Tartalomjegyzék:
- Állásinterjú kérdések megválaszolása
- 1. Mesélj magadról
- 2. Mit tud cégünkről?
- 3. Mik az erősségei?
- 4. Mik a gyengeségeid?
- 5. Hol látja magát öt év múlva?
- Ászolhatja ezt az interjút!
Tanulja meg, hogyan válaszoljon a leggyakoribb interjúkra.
Canva
Állásinterjú kérdések megválaszolása
Beküldte a jelentkezését, és éppen felhívott egy interjút. Hogyan készülhet fel arra, hogy ássza ezt az állásinterjút? Az egyik legjobb állásinterjú, amelyet követhet, az, hogy felkészül a feltett kérdésekre. Lehet, hogy nem tudod pontosan, mire számíthatsz, de ha mondanivalót tervezel a leggyakrabban feltett állásinterjúk kérdéseire, akkor előrébb jársz.
Több mint 10 évig dolgoztam jelentkezők felvételével. Sok poszt belépő szintű volt, de volt néhány középszintű poszt is. Én is az asztal másik oldalán álltam, és több munkahelyen is megkérdeztek. Tapasztalatom szerint ez az öt legnépszerűbb kérdés egy állásinterjún, és hogy mit vár a munkáltató.
1. Mesélj magadról
Ez egy széles körben nyitott kérdés, amelyre tucatféleképpen lehet válaszolni. Gyakran megkapja a két véglet egyikét: az a személy, aki elmondja az egész élettörténetét, amelynek semmi köze a munkához, vagy az, aki csak korábbi munkatapasztalatáról mesél.
Nehéz kikapcsolódni egy állásinterjún, de ez a kérdés célja, hogy segítsen ebben. Ez egy olyan kérdés, amely lehetőséget ad a kérdezőnek arra, hogy megismerjen téged mint embert. Beilleszkedik a társaságba? Ez nem csupán képesítés, hanem személyiség és jellem. Ennek a kérdésnek a megválaszolásával bepillantást kell engedniük arra, hogy kik vagytok a pályázón kívül.
A kérdés megválaszolásakor említsen meg egy vagy két hobbit vagy egy szokatlan apróságot rólad. Talán Afrikába utaztál vagy lovakat neveltél. Ez esélyt adhat arra, hogy emlékezetes legyen és kitűnjön a számtalan más jelentkező közül. Tedd személyre a válaszodat.
Ugyanakkor ez egy állásinterjú. Említsen valamit a korábbi munkatapasztalatairól is, de ne tegye az önéletrajz másolatává. Adjon meg néhány részletet, amelyet nem említett az alkalmazás, amely betekintést nyújt a munkatapasztalatába is. Lehet, hogy egy csapatot vezetett egy irodai versenyen a legtöbb értékesítéshez egy hónap alatt.
Ez a kérdés nagyszerű módja lehet annak, hogy bemutatkozhasson munkáltatójának vagy toborzójának. Tervezzen előre, és használja ki a maga javára.
2. Mit tud cégünkről?
Soha nem fogom elfelejteni, amikor először kaptam ezt a kérdést egy interjúban. Belebotlottam a válaszba, és nem emlékszem, mit mondtam, de soha többé nem kaptak el készületlenül. Az interjúkészítők gyakran felteszik ezt a kérdést, hogy lássák, mennyit zavarták megismerni a céget. Tudni akarják, hogy nekik akarsz dolgozni, nem akármilyen munkának.
Belépő szintű pozíciókhoz megegyezhet, ha megadja a vállalat által kínált terméket vagy szolgáltatást, és néhány alapvető információt tartalmaz. Ha azonban közép- vagy felső szintű munkát keres, akkor tudnia kell valamit arról a helyről, ahol dolgozni szeretne. Olvassa el a küldetésnyilatkozatukat és a vállalatról szóló híreket, amelyeket megtalál. Mivel a legtöbb vállalkozásnak van valamilyen weboldala, gyakran onnan talál mindent, amire szüksége van. Ha nem, akkor keressen rá, hogy megemlítse őket.
Másrészt nem akar úgy hangzani, mint egy enciklopédia, amely az információkat kipróbálta. Válasszon néhány fontos vagy releváns dolgot. Például, ha szeretsz gyerekekkel dolgozni, és ők adománygyűjtést tartanak egy gyermekkórház számára, említsd meg. Ez megmutatja, hogy végzett valamilyen kutatást, és hogy illeszkedne a céghez.
3. Mik az erősségei?
Ez egy olyan kérdés, amelytől sokan rettegnek. A kérdezők kérdése azonban az, hogy lássa, mennyire tudja eladni magát. Alapvetően azt kérdezik tőled, miért kellene téged felvenni. Válaszának meg kell mondania nekik, és pontokat kell megadnia ennek támogatására.
Először válasszon ki több olyan erősséget, amely rendelkezik a jelentkezett pozícióval. Ha az eladásokat vizsgálja, említse meg, hogy kimenő és kedveli az embereket. Az adatbevitelhez a részletekorientáltság jó erősség. Csak kettő vagy három szükséges a felsoroláshoz.
Másodszor, adjon példákat arra, hogyan testesíti meg ezt a tulajdonságot. Az, hogy részletgazdagnak mondod, nem sokat jelent, hacsak nem teszed hozzá, hogy ezer ügyfelet írt be egy új adatbázisba az utolsó munkahelyén.
4. Mik a gyengeségeid?
Még többen nem szeretik ezt a kérdést, és sokan úgy érzik, hogy ez felesleges. Megnevezne valaki még egy gyengeséget, amely szerintük megakadályozza őket abban, hogy munkát kapjanak? Ez a kérdés inkább arról szól, hogy betekintést nyerhessünk magadba, mint egy bizonyos gyengeség. Sok jelölt nem tudja, hogyan válaszoljon erre a kérdésre, és gyakran csak egy sánta jellemvonást adnak, amelynek semmi köze a munkához.
Két lehetőséged van. Az egyik lehetőség egy olyan gyengeség megnevezése, amely erősség lehet a megfelelő beállításban is. A perfekcionizmus részleteket is jelenthet, munkamániás ember is elkötelezett a munkájuk iránt. Dönthet úgy, hogy megemlít valamit, amit tud, hogy a munkáltató értékelni fog.
A második lehetőség az, hogy őszintén szóljon egy gyengeségről, és említse meg, hogyan fejlődik ezen a területen. Lehet, hogy többfeladatos feladatokkal küzd, de megtanult listát írni a napra, hogy ne felejtsen el egy feladatot. Előfordulhat, hogy elfelejtette frissíteni az embereket arról, hogy mit csinál, ezért elkezdett emlékeztetőt elhelyezni a naptárában.
Várhatóan senki sem lesz tökéletes; csak be kell mutatnia, hogy felismeri hibáit, és arra törekszik, hogy jobban teljesítsen. Személy szerint nekem jobban tetszik a második lehetőség, mivel ettől őszintébbé válik az illető.
5. Hol látja magát öt év múlva?
Ez egy olyan kérdés, amely megválaszolása bonyolultabb, mint gondolná. A kérdező arra kíváncsi, hogy öt év múlva is velük lesz-e, mert drága valakit felvenni és kiképezni, aki tovább fog lépni. Ugyanakkor nem akar hazudni és elmondani azt, amit szerinted hallani akar, csak azért, hogy munkát szerezzen. A munkának mindkettőtöknek megfelelőnek kell lennie.
A kérdező arra kíváncsi, hogy mik a hosszú távú céljaid. Szeretne előre lépni, és feljebb lépni az alelnökig? Vagy inkább a munkabiztonság és az alacsony stresszes karrier foglalkozik? Hogy ezek a válaszok mennyire jók, az nagyban függ a vállalattól. Ha 15 alkalmazottal folytatott interjút folytat, akkor azt mondhatja, hogy öt év múlva szeretne előre lépni, ezért nem járhat pontokkal. Hová lehet menni a társaságban? Másrészt, ha egy 30 vagy 40 értékesítővel rendelkező vállalatban szeretne értékesítési pozíciót betölteni, akkor azt mondhatja, hogy csak azt szeretné megtartani, ahol ugyanaz a munkája megmarad.
Ismét a vállalat kutatásával és annak kiderítésével foglalkozunk, hogyan lehet kielégíteni az igényeiket.
Ászolhatja ezt az interjút!
Mindig őszinte akar lenni egy interjúban, önmagával és a kérdezővel szemben. Az őszinte és az Ön számára előnyös kérdések megválaszolására azonban vannak bizonyos módszerek. Sok hibát elkövetnek, mert a jelölt nem tudott mit mondani, és csak elmondta az első dolgot, ami a fejükbe pattant. Végül ez sem volt az, amire gondoltak, de már késő volt visszavenni.
Ha időt szán arra, hogy megtervezze, mit szeretne eljuttatni az interjúztatóhoz, akkor nagyobb valószínűséggel lesz sikeres interjúja.