A legjobb okok a munkahely és a munkáltató megváltoztatására

Noha nem éles a munkahelyi ugrás gyakran, karrierünk során időnként munkahelyet, sőt céget is váltani kell.

A szerelem szimfóniájával a speedofcreativty.org oldalon; CC 2,0-re

A munkahelyek megváltoztatása nem kudarc

Több száz munkavállaló, felügyelő és cégtulajdonos nyújtott be adatokat a foglalkoztatásról és a munkavállalók megtartásáról az elmúlt két évtizedben, és ezek nagy része hasznos lehet Önnek, az álláskeresőnek.

Mind az alkalmazottak, mind a vállalati felügyelők egyetértettek abban, hogy a vállalatból való kilépés és az állásváltás bizonyos okai megbízhatóak. Ezek a kritériumok nemcsak érdekesek, de hasznosak a vezetőség és a dolgozók számára is.

Ha új munkahelyre vagy cégbe költözik, tegye ezt pozitív megjegyzéssel.

Jimjarmo által a Flickr-en keresztül; CC by 2.0

Ne cseréljen munkahelyet kizárólag egy új és mutatósabb cím, egy új helyszín, egy másik vállalat vagy egy jobb kompenzációs csomagnak tűnő izgalom miatt. Kutassa meg lehetőségeit mind a jelenlegi vállalatán, mind a potenciális új munkaadóknál.

Ha úgy dönt, hogy elhagyja jelenlegi pozícióját, akkor jó megjegyzéssel tegye meg, jó üzleti kapcsolattartásként tartva az adott vállalatot és felügyeleteket. Barátokat szerezz ellenségek helyett minden alkalommal, amikor erre képes vagy.

A munkahelyek megváltoztatásának legjobb okai

Ha nem kap előléptetést 3 - 7 éven belül.

Számos munkáltató és cégtulajdonos azt vallotta velem, hogy ha egyes vállalatoknál három éven belül, más vállalatoknál hét éven belül nem léptetik elő a munkavállalót, akkor a munkavállalókat valószínűleg egyáltalán nem léptetik elő.

Az a munkavállaló, aki olyan helyzetbe került, amely nem kérdőjelezi meg képességeit és szakértelmét, valószínűleg munkahelyet akar váltani, ha nem léptetik elő, főleg hét év után. A változás több, mint pénz és munkakör lehet pozitív.

A munkahely és a vállalat változása szélesebb körű tapasztalatot és lehetőséget kínál a szakértelem elmélyítésére. Ezenkívül sok munkáltató úgy érzi, hogy a legtöbb munkavállaló három év alatt elsajátít egy munkát, és készen áll a felmenésre.

A cégen belüli promóciós lehetőségeinek csúcsán álló elégedetlen munkavállalónak valószínűleg nem kell teljesen elhagynia a vállalatot.

Fontolja meg, hogy kérje felettesét, hogy helyezzen át munkát a vállalat olyan részlegébe, amely több lehetőséget kínál a felfelé mozgó alkalmazottak számára. Legyen naprakész az üzleti hírek és internetes közzétételek területén, hogy megismerje ezeket az egyéb megosztottságokat és lehetőségeket a médiában.

A foglalkoztatási haladásról szóló vélemények elmaradása

Minden rendszeresen tervezett munkaügyi felülvizsgálat alkalmat kínál a bérek emelésére és / vagy a munkaképesítésre.

Ha kezdetben munkát kínálnak, a munkavállalónak írásban ajánlólevelet kell kapnia, amely felvázolja a beosztást, a témavezető nevét, a pontos munkahelyet, a fizetést és az ellátásokat, a fizetési ütemtervet, az alap- és a folyamatos képzési eljárásokat; első soron következő munkabeszámolójának dátuma, jelzés a rendszeres felülvizsgálati ciklusról.

A vélemények esélyek az emelésre, az előléptetésekre, a javaslatok megadására és a kisebb sérelmek elhárítására szolgáló arénának, ezért mindenképpen meg akarja szerezni őket.

Kérjen munkabeszámolókat, ha nem kínálják fel nekik. Ha a kérést elutasítják, akkor ideje lenne céget váltani.

A folyamatos szakmai fejlődés elmaradása

Ha cége nem nyújt áttekintést vagy folyamatos szakmai fejlődést, amely képzést nyújt Önnek

• produktívabbá válnak és
• előléptetést és megnövekedett felelősséget keres,

ideje lehet más munkát találni.

A vállalat sikertelensége a fenntarthatóság befogadásában

Amerikában számos vállalat foglalkozik a természetvédelemmel és a fenntarthatósággal hosszú távon. Sok más vállalat azonban alkalmazta a kapcsolódó gyakorlatokat, és látta, hogy vállalkozásaik hanyagságában csökkentek.

A második világháború alatt az amerikaiak konzerváltak és újrahasznosítottak, hogy segítsék az európai csapatok ellátását és a Csendes-óceáni Színházat. A Föld napja 1970-ben kezdődött. Az 1980-as évek óta a kormányok és a sajtóorgánumok egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek az alábbiakra:

1. Rendkívüli hulladék és feltűnő fogyasztás,
2. Túlnépesedés, és
3. Az éghajlatváltozás, az első két aggály a harmadik felé vezet.

Az üzleti ösztönzők nagyobb száma fenntartható munkahelyeket, ipari termékeket és folyamatokat foglal magában. Például a Tyson vállalat a csirke és pulyka maradványait tényleges kőolajrá dolgozza fel. A Johnson & Johnson a létesítményeik egy részét teljes egészében metángázzal üzemelteti, amelyet saját hulladék melléktermékei hoznak létre.

Olyan vállalatok, amelyek bizonyos mértékben nem vesznek részt olyan tevékenységekben, mint pl

• Újrafeldolgozás,
• Közösségi zöld projektek, és
• Fenntartható üzleti és termelési módszerek

elmaradhat a sikeres haladás világában.

Ha vállalatának nincs olyan politikája, amely megakadályozná vagy csökkentené a termékek és az emberi erőforrások pazarlását, elősegítené az újrafeldolgozást és hasonlókat, vegye észre, ha az üzleti tevékenység csökkenőnek tűnik.

Az üzleti bevételek tartós csökkenése gyakran elbocsátásokhoz és bezárásokhoz vezet.

Fenntarthatóság, életmód

1/5

Példák a fenntartható vállalatokra

A Forbes.com a világ 50 legjobb fenntartható vállalatáról mesél. E vállalatok közül a top 10 a következőket tartalmazza:

1. BMW. Ez nem csak luxusautó-társaság, de költséghatékony rendőrautókat tervezett Amerikának is.
2. Dassault Systems - szoftvercég Franciaországban.
3. Outotec - építőipari vállalat Finnországban.
4. Nemzetközösségi Ausztrál Bank
5. Adidas, a cipőipari cég Németországban.
6. Enaqas - Közüzemi vállalat Spanyolországban.
7. Danske Bank Dániában.
8. StarHub Szingapúrban - Vezeték nélküli kommunikáció.
9. Renckitt Benckiser Group az Egyesült Királyságban.
10. City Developments Ltd Szingapúrban.

13. Coca-Cola Company.

30. Biogen Idec. Ez a vállalat részt vesz a biotechnológia gyorsan növekvő területén.

38. Intel - Félvezetők és kapcsolódó berendezések.

50. Encolab vegyipari vállalat.

Mit kell keresnie a vállalatában

Annak érdekében, hogy a lehető legjobb esélyt nyújtsa egy pénzügyi szempontból kifizetődő és más módon kielégítő és felfelé mozgó karrierre, keresse meg ezeket a dolgokat jelenlegi és jövőbeni foglalkoztatási vállalataiban:

1. Valódi lehetőségek emelésre és promócióra.
2. A folyamatos munkavállalói munka felülvizsgálatának szilárd és kikényszerített rendszere.
3. Reális és hatékony lehetőségek a folyamatos szakmai fejlődésre.
4. Elkötelezettség a fenntarthatóság mellett.

© 2016 Patty Inglish MS