Munkaszerződés egy thaiföldi magániskolával

Szerző az iskolai irodában az íróasztalánál. 2009-ben készült kép.

Személyes kép

2008 és 2014 között egy thaiföldi magániskolában tanítottam az EFL-t. Minden évre munkaszerződésem volt az iskolámmal (amelyet itt nem neveznek meg).

Ebben a cikkben a 2013–2014-es tanévre szóló szerződésemre reflektálok. Kiemeltek az általam nyújtott szolgáltatások, az anyagi javadalmazás, az iskolám által nyújtott szolgáltatások és juttatások, valamint a szerződés általános rendelkezései.

Tanítási szerződésem a 2013-2014-es tanévre

Mielőtt 2013 májusában megkezdtem a 2013–2014-es tanévet, alá kellett írnom egy angol tanítási szerződést iskolámmal, amelyet ebben a cikkben munkáltatóként említek.

A szerződésem feltételei a következő elemekkel foglalkoztak:

1. A szerződés időtartama
2. Munkavállaló (én) által nyújtott szolgáltatások
3. Pénzügyi javadalmazás
4. Visa / Tanári engedély / Ünnepnapok
5. Általános rendelkezések
6. Károk és lemondás
7. Etikai kódex / gyakorlat
8. Betegszabadság / személyes szabadság
9. Iskolai végzettség

1. A szerződés időtartama

A munkáltatómmal kötött szerződés 2013. május 15-től 2014. március 8-ig terjedt. Thaiföldön a tanév általában május harmadik hetében kezdődik és február végén ér véget. Egy héttel az órák kezdete előtt és egy héttel a tanév vége után tanári munkanapként szolgálnak.

2. Alkalmazott által nyújtott szolgáltatások

A szerződés időtartama alatt a következő szolgáltatásokat nyújtottam:

1. Hetente legfeljebb 22 50 perces időszakot tanított. Ez heti 50 perc klubidőszakot tartalmazott.
2. 07: 30-ig megérkezett a munkahelyére, és hétfőtől csütörtökig 16: 30-ig, pénteken 16: 00-ig maradt ott. Pozitívan le kellett pásztáznom az ujjlenyomatomat az érkezéskor és az iskolából való távozáskor a jelenlét igazolásaként. 50 perces ebédidőszak alatt elhagyhattam az iskola campusát.
3. Előkészítette az angol óráimhoz rendelt óraterveket, és minden tanév kezdete előtt benyújtotta azokat.
4. Rendszeresen ellenőrizte, kijavította, bejelölte és osztályozta a hallgatók vizsgáit, feladatait, órai feladatait és házi feladatait. Felkészült hallgatók félévközi és záróvizsgája.
5. Segített a hallgatók kiképzésében karácsonyi tevékenységekre, előadásokra, beszédek tartására és az interkolasztikus törvényszéki tevékenységekben való részvételre.
6. Segített új tantervek és gyakorlati vizsgák létrehozásában az új hallgatók számára.
7. Évente öt szombatig dolgozott a szokásos feladatok részeként.
8. A tanári szobámban maradt, amikor nem tanítottam.
9. Részt vett a heti személyzeti értekezleteken.

3. Pénzügyi javadalmazás

1. A munkáltató vállalta, hogy havi 40 000 thai bahtot fizet nekem, és közvetlenül a thaiföldi bankszámlámra utalja be a hónap vége előtt.
2. További 25 000 baht készpénzes szállás / lakhatási támogatást kaptam havonta a hónap utolsó munkanapján.
3. Óránként 400 bahtot kapott minden speciális oktatóanyagért az iskolai nap vége után.
4. Munkaadó által biztosított egészségbiztosítás
5. A munkaadó ingyenes ebédet és ivóvizet biztosított az iskolai nap folyamán.

4. Vízum / tanári engedély / ünnepnapok

1. A munkáltató minden vonatkozó papírt feldolgozott a nem B típusú vízum és tanári engedélyem évenkénti megújításával kapcsolatban.
2. Ünnepek Az összes thaiföldi nemzeti ünnep munkaszüneti és fizetett volt. Emellett engedélyeztek 30 nem munkás fizetett napot. 10 nap volt októberben, 10 a karácsonyi és újévi ünnepek körül, 10 pedig áprilisban a thaiföldi újév után.

5. Általános rendelkezések

A következő általános rendelkezések vonatkoztak rám és más iskolai tanárokra:

1. Thaiföld törvényeinek betartása.
2. A munkaadó utasításainak betartása.
3. Nem engedheti meg, hogy illetéktelen személyek tájékoztassanak a projektek üzleti körülményeiről és / vagy állapotáról.
4. A gyakorlati kódex betartása és az iskolai előírások betartása. A nem megfelelő viselet vagy viselkedés fegyelmi eljárást eredményez, hivatalos írásbeli figyelmeztetések útján. A helyes viselkedés elmulasztása elbocsátást eredményezhet.
5. A helytelen magatartás elkerülése érdekében. Bármely súlyos kötelességszegés vétsége azonnali elbocsátást, hazatelepülést, valamint egyéb javadalmazási jogosultságok elvesztését vonhatja maga után. Az erőszakos cselekmények és a faji vagy szexuális visszaélések azonnali elbocsátás alapját képezik.
6. Szerződésenként legalább egy nap biztosítása a szakmai személyzet fejlesztésére konferenciákon, workshopokon és oktató szemináriumokon való részvétel révén.
7. A munkavállaló részvételének igénylése olyan eseményekre, amelyek a munkáltató kereskedelmi promócióját szolgálják, például s, modellórák és fotózások.

6. Károk és törlés

1. Ha a munkavállaló megszünteti a szerződést annak lejárta előtt, a munkáltatónak joga van kártérítést követelni.
2. A szerződést bármelyik fél felmondhatja, egy hónapos felmondási idővel, írásban.

7. Etikai kódex / gyakorlat

1. A tananyagnak megfelelően előkészítettnek és a hallgató szintjének és képességeinek megfelelőnek kell lennie.
2. A testi fenyítést a thai törvények nem engedélyezik.
3. Az órák tanítása közben kapcsolja ki a mobiltelefonokat, vagy kapcsolja néma üzemmódba.
4. A számítógépeket elsősorban munkával kapcsolatos tevékenységekhez kell használni
5. Az irodai nyomtató bármely anyag egyetlen nyomtatott példányának kinyomtatására használható.
6. Szakmai és udvarias viselkedés várható a diákokkal, kollégákkal és az iskola minden tagjával szemben mind az osztályteremben, mind azon kívül.
7. Az iskolába érkező, kábítószer vagy alkohol által érintett tanárokat azonnal elbocsátják.
8. Az alkalmazott köteles állni a thaiföldi himnusz és a király dalának lejátszása közben.

8. Betegszabadság / személyes szabadság

1. A 2013–2014-es tanévre a munkavállalónak kilenc nap beteg- és / vagy személyes szabadsága lehet (akár a fizetés levonásával, akár az elmulasztott időszakok átütemezésével.) Az egy napot meghaladó összes betegszabadsághoz kórházi, rendelői vagy orvosi feljegyzést kell benyújtani. az iskola. Ha az alkalmazott váratlanul nem tud iskolába járni, akkor 07:00 előtt tájékoztatnia kell az iskolát és jelentenie kell a helyzetet.
2. Ha a munkavállaló tudja, hogy egy bizonyos napon vagy napokon nem tud iskolába járni, akkor a munkavállalónak ki kell töltenie egy távolléti űrlapot, és azt legalább három nappal előre be kell nyújtania az iskolának.

9. Iskolai végzettség

Kormányzati követelmény, hogy a munkavállaló végzettséggel rendelkezzen oktatásban vagy más kapcsolódó területeken.

© 2020 Paul Richard Kuehn