Tartalomjegyzék:
- Hogyan beszélnek a vezetők az álláspályázókról
- Közös dolgok mondták
- - Késett - ha még az interjúra sem tud idejönni, akkor nem fogom felvenni!
- - Nem fogta be a száját - nem bírtam vele dolgozni!
- - Válaszai nem tették hozzá azt, amit önéletrajza mond ... itt valami nincs rendben.
- - Fel akartam venni, de nem tudott válaszolni a kérdésekre!
- Az öltözködésről / szagról mondott dolgok
- - Alig vártam, hogy távozzon; a parfüm megöl!
- "Miért nem fürödött meg, mielőtt eljött? Nem lehet ilyen - eewww!"
- - Ööö, nem tudok róla - lehet, hogy kissé mutatós a környezetünk számára.
- "Látta azt a gyűrűt és nézte, ahogy rajta van? Nem kell dolgoznia - valószínűleg elveszítenénk néhány hónap múlva, amikor a férje hosszú körutazásra akarja vinni.
- Mondott dolgok, amikor az interjú jól megy
- - Remekül mosolygott - úgy tűnik, bárkivel kijön!
- "Tényleg tudja a dolgát - minden kérdésre jó példákkal válaszolt; szeretném, ha a csapatomba kerülne."
- "Észrevetted, hogy nézett mindannyiunkra, valahányszor válaszolt? Tetszik."
- "Tetszik, ahogy rámutatott arra, hogy itt is elvégezheti az XYZ munkáját. Rugalmas; szinte bármelyik részlegbe be tudjuk kapcsolni."
Az állásinterjúztatók áttekintik, hogy állt ön távozása után. Figyelje az itt említett buktatókat!
mconnors keresztül morgueFile Free License
Hogyan beszélnek a vezetők az álláspályázókról
Igen, szomorú azt mondani, hogy az a csoport, aki most interjút készített veled, valóban beszél rólad, miután elmentél. De így tudsz légy lenni a falon és tanulni mások hibáiból. Miután sok évet töltöttem felvételi vezetőként, mindezt hallottam - vagy majdnem.
Ez úgy hangozhat, mintha "disszidálnának" vagy szemetet beszélnének, de valójában csak annak a ténynek a eredménye, hogy az interjúztatók ismerős (saját) gyepen vannak, és nyíltan közlik egymással gondolataikat.
Először - mérlegelje a helyzet valóságát. Te vagy az idegen a szobában; nem azok. Ha interjút készít egy csapattal, akkor valószínűleg már régóta ismerik egymást, és napi szinten dolgoznak együtt. Ismerik a cég kultúráját, ismerik az emberek személyiségét, akikkel dolgozni fognak, és ismerik a stresszes időket, amelyekkel szembesülhet.
De ennél is többet beszélnek egymással. Ó, igen! Legyen tudatos, legyen nagyon tudatos. Sokat kell beszélgetni a kulisszák mögött, hogy egy csoport döntsön a végső jelöltről. A beszélgetés egy része az interjú kérdéseivel és pontszámaival kapcsolatos, de nagy része témán kívüli.
Olvasson el néhány szakértői tippet arról, hogyan lehet elkerülni, hogy kérdezőit szemétbe dobja!
Közös dolgok mondták
Az interjúpanelek és a felvételi menedzserek több mint őszinték egymáshoz. Íme néhány valóságos példa az interjúk elromlására, és arra, hogy a megkérdezett jelöltek hogyan kerülhették el a problémákat:
- Késett - ha még az interjúra sem tud idejönni, akkor nem fogom felvenni!
Egyszer interjút készítettünk egy tehetséges fiatalemberrel, aki csúcstechnológiát tanult; a válaszai jók voltak, és valószínűleg ő volt a legjobb jelölt, akit figyelembe vettünk. De az interjú kezdetére nem sikerült időben megtalálni az épületünket. Ennek ellenére jó képességekkel rendelkezett, és fel akartam venni őt (tudtam, milyen borzasztóan nehéz megtalálni a hülye helyet), de jóváhagyást kellett kapnom az ügyvezetőtől az általam irányított osztály felett. Sajnos a késői érkezésről szólt a szó, és engem felülbíráltak.
Ebből a tanulság? Ha még soha nem járt az interjú helyszínén, tegyen egy száraz futtatást idő előtt és terjedjen ki a parkolóba, keresse meg a pontos épületet, és derítse ki, mennyi idő alatt ér el oda.
- Nem fogta be a száját - nem bírtam vele dolgozni!
Ez egy tényleges idézet volt, miután megkérdezett egy túlságosan lelkes jelöltet, aki szó szerint nem hagyta abba a beszélgetést. Amikor feltettünk egy kérdést, párbeszédbe kezdett, amely mindenre kiterjedt, amit valaha tett (még akkor is, ha nem kapcsolódik a kérdéshez). Kétségbeesett volt, és ez megmutatta. A lecke? Tartsa be a kérdéseket, legyen rövid, és ne beszéljen olyan gyorsan, hogy mások ne tudjanak belemenni a beszélgetésbe.
- Válaszai nem tették hozzá azt, amit önéletrajza mond… itt valami nincs rendben.
A papír alapú hitelesítő adatok alapján bekerül egy interjúba. Ha nem tudja támogatni őket az interjúban, az nagy sztrájk lesz Ön ellen. Néha ez akkor történik, amikor a jelölt nem ad szilárd példákat arra, hogy valóban megcsinálja, amit önéletrajza állít. Talán elvégezte a munkát, de ha nem írta le, amikor megkérdezték, akkor pontokat veszít, és talán még gyanút is felvet. Ha azt mondjuk, hogy "Projektmenedzser voltam", akkor nem ugyanazok az információk származnak, mint röviden leírva azokat a típusú projekteket, amelyeken Ön vezetett, és hogyan hozta őket befejezésre. Valódi példákat kell adnia tapasztalataira az interjúk során.
- Fel akartam venni, de nem tudott válaszolni a kérdésekre!
Mi? Minden kérdésre választ adott, igaz? Nos, nem feltétlenül. Ha elmulasztotta megemlíteni a tapasztalatok konkrét példáit, akkor nem válaszolt teljes mértékben a kérdésekre. Meséljen nekik arról az időpontról, amikor elvégezte a munkát, és mondja el, hogyan sikerült.
Az öltözködésről / szagról mondott dolgok
A felvételi menedzserek többet észlelnek, mint az Ön munkakészségei vagy hiánya. Kerülje a testszag, a ruházat vagy más problémák miatt a figyelem felkeltését:
- Alig vártam, hogy távozzon; a parfüm megöl!
Ez az idézet tőlem származik. Amint egy másik központban említettem, egyszer megkérdeztem egy kedves jelöltet, akinek valószínűleg sok minden kínálkozott. Majdnem belehaltam az erős parfümjébe, és őszintén szólva nem tudtam a válaszaira koncentrálni. Soha, soha ne tegyen semmit, hogy irritálja a felvételi menedzsert - beleértve a szobát elárasztó illat viselését is.
"Miért nem fürödött meg, mielőtt eljött? Nem lehet ilyen - eewww!"
Ez valóban interjúkban történt. A rossz lehelet is képes rá. Soha ne egyél fűszeres ételt interjú előtt; még ha mossa is a fogát, fokhagyma-lehelete lehet, amely elfújja őket. A képességeiddel akarod elrobbantani őket, nem pedig azt, amit ebédnél fogyasztottál. A testszag, a rendetlen ruhák és minden más, ami rosszul néz ki vagy szagol, csökkenti a pontszámot.
- Ööö, nem tudok róla - lehet, hogy kissé mutatós a környezetünk számára.
Megkapod a képet. Túl szűk ruha, túl rövid szoknya, fényes szövetek, túl sok ékszer. Rossz munkakörnyezet az öltözködéséhez. Igen, a vezetők észreveszik ezeket a dolgokat.
"Látta azt a gyűrűt és nézte, ahogy rajta van? Nem kell dolgoznia - valószínűleg elveszítenénk néhány hónap múlva, amikor a férje hosszú körutazásra akarja vinni.
Olyan komoly vagyok itt, mint agyvérzés. Valójában ezt hallottam az interjú utáni tájékoztatóban. Ha egy jelölt úgy néz ki, mintha magasabb fizetést szeretne (bár a Rolex vagy egy hatalmas gyémántgyűrű által küldött üzenet), akkor valaki köteles észrevenni. Nem akarja, hogy a panel a csapdáira összpontosítson; hagyjon otthon feltűnő ékszereket - még akkor is, ha az eljegyzési gyűrűje (ha óriási). Lehet, hogy valóban szüksége van és szeretne a munkára, de a kép gyarapodása más üzenetet küldhet. A „nagy gyűrű” szabály alóli kivétel lehet a magasan fizetett tanácsadók esetében. Van egy barátom, aki sikeres tanácsadó; vett egy nagyon nagy gyémántú gyűrűt, és azt mondja, hogy ez hitelességet ad neki a nagy díjak elrendelésében. Az átlagos álláskereső számára viszont kontraproduktív lehet.
A fenti példák nem tűnnek tisztességesnek, de valóságosak. Valódi emberek fognak interjút készíteni veled, valódi hibákkal és elfogultsággal. Professzionális, de semleges képet kell bemutatnia számukra, minden szempontból.
Mondott dolgok, amikor az interjú jól megy
A karrier világa azonban nem mind a torkát vágja. Amint a vezetők megosztják a rossz dolgokat, izgalmasan beszélnek a jelöltek jó tulajdonságairól is. Olvassa el ötleteket arról, hogy mi tetszik nekik:
- Remekül mosolygott - úgy tűnik, bárkivel kijön!
Személyiséged ragyog; veled akarnak dolgozni! Az őszinte mosoly megváltoztathatja a végső jelöltet. A mosoly mindenki számára jól néz ki - soha ne felejtsd el azt a kis kiegészítőt, amikor interjút készítesz!
"Tényleg tudja a dolgát - minden kérdésre jó példákkal válaszolt; szeretném, ha a csapatomba kerülne."
Figyeltél az általuk tapasztalt tapasztalatokra, és szilárd tapasztalati példákat adtál nekik munkádra. Szép munka!
"Észrevetted, hogy nézett mindannyiunkra, valahányszor válaszolt? Tetszik."
Lehet, hogy nem ismerik fel, hogy ez miért hatotta meg őket, de tudják, hogy hatással volt rá. Ez azért van, mert minden panelist külön egyénként foglalkoztatott. Még akkor is, ha nem vettek részt, belevetted őket a pillanatba. Az embereket szeretik, ha észreveszik, és jól tetted.
"Tetszik, ahogy rámutatott arra, hogy itt is elvégezheti az XYZ munkáját. Rugalmas; szinte bármelyik részlegbe be tudjuk kapcsolni."
Megmutatta nekik, hogy nem csak azt a munkát végezheti el, amelyért interjút készít. Egyetlen munkahely vagy pozíció sem működik üresen; bemutatva általános hasznosságát, megmutatja nekik az értéket.