Hogyan készítsünk ötéves karriertervet

Örül, ha azt csinálja, amit csinál. Megtalálta álmai munkáját?

Sid Kemp

Szüksége van karriertervre?

Manapság az emberek átlagosan körülbelül négy évig maradnak munkában. Ez azt jelenti, hogy a legtöbb embernek körülbelül hét-tíz munkahelye lesz munkánk során. Sokan megváltoztatják a céget, ahol dolgozunk, a helyszínt és a karrierünket, valamint munkahelyet váltanak. A tervezett változás pedig sokkal valószínűbb, hogy azt kapja, amire vágyunk, mint a véletlenszerű változás.

Tegnap beszéltem egy barátommal, aki a munkahelyén tartózkodik és várja, hogy a másik cipő leesjen. Azt mondták neki, hogy a vállalat átszerveződik, és lehet, hogy nincs munkája. És sokan vagyunk ebben a helyzetben. Várni akarunk, amíg munkanélküliek leszünk? Úgy gondolom, hogy jobb megtervezni a karriert, amit akarunk, és elindulni, ahelyett, hogy megvárnánk, amíg csak álláskeresésre vállalkozunk a túléléshez.

Néhányan közülünk véletlenül esik karrierbe, és ez működik. De gyakran nem. Vannak, akik sok iskolába fektetnek, és a gyermekkorukban választott karrierjüket végzik, majd felfedezik, hogy ez nem adja meg nekik a kívánt boldogságot, kiteljesedést vagy jövedelmet.

Karrier választások

Hozzon létre beteljesült és sikeres szakmai életet karriertervvel

Van egy másik út is. Felfedezhetünk és kiválaszthatunk egy igazán teljesítő és pénzügyileg kifizetődő karriert, és több évre - esetleg öt évre - kidolgozhatunk tervet a célunk elérésére. Aztán ezt a tervet megvalósítjuk, és létrehozunk egy kiteljesedő, kifizetődő, pénzügyileg sikeres szakmai életet.

Ez rajtad múlik, de azt mondanám, hogy sokkal nagyobb esélyünk van arra, hogy nagyszerű életet éljünk és pénzügyi sikert érjünk el karriertervvel, mint anélkül. A választott karrier sokkal több, mint egy boldog baleset vagy a számlákat kifizető munka. Sokak számára ez a teljes élet központja!

Tapasztalatom karrier edzőként

Karrier edzőnek lenni az életem kielégítő része. Az elmúlt 20 évben sok embernek segítettem holtpontból távozni, felfedezni álmaikat és virágzó életet teremteni. A hívás vagy a karrier kiválasztásának folyamata kreatív és felhatalmazó is. Az emberek olyan készségeket fedeznek fel, amelyekről soha nem tudták, hogy vannak. Az, hogy más embereknek segítsek új karriert és új életet teremteni, számomra kifizetődő karrier!

A karriertervek minden karrierre jóak. Számos szakmában dolgozó embereknek segítettem karrierterveikkel.

• Segítettem egy pincérnek elhelyezkedni a város legjobb új éttermében.
• Segítettem egy várostervezési terv vezetőjének, hogyan lehet egy kis városból feljebb jutni az Egyesült Államok egyik legnagyobb városába.
• Segítettem egy professzornak dönteni az ösztöndíjpálya vagy az adminisztrátor között.
• Segítettem egy miniszternek újraindítani a karrierjét.
• Segítettem egy gyermekgondozó szakembernek jobb munkát találni, amikor elbocsátották.
• Segítettem egy könyvtárosnak választani az új pályák közül, beleértve a jogot, a vállalkozási menedzsmentet, az írást és a nonprofit vezetést.

A pincér karrierterme őrült ötletnek tűnhet - mindaddig, amíg meg nem tanulja, hogy egy jó étteremben egy pincér évente több mint 100 000 dollárt kereshet! És azt gondolhatja, hogy elakadt egy karrierben vagy egy iparágban, amíg meg nem tanulja az átadható készségek titkát . Egy álommal, tervvel és annak megvalósítására való hajlandósággal az új karrierje közeledik!

Tartalomjegyzék

• Hogyan néz ki egy karrierterv?

  A jó karrierterv ott kezdődik, ahol ma vagy, és bemutatja az álmai munkájának gyakorlati lépéseit ideális karriered során.

• Új karrier kiválasztása

  A teljesítõ karriert a tervezés, nem pedig alapértelmezés szerint hozzák létre.

• Hogyan néz ki egy információs interjú?

  Tanuljon meg egy szórakoztató, könnyű technikát: információs interjúk

• Merj álmodni

  Legyél nyitottabb arra, hogy kreatívabb vagy mélyebben szolgálj, és így teljesebb légy.

• Álmai munkájának elemei

  Válaszoljon erre a nyolc kérdésre, és megtudja, hol kellett lennie!

• Karrierterv lépései

  Készítsen egy tervet, amely ideális karrierje során elvezeti Önt attól a helytől, ahová tart.

• Hogyan kaphatok segítséget?

  könyvek, értékelési eszközök és karrier-edzők

• Valóvá tétele

  Tegye életbe karriertervét!

Három dolog, aminek nincs jelentősége

Itt van egy csomó dolog, ami aggasztja az embereket, és megakadályozza őket abban, hogy karrierre induljanak. De az a személy, aki elhatározta, hogy álmait valóra váltja, nem számít:

• Kor: Legfiatalabb pályafutásom középiskolás volt. A legidősebb közel 60 éves. Soha nem vagy túl fiatal vagy idős!
• Oktatás: A tanulás képessége fontosabb, mint amit már megtanultál. Nyerjen tanulási készségeket, és a világ az ön kagylója.
• Személyes előzmények: Az egyik ügyfelem akkor kezdte meg karriertervét, amikor kijött a szövetségi börtönből. Most ügyvéd!

Ne hagyd, hogy bármi megakadályozza a jövőd megteremtésében: A múlt elmúlt, és a mai nap új nap!

Hogyan néz ki egy karrierterv?

Minden jó terv ott kezdődik, ahol van, oda megy, ahová akar menni, és vannak olyan lépései, amelyeket meg fog tenni, hogy eljuthasson innen. A karrierterv inkább útitervhez, mint útitervhez hasonlít. Kezdje ott, ahol van. A munkák, az előléptetések, az oktatás és a képzés az utazás állomása. És az álmaid karrierjének legfőbb feladata a cél.

Ha már álmai pályafutása alatt áll, és csak feljebb akar lépni, a terve kevesebb, mint öt évig tarthat. Ha agysebész szeretne lenni, és éppen most végzi a középiskolát, akkor egy tizenöt éves terv rendben van! A nagy életváltozás szempontjából azonban öt év jó kezdet.

Tehát a tervünk a következő kérdésekre ad választ:

• A munkámban és a karrieremben hol vagyok most?
• Hol szeretnék lenni öt év múlva, a munka, a karrier és a jövedelem szempontjából?
• Milyen lépéseket kell tennem, hogy eljussak innen, ahol szeretnék lenni?

A karrierterv konkrét lépései a következők:

• Munkakörök, amelyekre jelentkezni fogok
• Oktatás, képzés, munkahelyi képzés és képesítések, amelyeket megszerezni és megszerezni fogok
• Cégtípusok, ahol dolgozom
• Jövedelem-elvárások
• Tervezi az áthelyezést - vagy sem

Ahol öt év múlva akarunk lenni, vagy egy másik választott időkeret, a következőket tartalmazza:

• Munka megnevezése
• Cégtípus és konkrét cégek, amelyeknél dolgozhatunk
• Kívánt jövedelem, reális kutatással alátámasztva
• Munkakörnyezet
• Olyan típusú munka, amelyet végezni akarunk

Most építeni fogjuk karriertervét - visszafelé. Először meg kell határoznia a célját, majd visszatérünk arra a helyre, ahol ma vagy, és hogyan juthatsz el oda.

Új karrier kiválasztása

Ha már tudod, mi akarsz lenni, amikor felnõtt, akkor szerencsés vagy. Ha már ebben a karrierben vagy, akkor kettős szerencséd van. De sokan úgy találják magukat, hogy vagy nem tudják, mit akarnak csinálni (még akkor is, ha már felnőttek), vagy holtpontos karriert folytatnak, és nem tudják, merre tovább.

Két fő szempont van a pályaválasztás során.

• Nem csak a pénzről van szó. A nem tetsző munkával járó stressz többe fog kerülni (orvosi számlákban, vagy elveszett és elvesztegetett idő és energia), mint a magasabb fizetés. Tehát a beteljesülésről van szó. Mindannyiunknak más és más a hivatása. Belső kutatást igényel annak ismerete, hogy mi a karrier az Ön számára .
• Nem erre számítasz. A legtöbb munkahelyen nem azzal tölti az idejének nagy részét, hogy megtanítsa. Például a pszichológusok nem töltik idejük nagy részét a betegek tanácsadásával. Ha bürokráciában vannak, rengeteg papírt töltenek ki. Ha egyéni gyakorlatot hoznak létre, sok időt töltenek egy vállalkozás vezetésével. Még a filmszínészek is sokkal több időt töltenek meghallgatással és próbákkal, valamint a smink és a jelmez megszerzésével, mint amennyit a kamera előtt töltenek. Annak megismerése, hogy valójában mi a munka, külső kutatásokat igényel .

A teljes karrier kiválasztásához kétféle kutatást kell végeznie:

• belső kutatás. Azáltal, hogy emlékezik álmaira, gondolkodik az emberekről, akiket csodál, vagy olyan értékelésekkel végez, amelyek azonosítják a készségeket - esetleg rejtett készségeket - és preferenciákat, megtalálhatja, hogy mely munkák és iparágak felelnek meg az Ön számára.
• külső kutatás. Kérjen meg, hogy találkozzon olyan emberekkel, akik a választott karrierben vannak. Ismerd meg őket. Tegyen információs interjúkat. Nem munkát keres, hanem válaszokat. Szeretné tudni, hogy valójában milyen a munkája. Könnyebb, mint gondolnád - csak vidd ki ebédelni vagy egy csésze kávét. Az emberek szeretnek magukról beszélni. Nagyon örülnek, hogy valaki más példaképe lehet. Mit? szerintük ez az ember olyan akar lenni, mint én? Azta! Az a kérés, hogy találkozzon velük, értékesnek és megbecsültnek érzi magát, és megnyílik, és minden kérdésére válaszol.

Hogyan néz ki egy információs interjú?

Íme egy példa, amely megmutatja, hogy az információs interjúk mennyire könnyűek és hogyan működnek. Az egyik ügyfelem otthagyta a könyvtáros szakmát, mert az már nem teljesített. Éles elméje volt, és komolyan érdeklődött a jogi tanulmányok iránt. Velem együttműködve rájött, hogy egy jogi végzettségű személynek sokféle karrierje lehet: büntetőjog; polgári jog; társasági jog; non-profit szervezetek jogi tanácsadója; város vagy más kormány jogi tanácsadója; jogi professzor; és még sok más. Ahelyett, hogy csak beugrott volna a jogi egyetemre, ügyfelem kiment néhány ügyvéddel, és megkérdezte tőlük, milyen is valójában a munkájuk. Két meglepetésbe ütközött.

Az egyik jó meglepetés volt: mindenki szívesen beszélgetett vele, és valóban értékes, hasznos információkkal szolgált arról, hogy milyen is a munkájuk. A második meglepetés talán nem volt olyan jó: Az ügyvédek többsége nem örült annak, amit tett, és más boldog ügyvédet sem ismert. Még a boldog ügyvédek is olyan munkát végeztek, amely valóban nem elégítette ki az ügyfelemet.

Tehát úgy döntött, hogy nem lesz ügyvéd - és megmentett életéből három évet és mintegy 150 000 dollár tandíjat. A karrierterv egyik jó oka az, hogy ne pazarolja a pénzt és az időt valahová, ahová nem akarsz odaérni!

Merj álmodni

A nagyszerű karrierterv első lépése a nagy gondolkodás - a látókör bővítése. Nem azt akarom, hogy irreálisan gondolkodjak. Mondván, hogy színésznő akarok lenni, vagy az Egyesült Államok elnöke, vagy a Fortune 500 vállalat vezérigazgatója, szinte mindannyiunk számára ábrándozik, mint tervezek. Tehát ne legyünk grandiózusak. De legyünk nyitott gondolkodásúak: Legyünk nyitottak arra, hogy olyan készségeket használhassanak, amelyeket élveznek, és amelyeket még soha nem használtak a munkahelyükön. Legyen nyitott a további oktatás megszerzésére. Legyen nyitott arra, hogy kreatívabb vagy mélyebben szolgáljon, és így teljesebb legyen.

Álmunkban kulcsfontosságú ötlet az átadható készségek. Vannak dolgok, amelyeket mindennap csinálunk, amelyek nem felelnek meg csak egy munkának. Beilleszkedhetnek egy teljesen új karrierbe. Nemrégiben ismerkedtem meg egy férfival, aki szakszerűen nőtt fel a kocsikölcsönzés révén. De nagyon szerette a hajókat, és saját céget akart vezetni. Így létrehozott egy olyan társaságot, amely a kizárt hajókikötőket kezeli és értékesíti. És nagyon jól teljesít. Eleinte a bankárok és más támogatók kételkedtek benne - hogyan segített a bérelt autóüzem vezetése a kikötők kezelésében. Azt válaszolta, hogy valóban ugyanazok - kezelik az ingatlanvagyont; folyó bevétel generálása ezen eszközök lízingelésével; és tőkeáttétel az eszközök értékesítésével a végén. Felfedezte az átadható képességeket ez kivette a vállalati karrierből, és vállalkozói vizeken hajózott.

Készen áll arra, hogy felfedezze átruházható képességeit? Először három általános kérdést tehet fel:

• Mit tudok csinálni az adatokkal és információkkal?
• Mit tudok csinálni az emberekkel (és az állatokkal)?
• Mit tudok csinálni a dolgokkal?

Mindegyik a három terület egy vagy több területén használja a készségeket. Íme néhány példa:

• Pincérnek vagy pincérnőnek mindháromra szüksége van: Rendelések fogadására és pontos beírására; beszélgetni az emberekkel, barátságosnak lenni és boldoggá tenni őket; és ételt cipelni és leszállítani anélkül, hogy ejtene. Ez valójában nagyon képzett munka, ha figyelembe vesszük, hogy a legtöbb ember csak egy vagy két területen rendelkezik hozzáértéssel.
• Az építészek és a számítógépes programozók adatokkal dolgoznak, de nagyon különböző módon. Az egyik nagyon konceptuális, magas szinten dolgozik; a másik, a részletekben.
• Lehet, hogy egy életedző, aki kevesebb emberrel akar együtt dolgozni, kutyakiképzővé válhat - a készségek meglehetősen hasonlóak!

Sok embernek vannak olyan átruházható készségei, amelyeket otthon vagy önkéntes munkában használ, amelyek új karriert is létrehozhatnak. Keresse meg átadható képességeit, és új karriert találhat!

Álmai munkájának elemei

Karriertervének célja az álmai munkája. Hogyan írnád le. Richard Bolles évente frissített bestseller karrier-útmutatójában a Milyen színű az ejtőernyőd ajánlja a nyolc kérdés megválaszolását:

• Milyen átadható készségeket élvezek a legjobban?
• Mi a kedvenc tudás- vagy szakterületem?
• Hol élnék legszívesebben?
• Milyen emberekkel szeretek együtt lenni a munkahelyemen?
• Milyen értékek és célok a legfontosabbak számomra?
• Milyen munkakörülmények elfogadhatók? Mi lenne a kiváló?
• Milyen fizetést szeretnék kapni?
• Milyen szintű felelősséget akarok viselni?

Amikor sok belső kutatást és jó kis külső kutatást végzett, meghatározta célját - új karrierjének csúcsa. Most építsük meg az odaérkezés lépéseit.

Ne válaszoljon Nemet

Íme egy újabb nagyszerű tipp Richard Bolles-tól. Ha meg szeretné tudni, hogyan kell csinálni valamit, ne vegye válaszként a "Lehetetlen" kifejezést. Például, ha új karriert szeretne számítógépes programozóként, és már meghaladja az 50. életévét, a legtöbb ember azt fogja mondani, hogy ez lehetetlen. Udvariasan köszönje meg őket, és menjen el. És mondd el magadnak: "Nem tudja, hogyan tegye, amit én akarok." Ezután keresse addig, amíg meg nem találkozik egy számítógépes programozóval, aki késő életében került bele, és kérdezze meg: "Hogyan csinálta?"

A legtöbb ember nem kevésbé utazott úton haladt. Ezért kevesebbet utazták. Ha kevésbé utazott úton akarsz haladni, a legtöbben azt mondják, hogy lehetetlen. Keresse meg azon kevesek egyike, aki járt korábban, és kövesse az úttörőt - vagy legyen úttörő.

Karrierterv lépései

Karriertervünk ott kezdődik, ahol vagyunk, és oda vezet, ahová szeretnénk menni.

Értékelés: Hol tart ma a karrierje során?

Most, hogy megvan a célja, ideje megfontolnia, hogy hol van most, és hogyan lehet eljutni innen. Íme néhány kulcsfontosságú kérdés:

1. Van munkád? Ha igen, hetente 5-10 órát szánhat-e új karrierjének fejlesztésére? Ha nem, akkor 30 vagy 40?
2. Van annyi pénzed, hogy most élj? Az életed stabil? Ha nem, akkor az első a megfelelő jövedelem megszerzése és az élet kiegyensúlyozása - munkával vagy más eszközökkel -, és ezt követően a karrierjével kapcsolatos munkája. De ne hagyja szem elől a célját!
3. Van-e valamilyen alapvető álláskeresési készség, amelyet csiszolnia kell ? Mindannyian megtanulhatunk jól interjút készíteni, teszteket készíteni, kutatásokat folytatni az interneten, és profinak kinézni és viselkedni. De ha ezek bármelyike ​​nem 100% -ban világos az Ön számára, akkor érdemes ezeket a készségeket kibővíteni, hogy ragyogjon. Ha ragyogsz, kiemelkedsz a tömegből, és azt kapod, amit akarsz egy potenciális munkáltatótól.
4. Már álmai pályafutásában jársz? Ha igen, akkor érdemes elkészítenie egy tervet, amellyel feljebb léphet a létrán. Ha nem, akkor elkészít egy tervet, amellyel áttérhet a kívánt karrierre.
5. Megvan-e az új karrierjéhez szükséges készségek és végzettség? Ha nem, akkor megtervezi, hogyan szerezze be őket.
6. Bemutathat olyan tapasztalatot, tudást és szakértelmet, amellyel a következő munkát kapja karriertervében? Ha nem, akkor olyan szakmai vagy önkéntes tapasztalatokat szeretne fejleszteni, amelyek megmutatják, mit kínál.
7. Szeretne, vagy új helyre kell költöznie álmai munkájának elérése érdekében?

Ha a fenti lista bármelyik elemén nem tartózkodik ott, ahol lenni szeretne, akkor olyan lépésekre lesz szüksége, amelyek oda vezetnek, ahová tart. Vagyis, ha a fenti pontok egyikén már elérte a célját, akkor nem kell lépéseket tennie az adott területre vonatkozó tervben. Másrészt, ha nem a célod van, akkor tervezz meg lépéseket az odaérkezéshez.

Építsd meg a terv lépéseit

Ugyanazt a hat pontot használva felmérhetjük a terv lépéseit, amellyel felmérjük, hogy hol vagy most.

1. Ha van munkája, szenteljen heti 5 vagy 10 órányi minőségi időt karriertervének megírásához, majd tegyen lépéseket annak megvalósítása érdekében. Ha nem foglalkoztat, akkor ütemezzen 30-40 órát.
2. Ha nem vagy anyagilag biztonságos (többet keresel, mint amennyit költesz) és stabil, akkor először ezzel foglalkozz. Például, ha férjhez megy, kezdje el karriertervét három hónappal az esküvő után!
3. Készítsen nagyszerű önéletrajzot; megtanulják a kísérőlevelek és köszönőlevelek írásának művészetét; és jól néz ki és érzi magát. Ha szégyenlős vagy nem nagyszerű az interjúkon, akkor gyakorold és szerezd meg ezeket a készségeket. Sajnos nem elég nagyszerűnek lenni a munkájában. Nagyszerűnek kell lennie az álláskeresésben is!
4. Ha még nem álmodozik, akkor meg kell terveznie egy oldalirányú elmozdulást a jelenlegi karrierjétől a kívánt karrier felé. Vagy költözhet most, és feljebb léphet az új karrierje során, vagy feljebb léphet a jelenlegi karrierje során, majd átléphet.
5. Tervezze meg az iskolát, legyen szó diplomáról, bizonyítványról vagy osztályokról, valamint olyan képzésről vagy tanúsításról, amely megalapozza az igazolást az új karrierje során.
6. Sok ember rendelkezik készségekkel, de nem használja fel azokat jól megmutató módon. Kezdje el használni a legjobb képességeit. Használd őket még fizetés nélküli önkéntes munkában is, ha kell. Készítse el ezen készségek történetét, és gyűjtsön referenciákat és ajánlásokat annak bizonyítására, hogy mit tehet annak érdekében, hogy új leendő vállalata örömmel vegye fel Önt.
7. Ha egy lépés szerepel a terveiben, döntse el a legmegfelelőbb időpontot ennek megvalósítására - korán vagy későn.

Végezzen némi kutatást

A terv hét lépésének elkészítése kérdéseket vet fel. Ahhoz, hogy terve reális maradjon, el kell végeznie néhány kutatást. Meg kell kutatnia a munkaköröket, a munkaköri leírásokat, a munkaköri követelményeket és a fizetéseket. Lehet, hogy kutatnia kell az oktatási lehetőségeket és azok költségeit. Más kérdései is lehetnek. Manapság szinte ezekre a kérdésekre az interneten lehet választ adni. Az internetes kutatási készségeknek pedig bárki listájának élén kell lenniük. Mi van, ha nem találja a választ: Lásd az oldalsávot, ne válaszként válaszoljon "nem" -re!

Ellenőrizze a tervét

Itt az ideje egy kis boldog képzeletnek. Végigjárja a tervét, és kérdezze meg:

• Kezdem ott, ahol vagyok, ahelyett, hogy feltételezéseket tennék vagy álmodnék?
• Minden lépés reális? Most megtehetem az első lépéseket? Miután megtettem az első lépéseket, képes leszek megtenni a következő lépéseket? És valóban elkötelezett vagyok e munka és az erőfeszítések mellett?
• Átfogtam a terv mind a hat területét?
• Oda kerülök, ahol szeretnék lenni?

Adja hozzá a hiányzó lépéseket. Vegyen fel kérdéseket, amelyekre válaszra van szüksége, és végezzen kutatást a kérdések megválaszolásához.

Néhány példa a munkatervre

Tegyük fel, hogy az oktatás kulcsfontosságú a tervedben, mert orvos akarsz lenni, és még nem végezted el a középiskolát. Az első lépés a tanulmányi készségekre összpontosítani. A második lépés egy Graduate Equivalency Diploma (GED) megszerzése. Innentől kezdve, mivel igazán jó főiskolára akarsz menni, először egy közösségi főiskolára lépsz, és egyenesen As-t kapsz. Ez megnyitja a kaput egy nagyszerű egyetemre, egy előzetes med programmal. Orvosi egyetem, és úton van! Ez nagy álom, de ha minden lépést megteszel, akkor megteheted a következőt is. Tehát reális.

Tegyük fel, hogy valaki 20 éve otthonos anya, és kiskereskedelemben akar dolgozni egy csúcskategóriás dizájnüzletben. Tételezzük fel a stílus, a divat és a finom ruházat természetes szeretetét, ezért az illető ezt a karriert választotta. Az emberek gondozásának képességei a gyerekektől a butikok ügyfeleihez kerülnek. Most ezekre a képességekre van szükség. Ez a kezdő eladó a következőket teheti: Önként jelentkezhet egy olyan gyülekezeti istentiszteleten, amely segít a hajléktalanoknak ruhákat kiválasztani az állásinterjúkra, majd fényképeket készíthet boldog ügyfeleiről és ajánlásokat kap. Írhat cikkeket online vagy helyi lapokban a stílusról és a divatról. Vagy részt vehet néhány értékesítési tanfolyamon, vagy bolhapiacokon vagy kézműves vásárokon gyakorolhatja értékesítési készségeit. Tedd össze mindezt, és a divat első munkája a slam-dunk!

Hogyan kaphatok segítséget?

Karrierterve minden bizonnyal több százezer dollárt, esetleg milliókat ér. Ha összehasonlítja életének bevételeit, amikor sikeresen teljesíti ezt a tervet, szemben azzal, amit anélkül keres, akkor meglátja, mire gondolok.

Mivel a terv ilyen fontos, érdemes jó munkát végezni. Richard N. Bolles milyen színű az ejtőernyőd , nélkülözhetetlen útmutató. Mindent megtanít az átruházható készségekre, és minden eszközre, amelyre szükség van álma felfedezéséhez, a terv elkészítéséhez és az álmai karrierjének megvalósításához.

Érdemes utánanézni a karrier készségértékelő eszközöknek is. Ezek olyan tesztek, amelyeket elvégez, amelyek felfedezhetik a rejtett tehetségeket és képességeket, vagy megmutathatják, mit csinál és mit nem szeret egy munkakörben. Vannak, akik hasznosnak találják őket, mások pedig nem.

És nagy segítség a karrier-tanácsadás megszerzése is. A karrier-tanácsadók segíthetnek megtalálni a megfelelő eszközöket, és arra ösztönözhetnek, hogy továbbra is a belső és külső kutatás iránti elkötelezettségére koncentráljon.

Segítséget kaphat az egyes lépésekhez is. Számos képzési program létezik arról, hogyan lehet nagyszerű önéletrajzot készíteni, és hogyan lehet internetet használni egy álláskeresésre. A tanácsadók segíthetnek a karrierrel kapcsolatos oktatási döntések meghozatalában. A fejvadászok pedig segíthetnek a következő munkád megtalálásában.

Karrierterv

Valóssá téve

Első karriertervemet 23 éves koromban készítettem el. Egy nap rájöttem, hogy több időt töltöttem kakilással és elkerülve az önfelfedezési gyakorlatokat a Milyen színű az ejtőernyőd? mint amennyi az összes gyakorlat valójában elvégzéséhez szükséges. Tehát leültem és megtettem őket - és soha nem néztem vissza. Háromszor újra feltaláltam a karrieremet - minden alkalommal nagy sikerrel.

Tehát készítsd el ezt a tervet. És elsajátítsa az időgazdálkodási készségeket, esetleg Stephen R. Covey A nagyon hatékony emberek hét szokásait felhasználva, így valóban időt fordíthat karrierje megteremtésére. És számon kérheti magát az elkötelezettséggel szemben, legyen az heti öt óra vagy negyven.

Mindez kemény munkának hangzik? Ez! De a legtöbb ember nem vesz észre egy egyszerű tényt - a kemény munka szórakoztató. Legtöbbünk alulfoglalkoztatott, unatkozik a koponyánkból, és ezt nem veszi észre. Egy kis kemény munka érdemes befektetés álmai életébe. Hajrá!