Bevált tippek egy jó állásajánlat megszerzéséhez

Kövesse ezeket a tippeket, hogy nagyobb esélye legyen az állásajánlat megszerzésére!

Canva

Kövesse ezeket a lépéseket a következő munka megszerzéséhez

Az álláskeresés nem szórakoztató. Valójában ijesztő, elbátortalanító, gyakran önpusztító és nagyjából tiszta kínzás. Menedzserként és foglalkoztatási edzőként felfedeztem, hogy a jelentkezők hogyan tudják észrevenni az önéletrajzukat és ragyoghatnak az interjúk során. Itt van egy gyors bemutató arról, hogy mit ne tegyen, hogyan kerülje el a felvételi menedzser ingerlését és hogyan tündököljön jelöltként.

A halom tetején: Tippek az önéletrajz észrevételéhez

Az első kihívás az önéletrajzának a szűrési folyamaton keresztül történő megszerzése. Ezt NEM kell figyelmen kívül hagyni. Évekkel ezelőtt a szabály "egy oldal" volt az önéletrajzoknál, de a tendencia megváltozott. Két oldal (különleges eseteknél néha még több is) rendben van. De minden felvételi vezető, akivel dolgoztam, kiemelt néhány fontos szempontot:

1. Helyezze a legfontosabb információkat az önéletrajz tetejére. Ha a pontos mezőben van háttere az álláshirdetéseknek, vagy még jobb, ha sikerrel rendelkezik ezen a területen, dolgozza át az önéletrajzát, és tegye a tetejére. Az újságírásban a "hajtás felett" kifejezés nemcsak elcsépelt mondat - ez az önéletrajzában található ingatlan, amelyet először elolvasnak. Gyakran ez az egyetlen rész, amelyet a vezető valóban észrevesz.
2. Használjon önmagáról szóló összefoglalót, nem pedig "Karrier célkitűzést". Miért? Szemantikailag inkább tapasztalattal rendelkező emberként mutat be, mint olyannak, aki még mindig próbál valahova eljutni.
3. Ne írj könyvet! A menedzserek és a toborzók megosztották a háborús történeteket a pályázati folyamat részeként beküldött epikus regényekről. Tartsa be azt a hosszúságot, amely lehetővé teszi a teret, hogy eladhassa önmagát, de sajnálja a szegény embert a 300 önéletrajz átvizsgálása után; tartsa röviden.
4. 4. Kerülje az első személyű nyelvet. Ön önéletrajza, nincs szüksége az "én" szóra vagy az olyan kifejezésekre, mint "Míg ott vagyok, én bla-bla-bla."
5. Mondjon egyértelmű példákat a sikereire, és ne a betöltött pozíciók „munkaköri leírását”. Minden vezető ismeri a különféle beosztásokhoz szükséges feladatok listáját. Túlélte a csapat többi tagját? Bejött a költségvetés alatt vagy a határidő lejárta előtt? Mérhető összeggel növelte (értékesítés, termelékenység, vevői elégedettség stb.)? Sorolja fel azokat a szemfüles teljesítményeket a hajtás felett!
6. Jelentkezzen tovább! A nagyvállalatok nem nézik át az archivált alkalmazásokat, amikor közzéteszik a nyílásokat. A menedzserek azt mondták, fontos, hogy újból jelentkezzek, ha egy-két hónap alatt nem hallottál semmit. Egyes cégek naponta több ezer pályázatot kapnak - frissen tartja a tiéd, ha idővel folyamatosan benyújtja.

Hogyan lehet jó motivációs levelet írni egy pályázathoz

Igen, Virginia, még mindig használják őket. A vezetők felvételétől hallott véleményem alapján ezek kulcsfontosságú elemek a megfelelő munka megszerzésében. Nagyon sok pályázó nem veszi figyelembe ezt az udvariasságot; amikor a vezetők kísérőleveleket kapnak, az kiemelkedik. A kísérőlevél személyre szabhatja Önt (de továbbra is kerülje a fent említett naplószerű elbeszéléseket), segíthet megmutatni a vezetőnek, miért kell interjút kapnia, és kiemelheti szakmaiságát.

Néhány tipp

1. Ne használjon sablont az összes alkalmazáshoz! A menedzserek elmondhatják, hogy most vágott és illesztett be egy korábban elhasználódott levelet. Ne feledje, hogy szeretne interjút készíteni - ugyanannyi időt és gondolatot szánjon a kísérőlevélre, amelyet az interjúra való felkészüléssel tölt el. (Ugye felkészülsz?)
2. Hadd mutassa meg a személyiséged. A kísérőlevél egy olyan hely, ahová beadhat magának néhányat, ezért használja ki. Természetesen ne légy pörgős vagy szakszerűtlen.
3. A levél segítségével hangsúlyozhatja, mennyire alkalmas a munkára , a vállalatra és a szervezet céljaira. Végezzen néhány kutatást, hogy megtudja, mit tervezett a vállalat a jövőben, és említse meg, hogyan illeszkedhet ebbe a tervbe.
4. Csatlakoztassa előzményeit a pozícióhoz. ha a vállalat vagy a beosztás nem tűnik megfelelőnek az Ön hátterében, magyarázza el, miért kapcsolódik munkatörténete és tapasztalata a munkához. A vezetők az önéletrajzokban keresik a "kapcsolatokat", és ha a tiéd nem ugrik ki meccsként, akkor félreteszik. Mutasd meg nekik, hogy vagy egy meccs!
5. Röviden beszélje meg az egyéb összefüggéseket. vagy a képességeidben (akár a hobbidban) való kapcsolatok, vagy a személyes hálózatodból. Például, ha ismeri Joe-t a számviteli osztályukon, említse meg ezt, és mondja, hogy mindig is hallotta tőle, hogy ez egy nagyszerű hely a munkavégzésre. Természetesen futtassa ezt Joe-val, mielőtt hozzáadná a leveléhez.

Most készülj fel az interjúra!

A top 10 legfontosabb interjútipp

Szakmai hálózati csoportot működtetek és karrier műhelyeket tartok. A jelöltek túl gyakran nem látják, hogyan találkoznak az interjúk során, ezért videofelvételeket készítünk gúnyos foglalkozásokról, és szakmai kritikákat nyújtunk. Íme néhány gyakori buktató:

1. Önbevezetés: Általában a felvételi menedzser vagy a csapat meghívja Önt, hogy mutassa be magát. Legyen rövid! Láttam, hogy az emberek öt vagy több percig dulakodnak, miközben elmondják, hány gyerekük van, megemlítik a kedvtelésből tartott kutyájukat, részleteket közölnek minden munkájukról, és valaha üveges szemmel távoznak a felvevő csapattól. Készítsen egy rövid bevezető nyilatkozatot (30 másodperces szabály), amely kiemeli karrierjét és megemlíti a vállalatban való munkavégzés vágyát. A történet további része beleszövi interjúválaszaiba. Kivéve a gyerekeket és a kutyát; hagyja őket otthon.
2. Szüntesse meg a negativitást: munkát keres. Valószínű, hogy ebben a gazdaságban azon milliók közé tartozhat, akik elveszítésük miatt elvesztették utolsó pozíciójukat. Ne engedje, hogy a csüggedés kúszjon a hangjába vagy a szavaiba. A mai felvételi vezetők tudják, hogy a gazdaság durva volt, és tudják, hogy nagyon tehetséges emberek keresnek munkát. Ezt előnyére fordíthatja. A vaskos szabálytól eltekintve, hogy elkerülje a korábbi munkahely megsemmisítését, ne használjon olyan kifejezéseket, mint "Csak keresek, amit csak találok", "Az utolsó munkám nem sikerült" vagy "Keresek valamiért, ami kifizeti a számlákat. " Igen, valóban hallottam ezeket a kifejezéseket interjúk során!
3. 3. Nincs parfüm vagy borotválkozás: Tudom, tudom - ha nő vagy, szinte meztelenül érzed magad nélküle. Ha srác vagy, akkor azt gondolod, hogy ez vonzóbbá tesz. Mentsd el a következő randevúra vagy arra a vacsorára, amelyet házastársaddal tölthetsz el. Egy alkalommal interjút készítettem egy fiatal nővel, aki bizonytalanságból beöntötte a kölnit, mielőtt bejött volna. Abban a percben, amikor belépett, a terem tele volt mindent elárasztó szaggal, egészen a figyelem eltereléséig, sőt, egészen addig, amíg kiváltotta allergia. Átéltem az interjúját, de bevallom, hogy a legfőbb emlékem a parfümről van róla. Bármi mást is hozhatott volna az állásra, elhomályosította a szobába juttatott erős szag.
4. 4. zsúfoltság, az A ny S helye: Think „minimalista”, amit viselsz, és mit magával viheti. Túl sok embernek kell szó szerint kipakolnia magát, amikor elfoglalják az interjút. Legyen egyszerű és nem zavaró. Nincsenek villogó vagy lógó ékszerek (esélyes, hogy nem téged vesznek fel a lógó fülbevalódért), szexi vagy túl feszes ruhák és extra poggyász. Az aktatáskák vagy tárcák rendben vannak, ha céljuk van. Ha hord egy kézitáskát, hagyja azt diszkréten a lábánál, hogy ne zavarja el az interjú csapatát.
5. Öltözzön be megfelelően interjúra: Igen, az egész személyzet minden nap farmert visel. Nos, még nem vagy a személyzetnél. Ha irtózik a ruháktól, vagy úgy érzi, hogy ez túl fárasztó lenne a cég munkakörnyezetéhez, akkor az "üzleti alkalmi" -t használja iránymutatásként. Ez tiszteletet tanúsít azzal szemben, ahol dolgozni akar. Ez kevésbé zavaró, mint a kedvenc pólód emblémája, a rövid ujjú tetoválások, a farmer megfakult térde vagy a blúzod aranyos fodrai.
6. Ha zajt kelt, vagy kapcsolja ki, vagy hagyja otthon: telefonok, iPad, ékszerek csilingelése, gyerekek, mindez. Igen valóban; Mondtam gyerekek. Csak gondoltam megemlítem, hátha valaki elgondolkodik azon, hogy rendben van-e az interjúra vinni az „igazán jól viselkedő babáját” vagy más utódot. Ennél okosabb vagy, biztos vagyok benne, de mások megcsinálták (és nem vették fel, hozzátehetem). Kapcsolja ki a mobiltelefont. Még jobb, ha otthagyja az autójában, hogy ne felejtse el elhallgattatni. Ne viseljen zajos ékszereket (több lánc, varázskarkötő, lógó fülbevaló). Mindezek a csapdák elterelik a felvételi menedzser figyelmét a céljáról, vagyis annak megállapítására, hogy alkalmas-e Ön erre a munkára.
7. Röviden tartsa a válaszokat: Ne kezdjen minden elbeszéléssel hosszú elbeszélésbe. Fonja be a legfontosabb részleteket a válaszaiba, de hagyja, hogy többet akarjanak. Körülbelül az első perc után a csapat hangolja be, amit mond, és miután távozik, olyan megjegyzéseket cserélnek, mint például: "Fiú, ő biztos beszélő!" vagy "Azt hittem, soha nem fogta be a száját!"
8. Adjon konkrét példákat: Ha olyan mondatokat hall, mint "Mesélj egy olyan idõrõl, amikor…" vagy "Mondjon példát egy olyan helyzetre, ahol…" ez azt jelenti, hogy a felvevő csapat valódi tapasztalatokat keres a válaszaiban, nem pedig hipotetikus elképzeléseket arról, hogy mit tennél bizonyos esetekben. Ez az egy tipp sok pontot adhat az interjú pontszámához! Az interjúcsapatnak valószínűleg pontozási formája van, és az egyes válaszok pontszámának egy része attól függ, hogy tud-e konkrét (lehetőleg nemrégiben bemutatott) példákat adni arra, hogy valójában hogyan végezte el a munkát. Kerülje azokat a válaszokat, amelyek elméletet vagy hipotézist adnak, például: "Én kezelném ezt a helyzetet…" vagy "Fontos, hogy mindig tegyünk (bármit) abban a helyzetben."Gyakorolja, hogy röviden beszéljen néhány teljesítményéről, és használja ezeket a példákat.
9. Megfelelő kérdéseket tehet fel : Általában a felvevő csapat kérdezi, ha van kérdése. Itt az alkalom, hogy új módon ragyogjon! Ha utánajárt a cégnek, intelligens kérdést tehet fel arról, hogy mikortól remélik elindítani az új Wonder Widgetet, amelyről olvasott, vagy arról, hogyan működik az új Csoda programjuk. Azt is megkérdezheti, hogy mi a célja a pozíciónak, és ha másokat irányít, akkor más alkalmazottak jelentkeztek-e (magyarázza el, hogy érzékeny akar lenni rájuk, ha a fedélzetre kerül).
10. Összpontosítson arra, hogy mit tehet értük, és nem azt, amit érted tehet: A hálózati csoportunkban felszólaló menedzserek többször azt mondták, hogy elegük van abból, hogy olyan jelentkezőket szerezzenek, akik szeretnék tudni: "Mi ez nekem?" Egyszer interjút készítettem egy nővel, aki az anyaságnak szentelt több év után visszatért a munkaerőhöz. Noha anyaként nem ő volt a legerősebb jelölt, szerettem volna szünetet tartani neki és interjút készíteni vele. Amikor megkérdeztem, hogy vannak-e kérdései, azt válaszolta: "Sokat beszéltünk arról, mit tehetek érted, most beszéljünk arról, hogy mit tehetsz értem." Haraptam a nyelvem, hogy ne mondjam: "Nos, megmutathatom az ajtót." Nem ez az egyetlen oka annak, hogy nem kapta meg az állást, de ez biztosan nem segített a dolgon.

Az állásinterjú után: írjon köszönőlevelet!

Amit az interjú után tesz, az hozzáadhatja a pontokat és növelheti az állományát is.

Küldjön egy utólevelet, amelyben köszönetet mond a csapatnak az idejükért (egy újabb finomság, amelyet túl sok jelentkező figyelmen kívül hagy). A köszönő levelek kiemelkednek; a felvevő csapat megkerüli őket, és azt mondja: "Nézze, ez az utolsó jelölt valóban küldött utólevelet!" A levélben emlékeztetheti őket arra, hogy mennyire alkalmas Ön a pozíció betöltésére, és megemlíthet néhány új tényt, amelyekről esetleg még nem esett szó az interjú során.

Egy általam ismert felvételi vezető azt mondja, hogy nem vesz fel senkit, aki nem küld utólagos levelet. Ennek elegendő oknak kell lennie, hogy minden alkalommal küldjön egyet!

Ha egy-két hét elteltével nem érkezett visszajelzés a felvevő csapattól, ne csüggedjen. Örökké tart (bízz bennem), amíg a pozíciókat jóváhagyják, kiküldik, átvilágítják, megkérdezik és betöltik. A néhány hetes késés nem szokatlan, és teljesen elfogadható, ha visszamegyünk a felvételi menedzserhez vagy a HR-hez, hogy friss információkat kapjunk a pozíció állapotáról.

Nincs interjú pazarolt idő. Minden interjú gyakorlást ad, és potenciálisan kibővíti kapcsolattartói hálózatát. Személyesen interjúztam olyan jelöltekkel, akiket nem egy vagy másik okból vettek fel (általában volt egy másik jelölt, aki jobban megfelelt a munkának), de kitűnt a fejünkben, és később felvettek egy újabb megnyitóra. A menedzserek gyakran más osztályokhoz utalják a jó jelölteket, és nem szokatlan azt kívánni, hogy több nyitvatartás is legyen, ha két vagy több erős jelölt van csak egy pozícióra.

Most te jössz! Menj ki, és szállj le erre a munkára! Figyeljen további állásajánlatokra az álláskeresésről, az interjúkészítésről, a fizetésről szóló tárgyalásokról és egyéb tippekről a kívánt munka megszerzéséhez!