Hogyan lehet ászni egy állásinterjún

Az interjún való részvétel nem olyan nehéz, mint amilyennek tűnhet. Készüljön fel, és kövesse az időnként bevált tanácsokat arra vonatkozóan, hogyan viselkedjen magával egy interjú során.

slideshare.net

Ace az interjú felkészült és jól bemutatja magát

Az állásinterjún való részvétel célja mindazok célja, akik átélik azt a rituálét, hogy leülnek egy felvételi vezetővel a pozíció biztosítása céljából. Bár nagyon fontos a megfelelő végzettség megszerzése a munkához, ez nem jelenti automatikusan azt, hogy felajánlják az állást. Szembesülj vele, ha interjúra hívtak, akkor már azt gondolják, hogy a tapasztalataid és a háttered alapján képes vagy arra, hogy elvégezd a munkát. Az interjú lehetőséget kínál arra, hogy választ kapjon a felvételi menedzser tapasztalataival és hátterével kapcsolatos kérdésekre. Ez egy esély arra is, hogy a felvételi menedzser értékelje személyiségét és képességét, hogy illeszkedjen a munkakultúrába. Jó hír, hogy ez a helyzet a vezetőülésbe helyez, hogy pozitív és maradandó benyomást gyakoroljon a betölteni kívánt személyre.

A nyilvánvaló állásinterjú tanácsok

Vannak dolgok, amelyeket nyilvánvalóan meg kell tennie, hogy megbizonyosodjon az állásinterjúról. Először is öltöztesse fel a részt. Tegyen meg mindent, hogy megtudja, milyen a munkakultúra az interjú helyén, és győződjön meg róla, hogy ennek megfelelően öltözik-e. Győződjön meg róla, hogy ruhája és haja rendben van, mielőtt belépne az interjú helyszínére. Legyen pár perccel hamarabb az interjúra. A késés nagy negatívum. Azt mondja egy bérbeadó menedzsernek, hogy nem vagy képes betartani kötelezettségvállalásait, nem érdekli mindannyian a pozíció, és általában nem tartja tiszteletben az idejét. Üdvözölje az interjúztatót mosolyogva és határozott, de nem túl határozott kézfogással. A jó első benyomás fontos. Légy vidám, és beszéljen világosan és tömören. Jöjjön át olyan emberként, akivel együtt szeretne dolgozni.Tartsa be a feltett kérdéseket, és készüljön fel arra, hogy feltegye saját kérdéseit.

1. Kutassa meg a pozíciót és a vállalatot

Feltétlenül kutassa meg mind a pozíciót, mind a vállalatot. Ez kiemelt fontosságú az interjú során való kiemelkedés szempontjából. Az egyik dolog, amit meg kell tennie az interjú ászával kapcsolatban, az, hogy kapcsolatba lép az interjúztatóval, és bizalmat kelt bennük abban, hogy Ön a megfelelő személy a pozíció betöltésére. Fontos bemutatni a pozícióval és a céggel kapcsolatos ismereteit. Ez azt mutatja a felvételi menedzser számára, hogy erősen megértette, hogy mi is a pozíciója, és őszinte érdeklődése van a vállalatnál való munka iránt, mivel megértette, mit csinálnak. Ez megkönnyíti őket a felvételükben is, mivel felkészültnek, elkötelezettnek és proaktívnak tűnik.

2. Készüljön fel a kérdések megválaszolására

Ha az interjú a tipikus forgatókönyvet követi, a felvételi menedzser feltesz néhány kérdést a szokásos interjúkra. Gyakorolja válaszait előzőleg házastársával, barátjával vagy rokonával. Gondoljon rövid történetekre, amelyek a válaszaihoz illeszkednek, mivel ezek tovább fokozzák egyik válaszát. A történetek nemcsak könnyítik a légkört, de segítenek kapcsolatba lépni az interjúztatóval is, és maradandó benyomást kelthetnek velük. Ha elmesél egy jó rövid történetet, akkor kiemelkedik a többi közül, akit megkérdeztek a munkáért.

Az alábbiakban bemutatunk néhány jó interjút a tipikus interjúk kérdésére:

• Mit tudsz mondani magadról? Ez gyakran interjút vezet, és jégtörőként használják. Ahelyett, hogy sok személyes adattal foglalkozna élettörténetével magáról, legyen tömör, és beszélje meg munkatörténetét, valamint röviden ismertesse karrierje legfontosabb eseményeit.
• Miért akarsz itt dolgozni? Ne válaszoljon kizárólag személyes céljaira és vágyaira. Röviden felveheti őket, de ügyeljen arra, hogy elsősorban arra az értékre koncentráljon, amelyet a jövőbeni munkáltatójának nyújt. A felvételi menedzserek olyan alkalmazottakra vágynak, akik hozzájárulnak a szervezethez, és megkönnyítik munkájuk elvégzését.
• Melyek a legnagyobb eredményeid? Ez jó kérdés, ha rövid történeteket adunk a válaszokra. Ne fusson le csak az elért eredmények listájáról. Beszéljen arról, hogyan spórolt meg egy korábbi munkáltatói pénzt azáltal, hogy egy jobb módszert talált a dolgokra, vagy hogy miként állt szemben egy kihívással és kreatív módon teljesítette a határidőt, vagy hogyan javította a kapcsolatot egy fontos ügyféllel.

Ha szeretne interjút ászni, készen áll arra, hogy releváns kérdéseket tegyen fel.

jobs.flightglobal.com

3. Tegyen fel kérdéseket az interjú során

Az interjú során feltett kérdések nagyszerű módja annak, hogy lenyűgözze az interjúztatót. Ez azt jelzi, hogy valóban érdekli a munka, és szeretne többet megtudni arról a munkáról és cégről, amelyben dolgozni fog. Mint aki az asztal kérdező oldalán áll, személyes tapasztalatból elmondhatom, hogy amikor egy megkérdezett személy nem tesz fel kérdéseket, még akkor sem, ha megkérdezik, hogy van-e kérdése, akkor az állásjelöltet gyorsan a a mérlegeltek halma. A kérdések hiánya a pozíció iránti érdemi érdeklődés hiányát és a személyes átlátás hiányát jelzi. A kérdések feltevése nemcsak a veled interjút készítő személyt fogja lenyűgözni,de fontos információkkal is szolgálhat a pozícióval kapcsolatban, amelyek segítenek, ha nyomon kell követnie az interjút, vagy el kell döntenie, elfogadja-e az állásajánlatot. Ez segíthet abban is, hogy kapcsolatba lépjen az interjúztatóval, és bizalmat kelt bennük abban, hogy Ön a megfelelő személy a felvételre.

Az alábbiakban példákat mutatunk be egy jó interjú során feltett kérdésekre.

• Milyen szerepet fogok játszani a társaságban és az ön részlegén?
• Kérjük, írja le a vállalat kultúráját.
• Azt olvastam, hogy a cég új területre lép. Hogyan tudok bekapcsolódni és hozzájárulni ehhez az új terjeszkedéshez? (Ha megfelelő)
• Mit lát ennek a feladatnak a legnagyobb kihívást jelentő aspektusnak?
• Van-e növekedési potenciál ebben a helyzetben?
• Tudna többet mondani ennek a munkának a napi felelősségéről?
• Kérdésem lenne a munkaköri követelményekkel kapcsolatban? (kérjen tisztázást bármely olyan munkakörülményről, amelyet nem teljesen ért.)
• Melyek az interjú folyamatának következő lépései?

Az interjú folyamatának ezen a pontján ne kérdezzen a fizetésről vagy az ellátásokról. Itt az ideje, hogy feltegye ezeket a fontos kérdéseket a folyamat utolsó szakaszában, mivel azt szeretné, hogy felhasználhassa őket az Ön fizetéséről vagy juttatásairól az emberi erőforrásokkal vagy a felvételi vezetővel.

4. Mutassa be magát olyan megvalósítóként, amely pozitív eszköz lesz

Ne készítsen interjút arról a vágyáról, hogy pozíciót szerezzen a vállalatnál, és arról, hogy ez hogyan segíti a karrierjét. Lehet, hogy Ön természetesen gondolkodik és megosztani szeretne, de ennek a megközelítésnek az alkalmazása révén önközpontúnak és a csapatjátékos iránt érdeklődőnek tűnhet. Fordítsa meg az asztalokat, és magyarázza el, hogyan segíthet a vállalatnak céljainak elérésében.

Ha a korábbi munkatapasztalatról kérdezzük, ne csak a korábbi munkakörökben elvégzett feladatok listáját futtassa le kontextus nélkül. Tegye meg az interjúztatót, hogy értse meg, hogy elérő vagy, fontos feladatokat teljesítesz neked, pozitív eredményeket ért el és eredményorientált ember, és továbbra is célja a szervezetüknek. Adjon meg releváns számszerűsíthető információkat, például azt, hogy mennyivel növelte az eladásokat, mennyit mentett meg a vállalatnál, vagy hány feladatot teljesített határidőn belül. Ez segíteni fogja őket abban, hogy elképzeljék, hogyan leszel pozitív eszköz a szervezetük számára.

Magyarázza el néhány karrierrel elért eredményét, azt, hogy miként segítették a korábbi munkáltatókat, és hogyan kívánja folytatni a dolgokat annak a vállalatnak a számára, amelynek dolgozik. Ha azt kérdezik tőled, miért akarsz ott dolgozni, tedd fel, hogy hogyan akarod felhasználni munkatapasztalatodat és képességeidet, hogy elősegítsd a jövőbeni munkáltatód céljainak elérését, és mennyire szeretsz olyan típusú munkát végezni, amelyet keresel.

5. Hagyjon pozitív benyomást, küldjön köszönetet és kövessen

Ahogy az első benyomás is fontos az állásinterjú ászához, ugyanúgy az utolsó benyomás is. Feltétlenül köszönje meg az interjúztatónak az idejét, és tudassa velük, hogy várom, hogy meghallgassa őket. Ennek elmulasztása azt a benyomást keltheti, hogy nem érdekli a pozíció. Legyen kész választ adni, ha megkérdezik, mikor kezdheti el, és próbáljon meg minél jobban rugalmas lenni.

Küldjön nekik hálaüzenetet huszonnégy órán belül. Ez nemcsak emlékezteti őket rólad, és megmutatja, hogy érdekel-e velük dolgozni, hanem kiváló alkalom lehet arra is, hogy összefoglald és megerősítsd munkatapasztalataidat és erősségeidet. Fel lehet használni tapasztalatainak és erősségeinek néhány pozitív vonatkozását is, amelyeket elfelejtett megemlíteni az interjú során.

A legjobb, ha az interjú végén megtudja a nyomon követés megfelelő időpontját, amikor az interjú folyamatának következő lépéseiről kérdez. Ha ezt elmulasztja, és egy-két héten belül nem értesítette a felvételi menedzsertől, küldjön gyengéd nyomon követési e-mailt, vagy adott esetben hívja fel közvetlenül az illetőt. Mérnie kell, hogy melyik megközelítés a legmegfelelőbb a helyzethez. A nyilvánvalóan túlterhelt és nehezen elérhető kapcsolattartó menedzser nem tudja értékelni, ha egy hívás megszakítja. A közvetlen kommunikáció azonban hatékony módja lehet a felvételi menedzserrel való kapcsolatfelvételnek, és több betekintést nyújthat abba, hogy hol vannak a felvételi döntésük során. Ne feledje, hogy a belső felvételi eljárás késhet.A nyomon követés jó módszer arra, hogy ne csak emlékeztesse a felvételi menedzsert a pozíció iránti érdeklődésére, hanem értékes betekintést nyújthat arra is, hogy mikor születik végleges döntés a beosztás betöltésével kapcsolatban.

Állásinterjú szavazás

Interjú elkészítése: 5 tipp a Harvard karrier-tanácsadójától

© 2018 John Coviello