Gyakorlati pályaképzési megoldások

Karrier képzés

Költséghatékony karrier képzési megoldások

A karrier-képzési programok és a karriertervezési stratégiák számos okból megváltoztak az elmúlt évek során. A gazdaság és a pénzügyi bizonytalanságok a legkritikusabb változásokat eredményezték, mivel a kevesebb munkahely kevesebb karrierlehetőséget jelent. Az oktatás és különösen az üzleti oktatás növekvő költségei hatással voltak a karriertervezésre is, mert a megfizethetőség csökkenése kevesebb reális karrier-képzési megoldást jelent. Az a tény, hogy ilyen kevés friss egyetemista képes megfelelő munkát találni, a meglévő karrier-képzési programokkal kapcsolatos problémák további jele.

Melyek azok az új pályaképzési megoldások, amelyek kezelik ezeket a karriertervezési kockázatokat és problémákat? Az alábbiakban néhány gyakorlati karrierfejlesztési stratégiát határozunk meg.

Karrierképzési megoldások: Az egyéni eredmények változhatnak!

A "sikeres" karrier keresése új szakaszba lépett. Talán a változó gazdaságnak vagy annak tudható be, hogy minden (beleértve az oktatást és a képzést is) úgy tűnik, sokkal többe kerül, mint kellene. Biztosan nem segít, ha megszűnik vagy kiszervezik azt a munkát és karriert, amelyre képzett. Néhányunk valószínűleg azt tapasztalta, hogy a karrier eltűnik pusztán azért, mert egy fiatalabb ember sokkal alacsonyabb fizetéssel alkalmazható.

Amikor azt mondom, hogy "az egyéni eredmények változhatnak", akkor annak elismerése, hogy nem mindenkinek van szüksége karrierképzési megoldásokra. Mindazonáltal most a gazdasági változások hosszabb időszakában vagyunk, amely végső soron és váratlanul kihathat azokra, akik jelenleg sikeres karriert folytatnak.

Tippem: (1) Vegyünk egy karrier időtúllépést. (2) Mindig legyen B-terved.

Amint az alábbiakban megjegyeztük, az edzés nem vákuumban történik, és interakciót igényel az emberekkel. Ezeknek a személyeknek a minősége és tapasztalata nagymértékben befolyásolja bármely karrier-képzési program eredményét. Számos speciális karrier esetében az egyénre szabott képzés (egy az egyben történő képzés) lehet megfelelőbb, sőt elengedhetetlen a karrierfejlesztési sikerhez.

Négy megfigyelés a karrier képzésről

1. A képzés nem egyéni tevékenység. Szó szerint interakciót igényel más emberekkel. A képzési programok magukban foglalják a segítség keresését, hogy többet megtudjanak a karrier sikeréhez szükséges készségekről. ("Barátaink egy kis segítségével boldogulunk.") De ez azt jelenti, hogy más emberekre fogsz támaszkodni, ezért válaszd okosan ezeket az embereket!
2. A karrier időkorlátjai kritikusak a választott pályafutás kiválasztásában. Ennek különféle önértékeléseket és külső valóságellenőrzéseket kell magában foglalnia. A karrier időtúllépése lényegében az ellentéte a "megállásnak a rózsák illatának", mert ez sokkal többet jelent, mint csupán hátba veregetni magát egy jól elvégzett munkáért. Megfelelően elkészítve ez a stratégia magában foglalja a jelenlegi tevékenysége előnyeinek és hátrányainak, valamint a lehetséges karrierlehetőségek őszinte értékelését.
3. Mindig legyen B terve. Ez körültekintő tanács a kisvállalkozásoknak, valamint a karrierjének. Ez magában foglalja a gondolkodást: "Mi lehet rosszul?" így készen állsz arra, hogy haladéktalanul vagy késedelem nélkül haladj előre, ha vagy ha valami váratlanul történik. A készenléti karriertervek megléte különösen okos dolognak tűnik, amikor gazdasági és foglalkoztatási bizonytalanságot élünk át (az elmúlt évek, most és mennyi ideig?)
4. A személyes képzés (a csoportos képzéshez képest) ritka, de gyakran szükséges elem a sikeres karrier elérésében. Ez különösen igaz a speciálisabb karrierekre, például a kisvállalkozások pénzügyi tanácsadására. A képzési költségek elemzésénél a csoportos képzés valószínűleg kevesebbe kerül. Ekkor értékelnie kell a karrier-képzési program költséghatékonyságát és költség-hasznát. Ha mást nem, emlékezz a tartós bölcsességre: "Megkapod, amit fizetsz."

Állandó tanulás és képzés

A tanulás kritikus értékét a képzési szakértő jól megértette, aki mindkét alábbi megfigyelést tette:

- Az számít, amit megtanulsz, miután mindent tudsz.

"Amikor tanuláson megy keresztül, akkor is."

(John Wooden)

Nincsenek helyes vagy rossz válaszok

Legtöbbünknek erős véleménye van arról, hogy mi fontos a karrier kiválasztásában és továbblépésében. Válassza ki, hogy az alábbiakban felsorolt ​​lehetőségek közül melyik a legfontosabb a tartós karrier siker elérése érdekében. Ne feledje, hogy nincsenek „helyes” vagy „rossz” válaszok.

Kérem a véleményét!

Ne félj a lövéstől

A karrierlehetőségek gyakran megkockáztatják a kockázatot vagy valamilyen információ nélkül döntést hoznak. Itt van Wayne Gretzky észrevétele a döntéshozatalról:

- Hiányzik a készítetlen képek 100 százaléka.

Időtúllépés a karrierjéhez

Nehéz megtenni egy lépést hátra és áttekinteni a karrierjét, és éppen ezért egyetlen szempontból figyelmen kívül hagyják vagy esetleg elvetik a karrier időtúllépési stratégiájának használatát, mint a gyengeség jeleit. Ez az életed, amiről beszélünk, és ha valaha is volt olyan terület, ahol meg kell hoznod a szabályokat, akkor ennek annak kell lennie!

Karrierképzési célok: Bejövő marketing készségek megszerzése

A készségekkel kapcsolatos helyes kérdések meghatározása

Aki részt vesz a karriertervezési döntések meghozatalában, általában észreveszi, hogy általában három-öt kulcskompetencia szükséges egy adott típusú munkakategóriához. Időnként nézeteltérések lesznek arról, hogy mik ezek a készségek, és két kritikus kérdésre a lehető leghamarabb választ kell adni:

1. Melyek a legfontosabb képességek az általam keresett karrierlehetőséghez?
2. Hogyan lehet ezeket a készségeket megszerezni?

Az alkalmazható készségek megszerzésének egyik legköltséghatékonyabb karrier képzési módszere egy speciális karrier-képzési program. Egy ilyen program segít abban, hogy meghatározza, mely készségekre van a legnagyobb szükség az egész folyamat részeként. De készüljön fel arra, hogy ezen a területen saját házi feladatait is elvégezze, mert túl fontos, hogy 100% -ban támaszkodjunk a külső ajánlásokra.

Ha egy képzési folyamat egyénre szabott (a leghatékonyabb ajánlásaim között a hatékony eredmények elérése érdekében), akkor a folyamatnak képesnek kell lennie bizonyos rugalmasságra, hogy segítséget nyújtson további készségek megszerzéséhez. Összességében azt tapasztaltam, hogy két karrier-képzési alkotóelem a legfontosabb szerepet játszik a jövőbeli karrier sikerének alakításában - személyre szabott képzés és rugalmasság a képzési programban.

© 2012 Stephen Bush

És most, a gondolataid a témával kapcsolatban…

Gayle Dowell Kansasból, 2012. december 26-án:

Remek hasznos tanácsok. Van egy lányom az egyetemen és egy a középiskolában, hamarosan egyetemre kerül. Szükségük lesz arra, hogy ezt is olvassák.

Stephen Bush (szerző) Ohióból, 2012. október 19-én:

@Melissa Miotke: Örülök, hogy kérdezted! A ránctalanító a cipőgyártás területén végzett munka, és általában felelős a különböző cipőalkatrészekből származó ráncok vasalásáért. Olyan speciális területről van szó, hogy láttam utalásokat a kapcsolódó pozíciókra is, mint például a "Bélésvasaló" és néhány más, amely a cipő részre utal, amelyet simítanak.

Melissa Miotke Arizonából, 2012. október 14-én:

Mi a fene a ránctalanító? Haha-nagy lencse:) Áldott

crazy4u2 2012. augusztus 28-án:

A képzés a készségek fejlesztésének eszköze, amelyhez a szervezet nagy része bevételeinek körülbelül egynegyedét fordítja alkalmazottaik képzésére. A lencséd nagyon informatív és pozitív megjegyzés.

besttechgadgets 2012. július 11-én:

Tetszik a PLAN B póló… ez nagyszerű ajándék lenne! Jó lencse…

BestMusicGear 2012. július 11-én:

Remek lencse… mindannyiunknak szüksége van egy B tervre. Remek!

jeromeyoung 2012. június 25-én:

Vannak, akik nem kaptak munkát, mert hiányzik a kezük a képzéshez. Lehet, hogy diplomájuk van főiskolán, de a munkahelyi képzés szükségesnek tartom az iskolában tanult elméletek tényleges munkává való átalakításához. Nagyon jó, hogy ilyesmit írsz. Sokaknak hasznos.

anilsaini 2012. június 15-én:

nagyon szép lencse motivációs információkkal

Johnkadu 2012. június 15-én:

Nagyszerű objektív különösen a recesszióban, amikor mindenki munkát keres.