Tartalomjegyzék:
- Mit kell tennie az előléptetés után?
- 1. Ne rohanjon nagy változtatásokra egy promóció után
- 2. Ne féljen segítséget kérni társaitól, felügyelőitől és beosztottjaitól
- 3. Kerülje az életmódbeli kúszást, ha több pénzt keres
- 4. Ne féljen kapcsolatokat és hálózatot építeni
- 5. Soha ne hagyja abba a növekedési lehetőségek keresését
Gratula!
Mit kell tennie az előléptetés után?
Szóval, minden kemény munkád meghozta eredményét, és sikerült is! Az új promóció elfogadása nagy probléma, és azzal az elvárással jár, hogy nagyobb mértékben fog hozzájárulni a szervezetéhez. Függetlenül attól, hogy az üzleti világban értékesítéssel és marketinggel foglalkozik, vagy építkezésen dolgozik, valószínűleg felügyelői, vezetői vagy elöljárói munkája van. Egy nap az a személy te lehetsz!
Ez az új kötelesség elsöprőnek tűnhet, különösen, ha új munkája sokkal különbözik az előzőtől. Szerencsére az első dolgok, amelyekre érdemes odafigyelni az előléptetés után, nem túl nehézek, és nagy előnyökkel járhatnak a jövőben az új szerepkörben. Néhány fontos kérdés elkerülése sokkal gördülékenyebbé teheti az átállást az új munkába, és hosszú távú növekedésre és fejlődésre készteti.
1. Ne rohanjon nagy változtatásokra egy promóció után
Gyakran azt gondolják, hogy rögtön be kell ugrania az első napon, és feltűnést kelt az új szerepében vagy karrierjében. Ez csábító, de végső soron káros lehet, ha nem kezelik megfelelően. A vezetők, akik előléptettek, meg fogják érteni, hogy az első napon nem leszel szakértő az új feladataidban, és ez normális.
Helyzettől függően hetek vagy hónapok is igénybe vehetik az összes információ felfogását, csak a zökkenőmentes napi működés érdekében. A legfontosabb az, hogy pihenjen, de továbbra is koncentrált maradjon. Tegyen egy lépést hátra, hogy megfigyelje a dolgok működését, és megértse a miérteket, mielőtt megpróbálja megváltoztatni a hogyanját. Kínos lehet, ha egy fejlesztés megvalósításával siet, csak megtudja, hogy már kipróbálták, és oka van annak, hogy nem működött.
A nagy változásokra való várakozás átgondoltabbnak tűnik a megközelítéssel kapcsolatban, és időt ad arra, hogy másokat is bevonjon a megbeszélésekbe, mielőtt a változások bekövetkeznének. Az emberek szeretnek tájékozódni, még akkor is, ha csak egy apró csevegésről van szó, hogy egy-egy téma magját eltervezzék. A fejlesztéseid sokkal jobban át fognak menni, ha mindenki legalább arra számít, hogy valami meglepődik ahelyett, hogy meglepődne. Ez különösen igaz, ha új vagy. Képzelje el, hogy megpróbálja megváltoztatni valakit, akinek még nem is volt alkalma bemutatkozni!
2. Ne féljen segítséget kérni társaitól, felügyelőitől és beosztottjaitól
A legtöbb vállalkozás erőfeszítések gyűjteménye nagyszámú ember és készségkészlet körében, mindannyian megteszik a részüket egy jól olajozott gép elkészítéséért. Ezeknek az embereknek a használata tanácsadással a leggyorsabb módja önmagad fejlesztésének. Amit hat hónapba telhet, amíg egyedül megtanulja, az csak egy tízperces beszélgetést igényel egy veterán menedzserrel, aki mindent látott. Soha ne érezze magát zavarban, ha útmutatásért és mentorálásért keresi ezeket az embereket.
Ha attól tart, hogy tanácstalannak gondolják, próbáld meg gondolataidat nagyon konkrét kérdésekbe rendezni, mielőtt hozzá fordulnál. Ez megmutatja nekik, hogy nagyra értékeli az idejüket, és megpróbálták már átgondolni a kérdést, ami sokkal lelkesebbé teszi őket a segítségnyújtásban. Mindenkinek el kellett kezdenie valahonnan, és nulla szégyen mások tapasztalatait felhasználni, hogy ne kelljen egyedül tanulnia. Az üzleti életben nehéz az összes árnyalatot teljes mértékben megragadni pusztán azáltal, hogy felírja őket, ezért felbecsülhetetlen értékű beszélgetést folytatni azokkal, akik már előttetek is átélték.
3. Kerülje az életmódbeli kúszást, ha több pénzt keres
Ez kissé eltér az üzleti tanácsadás útjától, de a szilárd otthoni élet a jó munka életének alapja.
Mi az életmód kúszás? Az életmód kúszik, amikor bármikor növeli életszínvonalát, ha a jövedelme növekszik, és ugyanannyi marad a hónap végén, mint az emelés előtt. Ha vadonatúj autót vásárol, csak azért, mert emelést kapott, nem biztos, hogy a legjobb ötlet, ha összköltségei annyival nőnek, mint a fizetése.
Biztos lehet, hogy több dolgot is vásárolhat, még akkor is, ha ugyanaz a nettó cash flow-val jár, de fontolja meg nyugdíjazási terveit vagy befektetési lehetőségeit, mielőtt felszívja a plusz pénzt a rutinjába. Sokkal könnyebb félretenni, mielőtt kihagyná, mint miután minden héten elkezdte kapni a fizetésén. A kemény munka teljes célja az, hogy nemcsak most, hanem akár nyugdíjig is kényelmesen élhessen.
Megszerezte a növekedést, és megérdemli, hogy élvezze! Csak gondold át kiadási terveidet, és fontold meg a költségvetés megtartását. Pénzügyi felelősségvállalás megszünteti a hatalmas stresszt, és lehetővé teszi, hogy valóban a munkára koncentráljon.
4. Ne féljen kapcsolatokat és hálózatot építeni
Az a mondás, hogy "Nem az, amit tudsz, annak, akit ismersz", okkal népszerű. Fontos az is, hogy sokat tudjon a munkájáról, de ha senki más nem tudja, hogy Ön szakértő, akkor nehéz lenne észrevennie a jövőbeni lehetőségeket.
Fontolja meg az önkéntes munkát egy mellékprojekt-csapatnál, ha rendelkezésre állnak. Ez lehetővé teheti, hogy kapcsolatba lépjen a vállalkozás különböző szintjeinek embereivel, valamint számos különféle szakterületen. Nemcsak mások kapnak alkalmat arra, hogy cselekvés közben lássanak, hanem megtudhatja, hogy az üzleti tevékenység különböző területei hogyan kapcsolódnak egymáshoz, és hogyan hatnak a másikra, ha nemcsak siker, de kudarcok is vannak.
Nem kell megpróbálnia a legjobb barátok lenni mindenkivel, akivel dolgozik, de barátságosnak lenni könnyű, és hosszú távon osztalékot fizet. Ez a munkahelyi környezetet is élvezetesebbé teszi, és magasabb munkával való elégedettséghez vezethet, mert nem retteg a munkától, ha tudja, hogy erős támogatási hálózattal rendelkezik, amikor az idők stresszesek.
5. Soha ne hagyja abba a növekedési lehetőségek keresését
Amikor előléptetnek, könnyen gondolhatod, hogy egy ideig nem mozdulsz, és ez nagyon is igaz lehet. Másrészt mindig legyen hosszú távú terve, még akkor is, ha ez csak egy mentális kívánságlista, ahol tovább szeretne lépni. Amint a cikk 1. pontjában említettük, nem akarja túl korán túltenni magát, de meg akarja tartani lendületét és folyamatosan halad előre.
Légy hálás az előléptetésért és az új munkaköri feladatokért, de ne feledje, hogy ez ugródeszka lehet az igazi álmai munkájához. Nem szabad folyamatosan elmondania minden munkatársának, hogy Ön a leendő vezérigazgató, de mindig megtervezheti a következő szintet, és egyenként léphet a játék vége felé.
A munka a cél elérésének eszköze, de nem kell, hogy nyomorult legyen. Legyen benne bízva abban, amit akar, és reális elvárásokat támaszt azzal kapcsolatban, hogyan érheti el ezeket a dolgokat. Használja a körülötte lévő erőforrásokat, hogy felépítse önmagát. Gratulálunk a legutóbbi vagy a jövőbeni promóciójához!