Tartalomjegyzék:
- Óvakodj a gonosz és őrült főnököktől
- Mérgező diszfunkcionális főnöknél dolgozik?
- Főnökök, akik ötleteket lopnak
- Toxikus kezelési típusok
- A vezetők szexuális zaklatása
- Főnökök, akik megsértik az etikát és a törvényeket
- Mit kell tenni a mérgező és gonosz főnökökkel
- Boldog ösvények nekem: íróknak, nem énekeseknek vettek fel bennünket
- Egy diszfunkcionális és rossz főnök esettanulmánya
- Ez a főnök törvényellenes kormányzati időhasználatot rendelt el
- Roy Rogers és Dale Evans a Happy Trails to You-t énekli
- A töréspont elérése egy rossz főnökkel
Óvakodj a gonosz és őrült főnököktől
Egy pokoli főnök megőrjíthet.
Public Domain a Wikimedia CC-n keresztül
Mérgező diszfunkcionális főnöknél dolgozik?
Az igazán szörnyű és mérgező főnök nemcsak az, aki elveszíti az önuralmát, vagy aki képtelen. Ezek a dolgok elég rosszak, és bizonyára csak a munkahely elhagyására szolgálnak. De a világszínvonalú rossz főnökök túlmutatnak azon a bosszantó dolgokon, és olyan tulajdonságokat mutatnak be, amelyek őrültek, ijesztőek vagy akár veszélyesek is lehetnek.
Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy el kell hagynia a józan ész mentése érdekében. Más esetekben esély lehet a dolgok megmentésére. Íme néhány tipp, hogy mit tegyünk, ha egy főnöknek szörnyeteggel nézünk szembe, valamint a hádesi főnökhöz fűzött személyes tapasztalataim esettörténete.
Főnökök, akik ötleteket lopnak
Néhány Rossz Főnök megkéri az Önök közreműködését és javaslatait, majd saját ötletként bemutatja.
NARA Public Domain a Wikimedia CC 2.0-n keresztül
Charlie Chaplin - A diktátor
Közkincs a Wikimedia CC 2.0-n keresztül
Toxikus kezelési típusok
- Az egomániás: Ennek a főnöknek igaza kell, hogy legyen és oda kell figyelnie. Ragaszkodik ahhoz, hogy az univerzum középpontjában álljon, és dühös lesz, ha van még egy csillag a vállalati csillagképben. Ha alárendelt vagy, és nem akarod elhagyni a helyzetedet, akkor mindenképpen simítsd meg az egóját minden esélyeden, még akkor is, ha rosszul vagy. Ha ellopja a mennydörgésedet, őrizzen emlékeztetőket és jegyzőkönyveket a projektekhez való hozzájárulásodról, és másolja le a megfelelő embereket az irodádban. De ne csodálkozzon, ha ez az éretlen, bizonytalan bunkó elkezdi találni a módját, hogy az utcára terelje.
- Az ötlettolvaj: Ez a személy alattomos módon mérgező főnök; ellopja ötleteit, és elismeri munkáját. Ha ő a főnöke, akkor úgy fogja bemutatni a projektjét, mintha a sajátja lenne. Felháborítja Önt a szakértelme iránt, és mindent megtesz annak megakadályozására, hogy kapcsolatba lépjen olyan hatalommal rendelkező emberekkel, akik esetleg elismerik a közreműködését. A legjobb megoldás az egyetlen, amely megvédi egészségét és józan eszét; csendben el kell kezdenie másik munkát találnia. Ennek a személynek nincs skrupulusa, és nem fog megváltozni. Te azonban másutt növekedhetsz és boldogulhatsz. Csak játsszon jól, dokumentálja munkáját, és gondoskodjon arról, hogy azok, akik ismerik a közreműködését, ajánlóleveleket vagy referenciákat nyújtsanak be.
- A diktátor: Ez a fajta mérgező főnök nem csupán igényes; úgy tűnik, hogy minden mozdulatot és a napod minden percét ellenőrizni akarják. Gyakran egymásnak ellentmondó feladatokat és ellentmondásos utasításokat adhatnak. Az ellenőrzés kiterjedhet a magánéletére és a magánéletére is. Bizonyos esetekben az ilyen típusú főnöknek figyelemhiányos rendellenessége vagy más szindróma lehet, ami miatt egyik prioritásról a másikra ugrik. Ha a Diktátorfőnöke zseniális, de igényes, akkor lehetséges, hogy határokat szabhat vele, ha gondosan kiválasztja a megfelelő lehetőséget, hogy olyan kijelentésekkel forduljon hozzá, mint például: "Holnap dolgozhatok ezen, miután elkészült az általam kijelölt XYZ-jelentés. " Azt is megkérheti tőle, hogy rangsorolja az ütköző határidőket és feladatokat, mondván: "Csak azért, hogy bizonyos legyek"m a jobb oldalon, ezek közül melyiket szeretné először, az XYZ jelentést, a widget projektet vagy a költségvetés frissítését? "
A vezetők szexuális zaklatása
A szexuális zaklatás még mindig előfordul - illegális. Jelentsd!
Oliver Abels a Wikimedia CC 3.0-n keresztül
Becstelen főnökök - hazugok
Public Domain a Wikimedia CC-n keresztül
Főnökök, akik megsértik az etikát és a törvényeket
- A szexuális zaklató: Igen, ez még mindig a munkahelyen történik. Ha az elkövető felett a vezetés hierarchiája van, vigye a problémát az Emberi Erőforrások Osztályára. Nagyon pontos naplót vezet minden esetről, és arról, ahogyan éreztette magát. Soha ne találkozzon egyedül az illetővel; mindig tartsa nyitva az ajtókat, és kérjen másokat, hogy csatlakozzanak hozzád. Ha lehetséges, tájékoztassa az illetőt arról, hogy mit érez a viselkedésében, de óvatosan lépkedjen, mert a szokásos elkövetők tudják, hogy rajtad áll, és gyakran támadásba lendülhet, ha megpróbálja aláásni hírnevét.
- A mániákus vagy az anyatej: Ez a személy észrevehetően őrültebb, mint a Diktátor vagy más típusú mérgező főnökök. Lehet passzív agresszív, megpróbálhatja aláásni önbecsülésének érzését, és kárt okozhat Önnek, ha nem vigyáz. Ha olyan valakivel vagy, aki alattomosan válogat rád (a pofon a bársony kesztyűvel), vagy aki finoman támad téged, miközben úgy hangzik, mintha a barátod lenne, fontold meg, hogy elhagyod a pozíciót. Hacsak ez a személy nem kap terápiát, a dolgok nem változnak. Valószínűleg senki sem fogja megérteni vagy elhinni, ha a problémát valakinek fölötte viszi.
- A hazug: Ez a személy történeteket állít elő a hibáztatás és mások elpusztítása érdekében. Ezek közül a főnökök közül néhányan megvédik magukat, de másoknál nagyobb a rosszindulat. Bizonyos esetekben ezek az emberek meghamisítják a nyilvántartásokat, és mesterséges papírpályákat hoznak létre a hazugságukat alátámasztó dokumentumok előállítása céljából. Ezek az emberek valószínűleg nem változnak; szálljon ki, amíg teheti, és törekedjen a jó hírnevének megőrzésére azáltal, hogy jó nyilvántartást vezet (szükség esetén tegye az eredeti fájlokat a hüvelykujj-meghajtóra), és ápolt néhány referenciát a szervezetben, akik megértik a helyzetet, és támogatni fogják Önt más munkák keresésekor..
- A szociopata: Az egyik legfélelmetesebb embertípus, akivel találkozni kell, egy igazi szociopata. A hazugság művészet ezeknek az embereknek, és jól csinálják. Az egyetlen dolog, amit megjósolhat róluk, az az, hogy hirtelen nem fogják átalakítani önmagukat, és bántani fognak. A szociopata (az állapotot pszichopatának vagy antiszociális személyiségzavarnak is nevezik) torzítja a tényeket és tönkreteszi az életet, megbánás és érzelem jele nélkül.
Mit kell tenni a mérgező és gonosz főnökökkel
- Beszéljen az emberi erőforrásokkal: Ez haszontalannak bizonyulhat, különösen, ha a Rossz Főnök is ezen az osztályon van, de gyakran ki kell merítenie a belső lehetőségeket, mielőtt panaszt nyújthatna be a szervezeten kívül.
- Közvetítés kérése: Egyes HR osztályok konfliktusmegoldást vagy közvetítést kínálnak. Ez nem mindig kezeli megfelelően a helyzetet, ha valóban mérgező főnök vesz részt, de segíthet a jobb kommunikáció kialakításában, és tudatja a főnökkel, hogy komolyan gondolja a dolgokat. Nagy szervezeteknél a főnök nem akarja az ezzel járó rossz figyelmet. Ez előnyére válhat azzal, hogy hátráltatja őket, vagy visszaüthet, ha utánad mennek.
- Nyújtson be EEOC-panaszt: A helyzettől függően hivatalos panaszt nyújthat be állami vagy szövetségi tisztviselőkhöz. Egy dolgot meg kell jegyeznünk - nem törvényellenes, ha valaki bunkó vagy ordibál. Tehát bizonyosodjon meg arról, hogy panasza az ilyen típusú ügynökségek oltalma alá esik, mielőtt megtenne ilyen lépéseket.
- Szerezzen újabb munkát: Ez a mai gazdaságban nem egyszerű megoldás, de gyakran csak így lehet hatékonyan eltávolítani magát egy rossz helyzetből. Vessen egy pillantást az összképre, és döntse el, hogy mennyi dolognak kell megtörténnie ahhoz, hogy a helyzet megváltozzon. Akkor kérdezd meg magadtól, mennyire valószínű, hogy ezek a dolgok megvalósulnak. Hány szükséges változtatás van a hatalmadban?
- Valóságellenőrzés: A valóság az, hogy csak azt tudod megváltoztatni, ami a saját hatalmadban van. Nem változtathatja meg a főnökét, nem változtathatja meg a vezetést, nem változtathatja meg azokat a szervezeti hibákat, amelyek ezt lehetővé teszik. Csak a saját helyzetén változtathat. A választásod abból állhat, hogy élsz a helyzettel (és megpróbálod nem hagyni, hogy ez befolyásoljon téged), vagy elhagyják a helyzetet.
Boldog ösvények nekem: íróknak, nem énekeseknek vettek fel bennünket
Cowboy ének, Thomas Eakins, 1890 körül
Public Domain a Wikimedia CC-n keresztül
Egy diszfunkcionális és rossz főnök esettanulmánya
Mivel a karrierem több évre nyúlik, sokféle főnök körül vagyok. Dolgoztam néhány nagyszerű és néhány közepes főnöknél. De egy emlékezetes emlékem van egy nagy szervezet vezető tisztségviselőjéről, aki arra késztetett minket, hogy országos nyugati színpadi show-kban produkáljunk és fellépjünk.
Ez a személy (szerencsére immár elhunyt) egy C&W énekesnőnek szánta magát, és évek óta arra kényszerítette munkatársait, hogy bandákban legyenek, vagy hogy részt vegyenek a kulisszák mögött álló produkciós csapatban. Több olyan férfit toborzott (olvasható: kényszerített), akik gitároztak és énekeltek, hogy tagja legyen férfi énekcsoportjának, és mivel az audiovizuális részleg az ő részlege alá tartozott, szabad keze volt használni őket hangtechnikusként, színpadi kézként és egyéb támogatási feladatok.
A szervezetnél végzett hosszú pályafutása során „önként jelentkezett” énekes csoportjával, hogy fellépjen minden konferencián vagy találkozón, amelyen a szervezet részt vett. Az ügyvezetés többé-kevésbé magára hagyta, mert szokásos története az volt, hogy mindenki szerette lenni ezeken a műsorokon. A bukása végül mégis akkor következett be, amikor a szervezetet egy nagyon nagy jelentőségű konferencia megrendezésére választották.
Ez átdöntötte ego-útját a szélén, és végül saját téveszmés készítésének gödrébe küldte, mert a repertoár társaságát kibővítette egy csoport nővel, akik C&W és Gospel dalokat énekeltek, és egy csoport táncosnővel, akik bemutatták a Pamutot -Eyed Joe, miközben szűk fehér-szatén rövidnadrágot és szoknyát visel.
Új munkavállalóként (írónak vettem fel) énekesként vettek fel az újonnan kijelölt női énekesnők segédkvartettjébe. Ostobán tettem fel az önéletrajzomat a "Hobbik és érdeklődési körök" címszó alatt, hogy klasszikusan képzett lírai szoprán vagyok (olaszul és latinul). Nem voltam benne biztos, hogy ez miként kölcsönözte magát a country nyugati daloknak, de mivel túl új voltam ahhoz, hogy ismerjem a zenei extravaganciák történetét, ez számomra szórakoztatónak tűnt, és azt mondtam: "Persze!" Később megtudtam, hogy ezek soha nem voltak meghívók; parancsnoki teljesítmények voltak, és a karrierje veszélybe kerülne, ha elutasítaná.
Közkincs a Wikimedia CC 2.0-n keresztül
Ez a főnök törvényellenes kormányzati időhasználatot rendelt el
Korán kiderült, hogy ennek a szegény embernek komoly mentális problémái vannak. Sok hónappal a nagy esemény előtt kezdtünk gyakorolni (ami alapvetően csak egy bankett volt, szánalmas csoportunk szórakoztatásaként). Kénytelenek voltunk estéket és hétvégéket gyakorolni, ami kényelmetlen volt a gyermekeseknek és a családoknak.
Szükség volt arra is, hogy ügyelet közben gyakoroljunk, amelynek etikája kérdéseket vet fel számomra. Elmentem a közvetlen menedzsereimhez, és megkérdeztem a munkaidő bölcsességét egy (nagyon rossz) színpadi show gyakorlásához, és világossá vált, hogy a részlegben mindenki rettegett ettől a személytől. Az emberek már korábban megpróbálták feljelenteni, és karrierjüket bezárták és megsemmisítették.
Bármennyire is gyűlölte mindenki ezt az embert (soha életemben nem láttam ilyen intenzív, egyetemes gyűlöletet senki iránt), a zsarnokság mellett éltek, és különféle belső támogató rendszerek révén élték túl, például a férfi rossz nyelvtanának magánfájljaiban (mi írók voltak, emlékszel?), és különféle belső viccekre. Azt is feltételezték, hogy a szervezet vezetői tudtak a helyzetről, és hallgatólagosan helyeselték azt. Nem tudom, hogy így volt-e - egy kicsit meglátod, miért.
Mire már majdnem rajtunk volt az előadás, volt néhány szárazon futó előadásunk kisebb eljegyzések alkalmával, és rájöttünk, hogy gyorsan elveszíti a valóság iránti ragaszkodását. Megszállottja volt a produkció minden elemének, valamint más olyan vonatkozásoknak, amelyekhez ragaszkodott, hogy hozzáadják a konferenciához, amelyek mindegyike óriási mennyiségű személyzeti időt fordított és sok dollárba került a bankettre jogszerűen rendelkezésre álló összegen felül.
Számos alkalmazottra kötelezte, hogy „egyenruhákat” (kék blézereket) vásároljanak a saját zsebükből, hogy a konferencia ideje alatt a szálloda vendéglátói lehessenek, és létrehozott egy TV-műsort (amelyet az összes munkatárs írt és forgatott). zárt rendszeren keresztül a szállodában. Ezek egyike sem kapcsolódott sem a konferencia céljához, sem ahhoz a tényleges munkához, amelyet munkánkban fizettek.
Mi, énekesek, tiszta kínzással éltünk. Több dal szövegét is átírta, mindennap tovább csipegette és újraírta a szavakat; soha nem tudtuk, hogy melyik szöveg a jelenlegi szerkesztése, és szenvedtünk, ha rossz verziót énekeltünk. Valamennyi női előadó megalázására ragaszkodott ahhoz, hogy bemutasson minket, mondván: "Mindannyian profi nők!" Megpróbáltuk elmagyarázni, hogy ez nem elég bók, de figyelmen kívül hagyott minket.
A stressz hihetetlen volt - csak rövid ideig jártam ott, de már új munkát kerestem. Ennél is rosszabbnak találtam borzasztónak, hogy az emberek és a pénz ilyen típusú visszaélését tűrték.
Roy Rogers és Dale Evans a Happy Trails to You-t énekli
A töréspont elérése egy rossz főnökkel
Számomra a töréspont akkor következett be, amikor engem használt "modellként" annak a ruhának az áttervezéséhez, amelyet mi énekesnők viselünk. Hálás voltam, hogy nem kellett viselnem azokat a sovány rövidnadrágokat és szoknyákat, amelyeket a táncosoknak kellett viselniük, de amikor az irodájába vettem magam, hogy flittereket, csillogó csillagokat, tollakat és egyéb rikító díszeket rendelhessen a szerény fehér blúzokhoz és hosszú farmerszoknyák, melyeket csoportunk úgy döntött, hogy viselnek, ezt túl sok volt elviselni.
A szalmaszál, ami megtört, az volt, amikor kommentálta a blúzom hasítását. Utána kiviharztam abból az irodából, és egyenesen a közvetlen menedzserem íróasztalához mentem, és összeszorított fogakkal vicsorogtam rá: - Beszélnünk kell! Telefonált, és letette a telefont, és azt mondta: "Mennem kell, Marcy most jött be ide egy cowboy kalapban, flitterekkel és tollakkal, és nagyon viccesen néz ki." De nyilvánvalóan nem nevetséges dolog volt.
Bár azonnal követeltem a cselekvés megtételét, közvetlenül felettem senki sem tett semmit. Most már rájöttem, hogy ez az ember elmebeteg volt, és mindannyiunkat túszul ejtett a fizetés szükségessége és a félelem, hogy karrierünket meghiúsítják vagy megsemmisítik. Sokan már korábban megpróbálták feltárni a problémákat, és mindegyik kudarcot vallott.
Valahogy azonban a közelgő esemény által okozott hatalmas visszaélések miatt a szervezet legfelsőbb vezetőinek visszajött a hír. Egy-két héttel azután, hogy zavarba hoztam az irodájában a ruhámat, nyomozást rendeltek el. Egymás után mindannyian privát megbeszélésre hívtak minket a szervezet ügyvédjével és az egyik vezetővel.
Nyugdíjazza:
A nyomozásnak köszönhetően a férfi bejelentette, hogy nyugdíjba megy, amint vége a nagy konferenciának. A műsor folytatódhatott (főleg azért, mert annak lemondása zavarba hozta volna a szervezetet). Egy évig megszállottja volt, és jelentős szervezési időt és pénzt költöttek kellékekre, egyedi készítésű asztaldíszekre, különleges díszletekre és egyéb csapdákra, és pazarló lett volna, ha nem mennek keresztül rajta. Miután tudtuk, hogy elmegy, valószínűleg mindent megteszünk annak biztosítására, hogy kövesse.
Óriási a lista azokról a dolgokról, amelyeket ez a személy Boss néven és vezetőként végzett. Visszaélései évtizedekig nyúltak vissza, és számos olyan eset volt, amikor nyilvánvaló volt, hogy paklijából hiányzik néhány kártya. Csak erre a konferenciára kérte az egyik menedzsert, hogy készítsen több tucat egyedi asztaldíszet szárított virágdíszekkel töltött használt cowboy csizmából. Szüksége volt egy építési részlegre is, hogy létrehozzon egy mechanikus színpadi hátteret egy volt ügyvezető bankett „pecsenyéjének”.
Hihetetlen, sőt tragikus volt az évek óta tartó korlátlan zsarnokság esete. Néhány alkalmazott idegösszeroppanást szenvedett, van, akinek stressz volt a házassága (és sokan elváltak), sokuknak különféle egészségügyi problémái voltak a stressztől és a bántalmazástól.
Néhány utolsó szó:
Ez a történet megmutatja, hogy milyen terjedelmes és hosszan tartó vezetési visszaélés lehet, és hogyan lehet figyelmen kívül hagyni, figyelmen kívül hagyni vagy szó szerint nem ismerni a felső vezetés. Inkább azt hiszem, hogy a legfelsőbb vezetők őszintén szólva nem tudták az őrület teljes mértékét.
Összességében a szervezettel töltött évek jóak voltak, és rendkívül tisztelem. De egyértelmű, hogy akár a csoport tagadása, akár a tudatosság hiánya olyan munkaszituációkat teremthet, amelyek elképesztően sértik a törvényeket, és amelyek komolyan károsítják a rossz főnök alá tartozó alkalmazottak karrierjét és morálját, mint ez volt.