Az állásinterjúkon bemutatott 10 legjobb tulajdonság

E tulajdonságok szem előtt tartásával járjon el sikeresen egy állásinterjún.

Pixabay

Mit mutasson nekünk, a kérdezőknek

1. Megfelelő szakmai megjelenés

Az állásjelöltek megérkeznek az interjúikra, de gyakran megfigyelik őket attól kezdve, hogy belépnek az épületbe, és néha még a parkolóban is az interjú előtt és után. A folyamat érezhető, hátborzongató! A megfigyelésektől egyetlen hely sincs biztonságban, kivéve a mosdót (általában) manapság.

Ha az állásjelölt egyáltalán érzékeny a vállalati élet elvárásaira, akkor megfelelően öltözködik a szóban forgó munkára, és jó interjúkezelési magatartást alkalmaz a tükör előtt. A jelölt kérheti a barátokat is, hogy az interjú előtt ellenőrizzék.

Ha egy jelentkező golfnadrágban vagy táncklub ruhában érkezik, akkor ez a megjelenés a vállalati szerepek tudatosságának hiányát tükrözi, így a szervezetben a kívánt hely valószínűleg elkerüli az interjúalanyot. A megfelelő megjelenés tükrözi a jó interjúhoz szükséges meggyőződéseket és hozzáállást, valamint a vállalaton belül elfogadható munkaszokásokat és termelékenységet.

Mindez az a dinamika, amelyet a vállalat képviselői szívesen alkalmaznak, akik úgy néznek ki és viselkednek, mint a többi alkalmazott, de azt is szeretnék, ha új emberek tűnnének ki a termelékenységben és az innovatív gondolkodásmódban. Az interjújelölteknek gyakran mindkét fél legjobbjának kell lenniük - ismerősnek és elfogadottnak kell lenniük, szemben az új és előremutató gondolkodással.

A ruházat és az ápolás fontos. Hogyan öltöznek a cég többi dolgozója? Érdemes elhajtani és megnézni az interjú előtt.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Nagy energia és érdeklődés a munka iránt

A munkáltatók nem azt akarják, hogy a forgó autó-kerekek típusú hiperaktivitás legyen a munkahelyen, hanem azt, hogy az alkalmazottaik viselkedjenek olyan módon, amely lelkesedést, a termelés és a siker iránti törekvést vetít előre.

A főnökök és a felügyelők olyan munkatársakat akarnak, akik folyamatosan jó energiával fognak dolgozni. Az állásinterjú kezdetén olyan energiaminőséget figyelhetnek meg, amikor az alkalmazott belép a szobába.

A nagy energia megmutatkozik testtartásában, járásában és szemében. Ha megvan, akkor az állásinterjúi sikeresebbek lesznek. Ha nagy energiája van a munkahelyén, a munkaadók úgy gondolják, hogy nagyobb valószínűséggel fog jó munkát végezni, ha előléptetnek vagy emelést kapnak, mint a kevésbé produktív munkavállalók.

3. Jó munkamorál

Mi a jó"?

Laza embernek minden munka túl nehéz. A munkaadók olyan munkavállalókat akarnak, akik dolgoznak.

A jó munkabírású ember általában valahonnan megtanulta - például a családtól és a tanároktól. A munkaadók ezt a vágyat és hajlandóságot keresik minden potenciális alkalmazottnál:

• Példaképek és mentorok, akik hisznek a kemény munka fontosságában
• Munkával kapcsolatos szabadidős tevékenységek
• Hajlandóság második vagy akár harmadik munkára
• Semmi gond a ledolgozott órák számával - nincs óra figyelés
• Magas karrier célok
• Jó követés - minden vállalt dolog befejeződik
• Fizetett a főiskolán

4. A jó szerepmodellekből származó motiváció

Bárki, bármilyen háttérrel, sikeres lehet.

A siker általában kemény munkával jár, és mivel az egyénnek felnőtt korában jó példaképei voltak az élet felnőttei között. Ezek lehetnek szülők, nagynénik és nagybácsik, szomszédok, tanárok, lelkészek vagy rabbik, cserkészvezetők, nyári ifjúsági vezetők és sok más olyan ember, amely befolyásolja a gyermekeket. Fontos, hogy példaképek nőjenek fel, és fontos, hogy mentorokat találjanak a munkahelyen, hogy jelenlegi példaképként szolgálhassanak.

Korai példaképeik, vagy később hatékony példaképek kiválasztása segít az állásjelöltnek azt vetíteni, hogy 1) nemcsak motiváltak, hanem 2) hatékonyan tudják motiválni másokat is.

Az érettség szempontjai.

Pixabay

5. Érzelmi érettség

Az éretlen ember gyakran két megcélzott tulajdonságot használ fel mások manipulálása és félrevezetése céljából:

1. Néha gyermeki báj és készség a hízelgésben, és
2. Tehetség arra, hogy elterelje a figyelmet saját hiányosságairól azzal, hogy zavart kelt vagy másokat megfélemlít.

Az éretlen emberek nem jó alkalmazottak. Az éretlen célja gyakran csak saját rövid távú kielégítési igényeinek kielégítése.

Valójában gyakran úgy érzik, hogy a munkáltató felelős ezért. Ez a tulajdonság olyan szélsőséges lehet, hogy nárcisztikus személyiségzavarban szenvednek. Mások, akik érzelmileg meglehetősen éretlenek, kevésbé problémásak a munkában, és lehet, hogy az úgynevezett alacsony EQ (érzelmi hányados); az EQ azonban oktatással és képzéssel emelhető.

Az érettség legerősebb jelzője a napi emberi jólét iránti aggodalom.

Az érzelmi érettséget a következők mutatják:

• Jó megítélés: Hatékony döntéshozatal.
• Önmagának megfelelő kezelése üzleti ügyekben: Például nincsenek gazdagodási-gyors sémák.
• Pénzügyi felelősség: Nem költi túl és adósságproblémákat okoz.
• Viszonylag kevés korábbi munkáltató.
• Érett és felnőtt módon folytatta-e a karriert? Ugrott-e ez az egyéni munka, reális megfontolás nélkül sem a munkaadók, sem az ön jövője szempontjából?

A hozzáállás proaktívabbá és pozitívabbá válhat.

Pixabay

6. Pozitív hozzáállás: A jó teljesítmény sokkal fontosabb, mint a fizetés

Vannak, akik csak a pénzért dolgoznak, és általában nem nagyon jó munkát végeznek, mert nem szeretik.

Az ilyen egyéneknek kevés belső motivációja van arra, hogy jól teljesítsenek egy munkában. Gyakran nehezményezik a munkát, a főnököt és a vállalatot. Következésképpen a lehető legjobbat fogják visszatartani a munkától, kevés valós munkát végeznek, és ha tehetik, nyugdíjazástól függenek.

7. Hűség

A hűség szóban és cselekedetekkel támogatja vállalatát, főnökét és munkatársait. Ez azt jelenti, hogy közös küldetésnyilatkozatot oszt meg, és jóhiszeműen együttműködik a vállalatával és munkatársaival a közös célok elérésében. Ez hosszabb távú elkötelezettséget is jelent, mint néhány napos munka. Az álláshopperek nem mutatnak hűséget.

8. Együttműködés

Kompatibilis és hasonló személyek alkotják a legjobb munkacsoportokat a maximális termelés és a siker érdekében. Az az álláspályázó, aki önmaga, érzelmileg "érzékeny", vagy úgy tűnik, hogy van egy lapocka a vállán egy interjú során, valószínűleg zavaró és demoralizáló a munkában. Kooperatív, nyitott gondolkodású ember, aki keményen dolgozik, ideális alkalmazott.

A Thunderbirds nem repülhet együttműködés nélkül

Pixabay

9. Követés

A nyomon követés hasznos mind a személyes, mind a szakmai életben. A jó nyomon követést egy olyan célorientált egyén mutatja be, akinek előzményei voltak a projektjeinek időben történő befejezésére, gyakran további munkával, azon túl, amely a projekt minimális befejezéséhez szükséges.

A nyomon követés nem olyan személy, aki felveszi az első fizetését, és soha nem tér vissza a munkához.

10. Képesség a harag produktív csatornázására

A legjobb álláskeresők zavartalanul kezelhetik az ellenségeskedést, és példákat tudnak felmutatni arra, hogyan tették ezt. Az állásinterjúk során sem kritizálják és nem becsmérlik a korábbi munkáltatókat.

A siker előtt

Pixabay

Nyerje meg álmai munkáját!

Gyakorolja következetesen ezt a 10 legjobb gyakorlatot a munkahelyén, és a jelenlegi munkáltatója észreveszi. Mutassa be őket a jövőbeli állásinterjúkon, és megnyeri álmai munkáját.

További olvasmány: Az ideális alkalmazott

• Az ideális alkalmazottak top 5 jellemzője

• Az első tíz ok, amiért az alkalmazottak fel vannak rúgva, a 21. századi felmért vállalatok körében

© 2007 Patty Inglish MS

Tapasztalatok és kiegészítések

Daniel 2016. január 15-én:

Köszönöm a csodálatos információs főnököt.

Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első űrnép 2013. június 11-én:

Segít, ha nem kell teljesen vakon bemennünk a történésekre!

truthbay 2013. június 11-én:

Nos, ezek az ötletek nagy segítséget nyújtanak nekünk álláskeresőknek.

Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. november 23-án:

Köszönöm a megjegyzéseidet, írócentro!

Aditya Soni Indiából, 2012. november 23-án:

Szeretem az utolsó minőséget. Néha az interjúztató teszteli, hogy képes vagy-e uralkodni a haragodon olyasvalamivel, ami bosszantaná téged….. De nem kell haragudnod……. Ezek a módjai az interjúalany tulajdonságainak tesztelése. Hasznos csomópont kedves…………. Isten áldja és szavazott fel !!!!!

Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. november 18-án:

Egyetértek azzal, hogy az interjúk teljesen idegtörőek lehetnek. Ez különösen igaz, mivel az interjúk kérdése az évek során változik, évtizedenként körülbelül egyszer, vagy a 2010-es és 2020-as években gyakrabban. Néhány álláskeresőt egyes kérdések megsértenek, és úgy érzik, hogy a kérdező megpróbálja bolonddá tenni őket. Ez nem boldog dolog.

Cynthia Calhoun a nyugati NC-ből 2012. november 18-án:

Mesés tanácsok és hasznosak olyan sok ember számára. Az interjúk ennyire idegtépők lehetnek, de ezekkel a tippekkel valóban segíthet a sok ideg megnyugtatásában.

Vidhya L az indiai Chennaiból, 2012. október 29-én:

Hasznos hub. Szerintem az érzelmi érettség nagyon fontos tulajdonság. Köszönöm a megosztást.

Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. március 13-án:

Köszönöm a véleményét - úgy tűnik, az emberek egyre dühösebbek a 2010-es években -, vagy csak az én területem a Középnyugaton?

louromano 2012. március 13-án:

Szép Hub. Egyetértek az utolsóban. A haragkezelés ma aktuális téma, és helyesen, ha megnézed a híreket. GOod lista itt!

abbysonmartin Angliából, 2012. január 12-én:

szia srácok nagyon kedves kezdőlapok és sok információ a forró tulajdonságokkal kapcsolatos interjúkról, nagyon kedves meghatározni thanxxxx..?

Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első űr nemzet 2012. január 5-én:

Köszönöm ezt a megfigyelést, ndowing; nagyon hasznos.

lebontás a kaliforniai Venturából 2012. január 5-én:

Az egyik legnehezebb felfedezni az emberekről, hogy miként fognak reagálni azokra a feladatokra, amelyek tulajdonképpen nem szeretik őket. Képes-e átlátni a közvetlen helyzetüket és bölcsen növekedni érzelmileg és készségesen ahhoz, hogy értékesebbé váljon egy szervezet számára, vagy csak a minimumot teszik meg, és soha nem fognak növekedni? Tapasztalatom szerint a legtöbb ember azt mondja, hogy hajlandó, de kevesen képesek értékes eszközzé nőni. Bármely kérdező számára felbecsülhetetlen készség lenne megtalálni ezeket a gyémántokat, mielőtt gyémántokká válnának.

Xinox Leugim Fülöp-szigetekről 2011. augusztus 30-án:

Az interjú során elért elég bizalom szintén nagyon fontos ahhoz, hogy megragadja azt az állást, amelyre pályázik. Néha úgy gondolja, hogy Ön elég képzett, de az interjú során oly módon kell kivetítenie, hogy a kérdező nem fog kételkedni a képességében. Emlékszem, hogy egy könyvvizsgáló cégnél tartott interjúm során azt gondoltam, hogy alázatosságom elvezet a munkához. Kicsit félénk voltam, és azt hittem, hogy a cégek nem annyira agresszív pályázókhoz fordulnak, csak hogy tudják, hogy Önnek képesnek kell lennie erre

elegendő lelkesedést áraszt a felvételhez. Miután alkalmazzák, a munkához való hozzáállás valóban olyan fontos, hogy jól kijöhessen munkatársaival. Bár lehetsz a legokosabb a csoportban, ha elfogadhatatlan munkabírásod van, az hátrányos lesz a karriered előrehaladásában. Tehát úgy gondolom, hogy a legjobb út az intelligencia és az érzelmi hányados egyensúlya.

Támogatás Med. Michiganből 2011. augusztus 24-én:

Örülök, hogy rábukkantam erre a hubra! Javaslatot tett egy másik plakátnak a következővel kapcsolatban: "ajánlat egy nagyon rövid, ingyenes szakmai gyakorlat elvégzésére, hogy értékelhessenek téged" - jó javaslat, és egyet tartok szem előtt. v / r

Yaseen július 22-én 2011:

Köszönöm pogácsát a félelmetes tanácsért. Ez nagyon segített nekem.

Praveen Kumar 2011. június 3-án:

Hú, nagyon jó, érdekes és nagyon informatikai cikk, köszönöm a megosztást.

stars439 Louisiana, The Magnolia és Pelican State. 2011. május 18-án:

Nagyon szép központ, és informatív. GBY.

Üzleti modell 2011. április 11-én:

Remek poszt! További jó munkát.

Bronson_Hub, San Francisco, Kalifornia, 2011. február 11-én:

Köszönöm az emlékeztetőket, hogy fokoznom kell a munkahelyemen! Valószínűleg csak a jövőben kapott emelést, közvetve. Mennyivel tartozom neked: P

Xie Toshiba 2011. január 25-én:

Kínai iskola projekt Köszönöm az információt.

Donna Oliver az Egyesült Államok középnyugati részéről, 2010. november 12-én:

Köszönjük a nagyszerű információkat!

TroyM 2010. november 12-én:

Egyetért az utolsóban. A haragkezelés ma aktuális téma, és helyesen, ha megnézed a híreket. GOod lista itt!

MKayo Texasból 2010. szeptember 14-én:

Jó, alapvető és ésszerű tanács. Szeretném, ha még fiatalabb emberek szívükbe vennék ezt a tanácsot. Köszönöm a nagyszerű információkat.

richtwf 2010. szeptember 1-jén:

Szereztem még egy-két különböző felismerést, és felhasználom őket a jövőben. Sok remek tanács és köszönet a megosztásért.

Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első űr nemzet 2010. augusztus 5-én:

A legjobb sikert neked, angela_michelle! Ha tudsz róla írni, meg tudod csinálni, szóval mesélj nekünk az interjúról, ha kész vagy.

Angela Michelle Schultz, Egyesült Államok 2010. augusztus 4-én:

Oké, szóval most írtam a saját központomat ugyanarról a témáról. A cikked szégyelli az enyémet. Készítek egy linket, ezt hasznosnak és fantasztikusnak értékelem.:) Jövő kedden van egy interjúm, sok szerencsét kívánok!

Holly a Lone Star államból 2010. július 26-án:

Remek központ és remek tippek. Visszanézhetek és megnézhetem magam az interjúk során, és tudom, hol sikerült jól és hol kellett javítanom. Az életkorral javultam, mert a munkamorálom és a lendületem már inkább célorientált, ezért feltételezem, ezért vannak most jobb lehetőségeim, mint néhány évvel ezelőtt.

Köszönet a megosztásért…

Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2010. július 14-én:

Hűvös, tom; Elolvasom, ha felkerül! Köszönöm neked és mindenkinek a hozzászólásokat.

Remek nap mindenkinek!

tom hellert otthonról 2010. július 13-án:

PI, Remélem, a deo varázslat ellenőrizte ezt a papírt - ami a listáját illette, elfelejtette-Mr. Myagi azt mondja: "Mindig nézz szemmel álláskereső szan" - "Mindig nézz szembe"

Üljön le az interjú során, és hajoljon előre, és mutasson némi érdeklődést a szakterülete iránt. Úgy viselkedik, mintha nagyon jó vagy fontos lenne, amit csinál, mert tetszik, és érdekli. abbahagyom a kommentelést, mivel meg akarom írni a saját központomat, és ezt hivatkozom inspirációnak, és linket adhatok erre itt, mint inspirációt

A 398. ambíció 2010. július 9-én:

Az érettség életkorától függetlenül nagyon fontos. Túl sokan próbálnak mindig olyan módon viselkedni, ami nem mindig jó. Legyen hajlandó és nyitott a változásra - a jóra:)

Szép hub!

Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2010. június 13-án

Nem tudom felismerni a problémát, Prasanna. Ha olyan állásokra pályázik, amelyekre jogosult, akkor ez csak "nem elegendő tapasztalat" lehet. Ez nagyon nehéz. Ha ez a probléma, ajánljon fel egy nagyon rövid, ingyenes szakmai gyakorlatot, hogy értékelhessenek - csak 1 vagy 2 nap. Nézze meg, hogy működik-e. Néha működik.

Legjobb, Patty

Prasanna 2010. június 13-án:

Szia Ms. Patty Az elmúlt öt napban 5 interjún vettem részt, de nem válogattak be. Nagyon jól tudom angolul, válaszolok minden kérdésre, amit feltesznek, de azt mondják, hogy ez nem elég. Kérem, segítsen ebben. Holnap van interjúm is, segítségre van szükségem.

kims3003, 2010. január 06.:

nagyon átgondolt és jól megírt cikk. A +!

Patty Inglish MS (szerző) az USA-ból és Asgardia, az Első Űr nemzet 2009. október 1-jén:

Nagyon kedves, hogy megosztja velem, és remélem, hogy az információk valóban jól működnek. A férjét ma jó ezerben tartom az állásinterjún. Az energia jó dolog.

Deborah-Lynn Los Angelesből (Kalifornia) 2009. október 1-jén:

Szia Patty, amikor elolvastam a Hub-ot, valójában kihúztam a laptopomat, és bevittem a dolgozószobába, hogy férjem olvassa el. Holnap 15 órakor van egy interjúja, a Hub pedig néhány nagyon konkrét pontot vázolt fel, amelyekről azt gondoltam, hogy neki tisztában kell lennie. Tudom, hogy a Hubod változást hoz számára, felkészültebb lesz, az általa kibocsátott energiaszint általában elég alacsony, szóval nagyszerű, hogy szívesebben fogadja el a Hubod imputáját, mintha tőlem származna. Nagy örömömre szolgál!

Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és az Asgardia, az első űr nemzet 2009. augusztus 24-én:

Ha van internet-hozzáférése otthon és vezetékes telefonja is van, dolgozhat a LiveOps-nál.

f.rifka 2009. augusztus 23-án:

Kérem, segítsen nekem, hogy megbízható, ingyenes online munkát szerezhessek. Háziasszony vagyok, és munkámra van szükségem. Sokat próbáltam, de rengeteg pénzt jelentenek. Köszönöm.

askjanbrass, St. Louis, MO, 2009. augusztus 22.:

Hasznos ötletek.

Köszönöm.

ola 2009. május 7-én:

ez egy jó!

Juan R Natal Henriquez 2009. április 27-én:

A téma kitűnő bemutatása és értékes forrás a rövidnadrágokhoz és a kezdeti lépés a további fejlesztésekhez.

Patty Inglish MS (szerző) az USA-ból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2009. január 29-én:

Örülök, hogy hasznos lehet számodra!

Chetna Sidhu 2009. január 27-én:

A hozzászólásod valóban segített megérteni ezt a témát.

Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2008. november 12-én:

Valójában ez ostobaság, mert logikátlan. Jó döntést többször is meg lehet hozni. Minden esetben más és más döntés, akár ugyanazon forgatókönyv esetén, vagy 1) éretlenség, vagy 2) egy játék, amelynek célja a beosztottak és a felettesek őrzésének megakadályozása.. Sem az 1), sem a 2) nem jó.

Egészségére!

[email protected] 2008. november 11-én:

Ezek az információk nagyon sokat segítettek nekem a házi feladatok elvégzésében…. Valójában menedzsment hallgató vagyok, ezért szeretnék tőled tanácsot kérni, Ms. Patty. Kérem, mondja meg, tényleg jó, ha egy menedzser nem hozza meg ugyanazt a döntést? miért?

nikitha p Indiából 2008. október 12-én:

igen, igazad van…

Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első Űr nemzet 2008. augusztus 30-án:

Ez az a Top 10, amelyet az elmúlt 5-10 évben Amerikában a munkáltatók felmérései tártak fel. Hozzá tudna adni néhány olyan tulajdonságot, amelyek az Ön országában a legfontosabbak? - Örömmel látnánk őket.

manish.pucsd az indiai Bangalore-ból, 2008. augusztus 30-án:

Egyetértek az összes ponttal, de csak az a kíváncsi, hogy ez a földrajzi elhelyezkedés miért változik,,. Úgy értem, hogy valamelyik pont relevánsabb lehet egy ország számára, és más pont más országban?

Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első Űr nemzet 2008. augusztus 21-én:

A hűség 1) hosszú távú munkavégzés, 2) kitartás a munkahelyi mellékszereplői csapatnál, 3) a legjobb munkája a főnöke érdekében, 4) a cég, a főnök és a munkatársak segítése a helyes pályán, ha hibát követnek el - különösen az ellenőrzések során; stb.

Számos munkaerő-szakember azonban azt tanácsolja, hogy ha 3-4 év alatt nem kapott előléptetést, keressen munkát egy másik céggel.

greathub Földről augusztus 21-én 2008:

értelmezhetem a hűséget úgy, hogy évekig egyetlen vállalatnál dolgozom?

Úgy értem, hogy jó-e évekig dolgozni egy cégnél, ha az alkalmazott növekedésre számít?

Patty Inglish MS (író) az USA-ból és Asgardia, az első űr nemzet 2008. augusztus 5-én:

Kívánom, hogy jól reagáljon papírjára.

Üdvözlettel.

deo08niltiburcio 2008. augusztus 5-én:

Oh! köszönöm Patty asszonynak, hogy válaszolt a kérdésemre. Ez nagyon sokat dagaszt. Köszönöm!

Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2008. július 31-én:

deo - 2007. június 17.

állásinterjú tippek 2008. június 29-én:

A hozzászólásod valóban segített megérteni ezt a témát. Sok minden, amit más helyről olvastam, annyira trükkösnek és nehezen érthetőnek tűnik.

Nagyon köszönöm!

Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2008. május 23-án:

Sosem gondoltam arra, hogy egy kérdező megpróbálja haragot gerjeszteni egy jelentkezőben, de visszatekinthetek, és interjúim során talán megnézhetem, hol fáradtak ezt el egyesek.

A munka és a családi élet nehézségekbe ütközhet az egyensúly megteremtése érdekében. Két helyen dolgoztam, ahol ha egyáltalán jó munkát végzett, a többi személyzet gyűlölte Önt, a munkamániáról nem is beszélve.

Köszönöm a kiegészítéseket! Nagyon hasznos.

Andy Xie, Toronto, Ontario, Kanada 2008. május 23-án:

Tetszik az utolsó! Néha a kérdező azt teszteli, hogy képes vagy-e uralkodni a dühödön olyasmivel, amellyel… ami feldühít. A jó munkabírás nagyon fontos. Esetenként a megszokott órákon túl kell dolgoznia, és ez úgy érezheti, hogy szakadt a főnöke és a családja számára. Akárhogy is megy, nehéz, ezért úgy gondolom, hogy az interjúztatók azt keresik, hogyan lehetne egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között. Olyan helyeken dolgoztam, ahol a munkamániásokat csak… mindenki nagyon utálta.