olyan lenni, aki nem vagy. Légy önmagad, és akkor leszel a legjobb esélyed arra, hogy a legboldogabb és legsikeresebb legyél, miután leszállt az új koncerted. Sok szerencsét!