Tartalomjegyzék:
- Túl elfoglalt vagy ahhoz, hogy részt vegyél az edzéseken?
- Miért utálják az alkalmazottak továbbmenni a képzésre?
- Egy nappal a "Norm" -tól
- A képzésbe való belépés előnyei
- Közös képzési témák az alkalmazottak számára
- A munkaadók felismerik alkalmazottaik képzésének fontosságát.
- Gondolatok lezárása ...
- Milyen gyakran vesz részt munkahelyi képzésen?
Szerző
A munkaadók elismerik a munkacsoportot alkotó alkalmazottakba történő befektetés fontosságát. A csapat folyamatos fejlesztése és továbbképzése a szakmai fejlesztési programok révén megmutatja a vállalat támogatását abban, hogy az alkalmazottak szakmailag növekedjenek és a csapat még értékesebb tagjává váljanak. Amikor az alkalmazottak rendszeresen részt vehetnek szakmai továbbképzésen, felkészülnek a vállalaton belüli szakmai előrelépésre, ha a személyzeten belüli változásokra lehetőség nyílik. Míg az elfoglaltságokból való idő kihúzása a különböző eszközök élesítéséhez olyasmi lehet, amelyet a személyzet nem fogadott el jól, az alkalmazottaknak csak értékelniük kell az időt a lassítás pillanataként, hogy csak értékeljék azt a lehetőséget, hogy eltávolodnak a napi munkától menjen más ütemben egy ütemváltáshoz.Ez a megúszási alkalom azt is mutatja, hogy a munkáltató óhajt befektetni az alkalmazott általános sikerébe.
Túl elfoglalt vagy ahhoz, hogy részt vegyél az edzéseken?
Sok munkavállaló nem tartja kívánatosnak azt az ötletet, hogy a munkanapot egy edzésen töltse, mivel visszatér a munkára.
szerző
Miért utálják az alkalmazottak továbbmenni a képzésre?
Az alkalmazottak általában nem szeretik a képzésekre járást, mert ez megzavarja a szokásos rutinjukat. A legtöbb alkalmazott számára egy bizonyos szintű kényelem van egy olyan rutinban, amelyet rendszeres feladataik ellátása során fejlesztenek ki. Az alkalmazottak ezért neheztelni fognak arra, hogy abbahagyják a munkájukat, hogy kötelező tanfolyamra induljanak. A „kötelező” szó még kevésbé vonzóvá teszi, mert azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem tudják ellenőrizni, hogy részt akarnak-e venni, vagy sem. A képzés kötelező tárgyai általában azok a képzési témák, amelyeken a munkaadók megkövetelik a munkavállalók részvételét. Az alkalmazottak általában szeretnek valamilyen információt vagy ellenőrzést gyakorolni a munkahelyen végzett tevékenységük felett. A képzésre kényszerítést új szabályként vagy feladatként kapják meg, amelyet a munkavállalónak be kell tartania.
Egy nappal a "Norm" -tól
Rövid időre elutazni, hogy valami új dolgot tanulhasson a munkáltató által támogatott képzéseken, nagyszerű kikapcsolódás lehet a napi rutinból.
Szerző
A képzésbe való belépés előnyei
A munkaadók felismerik a rendszeres képzés fontosságát az alkalmazottak számára a szervezetükben. A munkafolyamat megállítása és a munkaterületüktől távol lévő munkavállalók számára a fedezet megszerzése kisebb kellemetlenségeket jelent a munkaadó számára, aki képzési intézkedéseket hoz az alkalmazottak számára. Megteszik ezeket az intézkedéseket annak érdekében, hogy az alkalmazottaknak ideje legyen a képzésben való részvételre. A vezetők elismerik, hogy alkalmazottaik képzési lehetőségeinek összehangolása mind az alkalmazott, mind a szervezet számára hasznos. Tudják, hogy a képzés a következő előnyökkel jár.
- Az eszközök megszerzése a munkájuk jobb elvégzéséhez. Azok az alkalmazottak, akiknek lehetőségük nyílik arra, hogy képzéseken szerezzenek ismereteket, végül jobban teljesítenek. A vezetők elismerik a munkájukat hatékonyabban és eredményesebben végző alkalmazottak értékét.
- Tanúsítványok. Azok a munkavállalók, akik strukturált képzéseken vesznek részt, szinte mindig megkapnak valamilyen tanúsítványt a részvételről vagy részvételről a képzésen való részvételért. A vezetőknek dokumentálniuk kell a képzést úgy, hogy a képzés másolatát igazolással helyezik el a személyi aktában. Az alkalmazottak elismerik az ilyen részvételt, és elismerést kell nekik adni a részvételért.
- Az önéletrajz felépítése. Az alkalmazottak gyakran úgy döntenek, hogy részleteket tartalmaznak a munkahelyen részt vett képzésük folytatásáról. Az olyan területek, mint az ügyfélszolgálat, a nehéz emberekkel való foglalkozás és a munkahelyi zaklatás olyan képzési témák, amelyek növelhetik az egyén képzésének és oktatásának mélységét.
- Felkészülés a továbbjutásra. Azok az alkalmazottak, akik lehetőséget kapnak a képzésen való részvételre, úgy tekinthetők, mint akik felkészülnek a promóciós és előmeneteli lehetőségekre a szervezeten belül vagy kívül. Azok az alkalmazottak, akik felügyeleti készségekkel foglalkoznak, vagy például a nehéz emberekkel való foglalkozás területén, felkészülnek a jövőbeli vezetői lehetőségekre.
Közös képzési témák az alkalmazottak számára
A képzéseken részt vevő alkalmazottak különféle témákra térnek ki. Az elvégzett munka fajtájától függően mindig figyelemmel kell lenni a szakterület változásaira. Egyes szakmai képesítések újraminősítési munkát igényelnek, amelyet az alkalmazottak folyamatos képzése révén szereznek. A szakterületeken kívül vannak olyan gyakori munkahelyi kérdések, amelyek arra késztetik a munkaadókat, hogy rendszeresen küldjenek alkalmazottakat bizonyos képzési szemináriumokra és / vagy workshopokra. A gyakori képzési témák:
- Munkahelyi zaklatás: Bár vannak olyan törvények, amelyek megvédik az alkalmazottakat attól, hogy védett osztályuk miatt bántalmazzák őket a munkahelyen, a munkáltatóknak továbbra is ki kell képezniük az alkalmazókat és a vezetőket, hogy megakadályozzák a zaklatásokat és a diszkriminatív gyakorlatokat. Ezért arra kötelezi a munkaadókat, hogy éves képzést kínáljanak a munkavállalóknak arról, hogyan tartsák távol az ilyen csúnya gyakorlatokat a munkahelyen. A szexuális zaklatás is ebbe a kategóriába tartozik.
- Ügyfélszolgálat: Nem számít a munka vagy az ipar, az ügyfélszolgálat mindig jelentős helyet foglal el a munkahelyen. Mivel az alkalmazottak belső és külső ügyfelekkel állnak kapcsolatban, fontos lesz megérteni, hogyan lehet kiváló szolgáltatást nyújtani minden ügyfél számára.
- Nehéz emberek kezelése: Legyen szó akár nehéz helyzetről az ügyféllel, akár az ütközésről egy munkatárs személyiségével, az alkalmazottak jobban képesek kezelni a munkahelyi különbségeket, ha valamilyen időn át átélték a témát.
- Kommunikáció: Az alkalmazottak a nap nagy részét munkatársakkal töltik a szervezet céljainak és céljainak megvalósítása érdekében. A produktív munkahelyhez elengedhetetlen annak ismerete, hogy hogyan lehet hatékonyan és megfelelően kommunikálni egymással, mind szóban, mind írásban. Tiszteletteljes munkahely csak akkor lehetséges, ha az alkalmazottak tiszteletteljes és profi módon kommunikálnak és kölcsönhatásba lépnek egymással.
- Diverzitás: A sokszínűség megbecsülése a munkacsoportban és az ügyfelek számára, amelyeket az alkalmazottak kiszolgálnak, azt jelenti, hogy megbecsüljük a sokféleséget. A munkaadók felismerik a sokféleség megértésének fontosságát, és az alkalmazottak részt vesznek egy képzési programban ebben a témában.
- Kompenzáció: Az alkalmazottaknak, különösen a felügyelőknek gyakran feladata az időmérés. Az FLSA, a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, azt a törvényt fogadta el, amely szabályozza az alkalmazottak fizetését a munkahelyen ledolgozott órákért. Az FLSA képzés segít meghatározni, hogy ki jogosult túlórakompenzációra, mikor fizetnek túlórát stb.
Szerző
A munkaadók felismerik alkalmazottaik képzésének fontosságát.
Gondolatok lezárása…
A bölcs munkáltatók felismerik annak értékét, hogy rendszeresen kínálnak képzési lehetőségeket az alkalmazottaknak. A képzésbe és az oktatásba való befektetés a befektetés a sikerükbe. Azáltal, hogy megadja nekik a munkahelyi kérdések kezeléséhez szükséges eszközöket, valamint a munka hatékony és eredményes elvégzéséhez szükséges képzést, a munkáltatók megmutatják hitüket és támogatásukat alkalmazottaik iránt. Azoknak az alkalmazottaknak, akiknek van szerencséjük a képzést értékelő munkáltatónál dolgozni, pozitív módon kell részt venniük, amely lehetővé teszi számukra a sikert és a jövőbeli előrelépési lehetőségekre való felkészülést.