Tartalomjegyzék:
- Ezekkel a stratégiákkal használja fel a munkainterjúját
- Állásinterjú pontozási folyamata
- Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra
Kövesse ezeket a bevált tippeket, hogy magas pontszámot érjen el a következő állásinterjún!
Canva
Ezekkel a stratégiákkal használja fel a munkainterjúját
Elgondolkodtál már azon, hogy mit csinálnak az ügyvezetők, amikor lenéznek és jegyzetelnek, miközben interjúban vagy? Bizonyos lehet, hogy doodles. De azok az ívek, amelyeken megjelölik, kulcsfontosságúak abban, hogy döntős lesz-e, vagy még jobb, ha megkapja a kívánt állásajánlatot.
Ezek nem firkafigurák, azok a pontok, amelyeket az interjúztató vagy a csapat díja ad minden egyes megválaszolt kérdésre, és megjegyzéseket is tartalmazhat arról, mennyire alaposan reagált a kérdés egyes részeire.
Állásinterjú pontozási folyamata
A menedzserek által az interjúk során hivatkozott kérdések listája általában pontozási részt tartalmaz. Minden kérdésnek van értéke, és gyakran egy kérdés potenciális pontszámát súlyozzák a kérdés fontosságának a pozíció szempontjából.
Például csak öt pontot kaphat az alapvető számítógépes ismeretek megszerzéséért, de 30 pontot szerezhet azért, ha komoly tapasztalattal rendelkezik a munkaköri leírás egy bizonyos területén.
A pontszám minden kérdésen belül még tovább bomlik. Ha egy leendő alkalmazottnak 20 pontos kérdést teszek fel egy bizonyos területen szerzett tapasztalatairól (válasszon egy területet, ez nem számít), akkor a pontszám öt pontot adhat hasonló alapélményért, további ötöt kiterjedt tapasztalatért, további ötet pedig, ha konkrétan és pontosan megválaszolta a kérdést, további ötöt pedig azért, mert konkrét példát adott erre a munkára.
Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra
Végezzen néhány háttérmunkát és előkészületet, mielőtt elmegy az interjúra:
Hogyan működik a felvételi folyamat? Olvass tovább!
I t hasznos tudni, hogy mi történik, mielőtt még kap az interjút. A mai hiperversenyű munkahelyen sok cég több száz jelentkezőt kap minden kiküldetéshez. Ebben az ütemben a menedzserek inkább okokat keresnek, hogy ne kérdezzenek meg egy pályázót, mintsem hogy meghallgassák őket.
Az interjúk ütemezése előtt sok vállalat pontszámokat rendel az alkalmazásokhoz a szűrési folyamat során (