Otthoni munkavégzés: előnyei és hátrányai

Vannak előnyei és hátrányai is, ha otthon dolgozni kell. További információért olvassa el…

Közkincsű kép a Pixabay-n keresztül

A legutóbbi koronavírus-járvány az utóbbi időben drámai módon megnövelte az otthon dolgozó emberek számát. Még a COVID-19 megütése előtt egyre többen éltek az otthoni munkavégzés lehetőségével, vagy azért, mert munkájukat gyermekgondozás köré akarták illeszteni, vagy más jövedelmet, például nyugdíjat vagy részmunkaidős munkát akartak kiegészíteni, vagy egyszerűen azért, mert csak a rugalmasságot és a szabadságot részesítették előnyben.

Az otthoni munkavégzésnek azonban vannak előnyei és hátrányai is. Vannak, akik a pozitívumokra összpontosítanak, amikor éppen ötlet, terv vagy törekvés szakaszában vannak, de később rájönnek, hogy a gyakorlati valóság nem mindig felel meg elvárásaiknak.

Tapasztalatom szerint magam, mint részmunkaidős házi dolgozó, azt tapasztalom, hogy az előnyök általában felülmúlják a hátrányokat, de ez természetesen nem mindenki számára megfelelő munkastílus. Nagyon sok önfegyelemre és szervezettségre van szükség, lehet pénzügyi kiszámíthatatlanság, és általában hiányzik egy szélesebb csapat támogatása. Amikor mégis sikerül, mindez érdemesnek tűnik.

Az alábbiakban felsorolom az otthoni munkavégzés előnyeit és hátrányait.

8 Az otthoni munkavégzés előnyei

1. Kevesebb utazási idő. Munkahelyről és haza utazni soha nem nagyon szórakoztató. Rémálom lehet csúcsidőben A-ból B-be jutás, az utazással eltöltött idő csak értékes időveszteségnek tűnhet, ráadásul az autó vezetése, a vonatjegyek fizetése stb. Költségei valóban összeadódhatnak.
2. Órák rugalmassága. Olyan munkaidőt dolgozhat, amely megfelel Önnek, ha otthon dolgozik. Az ütemtervet a többi lényeges dolog köré illesztheti, amelyekre gondot kell fordítania az életében, például felveszi a gyerekeket az iskolából, vagy gondoskodik néhány háztartási munkáról. Önnek sem kell kényelmetlen irodai ruhát viselnie, és nem szabad kihagynia egy rendezvényt, mert aznap munkahelyen kellett lennie, amikor otthon dolgozott.
3. A környezet ellenőrzése. A munkaterületet úgy alakíthatja ki, hogy megfeleljen magának, és gyakran elkerülheti az olyan zavaró tényezőket, mint a hangos munkatársak, az íróasztal mellett állandóan sétáló emberek vagy az ismétlődő felesleges megszakítások.
4. Te vagy a saját főnököd. Senki sem figyeli a vállad felett, és elmondja, hogyan akarják a dolgokat. Senki sem hoz döntést arról, hogy mikor lehet és nem vehet szabadságot vagy betegséget.
5. Nincsenek nehéz kollégák. Azok az emberek, akikkel együtt dolgozol, gyakran meglehetősen véletlenszerű csoport, így a legjobb esetben is valószínűtlen, hogy a legtöbbjükkel sok közös vonás lenne. A dolgok azonban ennél is rosszabbak lehetnek, ha egész nap elakad az olyan személyeknél, akiket valóban nem tud betartani.
6. A háztartási számlák feloszthatók a vállalkozással. Időnként olcsóbban is sikerülhet, ha az otthoni kiadások egy részét üzleti költségként tudja felosztani, és adóból levonhatóvá teszi. Például, ha internetes szolgáltatását nappal kizárólag üzleti célokra, este pedig személyes használatra használja.
7. Több idő a családdal. Az otthoni munkavégzés megkönnyítheti a gyerekek gondozását, ha betegek vagy nyaralnak, háziállatokat gondoznak, vagy idősebb vagy fogyatékkal élő családtagokat gondoznak.
8. Házimunkák beépítése. Bár biztosan nem akarja, hogy a házimunkája akadályozza a munkáját, vannak olyanok, amelyeket könnyedén beilleszthetnek munkanapjába, különösebb zavarás nélkül. Mosogatás vagy mosogatógép működtetése napközben több időt szabadíthat fel az esti vagy hétvégi pihenésre.

Bár gyakran lehet némi adókedvezmény, ha otthoni munkavégzésről van szó, az űrlapok kitöltése az adóév végén komoly fejtörést okozhat ahhoz képest, amikor egy munkáltatónál dolgozik.

Közkincsű kép a Pixabay-n keresztül

7 Az otthoni munkavégzés hátrányai

1. Magányos lehet. Nagyon gyakran az otthoni munkavégzés azt jelentheti, hogy egyedül dolgoznak, a társas kapcsolatok és a másokkal való interakció hiánya napközben mindenképpen hátrány lehet. Lehet, hogy csak korlátozott társadalmi interakció van, és nincs támogatás.
2. A szerkezet hiánya. Igen, nagyon jó, ha nincs főnök, de anélkül, hogy valaki kényszerítő dolgokat tenne és nehéz döntések meghozatalára kényszerítené, végül örökre érvényesülhet. A kezdési és befejezési idők meghatározott időpontjai nélkül alulteljesítéssel járhat, vagy éppen ellenkezőleg és az ébrenléti órák alatt dolgozhat, mert nem tudja, mikor kell megállnia.
3. A keresetek kevésbé rendszeresek. Az irodába vagy a munkahelyére való felkeresés a legtöbb ember számára rendszeres fizetést jelent. De az otthon dolgozó munkavállalók jövedelme gyakran kevésbé kiszámítható, ami több erőfeszítést igényel a pénz kezelésével, és időnként stresszesebb lehet.
4. Nincs hozzászólás és ötletek másoktól / tanulás. Oké, lehet, hogy távol áll mindazoktól az irritáló munkatársaktól, de mi van a hasznosakkal? Azok az emberek, akik megmutatták, hogyan kell csinálni a dolgokat, és új trükkökre tanítottak? Plusz a munkatársak, akik fényes ötletekkel és új megközelítésekkel álltak elő - olyan ötletekkel, amelyekre soha nem gondoltál volna egymillió év alatt? A másoktól származó információk hasznosak lehetnek, valamint ösztönözhetnek, és nem szabad lebecsülni.
5. Összetettebb adó és számvitel. A bejövő befizetések és a kimenő kiadások elkerülhetetlenül bonyolultabbá válnak, ha otthon dolgoznak, összehasonlítva azzal, hogy állandó munkabért keresnek a munkáltatótól, és nincsenek annyi adólevonható kiadásaik. Az otthoni munkavégzés részletesebb és szervezettebb könyvelést és nyilvántartás-szervezést jelent a legtöbb ember számára, valamint több időt tölt az év végén az űrlapok kitöltésével.
6. Meggazdagodás-gyors csalások. Bölcs dolog óvakodni a meghirdetett otthoni munkahelyi programokkal szemben, mert sok közülük kizsákmányoló, vagy akár egyenesen átverés.
7. Unalom és lassú munka. Az irodák és a munkaterületek zsongó helyek lehetnek. Lehet, hogy nem világos, mennyire támaszkodik másokra az energiaszint emeléséhez, amíg csak nem rendelkezik magával a társaság számára.

Az otthoni munkavégzés egyik nagy vonzereje sokak számára a rugalmasság gondolata: a munka és a magánélet egyensúlya könnyebben megvalósítható, és szükség esetén több időt tölthetnek el a családdal, pl. ágyban

Közkincsű kép a Pixabay-n keresztül

Ön szerint

© 2014 Paul Goodman