Tartalomjegyzék:
Több vállalat és kormányzati szerv beépítette a távmunkát a munkakultúra részévé. A távmunka, más néven távmunka alapvetően lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy otthon dolgozhassanak, és távoli hozzáféréssel rendelkezzenek az irodai hálózathoz. Az asztali számítógép vagy a laptop ugyanúgy jelenik meg, mint a munkahelyén. Egyes munkáltatók laptopokat, mobiltelefonokat és táblagépeket is biztosítanak a munkavállalóknak a mobilbarátabb munkakörnyezet elősegítése érdekében. Az alkalmazottak e-mailen és telekonferencián keresztül is kommunikálnak.
A távmunkát a jövő hullámának tekintik azoknak a vállalatoknak, akik növelni kívánják a termelést és csökkentik a költségeket. A munkám nemrégiben megkezdte a távmunkát a hét két napján. Azt kell mondanom, hogy ez a munka néhány nehezebb aspektusát kissé elviselhetőbbé tette. A távmunka annyi előnnyel jár, hogy még a hagyományos politikát alkalmazó vállalatok is magukévá teszik ezt a koncepciót.
A távmunka némi megkönnyebbülést jelenthet az ilyen forgalmi dugókban.
Előnyök
Gáz / Forgalom - Az otthoni munkavégzés pénzt takarít meg a gázzal. A távmunka heti két napon megtakaríthatja az alkalmazottak évente több száz dollárt, valamint a járművek kopását.
A távmunka hetente legalább néhány napon enyhítheti a nehéz forgalmat. Ez egy nagyszerű lehetőség a központi irodától a legtávolabb élő lakosok számára.
Rugalmasság - A távmunka további rugalmasságot biztosít. Az otthoni munkavégzés rugalmasabb ütemtervet biztosít, mint a hagyományos munkakörnyezet. Ez további előnyt jelent a gyermekes alkalmazottak számára. A munkáltatói politikától függően az alkalmazottak szinte bárhonnan hozzáférhetnek az irodai hálózathoz. A távmunka bárhol elvégezhető a nappali kanapéjáról vagy a gyermek futball gyakorlatából, ütemtervétől függően.
Kevesebb zavaró tényező - a távmunkának csökkentenie kell az irodai környezetben felmerülő tipikus zavaró tényezőket. Ha olyan vagy, mint én, a reggeli vízhűtő vagy kávéfőző út gyakran egy-két beszélgetéssé alakul át a hétvégéről, a gyerekekről stb.
Költséghatékonyság - Az távmunka jelentős költségmegtakarítási intézkedés lehet mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Az távmunka a következő módon csökkentheti a költségeket:
* Az távmunka korlátozhatja az alkalmazottak számára szükséges irodaterület mennyiségét.
* Több otthon dolgozó munkavállalónak hosszú távon csökkentenie kell az energia és az erőforrások mennyiségét az irodában. Általában kevesebb a papír-, tinta-, áram- és vízfelhasználás, ha az alkalmazottak otthon dolgozhatnak.
* Amint azt korábban említettük, a távmunka pénzt takarít meg az alkalmazottak számára, akik kevesebb gázfogyasztást és kevesebb járműhasználatot igényelnek.
Irodai hely- Az távmunka csökkenti az irodaterület iránti igényt. Több irodahelyiség osztható meg, ha az alkalmazottak otthon dolgozhatnak.
Munkavállalói morál - A távmunka lehetőségének felajánlása az alkalmazott moráljának általános növekedését eredményezi. Amikor a vállalatok további lehetőségeket kínálnak, az alkalmazottak hajlandóbbak valamivel többet dolgozni a munka elvégzéséért.
Fokozott termelékenység - A bárhonnan és bármikor teljesíthető képességnek természetesen növelnie kell a termelékenységet. A forgalom elakadásának korlátozott kifogásai és a hálózat azonnali elérése szintén növeli a termelékenységet.
Biztonságosabb környezetre ösztönöz - A távmunka szintén csökkentheti az irodába érkező betegek számát. A munkavállalóknak lehetőségük van otthon dolgozni, ha időjárási viszonyok vannak. Ez potenciálisan megakadályozhatja a betegségek terjedését az irodában. Termelékenyek lehetnek a betegszabadságok használata nélkül is.
Hátrányok
Kevesebb kapcsolat a munkatársakkal - ezt felsoroltam hátrányként. Azt hiszem azonban, hogy ez valóban attól függ, hogy mit érez munkatársaival szemben. Legtöbbször élvezzük munkatársaink társaságát, és a távmunka elveszi a kollégákkal való személyes kapcsolat egy részét.
Kevesebb hozzáférés az irodai berendezésekhez - Az alkalmazottak nem férnek hozzá a központi iroda összes berendezéséhez. A munka jellegétől függően az érzékeny információkat nem szabad faxolni vagy lemásolni az otthoni irodai berendezésekre.
Fegyelem - A távmunkában dolgozó munkavállalóknak nagyon sok önfegyelmet kell tanúsítaniuk. A távmunka nem azt jelenti, hogy otthon pizsamában ülünk, televíziót nézünk stb. A siker érdekében az alkalmazottaknak fel kell készülniük, mintha irodába mennének.
Az önfegyelemre szintén szükség van a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának fenntartásához. Bár csábító lehet késő éjjel kelni és befejezni az utolsó jelentést, elengedném, ha holnap nem esedékes. (Magam is hibás vagyok ebben).
Kezdeti költségek - Az távmunka bizonyos kezdeti indítási költségeket igényel. A laptopok, mobiltelefonok és a távoli eléréshez szükséges egyéb berendezések költsége valóban drága lehet.
Bizalmi kérdések - Mindannyian tudjuk, hogy mindig van egy alma, amely elronthatja a csokrot. A vállalatoknak bízniuk kell abban, hogy alkalmazottaik kellő tiszteletben tartják önmagukat és munkatársaikat a munkakörülmények teljesítéséhez. A távmunka napokat nem szabad összetéveszteni ingyenes szabadnapokkal vagy vásárlási napokkal. SOHA nem szabad összetéveszteni a szabadnapokkal, hogy részmunkaidős munkát végezzenek. Bár a munkaadók használhatják a GPS-t és más nyomkövető mechanizmusokat, valójában nincs mód a munkavállaló minden mozdulatának teljes nyomon követésére.
Laptopokra, mobiltelefonokra és egyéb technológiára van szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak távoli hozzáférést kapjanak a központi irodához.
Mint látható, a távmunkának nagyon kevés negatív aspektusa van. Sokkal megkönnyítheti az irodától nagy távolságban élő alkalmazottak életét. A munkáltatóknak azonban nagyon bízniuk kell alkalmazottaikban. Több vállalat a távmunkára áll át a rugalmasság és a termelékenység növelése érdekében. Ezenkívül a távmunka bizonyítottan növeli a munkavállalók morálját és a munkával való elégedettséget.
© 2013 Martin D Gardner