Keresse meg a legjobb részmunkaidős állásokat előnyökkel

Hogyan lehet megtalálni a legjobb részmunkaidős munkát előnyökkel

Egyre gyakrabban keresnek olyan részmunkaidős állásokat, amelyek tartalmazzák az ellátásokat. És érthető módon, tekintettel az egészségbiztosítás növekvő költségeire és az ideiglenes munka növekedésére.

Nézze meg az alábbi nagyvállalatok listáját, amelyek részmunkaidős pozíciókat kínálnak előnyökkel. De azon túl, hogy csak ezekre a pozíciókra jelentkezik, sok mindent tudnia kell a legjobb munka kiválasztásáról, ha az egészségügyi ellátás vagy a 401 ezer hozzáférés az, amit keres. Ismerje meg, hogyan lehet elkerülni az emberek által elkövetett gyakori hibákat, amikor csak az előnyök érdekében keresnek munkát.

Ha pedig a listában szereplő helyek egyike sem vonzza Önt, görgessen az aljára, hogy további segítséget találjon a kereséshez kevésbé nyilvánvaló szerepkörökben. További ötleteket kap arról, hogy hol keressen és hogyan találja meg a legjobb pozíciókat.

Hogyan lehet megtalálni a legjobb részmunkaidős állást, előnyökkel, és hogy nem cseszik el.

Részmunkaidős alkalmazottakkal járó előnyökkel rendelkező vállalatok

Először térjünk vissza a listára. Itt vannak olyan vállalatok, amelyek karrier előnyeiket kevesebb, mint teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára hirdetik, iparáganként rendezve:

Bankok

• PNC bankok
• Üldözés

Élelmiszerbolt / élelmiszeripar

• Teljes ételek
• Wegmans
• Starbucks

Kiskereskedők

• Home Depot
• Lowe-é
• Land's End
• REI
• Nike

A részmunkaidős munkavállalóknak is szükségük van ellátásokra

Életed során nagyon valószínű, hogy ellátásokra van szükséged, de nem dolgozhatsz teljes 40 órás hetet. 2018-ban az összes munkavállaló 17,5% -a teljes munkaidőben kevesebbet foglalkoztatott a BLS szerint.

Könnyű megtalálni magát a 17,5% részeként, de még mindig szüksége van előnyökre. Azok a szülők, akiknek idejük nagy részét otthon kell töltenie, de családjuk egészségügyi ellátást akarnak, sokat segíthetnek abban, hogy megtalálják a szerepüket rugalmas ütemezéssel, amely még mindig tartalmazza az előnyöket.

Ha házastársa olyan teljes munkaidős munkát végez, amely nem nyújt előnyöket, akkor olyan mellékállást próbál találni, amely hozzáférést biztosít az egészségbiztosításhoz.

Egyre többen érik el a nyugdíjkorhatárt teljesen finanszírozott befektetési számla nélkül. Ha ez az, akkor a munkaerőnél marad, de félidőben olyan társaságnál, amely fedezi az egészségbiztosítását is, kiváló módja annak, hogy elhalassza a fészekrakásból való kivonulást.

Képesítések és korlátozások

Előfordul, hogy a feltételek jól hangzanak az álláshirdetésben, de egyáltalán nem állnak rendelkezésre.

Feltétlenül olvassa el az apró betűs részt minden állásajánlaton. A részmunkaidős állásokhoz gyakran vonatkoznak bizonyos követelmények, amelyeknek meg kell felelni, vagy korlátozások a biztosítási terveikre.

Várjon heti minimum óraszámot, amelyen dolgoznia kell az ellátások biztosítása érdekében. Általában ez 20 óra, de lehet magasabb vagy alacsonyabb is.

Ne feledje, hogy a 20 órás minimumkorlátozással rendelkező cég csak ettől tarthatja el magát azzal, ha csak 19 órára ütemezi Önt. A legtöbb nem ilyen csaló, de érdemes felvenni a kérdést az ütemezésről a felvételi folyamat során.

Várakozási időszakok

Néhány csomagnak hosszú ideje várnia kell, mire beindul a lefedettség. A várakozási idő csomagokba süllyed, hogy biztosan megmaradjon, mielőtt további erőforrásokat költenek rád. Általában nem rossz, ha elkötelezett alkalmazott vagy, ez azt jelenti, hogy a vállalat kevesebbet költ rövid távú segítségre és értékeli a ragaszkodó embereket.

Ez akár néhány hónapig, akár egy évig is eltarthat.

Az Ön előnyei

Egészségügyi fedezet nélkül az orvosi számlákat lehetetlen teljesíteni egy részmunkaidős munkánál.

Kerülje a meglepetéseket

Mikor kell beszélni az előnyökről

Minden vállalat más és minden alkalmazott igénye más. Tehát sok kérdése merülhet fel, amelyeket tisztázni kell az irányelveikkel kapcsolatban. Kérdezze meg őket, amint udvarias az interjúban. És később keressen információkat az emberi erőforrásukból, amire szüksége van.

Legyen egyértelmű, hogy az ellátások fontos részét képezik a kompenzációnak az Ön számára. Ez azt jelzi a vezetők felvételénél, hogy nagyobb valószínűséggel ragaszkodik hozzá, és ezért érdemes időt szakítani arra, hogy kiképezze magát.

Kérdések az előnyökről

Legyen tájékozott a foglalkoztatási helyzetéről. Feltétlenül tegye fel a jelenlegi vagy leendő munkáltatójának ezeket a kérdéseket:

• Van-e minimális óraszám, amellyel dolgoznom kell az ellátások megszerzéséhez? Hogyan biztosíthatom, hogy mindig ezekre az órákra menjek?
• Van-e várakozási idő, mire beindul a jogosultságom?

Kérdezze meg, hogy kínálják-e ezeket a további előnyöket:

• Ingázói kompenzáció
• Tandíj segély
• Fizetett szabadidő
• Életbiztosítás

Juttatási csomagok összehasonlítása

Ha több álláslehetősége van, az ellátási csomagok összehasonlítása félelmetes feladat lehet. De ha tiszta képet kap, akkor valóban kifizeti, ha a legjobb döntést hozza.

Egyéb kipróbálandó területek

Ha a fenti részmunkaidős helyek listája nem vonzza Önt, akkor más lehetőségek is vannak. Néhány hely a keresés megkezdéséhez:

• Könyvtárak
• Önkormányzat
• Hitelszövetkezetek
• Iskolák és egyetemek

Nagy kereslet

Gyakran a teljes munkaidőben kevesebb, mint egy teljes munkaidős elrendezéssel rendezhet szerepkört, ha a készségre valóban nagy szükség van.

Az erre való áttérés egyik módja az, ha a jelenlegi cégéhez megy, miközben továbbra is teljes munkaidőben dolgozik. Beszéljen velük egy olyan megállapodásról, ahol kevesebb órát dolgoznak, és továbbra is megőrzik előnyeit. Ehhez akár bércsökkentésre is szükség lehet. De ha képesítéseidre elég nagy a kereslet, akkor nem okoz gondot az, hogy befogadják és az óradíjadat megtartják.

© 2019 Katy Medium