Hogyan lehet elhelyezkedni a rossz múltbeli múlt ellenére

Megtanulják, hogyan lehet elhelyezkedni annak ellenére, hogy rossz múltbeli múltja van.

Canva

Vedd el ezt a munkát, és lökd meg!

Álláskeresés elég kihívást jelent anélkül, hogy rossz munkaelőzményeket kellene felvenni az álláspályázatba. Azok a HR-toborzók, akik jelentkeznek az állásinterjúk ütemezésére, nem lenyűgöznek, ha a jelentkezők foglalkoztatási előzményeiben korábbi megszűnést vagy hosszú hézagokat tapasztalnak. Lehet, hogy annak idején jó ötletnek hangzott a munkából való kilépés és a "Fogd ezt a munkát, és tedd rá" felkiáltás. Ma azonban lehet, hogy ez nem más, mint egy nagy sajnálat. A továbblépéshez és a második esély megszerzéséhez a megalapozott munkatörténet létrehozásához néhány dolgot megtehetsz, hogy átlépd ezeket az akadályokat.

Példák a rossz múltbeli foglalkoztatási előzményekre

Nincs végleges felsorolás arról, hogy mi minősül „rossz tapasztalatnak” az álláspályázat során. Néhány általános példa azonban a következő:

Probléma: Megszabadulni egy munkától

Az egyetlen dolog, ami eszedbe jut, ha rossz munkatapasztalatra gondolsz, az az lenne, ha elbocsátanának egy munkából. A nem megfelelő magatartásból eredő önkényes felmondásokat nehéz megmagyarázni a leendő munkáltatónak, mert egyetlen munkáltató sem akar olyan alkalmazottat felvállalni, aki zavaró lesz, vagy rossz munkahelyen vesz részt a munkahelyen. Más szóval, miért kell problémát felvenni? A munkahely elhagyásának okai, amelyeket az emberek gyakran alkalmaznak az álláspályázatokra, kissé ijesztőek lehetnek egy leendő munkáltató számára, akinek esetleg nincs kedve szerencsejátékba venni valakit, aki rossz bérmunkának bizonyulhat.

Lehetséges megoldás: Azok a pályázók, akiknek a munkakörülményei mentesülnek, további nyelveket akarnak beilleszteni, hogy lehetőséget nyújtsanak a mentesítés körülményeinek magyarázatára. Abban a térben, amely lehetővé teszi a szétválasztást, fontos, hogy őszinte legyünk, de olyan nyelvet kell beillesztenünk, mint a "tovább magyarázhatom". A munkából való felmentésnek nem feltétlenül kell jelentenie a további munkába állás képességének végét.

Sok egyén a karrierje egy pontján olyan megszüntetést fog tapasztalni, amely nem kapcsolódik a helytelen magatartáshoz. Változhat a vezetők száma, amely lehetőséget kínál az új vezetőnek arra, hogy felvegye a választott személyzetet. Egyes alkalmazottak a politika miatt "esés" részének találhatják magukat. Mások egyszerűen úgy találják, hogy nem felelnek meg a szervezetüknek, és felkérést kapnak lemondásra vagy felmentésre. A lövöldözés a védett osztályok törvényben meghatározott megsértésén kívüli okokból is elvégezhető. További információ: www.eeoc.gov.

Probléma: Foglalkoztatási hiányosságok

Az álláskeresőknek sokféle ok miatt vannak hiányosságaik a foglalkoztatásban. Vannak, akik úgy döntenek, hogy szabadságot vesznek ki a munkájukból, hogy gyermekeik legyenek, otthon maradjanak, anyukák vagy apukák, pályát váltsanak, beteg szülőt gondozzanak, önálló vállalkozókká váljanak, stb. elbocsátás, önkényes felmondás, üzlet bezárása stb. A mai gazdaságban nem szokatlan, hogy az egyén nehezen találja meg azt a következő munkát, és ezért hiányosak a foglalkoztatási előzmények.

Lehetséges megoldás: Mivel nagyon sok oka van annak, hogy a pályázónak hiányosságai vannak a foglalkoztatásban, hasznos lehet az új pozíció megszerzésének esélye, ha megmagyarázza a munkanélküliség ezen időszakainak okát. Az elmúlt két és több év magas munkanélküliségi rátája segít megmagyarázni, hogy egyes embereknek nehézségeik vannak elbocsátás, lemondás, felmentés stb. Után jövedelmező munkavállalásba, mert egyszerűen kevesebb lehetőség áll rendelkezésre a munkaerőpiacon. A jelentkezők egyre rugalmasabbak az általuk végzett munkák, az általuk elfogadott fizetések és az általuk elfogadott órák száma tekintetében. Az amerikai munkavállalók megtanulták, hogyan kell alkalmazkodni ezekben a nehéz gazdasági időkben.

Azok a pályázók, akik lehetőséget kapnak arra, hogy elmagyarázzák az elbocsátásukat, a foglalkoztatási hiányosságokat vagy a furcsa okokat, amelyek miatt nincs munkájuk, azokra a készségekre akarnak összpontosítani, amelyeket az új munkahelyre hoznak. A munkaadók tudni akarják, hogy vannak olyan konkrét okok, mint például az oktatás és más korábbi tapasztalatok, amelyek miatt a foglalkoztatási előzményeikben némi rossz tapasztalattal rendelkező egyén megéri a befektetést, hogy munkát kínáljon nekik. A leendő munkáltató számára fontos lesz hangsúlyozni, mennyire jártas a szakosodás, az oktatás és / vagy a képzés területén, és mennyire képes másokkal jól kijönni.

Őszinte Abe: Nagyon fontos, hogy őszinte legyél a korábbi munkaviszonyoddal kapcsolatban.

Szerző

Őszintének lenni

Bármi legyen is az oka a rossz foglalkoztatási előzményeknek, a legfontosabb, hogy őszinte legyünk ezzel kapcsolatban a pályázaton és az interjún. Magyarázat céljából a kérelmező számára előnyös, ha lehetősége van arra, hogy elmagyarázza a múltban történt eseményeket, hogy bemutassa a helyzet másik oldalát. Ha a volt főnökkel nézeteltérés merült fel, a kérelmező elmagyarázhatja a helyzet oldalát. A leendő munkáltató felismeri, hogy mindannyiunk szakmai különbségeket mutat, és van, amikor nem ért egyet a főnökével. Fontos, hogy a személyes érzéseket és érzelmeket ne tartsuk kizárva a történtek megbeszéléséből. Javaslom, hogy a leendő munkáltató előtt ne rontsa le a volt főnököt vagy céget, mert az kikapcsolja őket. Fontos, hogy a pillanatra koncentráljon, és ne arra, ami a múltban történt.Az interjú megkapja a lehetőséget arra, hogy hangsúlyozza és kibővítse képességeit és tehetségét, amelyek értéket jelentenének a csapat számára. Ha jó képességekkel, végzettséggel és képességgel rendelkezik ahhoz, hogy keményen dolgozzon egy vállalatnál, az interjúztatónak fel kell vennie ezeket az eszközöket, hogy esélyt nyújtson a szervezetükhöz való csatlakozásra.

Jó választás

Irányítsd, amit tudsz. Noha nem térhet vissza és nem változtathatja meg a múltat, jó döntéseket hozhat magának, amelyek segítenek abban, hogy ezt a munkát megszerezze. Az interjúhoz:

• Öltözz megfelelően. Nézz élesen és légy udvarias mindenkivel szemben, akit látsz. Amikor belép az interjúba, akkor készen kell állnia arra, hogy eladja magát nekik. Légy kedves az iránt, akivel találkozol, amikor belépsz a bejárati ajtón, a recepciós pultnál ülőhöz, és ahhoz, akivel leülsz az interjúra. A főiskolán kívüli első állásinterjúmon kedvesen és szakszerűen fordultam a recepcióshoz. A társaságban betöltött szerepe miatt nem voltam arrogáns vagy lekezelő. Örülök, hogy megtettem, mert később megtudtam, hogy az a személy, akihez a recepción kerestem fel, valójában a szervezet ügyvezető igazgatója volt. Felajánlotta, hogy marad a fronton, hogy fedezze a recepciót. Később jelentette a velem megkérdezett menedzsernek, hogy lenyűgözte a modorom és a barátságosságom. Végül megkaptam az állást!
• Időben. Ha megbízhatósági kérdések miatt engedtek el, akkor az Ön érdeke lesz, hogy időben eljusson az interjúra, és felkészüljön a feltett kérdésekre.
• Legyen elérhető az önéletrajz és a referenciák másolata. Mindig jó ötlet, ha az interjún elérhetővé válik az önéletrajz és a referenciák nyomtatott példánya. Önéletrajzában felsorolja az összes készségét, amelyek jó kiegészítői lesznek a leendő munkáltatónak. Válassza ki azoknak az embereknek a megbízható és szakmai referenciáit, akik képesek szólni tehetségéhez, amikor az állás rájuk vonatkozó információkra szólítja fel őket. Szakmai hozzájárulásként mindig vegye fel a kapcsolatot referenciáival, mielőtt megadnák elérhetőségüket az interjúztatónak.

Néhány utolsó gondolat…

Senki nem éli át az életet némi csuklás nélkül. Ha valami negatív a munkatapasztalatod, akkor nem kell végleg kisiklanod a karrieredet. Inkább ez lehet az ideje, hogy visszatérjen a pályára, átgondolva, hogy mit tehet másképp a következő munkában, és lehetőséget ad arra, hogy pozitív irányban haladjon előre. Körültekintő őszintének lenni ezekben az interjúkban, beszélni arról, hogyan léptetek előre a múltból, és koncentrálni azokra a készségeire, amelyek az új munka előnyei lennének. A munkáltatók lelkesedést, készségeket, csapatjátékot és valakit keresnek, akinek ambíciói jót tesznek a szervezetnek.