Tartalomjegyzék:
- Miért folytatna egy alkalmazott önkéntes lefokozást?
- Miért mozdítana el egy alkalmazott önkéntesen lefelé?
- Stressz és egészségügyi kérdések
- Karrierjük végén lenni
- Vágy a változásra a karrierben
- Családi igények
- A házastárs karrierje előrehaladott
- Változás a menedzsmentben
- Önkéntelen leépítések
- Néhány záró gondolat a lefokozásokról
szerző
Miért folytatna egy alkalmazott önkéntes lefokozást?
Az emberek különféle személyes és szakmai okokból változtatnak munkahelyet. Mivel az állásváltás szorongást hordoz, hasonlóan az élet megváltoztatásához szükséges egyéb tevékenységekhez, az emberek gondosan mérlegelik a döntésüket egy ilyen karrier-lépésről. Végül is a munkahelyek stabilitást és megélhetést nyújtanak az alkalmazottaknak és családtagjaiknak, amikor életüket választásuk szerint élik. Ha egy új munkáltatóval nagyobb felelősséggel járó munkahelyre ugrik, sok "ismeretlen" számára teret enged az egyén és azok, akik tőlük függnek.
Azoknak a személyeknek, akik önként elfogadják az alázást, jó okok indokolják, hogy ilyen változtatásra vágynak. Mivel az előléptetés a felelősség szintjének csökkentése mellett gyakran a fizetés csökkenését is jelenti, az egyének gondosan mérlegelik az ilyen típusú munkaváltás minden szempontját. A lefelé irányuló mozgás oka korlátlan, de érdemes megvizsgálni, hogy megértsük, mi ösztönözne egy ilyen fontos változást.
Előfordul, hogy a felfelé vezető út nem az az út, amelyet az ember karrierje szempontjából meg akar haladni.
Szerző
Miért mozdítana el egy alkalmazott önkéntesen lefelé?
Azok a dolgok, amelyek motiválják és kielégítik az alkalmazottat, a munkavállaló értékeinek és prioritásainak függvényében változnak. A személyes célokat gyakran megfogalmazzák, majd megváltoztatják, amikor az életmód és a háztartási helyzet megváltozik a munkavállaló számára. Például az az alkalmazott, aki először válik szülővé, gyakran meglátja a jövedelem növelésének szükségességét a megnövekedett kiadások fedezésére. Azok a személyek, akiknek ambíciói magasabb pozíciókba taszítják őket, promóciós lehetőségeket keresnek, amikor felmerülnek számukra. Mégis, e pozitív helyzetek ellenére vannak mások, akik úgy döntenek, hogy keresnek olyan munkaköröket, amelyek csökkentik a fizetésüket. Különféle okokból hozzák ezt a döntést, például:
- Stressz és egészségügyi kérdések
- Karrierjük végén lenni
- Vágy a változásra a karrierben
- Családi igények
- A házastárs karrierje előrehaladott
- Változás a menedzsmentben
Az emberek egyensúlyt keresnek szükségleteik és a munkával való elégedettség pozitív szintje között. A másik pozícióba történő előléptetés kedvező helyzetet kínál, mert megváltoztatja a munkakörülményeket, amelyek jobban megfelelnek az egyén életpályájának azon pontjain.
Sok alkalmazott súlyos egészségügyi problémákat tapasztal, amelyek orvosi ellátást igényelnek. Azok a rövid távú javítások, amelyek csak egy nagyobb probléma "sávsegítőjeként" működnek, hatástalanok. Ezek az alkalmazottak választhatnak munkahelyet.
Szerző
Stressz és egészségügyi kérdések
Sok ember munkáját annyira stresszesnek találja, hogy egészségét negatívan befolyásolja. Az étvágycsökkenés, az álmatlan éjszakák és egyéb szorongásos tünetek jellemzőek a stresszes helyzetű alkalmazottra. Ezen alkalmazottak egy részénél annyira eluralkodik a szorongás, hogy orvoshoz fordulnak. Ezekben a helyzetekben az orvos által javasolt egyik általános gyógymód az, hogy a munkavállalónak alternatív munkát kell keresnie. Mivel a körülményeket gyakran nehéz megváltoztatni, az orvosi szakma valószínűleg azt sugallja, hogy a munkavállaló változtasson magáért. A változás a foglalkoztatás, ebben a példában csak "az orvos által elrendelté" válik.
Karrierjük végén lenni
Sok alkalmazott úgy dönt, hogy lefokozza a karrierje utolsó éveit. Mint fent említettük, egyes pozíciók stresszesek és / vagy olyan felelősséggel rendelkeznek, amely sok stresszt okoz a munkavállalónak. A karrierjük végéhez közeledő alkalmazottak gyakran tudatosan döntenek egy alacsonyabb beosztás betöltéséről, amely nem igényel tőlük annyit, mint egy magasabb szintű, igényesebb pozíciót. Például egyes alkalmazottak úgy döntenek, hogy átadják a felügyeleti pozíciókat, mivel karrierjük ezen a pontján több felügyeletre és gondozásra van szükségük, mint mások. Ezeknek az alkalmazottaknak van bölcsességük tudni, mit akarnak, mivel fiatalabb korukban már magasabb, igényes pozícióban teljesíthettek. Azok az alkalmazottak, akik emiatt léptetnek alázatot, általában hálásak azért, hogy azt tegyenek, amit akarnak,és elégedettek az ilyen álláspont elfogadásával kapcsolatos döntésükkel.
Sokan olyan karrierbe kerülnek, amelyben már nem kívánnak részt venni. Gyakran úgy döntenek, hogy visszamennek az iskolába.
Szerző
Vágy a változásra a karrierben
Sokan akkor találják magukat életük olyan helyén, amikor változtatni akarnak a karrierjükön. A legtöbb ember nem tudja, mit akar csinálni, ha felnő, amíg el nem jut az életnek arra a helyére, amikor ez számít. Ha az élet olyan szakmára vagy munkára vitte őket, amely már nem kielégítő, akkor ezek az alkalmazottak választhatnak olyan egyéb szakmai lehetőségeket, amelyek felsőoktatást vagy új képzést igényelnek. Lehet, hogy ezek az egyének nem akarják, hogy ugyanazok a felelősségek terheljék őket, hogy elkezdhessenek összpontosítani a pályaváltás céljaira.
Családi igények
A prioritások személyenként változnak. A családi nyomás gyakran nagy hangsúlyt fektet az alkalmazottakra, hogy egyensúlyba hozzák a személyes és a szakmai igényeket. Az anyáknak különösen nehéz egyensúlyt találniuk gyermekeik igényei és a karrierjük előrehaladása között. A férfiak és a nők mindennap keményen dolgoznak, hogy megéljenek a családok. A magas szintű pozíciók sok viszályt okoznak, mert a munkavállalónak annyi idejét elveszik a családjától. Ha megpróbál elmenni az irodától, hogy részt vegyen egy iskolai játékon vagy egy kis bajnoki játékon, kihívássá válhat, amellyel az alkalmazottak már nem akarnak szembenézni. Ezek az alkalmazottak időnként változtatnak a karrierjükön, hogy családjukat elsődleges prioritásként tartsák meg. Néhány alkalmazott számára nagyon vonzó, ha alacsonyabb felelősséggel és kevesebb idővel tartózkodik otthonától.
A házastárs karrierje előrehaladott
Egyes alkalmazottak azért lépnek le, mert már nincs szükségük azonos fizetésre és / vagy juttatásokra, mert házastársuk sikeresen fejlődött a saját karrierje során. Ezek az alkalmazottak ezután részmunkaidős vagy kevésbé fizetett pozíciót választanak. Mivel férjük vagy feleségük olyan munkalehetőséget ért el, amely kielégíti háztartási igényeiket, az előléptetés karrier lépés, amely vonzóvá teszi őket. Ezek a helyzetek különösen vonzóak egy túlhajszolt alkalmazott számára, aki boldogtalan volt igényes helyzetben.
Változás a menedzsmentben
A menedzsment megváltoztatása a célok megváltozását és gyakran a szervezet stratégiai tervében bekövetkező jelentős elmozdulást jelent. Az alkalmazottak néha kellemetlennek tartják ezt a változást, ezért ellentétben azzal, amit egy alkalmazott jutalmaz a munkaadóban. Ezen túlmenően ez az új vezetés az alkalmazott munkatapasztalatát kevésbé kielégítővé teheti. Az alkalmazottak dönthetnek arról, hogy vonzóbb helyzetbe kerülnek, és nem igényelnek ugyanolyan munkakapcsolatot a felső vezetéssel.
Önkéntelen leépítések
Noha a fenti lista nem egy átfogó felsorolás az önkéntes lefokozás okairól, példákat hoznak fel arra, hogy miért lépne le valaki alacsonyabb, kevésbé igényes pozícióba. Sok olyan ember van azonban, aki más okból is lefokoz, ami nem az ő választásuk. Az alkalmazottak elfogadhatják az előléptetést, mert rájönnek, hogy ennek elmulasztása azt jelenti, hogy munka nélkül maradnak. Bizonyos leépítéseket az alkalmazottak fegyelemként kapnak. Ezek az alkalmazottak munkájuk során tettek valamit, ami miatt a menedzsment úgy döntött, hogy büntetésként lefokozza őket. Például a hatástalan vagy bántalmazó felügyelők olyan pozícióba kerülhetnek, ahol már nem felügyelik a többi alkalmazottat. Újra,ezek az alkalmazottak elfogadják az állást, mert tudják, hogy megszüntetik őket, ha nem fogadják el az előléptetést. Ebben a helyzetben sok alkalmazott elfogadja az előléptetést a foglalkoztatás fenntartásának eszközeként, amíg nem képesek jobb pozíciót biztosítani egy másik munkáltatónál.
Néhány záró gondolat a lefokozásokról
Akár önkéntes, akár önkéntelen, a leépítések megváltoztatják a munkahelyi feladatokat és felelősségeket, amelyek hatalmas hatással lehetnek az alkalmazottakra. Amikor a munkavállalók képesek nagyobb elégedettséget szerezni a munkájuk során, a háztartások költségvetésében változtatásokat hajtanak végre a jövedelem-kiesés kielégítése érdekében. Mivel nagy értéket tulajdonítanak az ember idejének, egyes alkalmazottak inkább az előléptetést részesítik előnyben, ha a végeredmény több időt jelent a családjukkal töltött időre. Ha az új munkahely jövedelmezőbb munkatapasztalatot jelent, akkor a munkavállaló megfontolja a lefokozás elfogadásának gondolatát, hogy karrierje során ilyen elégedettséget érjen el.