Hogyan válaszoljak 6 népszerű interjúkérdésre (példákkal)

Gratulálunk!

Le a kalappal előtted! Önéletrajzod, kísérőlevél, köszönőlevél és a LinkedIn profilod minden fekete lyukon áttúrt téged, ami eléd került. A felvételi menedzser kedvel és beszélni akar veled. Van interjú! Most újra be kell állnia a munkába, hogy felkészülhessen az interjúra.

Kezdje a kutatással

Tudom, hogy mindannyian azért jöttetek ide, hogy csak választ kapjatok a kérdéseire, de ezekre a kérdésekre nem tudtok igazán válaszolni, amíg nem tudtok egy kicsit a cégről. Hogyan kutathatja a céget, hogy megfelelően válaszoljon a kérdésekre egy interjú során?

1. Olvassa el a munkaköri leírást. Úgy érezheti, hogy ezt már megtette. Valljuk be, hogy jelentkeztél, és egyetlen módja az volt, hogy átnézd a munkaköri leírást. Te IGAZÁN olvasni, hogy mégis? Jegyzeteket készítsen arról, hogy mit keresnek egy jelöltnél, mit fogsz valószínűleg csinálni a szerepben, és bármilyen kérdésed van magáról a szerepről. Nem mindig azzal fejezik be az interjút: "Van-e kérdésed nekem?" Ez a kezdete.
2. Látogasson el a vállalat weboldalára: Olvassa el a "Rólunk" oldalt, és ismerkedjen meg az általuk kínált termékekkel és / vagy szolgáltatásokkal. Fordítson különös figyelmet minden olyan újdonságra, amelyet most hoztak létre. Ezt felvetheti az interjúban, amikor válaszol a kérdésekre (pl. Van tapasztalatom ezzel kapcsolatban, ami segít nekem megkönnyíteni az új dolgot, amelyet most bemutatott.)
3. Google a cég. Úgy érzi, hogy ez a kutatási dolog túl messzire megy? Őszintén szólva, mennyit kell tudnia erről a cégről? Még nem is dolgozik ott! A Google-on feltárva minden olyan hír, sajtóközlemény és / vagy jogi kérdés, amellyel szembesülhetnek, hogy csak néhányat említsünk. Nem akarja tudni, hogy a társaság, akivel beszélgetni készül, valamilyen jelentősebb jogi per előtt áll? Talán azért szerepelnek a hírekben, mert átvettek egy helyi autópályát, és elindítottak egy új "vállalati társadalmi felelősségvállalási" kezdeményezést.
4. Keresse meg őket a LinkedIn-en. Tudta, hogy ha keres egy céget a LinkedIn-en, láthatja az ott dolgozó embereket? Lehet, hogy arra gondolsz: "Na, mi van". Nos, ha átgörgeti a The Coca-Cola Company 53334 alkalmazottjának csak néhány oldalát, akkor csak megtalálja azt a személyt, aki interjút készít Önnel. Nem lenne nagyszerű belépni azon az ajtón, mintha csak egy kicsit ismerné őt?

Következő: Idegesség és kitöltő szavak

Mindenkinek van némi ideges ticje. Ezek olyan dolgok, mint a lábad megpattanása, a hüvelykujj megrángatása, akár kitöltő szavak („uh”, „and”, „like” vagy „uummm”) használatával is.

Fontos, hogy gyakorold a magadról való beszélgetést és gyakorold a mindenki által elvárt kérdések megválaszolását; ez lenne a megfelelő alkalom, hogy kitörjön a videokamera, és nézze meg, hogyan válaszol a kérdésekre, és meglátja, észrevesz-e zavaró magatartást vagy töltőszót.

Ha azt veszi észre, hogy beszélgetéskor sokat használja a kezét, próbáljon meg edzeni, hogy kezét az ölében hajthassa össze. Ez valójában két célt szolgál. Megakadályozhatja, hogy túlzottan használja a kezét, és egy kis nyomást gyakorolhat a lábára, hogy ne ugráljon, amikor beszél (én vagyok lábdobáló).

Ha azt találja, hogy ezeket a kitöltő szavakat használja, képezze az agyát, hogy hagyja abba a beszélgetést. A 30 másodperces szünet úgy érezheti, mint örökre, de valójában nem az. Valójában a kérdező elvárja, hogy időnként szünetet tartson; ez azt mutatja, hogy elég szorgalmas vagy, hogy megfontold a válaszodat, mielőtt csak kibontasz valamit. Senki sem tökéletes, és senkinek sincs minden válasza a nyelve hegyén.

Harmadik: Ó, Istenem! Nekem abszolút nincs mit viselnem !!

Öltönyt kellene viselnie? Ruhát kellene viselnie? Emlékezz a régi mondásra: „Soha nem kapsz második esélyt az első benyomás létrehozására.” Az, hogy mit viselsz és hogyan hordod magad, az első benyomásod egy interjú során. A cél az, hogy a felvételi menedzser „lásson” benneteket a munkában.

Az általános elképzelés az, hogy öltözzön fel pár szinttel azon pozíció öltözködési kódja fölé, amelyre jelentkezik, és óvatosan játssza le. A Houstoni Krónika cikke szerint négyféle üzleti öltözék létezik. Ez a négy típus a nyakkendős öltönyöktől és a zárt orrú szivattyúval ellátott harisnyanadrágtól a khaki nadrágig és a gombos ingig terjed.

SOHA nem illik rövidnadrágot, pólót és papucsot viselni egy interjúra… még akkor sem, ha pizzát szállító állásra jelentkezik.

Most ki kész válaszolni néhány kérdésre ?!

Az alábbiakban felsorolunk néhány kérdést, amelyek lehetővé teszik a ragyogást. Megkutatta a vállalatot, és ismeri annak a munkának a leírását, amelyre jelentkezik, ezért adjon magának esélyt, hogy felsoroljon néhány, a munkához kapcsolódó erősségét. A jó válaszok néhány példája az alábbiakban dőlt betűvel látható.

1.

Ó, a rettegett jégtörő kérdés, amit mind feltesznek.

NE koncentráljon a személyes adatokra, amikor erre a kérdésre válaszol. A felvételi menedzser nem akar tudni a gyerekeiről, vagy arról, hogy 6 éve éltek boldog házasságban. De örülhet, ha hallja a válaszokat a kérdés konkrétabb verzióira az alábbiakban.

Hogyan kezdődött a szakmai életed?

Mióta csinálod ezt?

Mi az a legfontosabb dolog, amit felfedezett? Például:

Milyen további lehetőségeket mutattak be, amelyek nem lettek volna ezen a karrieren kívül?

Mit szeretnél kezdeni azzal, amit tudsz?

2. Miért kellene felvennünk?

Mert nemcsak személyes meggyőződése és céljai összhangban vannak a vállalati meggyőződéssel és célokkal, hanem képességei is összhangban vannak a munkaköri leírásban felsorolt ​​feladatokkal.

3. Mi a legnagyobb erősséged?

4. Mi a legnagyobb gyengeséged?

5. Milyen elvárásaid vannak a fizetéssel kapcsolatban?

A kérdésre adott válasz megnyitja az ajtót annak megismerésére, hogy mit tartalmaz a kompenzációs csomag. Semmilyen körülmények között ne adjon nekik tényleges dollárösszeget, amelyet keres.

5a. Mi a kívánt óradíj?

Meg kell végeznie a kutatást, hogy megkapja azokat a számokat, amelyek relevánsak a pályázandó pozíció és az állam számára, amelyben él.

Ez a "mi a kívánt óradíj?" kérdés bonyolult lehet. Ha észreveszi, valójában nem válaszolt a kérdésre. Csak elmondta, mi az átlag, majd visszatette rájuk. Ez itt a fő gondolat, de csak akkor hozza fel a fizetést, ha mégis megteszi.

A HATODIK kérdés

Nem felejtettem el, hogy a cikk címe "Hogyan válaszolhatok 6 népszerű interjúkérdésre". A 6. kérdés, amelyet megvitatunk, technikailag a saját cikke lehet, és egyszer megtehetem.

6. Milyen kérdései vannak nekem?

Normális esetben azt kapná, hogy az őz a fényszórókban a szemébe nézzen, és azt mondja: "Nincs?" Nos, már nem. Még mindig nem fogja felhozni a fizetést, és ne kérdezzen a nyaralási időről, az ellátásokról vagy a 401 ezer ról sem. Ehelyett tegye fel az alábbi kérdések közül egyet vagy többet. Érdeklődik a pozíció iránt, ha bármelyiket megkérdezi. Ne feledje, hogy az ebből következő vita során mindig térjen vissza arra, hogyan segíthet a vállalatnak.

1. Mi volt a legfontosabb kérdés, amit feltett nekem ezen az interjún? Ez képet ad arról, hogy hol van a felvételi menedzser feje, és enyhíti a gyomrában előforduló pillangókat, ha nem érzi, hogy nagyon jól válaszolt egy kérdésre, különösen, ha a számára legfontosabb kérdés nem az, akiről pillangók vannak.
2. Melyik a legfontosabb minősége annak, aki ezt a szerepet betölti? Ha már beszélt erről az interjú során (láttam, hogy ez megtörtént), akkor fogalmazzon így: "Tudom, hogy valamennyire kitértünk arra, hogy milyen jellemzőkkel kívánja rendelkezni az alkalmazottja, de melyik a legfontosabb? Itt azt próbálja megtudni, hogy akarja-e, hogy a személy szerveződjön, képes-e több feladatot ellátni, vagy bármi más. Ez lehetőséget ad arra, hogy megismételje, mennyire alkalmas az adott pozícióra.
3. Melyek a vállalat rövid és hosszú távú céljai? Alapvetően azt próbálja megtudni, hogy vannak-e céljaik, hiányzik-e valamilyen céljuk, vagy ambiciózus céljaik vannak-e. Ez egy kis betekintést engedhet az osztály és a vállalat / szervezet egészségébe. Ez egyben lehetőséget ad arra, hogy jelezze, hogyan segítheti őket a célok elérésében. Mindig, mindig, mindig térjen vissza arra, hogyan segíthet nekik.
4. Van fenntartása a képesítésemmel kapcsolatban? Őszinte leszek, ezt sok interjúalanynak nehéz megkérdeznie, de hatalmas. Ennek a kérdésnek az oka nyilvánvaló, csak vesz egy mély lélegzetet, és felteszi.
5. Hol látja azt az embert, akit 6 hónap vagy egy év alatt felvesz a szerepre? A kérdezőbiztosok imádják ezt dobni: „Hol látod magad 5 év múlva?” kérdést a jelölteknél, ezért adja vissza nekik. Megmutatja, vannak-e előrelépési lehetőségek.

Példa beszélgetésre

Te: "Hol látja azt az embert, akit 6 hónap vagy egy év alatt felvesz a szerepre?"

Az interjúkészítő: "Ez a vállalat sokat növekedett az e-kereskedelem világába való bejutásunk miatt. Remélem, hogy az a személy, akit erre a szerepre felveszek, némi elkötelezettséget mutat a tanuláshoz, nem pedig a pozícióhoz, hogy át tudjam őket mozdítani (* valamilyen szerep, növekvő felelősségi körrel *). "

Válasza: "Ez fantasztikusan hangzik, nagyon örülnék, ha olyan környezetben lennék, amely lehetővé teszi a növekedést és a promóciót. Mindig is olyan típusú ember voltam, aki mindkét lábával beugrott, aki nemcsak megismeri a szerepemet, de megtanulja a mások szerepe, ha nem más okból, mint keresztképzésre, ha egy kolléga szabadnapot vesz ki. De nagyon szeretem azt a hangot, amikor olyan környezetben vagyok, amely lehetővé teszi számomra, hogy bemutassam képességeimet csapattagként, és bemutassam, mennyire vagyok jól dolgozzon annak érdekében, hogy kihasználja az előrelépés és az elért eredmények lehetőségeit. "