Lehetnek-e az infps piacképes készségekkel?

Lehetnek-e egy álmodozónak piacképes készségek? Tudjon meg többet az INFP személyiségtípusról és arról, hogy járnak a munkahelyen.

Canva

Mi az MBTI?

A Myers-Briggs típusú indikátor (MBTI) tesztben, amely egy általánosan használt (bár gyakran kritizált) személyiségteszt, a személyiségeket a 16 típus egyikébe sorolják a kérdések alapján, amelyek valakit a négy dichotómia egyik oldalára helyeznek:

Introvertált (I) / Extrovertált (E)

E kifejezések eredeti jungiai megértése szerint az introvertált személy olyan ember volt, akinek egyedüli időre volt szüksége szellemi energiájának feltöltéséhez, és aki a kevesebb emberrel folytatott mélyebb beszélgetéseket részesítette előnyben a nagyobb társadalmi összejövetelek helyett. Az extrovertált valaki, aki szeret sok barátot szerezni, lazán elegyedik a nagy bulikban, sok emberrel, és akinek szellemi energiáját a társasági élet váltja fel, míg egy introvertált embernek egyedül kell eltelnie a foglalkozások között a társasági életben elvesztett energia pótlásához, ami érezzék, hogy leeresztettek.

Ez a kettősség arról szól, hogyan szocializálódunk.

Intuitív (N) / érzékelő (S)

Ennek köze van ahhoz, hogy valaki hogyan dolgozza fel az információkat. Az intuitív ember több belső folyamatot, érzéseket, ösztönreakciókat, intuíciót vagy elvont logikát használ a körülötte lévő világ értelmezéséhez. Az Érzékelő, bár nem feltétlenül hiányzik a fantáziából, inkább a konkrét részletekre gondol, és az anyagi világban érzékelhető dolgokra összpontosít.

Például, ha egy intuitív és egy érzékelőt kérnek meg süteményt sütni, akkor egy intuitív elképzelheti a saját süteménytervét, amely kivitelezhetetlennek bizonyul, vagy a részletek szempontjából nem olyan jól átgondolt, de egy érzékelő következhet a sütemény "főzhető" receptje, amely bár praktikus, elképzelhetetlennek vagy eredetinek tekinthető.

Ez a kettősség arról szól, hogyan értelmezzük világunkat.

Gondolkodás (T) / Érzés (F)

Ez sok vitát és vitát vált ki. Természetesen mindenki gondolkodik, és mindenkinek vannak érzései. De ez a kettősség nem állítólag jellemzi az ember létének összességét, csak azt, hogy miként hoznak döntéseket. Az érzők belső ösztöneik, érzelmeik és személyes értékeik alapján hoznak döntéseket. A gondolkodók strukturált, szigorú, tudományos elemzések alapján hoznak döntéseket.

Például, ha az Érzőt és a Gondolkodót megkérdezik, hova menjen nyaralni, akkor az Érző valószínűleg egyfajta bélreakció alapján azonnal választana egy helyet, vagy etikáját tükröző helyet választana, míg a Gondolkodó több lehetőséget is választhat és fontolja meg az időt, a költségkeretet és az egyéb utazási szükségleteket, és sokkal több időt fordítson a legfőbb választások alapos vizsgálatára.

Ez a kettősség arról szól, hogyan döntünk.

Bíró (J) / Érzékelő (P)

A bírálat és az észlelés összefügg a tervek készítésével. A bíró általában merev, tekintélyelvű és hagyományos; mentalitásuk: "ha nem törik össze, ne javítsd ki". Míg az Elfogadó ahelyett, hogy előítélete lenne arról, hogy mit akarnak csinálni, gyakran inkább "szárnyra" állítja, spontán vagy csak együtt jár az áramlással.

A vásárlás jó példa arra, hogy szemléltesse ezeket a különbségeket; a bíró olyan, mint aki bemegy egy boltba egy listával, vagy legalábbis egy konkrét elképzeléssel, hogy pontosan mit akar, és pontosan mennyi pénzt kell elköltenie. Az észlelő az a személy, aki bemegy és elkalandozik az üzletben, bármit megnéz, ami megakasztja a szemüket, anélkül, hogy sok terve lenne.

Például a minap spontán bolyongtam az LL Bean körül, a kemping kiegészítők és kellékek boltjában. Nem volt tervem arra, amit kifejezetten akartam, és végül nem vásároltam semmit, sőt nem feltétlenül láttam bármit, amit később szeretnék vásárolni, valahányszor több pénzem lesz. De számomra kellemes élmény volt szeszélyből körülnézni.

Ez a kettősség arról szól, hogyan tervezzük a jövőt (szemben a T / F-vel, amely inkább rövid távú döntésekről szól, itt az élet nagy döntéseiről van szó, amelyek hosszú távon hatnak ránk).

Mi az INFP?

Tehát akkor mit jelent INFP-nek lenni?

• Introvertált: Egyedül szereti az időt, túl sok szocializáció vagy túl sok tömeg boríthatja el.
• Intuitív: Inkább saját belső folyamataikkal értelmezi a dolgokat, inkább ötletes, mint praktikus.
• Érző: Gyors döntéseket hoz etikai elvek és bélreakciók alapján, ahelyett, hogy sok elemzéssel kirajzolná a döntési folyamatot.
• Észlelő / Érzékelő: Inkább spontán akar lenni, nyitva tartani a lehetőségeket, inkább a dolgok új módját hozza létre, a hagyományos módszerek helyett.

Ne feledje, hogy ezek a preferenciák meglehetősen általánosak, és egyesek pontszámot kaphatnak az egyik dichotómia egyik oldalán, miközben nagyon közel vannak a másik oldalhoz vagy kiegyensúlyozottak. Például nagyon racionális Feeler vagyok, a T / F skálán gyakran megközelítem az 50/50 értéket. Egy ideig azt hittem, hogy INTP vagyok, nem INFP, de most már biztos vagyok benne, hogy INFP vagyok. Más emberek kiegyensúlyozottabbak lehetnek a többi dichotómiában, és vannak olyan személyiségek, amelyek úgy tűnik, hogy mindig változnak, tükrözve azt, akivel éppen akkor kommunikálnak.

Az INFP-k kedvelik a káoszt, ami nem mindig fér bele a vállalati világba.

Miért vannak problémái az INFP-knek a vállalati világban?

Tehát hogyan illeszkedik az INFP az üzleti világba? A legtöbb sikeres és leghíresebb INFP a dobozon kívüli kreatív típus volt. Hajlamosak vagyunk a "fekete bárányok" lenni, és nem férünk be sehova, nemhogy egy vállalati világba. Gondoljunk ezekre a kettősségekre.

Az üzleti világ a következőket részesíti előnyben:

• Kifelé fordulás. A hálózatépítés, a sok "kapcsolattartás" érdekében, ösztönzi minden vállalkozás növekedését. Kár az introvertált ember számára, aki mély, értelmes, pótolhatatlan barátságokat szeretne ápolni, nem puszta "kapcsolatokkal"!
• Érzékelés. Konkrét adatok, hogy a vállalatok hajlamosak döntéseket hozni, másképp cselekedni, veszélyes és kockázatos. Az emberek valószínűleg nem annyit fektetnek be az "álmokba", mint amennyit valószínűsítenek, hogy jó és biztos megtérülést biztosítsanak számukra.
• Gondolkodás. Hasonlóképpen, egy vállalkozás általában nem engedheti meg magának, hogy elemzés nélkül hozzon döntéseket; kockázatok és előnyök, a befektetés megtérülése, piaci elemzések, vannak olyan emberek, akiknek egész munkája a vállalat gondolkodó ereje. A nagyvállalatok különösen nem bízzák a dolgokat egy ember vagy egy kis embercsoport etikájára vagy érzelmeire. Valójában sokszor elmarad az etikailag helyes dolog annak érdekében, hogy bármi is elérje a vállalat számára a kívánt eredményeket (például a növekedést értékelik a fenntarthatósággal szemben).
• Ítélve. A vállalatok a hagyományos "könyv szerint" módokat használják, mert a múltban bizonyítottan működnek. Az üzleti öltözék kevésbé változik, ha változik az idő, mint például a kevésbé formális viselet. A vállalkozások nem szeretik úgymond "feltalálni a kereket", ami azt jelenti, hogy nem szeretik vitatni a meglévő szabályokat, vagy újakat újítani. Lehet, hogy ráveszi őket, hogy egy űrlapon változtassanak egy sort, de általában nem szeretik azokat a munkavállalókat, akik túlságosan felidegesítik az almás kocsit.

Tehát, bár az olyan híres INFP-k, mint Kurt Cobain, John Lennon, Tim Burton, Jim Henson és JRR Tolkien, sikeresek voltak, az INFP-k ritkán találnak sikert vagy igazi boldogságot a hagyományos üzleti világban, amelynek szabályai, elvárásai és értékei gyakran ütköznek a sajátjuk. Az INFP szereti a káoszt, a természetet, a merész kockázatvállalást, az újításokat és az álmaik valóra váltását. Az üzleti világ előnyben részesíti a rendet, a mesterkélést, a biztonságos játékot, a kockázat elkerülését és az emberi interakciók fertőtlenítését, a felelősség minimalizálását, a veszély semlegesítését. Az INFP öltönyben valami olyasmit érez, mint amilyennek elképzelném, hogy egy NFL hátvédje elhúzódva érezné magát - kényelmetlenül, helytelenül, nem úgy, mint ők maguk.

De akkor hogyan lehetünk sikeresek? Mint mondtam, sok nagyszerű, híres INFP létezett odakinn, amelyek közül néhány mondhatni megváltoztatta a világot, vagy legalábbis nagy, drámai, tartós módon megváltoztatta sajátos területét. Számos innovatív nagy volt INFP, tehát milyen erősségei vannak az INFP-nek, amelyek segíthetnek számukra pénzügyi sikeressé válásban?

(Az INFP-k általában ezt a fajta sikert értékelik legkevésbé, a siker definíciójára összpontosítva, amely inkább a boldogságra vagy a személyes kiteljesedésre összpontosít, de ebben a cikkben a sikert üzleti / pénzügyi sikerként gondoltam. boldogság, mindenkinek pénzre van szüksége, hogy megéljen, még INFP-kre is!)

Az INFP kreativitása a munkahelyen nagy előny.

Az INFP jó tulajdonságai

Tehát az INFP mit csinál számukra az üzleti világban?

• Kreativitás: Ez egy nagy. Míg a legtöbb vállalat szívesen dobja el marketing anyagában az "egyedi", "kreatív" és "innovatív" szavakat, ritkán értékelik igazán az innovációt, mert az gyakran üzleti kockázatot jelent. De az INFP általában hevesen elkötelezett a kreativitás iránt, és ennek eredményeként nagyszerű "nagy kép" típusokat alkotnak. Az INFP gyakran millió dolláros ötletek forrása, ha alkalmazhatják magukat, és nem hajlandók feladni (például az INFP szerzője, JK Rowling).
• Alkalmazkodóképesség: Ó, az idők változnak, és néha az üzleti kultúra megrekedhet a múltban, és nem elég gyorsan változik ahhoz, hogy tükrözze ezeket a változásokat. Az INFP-k viszont érzékenyek a körülöttük változó dolgokra, imádják tartani az aktualitást mindennel, és úgy tudják kezelni a változásokat, mint a legtöbb más típus. Ó, szeretnének ragaszkodni néhány egyszerű, változatlan dologhoz, de az INFP-nél jobban senki sem tudja, hogyan változtathatja meg a vállalat az időkkel való lépést, hogy lépést tudjon tartani a technológia, a társadalom, a politika, a fogyasztói trendek stb. Új ötleteivel. Az INFP ötleteket nem hagyja el a cég a múltban! A rugalmasság az az erősség, amelyet a P-típus nyújt, ami pótolja azt, hogy nem tartják be a szigorú menetrendeket és rutinokat.
• Etika:Az INFP-t az erõs értékérzék vezérli, és utálják a vállalatoknál való munkát, amelyek nem tükrözik ezeket az értékeket a gyakorlatban. Például egy vegetáriánus INFP valószínűleg nem elégedett a hús csomagoló üzemében végzett munkával. A kreativitáshoz hasonlóan az etika is a legtöbb vállalat szájbarágása, anélkül, hogy ténylegesen gyakorolná. Ennek oka, hogy ehelyett arra összpontosítanak, amit a tőzsde akar, vagyis a profit maximalizálása és a veszteségek minimalizálása. Az olyan dolgok, mint a hosszú távú fenntarthatóság, a környezetvédelem, az állatjogok, a kisebbségek jogai, a harmadik világbeli munkavállalók és a tisztességes munkaügyi gyakorlatok, szándékosan vagy akaratlanul figyelmen kívül hagyhatók a profitszerzés során. Az INFP segíthet egy vállalatnak kijavítani ezeket a mulasztásokat, és a vállalatokat a szebb jövő megteremtése felé terelheti,az egész bolygóra és a rajta lévő egész emberiségre gondolva. Az INFP típus valószínűleg előnyben részesíti a vezető szerepet a nonprofit szektorban, vagy bármely olyan vállalatnál, amely ragaszkodik értékeihez és a profit fölé helyezi őket. És akkor azok a vállalatok, amelyek értékelik a másoknak való segítségnyújtást, egyébként is rendben profitálnak, mivel a legtöbben inkább árukat és szolgáltatásokat szeretnek, ha csak lehetséges, egy érdekelt cégtől szerezni.
• Elkötelezettség: Mivel az INFP-értékeknek megfelelő vállalat ritka (hacsak nem saját vállalkozást hoznak létre, amit sokan meg is tesznek), ha egyáltalán találnak ilyen céget, akkor a vállalatot az élet küldetésének tekintik. Az INFP-k általában azt akarják, hogy munkájuk értelmes és kielégítő legyen, és amikor megtalálják, megállíthatatlan késztetést és szenvedélyt fognak tanúsítani irántuk.
• Megértés: Az üzleti világról nem ismert, hogy szimpatikus vagy kedves, de a jó hallgató, szimpatikus INFP sok ember problémáját képes megoldani a vállalatában türelmével, toleranciájával, a harmónia iránti vágyával és más emberek intuitív megértésével az emberek érzelmeit. Előfordulhat, hogy idegesítik őket a konfliktusok és a zaklatások, de legtöbbször jó közvetítőkké válhatnak, és jól képesek megnyugtatni mások sérült érzéseit és frusztrációit.

Kreatív, együttérző, nagy képű gondolkodók

Néha úgy tűnik, hogy az első pillantásra álmodozó, mindig késő űrkadett INFP nem nagyszerű a vállalati világ számára. Gyakran vannak olyan értékeik, amelyek nem hagyományos üzleti értékek, és ettől elidegenedve érezhetik magukat, és rossz munkakörnyezetben szoronghatnak. Az INFP-nek azonban számos olyan jellemzője van, amelyek ugyan nem teszik őket "jó alkalmazottakká", ha az összes munkaadó engedelmes gépnek számít, de kiváló "betekintést" nyújtanak, lenyűgöző kreatív gondolkodással járulnak hozzá, vagy saját vállalatukat irányítják együttérző, etikus módon.