10 ok arra, hogy felhagyjon jó munkájával

Ha a jelenlegi munkahelyi helyzete széthullónak tűnik, akkor ideje lenne megfontolni a kilépés tervezését.

Fotó: Goumbik Pixabay keresztül CC0 Public Domain

Fel kellene hagynom a munkámat?

A világjárvány ellenére a jelenlegi munkaügyi statisztikák azt mutatják, hogy tisztességes munkaerőpiacon haladunk, még a bénító munkanélküliség és a pusztító munkahelyek elvesztése közepette is országunk egyes régióiban. A jó munkát az biztosra veheti, hogy van ilyen. Ezenkívül nagyon kevesen tapasztalnak olyan munkát, amelyiknek tetszik, jól fizet és jól táplálja a karrier törekvéseit.

Tehát amikor egy keresettel foglalkoztatott ember azt kérdezi: "Fel kellene-e hagynom a munkámat", sok kérdés merülhet fel abban, hogy mi indokolja a munkanélküliség kockázatának mérlegelését, anélkül, hogy garanciát jelentene a jobb alkalom megtalálására. Ebben a cikkben a válaszok azokra a kérdésekre, amelyek arra szólnak, hogy eljött-e az idő a jó munkahely elhagyására, útmutatásként szolgálnak azok számára, akik megküzdenek a tartózkodás vagy a távozás elhatározásával.

Amikor ideje távozni

A jó munkák nem jönnek nap mint nap

Az elmúlt generációk filozófiája arra tanított minket, hogy "ragaszkodjunk ehhez a jó kormányzati munkához; nem lehet legyőzni ezeket az előnyöket". Megünnepelték a bébi korosztályokat, és megjutalmazták őket, mert nyugdíjazásukig szilárd éveket töltöttek be. De ez a karrierérték nem ez az ezredéves generáció számára.

A jó önéletrajz megszerzése néhány év múlva még egy jó munkahely elhagyása is a szabvány. Lehet, hogy ezen gondolkodott egy ideje. Itt az ideje, hogy abbahagyja a gondolkodást, és elkezdjen aktívan feltárni motivációit, törekvéseit, és ami még fontosabb, a rendelkezésére álló lehetőségeket azáltal, hogy kockáztat és kilép a munkájából.

A stabil munkahely elhagyásának elmélkedése félelmet és szorongást okoz.

Fotó: Pexels Pixabay keresztül CC0 Public Domain

"A" jó munka "gyakorlatilag egyaránt vonzó lehet, de még mindig nem elég jó arra, hogy az egész életét szentelje."

- Alain de Botton

10 ok, ami igazolja a jó munkából való kilépést

Íme tíz ok, amelyek segítenek feltárni, miért nem lehet olyan rossz ötlet a távozás, és végül előnyös lehet.

1. Növelte a megbecsült munkavállalóként való tartózkodását. Eleget adtál; nem akarja meghaladni az értékét, ha valahol máshol többet érhet. Ne érjen el odáig, hogy azok, akik azt állítják, hogy értékelnek, magától értetődőnek tartanak.

2. Megakadt a kényelmi zónádban. Jól keresel, szereted a munkádat, de elégedett és kényelmes lettél. Megengedi, hogy önelégültsége aláássa vágyát, hogy karrierjét egy következő szintre emelje?

3. Képessége elavulttá vált. Noha jól állsz abban, amit csinálsz, itt az ideje, hogy bővítsd karrier horizontodat, és kihívást tegyél magadnak? Megváltozhat az adott készség iránti igény, ahol munkavállalóként legjobb esetben is tucatnyi vagy rosszabb esetben elavultnak tekinthetik. Talán itt az ideje, hogy frissítse és fejlessze képességeit egy másik munkakörnyezetben.

4. Vállalkozása nem lépést tart az iparági változásokkal. A vállalat által nyújtott szolgáltatások és termékek elavultak-e a folyamatosan változó technológia vagy a fogyasztói igények szempontjából? Lehetséges, hogy a munkahelyi stagnálás lassítja az előrehaladást és visszatartja szakmai növekedését?

5. A fizetésed már nem áll összhangban a jövőddel. Annak ellenére, hogy ma elég pénzt keres, ez nem garantálja, hogy elég lesz arra, hogy holnap fenntartsa. Ha rendelkezik tapasztalattal és készségekkel, miért ne fizetne annyit, amennyit ér, és több pénzt keressen? A magasabb jövedelem lehetőséget kínál arra, hogy most többet takarítson meg és fektessen be, hogy pénzügyi szempontból stabilabb jövőt biztosítson.

Az opciók feltárása a kilépés előtt sokkal gördülékenyebbé teszi az átállást és csökkenti a kudarcok lehetőségét.

Fotó: antonynjoro Pixabay keresztül CC0 Public Domain

6. A munkamorálod megváltozott. A motiváció és az érdeklődés csökkenése miatt már nincs meg az a hajlandóság és elkötelezettség, amely "értékes alkalmazottként" határozta meg. Az a hajtás, amelyet egyszer a csúcsodon kellett végrehajtanod, az idő múlásával csökkent, ami azt jelezheti, hogy ideje továbblépni.

7. Lehet, hogy a jó munkád már nem lesz jó neked. A rossz munkakörnyezetnek való folyamatos kitettség negatívan befolyásolhatja mentális, érzelmi és fizikai egészségét. A magas stressz szint kiégéshez vezethet, amelyet fáradtság, apátia, ismételt hibák, összpontosítás hiánya, koncentrálatlanság jellemez, csak néhányat említve. Ha az egészsége veszélyben van, és a helyzet nem változik, akkor ideje lenne leszokni. Semmiféle fizetés nem ér meg ilyen típusú áldozatokat.

8. Az életmódod már nem felel meg a munkádnak. A munka és a magánélet egyensúlya manapság gyakrabban hallható fogalom, utalva arra, hogy egészséges kapcsolatot kell találnunk a munkahelyre, a személyes életre és a társadalmi életre fordított idő között. Ha a munkakövetelmények olyanok, hogy munkaköri prioritásai gyakran elsőbbséget élveznek a személyes életével szemben, jelölje azt piros zászlóként. Ha ezeknek a prioritásoknak a kiigazítása nem érhető el, akkor ideje mérlegelni a távozást.

9. A munkád már nem hoz célt. Ha a munkád már nem érzi céltudatosnak vagy teljesítettnek érzi magát, akkor ideje lenne feltárni, mi hiányzik. A belső boldogság szempontjából elsődleges fontosságú a munkánk céltudata. Senki sem akarja úgy érezni, hogy átmennek vagy ugyanazon a rutinon ragadnak, csak azért, hogy fizetést kapjanak. Indokolt lehet a lélekkeresés a karrier és az életcél átértékelésére.

10. Itt az ideje megfontolni a saját vállalkozás alapítását. Szakmájától függően lehet, hogy jobban jár, ha önmagának dolgozik, nem pedig valaki másnak. Számolja fel egyedi készségeit, tapasztalatait, szakterületét, üzleti érzékét és vállalkozói szellemét. Itt az ideje, hogy egy ugrást megtegyen, és feltárja a saját főnökévé válás előnyeit.

Fontos megjegyzések a Self-hez a kilépés előtt

Ha a cikkben vázolt okok miatt komolyan áll a munkahelyének elhagyása előtt, szánjon egy kis időt az alábbi pontok áttekintésére, mielőtt ezt a lépést megtenné. Álmaid megvalósítása átgondolt mérlegelést és megkülönböztetést igényel. A valódi potenciál megvalósításához időre, felkészülésre és tervezésre van szükség.

• Értékelje jelenlegi helyzetét; légy reális a pénzügyeid, adósságaid, megtakarításaid és életed általános stabilitása szempontjából; mérlegelje döntésének ütemezését, ideértve a gazdasági, nemzeti és akár globális eseményeket; mik az előnyei és hátrányai annak, ha egy pandémiában, vagy egy elnöki átmenet és az adminisztrációváltás során karrierbe lépünk?
• Végezze el a kutatását; ismerje az adott munkaterület és a verseny trendjeit; milyen követelményeket támaszt az alkalmazottakkal szemben az Ön képzése és tapasztalata, valamint a fogyasztók változó igényei iránt?
• Reális és elérhető célokat tűz ki; meghatározott feladatokat tűz ki célkitűzésekkel e célok elérése érdekében, ideértve a céldátumokat és az ütemterveket; szükség esetén értékelje újra és állítsa vissza.
• Szükség esetén módosítsa hitelesítő adatait; fejlessze képességeit és képesítéseit osztályba járással vagy speciális technikai képzéssel; lehet, hogy nem lesz szüksége újabb fokozatra az érték növeléséhez.
• Hálózat, hálózat, hálózat a kollégákkal, munkatársakkal és mentorokkal, akikben megbízik; ossza meg törekvéseit; a kapott támogatás és a kapcsolatok később felbecsülhetetlen értékűnek bizonyulhatnak számodra, pozitívan befolyásolva a jövődet.

"Csak azoknak van esélyük arra, hogy az elkövetkező években foglalkoztatottak maradjanak, akik folyamatosan képezik magukat."

- Tom Peters

© 2017 Janis Leslie Evans